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« Seuls, nous ne pouvons pas faire grand-chose ; ensemble, nous pouvons faire tant de choses. » – Helen Keller, auteur et activiste américaine.
Dans l'esprit de la citation de Keller, de nombreuses organisations s'intéressent au bénévolat et au travail à but non lucratif. Cela aide les organisations à avoir un impact sur la société et à améliorer l’efficacité de leur main-d’œuvre. Un rapport de CNN indique que 96 % des entreprises ont constaté que les employés bénévoles sont mieux engagés que ceux qui ne le font pas. De même, 94 % des bénévoles ont déclaré avoir amélioré leurs compétences relationnelles et leur travail d'équipe après avoir participé à des programmes de bénévolat.
Il n’est donc pas surprenant que les organisations du monde entier recrutent des bénévoles via de multiples stratégies de recrutement. Mais le travail est plus facile à dire qu’à faire, n’est-ce pas ? C'est là que nos modèles bien conçus s'avèrent utiles. Ces modèles prêts à l'emploi et 100 % modifiables peuvent aider les organisations à simplifier leur processus de recrutement. Ces modèles offrent une feuille de route structurée pour cultiver une communauté dynamique qui fait avancer votre cause.
Ces modèles de stratégie d'embauche de bénévoles garantissent que votre organisation attire les bons candidats, crée un sentiment d'appartenance et d'objectif parmi vos bénévoles et amplifie leur zèle au travail. Ces modèles se concentrent sur l'embauche stratégique, l'orientation et l'engagement des bénévoles , ainsi qu'un calendrier de recrutement des bénévoles bien conçu.
Imaginez le potentiel de votre programme à but non lucratif lorsqu'il est équipé d'outils visuellement attrayants et alimentés par la recherche et les connaissances professionnelles. Cette collection de modèles offre une gamme de ressources pour répondre à vos besoins. Jetons-les un par un.
Modèle n° 1 : Ensembles de modèles PowerPoint PPT pour le plan de recrutement de bénévoles
Trouver les bonnes personnes pour la bonne cause est tout un défi. Il est encore plus difficile de rationaliser le processus et d’aider les recruteurs dans leurs tâches. C'est là que ce modèle de stratégie d'embauche de bénévoles entre en jeu. Conçu avec perfection et de nombreux éléments visuels, ce modèle PPT couvre plusieurs éléments de la procédure de recrutement comme l'ensemble du plan de recrutement, les procédures étape par étape, la création de formulaires de recrutement et les stratégies pour cibler le bon public.
Si vous êtes un groupe d'entreprises à la recherche de bénévoles pour vos activités RSE, ce modèle est également là pour vous ! Il couvre les stratégies que les bénévoles peuvent adopter pour améliorer leur philanthropie d'entreprise, reconnaître les entreprises partenaires, et bien plus encore. Le modèle couvre également d'autres éléments, comme une approche méticuleuse pour sélectionner un bénévole en utilisant les canaux de marché existants et construire une position positive sur le marché. Outre les plans d'appréciation des bénévoles et de recrutement pour le jeune public, ce modèle de stratégie d'embauche de bénévoles est une solution complète pour vos besoins de recrutement. Téléchargez-le aujourd'hui et démarrez votre travail bénévole.
Modèle n°2 : Liste de contrôle du plan de recrutement pour l'engagement des bénévoles
Recruter les bons bénévoles est la clé du succès ou de l’échec de votre tâche bénévole. Comme il est important de s'assurer que chaque case est cochée pour trouver les bonnes personnes, disposer d'un document complet qui peut être utile est un grand avantage. Ce modèle PPT vous offre cet avantage. Cette diapositive couvre plusieurs tâches qui doivent être accomplies lors du recrutement d'un bénévole. L'utilisateur peut cocher Oui et Non, donnant un aperçu clair si le plan de recrutement a été suivi ou non. Des domaines clés tels que l'examen des canaux de marketing, l'évaluation du processus de vente pour l'adhésion et l'analyse du support client pendant la candidature et l'intégration mettent en évidence l'attention portée par le modèle aux activités de recrutement et de post-recrutement.
Modèle n°3 : Plan de médias sociaux pour le recrutement de bénévoles
Les réseaux sociaux sont une excellente plateforme où vous pouvez trouver des personnes partageant les mêmes idées et désireuses de participer à votre cause. Mais vous devez avoir une stratégie structurée pour avancer et trouver les bonnes personnes. C'est là que ce modèle PPT est utile. Cette diapositive couvre le plan de médias sociaux pour le recrutement de bénévoles. Il classe le processus en plusieurs plateformes de médias sociaux populaires telles que Linkedin, Instagram, Facebook, etc. Vous pouvez ajouter votre liste d'activités à côté de cette plateforme, ce qui peut vous aider à attirer plus de personnes. Par exemple, vous pouvez diffuser des publicités Instagram pour vous adresser à un public plus large, tirer parti de LinkedIn pour vous connecter avec des entreprises, et bien plus encore. En bref, ce modèle décrit l'intégralité de votre plan de médias sociaux pour le recrutement de bénévoles.
Modèle n°4 : Défis et solutions du plan de recrutement de bénévoles
Le recrutement de bénévoles est l'une des tâches les plus difficiles pour les organisations. Raison? Eh bien, vous devez trouver des gens qui ne travaillent pas pour une quelconque compensation monétaire ! Et ce n'est que le début. Le défi continue même après le recrutement des bénévoles. Ce modèle fournit une solution complète à ce problème. Il classe les défis, les solutions et les actions dans un format simple et tabulaire et réduit le temps nécessaire à la gestion des bénévoles. Qu'il s'agisse de relever le défi des ressources limitées, de la fidélisation des bénévoles ou de la fiabilité des bénévoles, ce modèle couvre tout.
Modèle n°5 : Calendrier du plan de recrutement de bénévoles
Si votre plan de recrutement est bon mais incomplet, il ne donnera pas les résultats escomptés. Ainsi, pour vous aider à gérer votre calendrier de recrutement de bénévoles , nos experts ont préparé ce modèle complet de calendrier de recrutement de bénévoles . Ce modèle divise toute la période, du premier jour du processus de recrutement au dernier jour d'intégration, en 5 phases. Durant les semaines 1 et 2, vous examinez les dossiers de candidature et leur qualification ; pendant les semaines 3 et 4, vous réalisez des séances individuelles pour mieux les comprendre ; au cours des semaines 4 et 5, vous analysez les compétences, les performances et les connaissances de votre candidat, et entre les semaines 7 et 8, vous déterminez si vos candidats répondent à vos besoins. La phase finale comprend l'intégration et d'autres formalités. L’objectif est de ne jamais manquer une échéance !
Modèle n°6 : Tableau de bord du plan de recrutement de bénévoles pour suivre les performances
Les organisations doivent veiller à ce que leurs programmes de recrutement de bénévoles avancent à temps. Que diriez-vous de ce modèle de tableau de bord simple, visuellement attrayant et sans encombrement qui présente des informations critiques de manière attrayante ? Ce modèle fournit des détails sur les pipelines de recrutement actuels et décompose les étapes de recrutement pour les postes, du prospect à l'offre. Les dirigeants peuvent déterminer à quel stade se trouve un bénévole lors de son recrutement. La meilleure partie? Le modèle contient une représentation graphique claire et détaillée du coût de recrutement, ainsi que les ressources d'où proviennent les bénévoles.
Modèle n°7 : Étude de cas sur les stratégies de réduction des coûts Comment Glovo a mené la stratégie de la Semaine du bénévolat
Planifier et mettre en œuvre un programme de bénévolat réussi est un défi auquel de nombreuses organisations sont confrontées. Ce modèle d'étude de cas peut être utile pour comprendre comment réaliser un programme aussi réussi. Créé simplement et visuellement attrayant, il met en évidence l'objectif clé et la section « à propos » avec le contexte approprié. Le modèle couvre également les défis rencontrés au cours du programme et ce que l'organisation a fait pour les relever. Enfin, il comporte une petite section qui présente le résultat. Vous pouvez télécharger ce modèle, modifier l'étude de cas, modifier les détails et l'utiliser pour motiver votre équipe. Cela garantira que votre équipe est prête à relever le défi et à créer une campagne de bénévolat réussie.
Modèle n°8 : Plan de campagne de recrutement de bénévoles avec statut
Le recrutement de bénévoles nécessite une feuille de route structurée pour réussir. Ce modèle PPT simple et sans encombrement peut aider les organisations qui ont du mal à maintenir le contrôle de leur processus de recrutement de bénévoles. Il décompose la stratégie de recrutement en tâches gérables, chacune assignée à des groupes spécifiques pour améliorer l'efficacité du processus. Le modèle de plan de campagne de recrutement de bénévoles présente plusieurs sujets de discussion pertinents pour le recrutement de bénévoles, tels que le recrutement dans la communauté locale, la définition des opportunités de bénévolat au sein des organisations et la génération d'idées créatives pour attirer de nouveaux bénévoles. Pour chaque sujet, un élément de plan de recrutement exploitable est fourni. Les objectifs sont clairement énoncés et le modèle enregistre le statut de chaque élément d'action. Celui-ci indique si la campagne est terminée ou en cours et offre un aperçu en temps réel de l'avancement de la campagne.
Modèle n°9 : Bilan de l'année montrant le bénévolat des employés et les produits vendus
Certaines organisations lancent régulièrement des programmes de bénévolat des employés chaque année. Ce modèle présente les réalisations de ces organisations dans un format visuel et compréhensible au lieu d'ensembles de données ennuyeux. Il met en lumière le bénévolat des employés, les changements notables dans les performances de l'entreprise, l'augmentation des ventes et la diversité organisationnelle. Il résume également la portée mondiale de l’organisation et son impact sur les personnes et le monde. C'est une présentation parfaite pour aider les dirigeants à comprendre le fonctionnement des programmes de bénévolat des employés.
Modèle n° 10 : Feuille de route trimestrielle du programme de bénévolat des employés pour l'implication communautaire
Ce modèle aide les organisations à visualiser leurs stratégies d'engagement communautaire et de bénévolat des employés sur une année. Ce modèle décompose l'ensemble du parcours en plusieurs trimestres. Un tel format de feuille de route décrit clairement la composante du plan de recrutement et met en évidence les activités et les étapes clés que l'organisation vise à atteindre. Les dirigeants peuvent communiquer les objectifs du projet, discuter des activités impliquées et maintenir le projet sur la bonne voie grâce à ce modèle. Le modèle se concentre sur le bénévolat des employés comme moyen de créer de la valeur commerciale. Ce modèle est idéal pour les gestionnaires et les chefs d'équipe qui souhaitent présenter des plans d'implication communautaire trimestriels, suivre les progrès et maintenir la clarté.
CHANGER LE MONDE POUR LE BIEN
Recruter des bénévoles pour votre organisation et votre organisme de bienfaisance peut transformer sa réputation et son image. Mais vous aurez besoin d’une attention et d’une stratégie particulières pour recruter les bonnes personnes. Ces modèles PPT offrent une boîte à outils pour améliorer les efforts de recrutement de bénévoles et d'implication communautaire. Ces outils garantissent que vous effectuez le travail avec un minimum d'effort et le meilleur résultat.
