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L'évaluation, le concept clé qui aide les entreprises à distinguer le meilleur du pire dans toutes leurs opérations majeures, est une arme à double tranchant. Lorsqu'il est déployé pour évaluer les personnes sur le lieu de travail, il se transforme en évaluations des performances des employés.
À son meilleur, l'évaluation des performances des employés motive les employés, augmente l'engagement et aide les organisations à atteindre de nouveaux sommets de réussite. Au pire, il intimide les employés, catégorise les employés dans des paniers étiquetés sans valeur et inutile, et paralyse le fonctionnement de l'équipe.
En soi, les entreprises doivent préférer l'évaluation des employés à l'adoption d'une évaluation de performance « taille unique ». La ligne de démarcation entre l'examen des performances et l'évaluation doit être traitée avec soin et prudence. Cela garantira que vos employés restent motivés et prêts à livrer.
Dans ce blog, nous vous proposons les meilleurs modèles d'évaluation des employés que vous pouvez personnaliser en fonction de vos besoins. En prime, voici quelques conseils qui aideront votre processus à passer l'examen le plus rigoureux. Voici le premier des quatre conseils, puis nous approfondissons les modèles PPT.
Faites-en une conversation bidirectionnelle
Si vous voulez que votre processus d'évaluation des performances reste dans les mémoires, il doit s'agir d'une conversation à double sens dans laquelle les deux parties apportent leur contribution.
Prenez le temps de la réflexion
La plupart des évaluations de performance nécessitent une réflexion. Intégrer une réflexion sur les comportements et les réalisations passés en tant que partie non négociable du processus.
Créer un moment de coaching
Les managers doivent agir comme coachs plutôt que comme juges. Après tout, vous êtes dans la même équipe.
Quittez la réunion avec des étapes suivantes claires
Après avoir réfléchi sur le passé, le manager et chacun des employés doivent regarder vers l'avenir et avoir un objectif commun sur lequel ils se sont mis d'accord.
Ces larges contours étant clairs, explorons maintenant les modèles de présentation PPT proposés !
Top 10 des modèles d'évaluation des employés
Modèle 1 : Modèle PPT d'évaluation annuelle des employés
L'évaluation des employés est souvent plus complexe qu'il n'y paraît. Avoir un ensemble prédéfini de paramètres pour évaluer la performance des employés fait des merveilles dans la rédaction de rapports clairs/sans ambiguïté. Obtenez ce modèle maintenant et profitez de la tranquillité d'esprit lors de l'évaluation des employés.
Modèle 2 : Diapositives PPT d'évaluation des performances des employés
Voici un jeu complet sur l'évaluation des performances des employés qui s'étend à tous les aspects critiques d'une évaluation des performances authentique et réalisable. Critères d'évaluation des employés, formulaire, tableau de révision, carte de pointage, etc. ; vous l'appelez, notre modèle l'a. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 3 : Modèle d'examen de l'évaluation du rendement des employés
Imaginez que vous cherchiez vos clés de voiture dans une pièce sombre sans lumière. Vous allez trébucher sur quelque chose et vous blesser. Tel est le cas de l'évaluation des performances des employés sans disposer d'un modèle PPT dédié comme celui répertorié ci-dessous. Utilisez ce modèle qui vous donne 12 pointeurs prédéfinis et bien documentés sur lesquels évaluer les performances des employés. La meilleure partie est que vous pouvez conserver ce que vous conservez et ajouter de nouveaux indices. Obtenez le maintenant!
Modèle 4 : Conception PPT de l'enquête sur les compétences d'auto-évaluation des employés
Ce modèle PPT prédéfini vous offre un index stratégique des aptitudes et des compétences pour noter vos employés. Vous pouvez même l'utiliser comme module d'auto-évaluation pour vos employés et voir comment ils se classent sur l'échelle de performance. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 5 : Formulaire d'évaluation de l'examen du rendement des employés avec notation
La qualité du travail, l'assiduité et la ponctualité, la fiabilité et la prise de décision constituent un manuel efficace d'évaluation du rendement des employés. Évaluez vos employés par rapport à ces critères en utilisant notre modèle exemplaire dès maintenant. Obtenez le maintenant. N'oubliez pas que même si les critères sont donnés, les formulations conviennent également à la plupart des situations. Comme toujours, tout cela est entièrement modifiable.
Modèle 6 : Fiche d'évaluation des employés sur la performance et le potentiel
Le tableau de bord d'évaluation des employés, construit sur des bases absolues et des indicateurs de performance tangibles, est comme de l'or. Il est également considéré comme une ressource précieuse. Dans ce modèle de présentation, nous fournissons l'une de nos conceptions qui traduit le processus dans un langage courant utilisé sur le lieu de travail. Faites en sorte que vos employés soient fiers de figurer en tant que superstars dans cette matrice.
SlideTeam a préparé ce modèle pour que vous n'ayez pas à vous faire mal aux jambes en courant pour en obtenir un. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 7: Modèle PPT d'évaluation des employés avec objectifs de performance
L'évaluation des employés est une tâche incontournable et fastidieuse. C'est une tâche qui doit être accomplie, car sans elle, il y a stagnation. Ce que vous pouvez faire, c'est obtenir notre modèle PPT qui peut vous aider à effectuer une évaluation holistique des employés structurée sur des objectifs de performance. Remarquez comment le jugement et la prise de décision ont été introduits comme paramètre ici. Saisissez-le maintenant !
Modèle 8 : Évaluation du rendement des employés avec commentaires
Reconnaître l'apport des employés et les apprécier pour leurs bonnes performances contribuent grandement à stimuler la productivité organisationnelle. Dans le même ordre d'idées, la mise en évidence des zones sur lesquelles travailler a le même poids sur cette échelle. C'est pourquoi ce modèle PPT est indispensable, car il vous permet d'offrir des commentaires constructifs. Obtenez le maintenant.
Modèle 9 : Évaluation des compétences des employés à l'aide de la matrice de formation
Ce modèle PPT vous aide à évaluer les compétences de vos employés à l'aide d'une matrice de formation. Informez vos employés des domaines sur lesquels ils doivent se concentrer et de ceux dans lesquels ils excellent grâce à ce modèle de présentation PPT prédéfini. Obtenez le maintenant.
Modèle 10 : Exemple de modèle PPT de stratégie d'évaluation des employés
Si la stratégie est là où vous manquez en matière d'évaluation des employés, c'est le produit qu'il vous faut. Il vous aide à élaborer un plan d'action et à effectuer des évaluations des employés avec précision. Les relations avec les personnes et les tâches sont ici équilibrées, ce qui est l'un des paramètres clés de la productivité. Téléchargez-le maintenant.
Les plats à emporter
Les évaluations des employés peuvent sembler être une activité banale et routinière. Pourtant, pour le personnel évalué, il s'agit d'un processus fastidieux où chaque action est passée au crible. Les avis et les évaluations sont bien plus importants que ce qu'ils paraissent réellement ; ceux-ci brossent en fait l'image future de votre organisation ou de votre entreprise. Les employés sont les artisans du succès de votre organisation, et des évaluations équitables sont l'incitatif qui les fait avancer.
FAQ sur l'évaluation des employés
Quels sont les trois types d'évaluation de la performance ?
Trois types fondamentaux d'évaluation des performances comprennent :
- Examens par les pairs
L'évaluation par les pairs est l'évaluation du travail par une ou plusieurs personnes ayant des compétences similaires à celles des producteurs de l'œuvre. Il sert de forme d'autoréglementation par des membres qualifiés de la profession concernée.
- Auto-évaluations
L'auto-évaluation est le processus consistant à regarder à l'intérieur pour évaluer les aspects de sa performance au travail. Avec l'auto-vérification et l'auto-amélioration, c'est l'une des motivations de l'auto-évaluation.
- Évaluations à 360 degrés
La rétroaction à 360 degrés est une méthode d'évaluation des employés qui permet à chaque employé de recevoir des commentaires sur les performances de son superviseur ou de son responsable ainsi que de quatre à huit pairs, des membres du personnel, des collègues et, dans certains cas, des clients.
Quelles sont les cinq mesures de performance ?
Nous avons identifié sept indicateurs de performance clés pour vous aider à mesurer la performance de l'équipe.
- Engagement : dans quelle mesure vos employés sont-ils satisfaits et impliqués ?
- Énergie : Le niveau de sincérité et de dévouement dont ils font preuve.
- Influence : le degré d'influence que les employés ont sur leurs pairs.
- Qualité : Le travail effectué par les employés et le niveau de qualité qu'ils maintiennent.
- Compétences interpersonnelles : vos employés sont-ils socialement aptes ?
- Expertise technique : dans quelle mesure vos employés sont-ils à l'aise avec les innovations technologiques ?
- Résultats : où en sont vos employés par rapport à leurs livrables ?
Quels sont les outils utilisés pour mesurer la performance ?
- Métriques et indicateurs de performance clés (KPI)
- Évaluations des performances
- Des retours de tous bords
- Management par objectifs (MBO)
- Cadres de gestion de la performance
- Programmes de récompense et de reconnaissance
- Plans de développement personnel (PDP)
Comment évaluez-vous les compétences et les performances des membres de l'équipe ?
Les cinq principales façons d'évaluer la performance de l'équipe sont :
- Passer en revue les objectifs du projet. Avant de plonger dans les processus d'évaluation, il est essentiel de revoir les objectifs initiaux du projet.
- Chaque membre de l'équipe doit être interrogé.
- Portez une attention particulière au niveau de détail de votre rapport
- Déterminez les défis les plus critiques.
- Faites des plans pour la prochaine fois.
