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A chaque instant, nous changeons, et le monde qui nous entoure se transforme. Pourtant, il y a très peu de connaissances sur la façon de gérer la transition alors que nous traversons et au-delà du temps. Les entreprises font face à ces défis de manière beaucoup plus professionnelle et ne peuvent pas se permettre d'être prises au dépourvu.
À mesure que les entreprises changent, des millions de personnes voient leur mode de vie changer également. L'impact de ce changement est si grave qu'il est utile de demander l'aide d'un professionnel. William Bridges, le célèbre auteur américain, dans son livre célèbre, "The way of transitions", propose des stratégies d'adaptation pour ces membres de la population active. Son travail a suscité la curiosité des masses sur la façon dont la transition et le changement jouent leur rôle sur le lieu de travail.
Le modèle de transitions Bridges pour le changement est l'un de ces modèles qui consiste à négocier des parcours personnels à travers le changement.
Ouvrons lentement la voie à ce dont il s'agit.
Qu'est-ce que le modèle de transition Bridges ?
Ce modèle est utilisé par le personnel ouvrier depuis plus de 30 ans. Il est conçu pour aider les entreprises à gérer efficacement le processus de changement. La cartographie de la réponse humaine au changement passe par trois phases, qui sont mentionnées ci-dessous.
Quelles sont les trois étapes ?
Étape 1 : Fins (perdre et lâcher prise) - L'étape initiale consiste à reconnaître ce qu'ils perdent et à déterminer comment gérer les pertes.
Étape 2 : Zone neutre - Cette étape est celle où les gens ont réussi à abandonner la négativité en laissant un processus derrière eux et traitent de nouvelles informations sur le changement.
Étape 3 : Nouveau départ - Cette partie du modèle consiste à établir de meilleures approches pour faire avancer les choses et à les intégrer en tant que nouvelle norme.
Quelle est la différence entre changement et transition ?
Le changement est l'événement externe qui se produit, comme une autre technique commerciale, les nouvelles technologies qui perturbent les industries.
La transition est la phase psychologique intérieure que traversent les individus lorsqu'ils intègrent et s'attaquent aux nouvelles situations que le changement entraîne.
En quoi le modèle de transition Bridges est-il différent ?
Si votre planification du changement ne met pas l'accent sur les personnes en transition, cela aura un impact sur votre entreprise. En tant que consultant en organisation, William Bridges a découvert qu'accompagner les gens dans la transition était la clé d'un changement réussi.
Compte tenu de l'importance de présenter les données transformationnelles à votre public, une conception PPT de modèle de transition Bridges est indispensable. Contrairement à la plupart des modèles de transition traditionnels, les mises en page PPT du modèle de transition Bridges de SlideTeam vous permettent de commencer à travailler instantanément. Il peut mieux comprendre et gérer chaque aspect de la transition.
Modèle 1 : Diapositive PPT du modèle de transition des ponts
Vous pouvez utiliser cette conception PPT et gagner beaucoup de temps lors de la création de vos données de transition. Présentez une image claire de la façon dont votre entreprise a commencé, a évolué et a pris un nouveau départ. C'est un investissement sûr Téléchargez-le maintenant !
Modèle 2 : Modèle PPT de modèle de transition de gestion des changements Bridges
Intégrez cette conception dans votre entreprise et présentez les trois étapes du modèle de transition Bridges. Les étapes impliquées ici vous aideront à guider vos pairs tout au long de la transformation. Gérez les changements d'une manière unique. Modifiez-le selon vos besoins. Télécharger maintenant.
Modèle 3 : Conception PPT du plan stratégique du modèle de transition des ponts
Évaluez et gérez votre travail organisationnel pendant le processus de changement avec cette mise en page PPT prête à l'emploi. Ce modèle aide en outre à déterminer la préparation à la transition de l'entreprise. Les domaines d'intérêt de cette diapositive sont l'incertitude, l'engagement, l'exploration et le scepticisme. Employez-le tout de suite.
Modèle 4 : Diapositive PowerPoint du modèle de transition des ponts
Déployez ce thème PPT du modèle de transition Bridges et mettez la main sur plusieurs guides de gestion du changement. Ce modèle vous fournit des modèles tels que ADKAR, The Burke-Litwin et bien d'autres. C'est un choix facile pour toutes vos exigences de transformation. Cliquez sur le lien de téléchargement.
Modèle 5 : Modèle PPT d'infographie du modèle de transition des ponts
Choisir le bon cadre pour le changement est crucial, et cette conception PowerPoint prête pour le contenu vous aidera à le faire. Vous pouvez présenter des humeurs et des sentiments ressentis au cours des trois étapes du modèle. Cette disposition est le choix parfait pour examiner chaque zone. Assimiler tout de suite.
Modèle 6 : Modèle de transition Bridges avec diapositive PPT d'intégration
Téléchargez ce modèle PowerPoint facile à utiliser et gérez le changement en cartographiant les réponses humaines au cours des trois étapes. Intégrez et mettez en œuvre les ajustements requis et présentez systématiquement toutes les données à votre public. Facile à personnaliser, incorporez ce design immédiatement.
Modèle 7 : Thème PPT du modèle de transition détaillé
Créez une présentation PowerPoint complète avec ce modèle essentiel. Montrez comment l'entreprise a changé au fur et à mesure que vous progressiez vers la transition. Chaque étape de cette conception vous aidera à extraire les zones de concentration pour de meilleurs résultats. Ne manquez pas cela. Prenez le vôtre maintenant !
Modèle 8 : Modèle PPT de processus de modèle de transition Bridges
Accent sur la transition de plus en plus sur le changement avec cette conception PPT de processus de modèle de transition Bridges. Cette diapositive couvre les phrases pour faire ressortir la transition dans l'organisation. Les trois étapes comprennent la fin, la zone neutre et le début. Apportez des modifications selon vos besoins, intégrez-les immédiatement et tirez-en le maximum d'avantages.
Modèle 9 : Mise en page PPT du cadre du modèle de transition Bridges
Assimiler cette conception sur mesure et construire un cadre efficace pour mettre en valeur la croissance de votre entreprise. Le processus décrit dans ce modèle adopte une approche personnelle du changement et aide chaque individu à s'adapter à la transition. C'est quelque chose à ne pas manquer. Obtenez ce design instantanément.
Modèle 10 : Modèle de transition des ponts pour la conception PPT de l'organisation
Comprenez et dirigez la transition de l'entreprise plus efficacement grâce à ce modèle PowerPoint préconçu. Ce modèle vous guidera dans le soutien de vos employés pendant la phase de transition. Ayez une image claire de votre organisation avant, pendant et après le processus. Pratique à éditer, c'est un incontournable. Déployez-le maintenant.
Les plats à emporter
Les processus de transition dans les entreprises peuvent parfois être intimidants, mais plus maintenant. Faites une promenade dans le parc en mettant la main sur ces modèles. Ces modèles vous aident à présenter une image positive et offrent des voies vers une transformation réussie des méthodes de travail blasées vers de nouvelles réalités.
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