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« Les ressources humaines ne sont pas une chose que nous faisons ; c'est ce qui dirige notre entreprise », a déclaré le célèbre hôtelier Steve Wynn à Ralston Live, le talk-show préféré de toute l'Amérique, en 2016. Le fondateur de Wynn Resorts à Las Vegas, Wynn, a été un parfait exemple de gestion des ressources humaines. et réaliser leur potentiel.
Par la parole, Wynn Resorts s'est engagé à promouvoir la diversité et à accroître la participation des femmes au sein de son conseil d'administration. Sa façon de gérer une entreprise est quelque chose dont chaque membre du personnel des ressources humaines en herbe doit apprendre. Wynn a enseigné aux gens comment le rôle du gestionnaire n'a jamais été aussi important dans l'environnement commercial perturbateur et difficile d'aujourd'hui. Les professionnels doivent collaborer et s'unir pour répondre comme une seule équipe.
Les ressources humaines sont importantes pour les organisations dans une myriade de domaines, allant de la planification stratégique à l'amélioration de l'image de l'entreprise. Les praticiens des ressources humaines d'une petite entreprise possédant une expertise complète fournissent de nombreux services aux employés. Les domaines dans lesquels les RH gardent le contrôle peuvent améliorer l'expérience d'un employé tout en renforçant les opérations commerciales.
Par conséquent, il est essentiel que tout soit aligné au même endroit. Avoir un tableau de bord des ressources humaines est le fondement sur lequel les entreprises peuvent construire leur rêve de gratte-ciel.
Devenez l'un de ces professionnels qui concluent des accords, éclairent les décisions de leadership quotidiennes et s'associent à l'entreprise pour relever les défis critiques du capital humain de la manière la plus pratique possible. Nos divers modèles PPT de tableau de bord des ressources humaines assurent le suivi, l'analyse et le reporting de l'ensemble de l'entreprise. Qu'est-ce qui vous retient ?
Jetez un coup d'œil à ces conceptions puissantes maintenant !
Modèle 1 : Conception PPT du tableau de bord des ressources humaines
Les paramètres commerciaux peuvent être discutés à l'aide de ce modèle PPT de ressources humaines. Se concentrant principalement sur les effectifs, cette conception présente également les taux d'acceptation et de rotation. Efficace à utiliser, téléchargez le vôtre maintenant.
Modèle 2 : Modèle PPT de tableau de bord de gestion des ressources humaines
Gardez une trace de tous les domaines de responsabilité du service des ressources humaines et de ses résultats à l'aide de ce modèle PPT de tableau de bord de gestion des ressources humaines. Cette diapositive concerne des sujets tels que les employés par rôle, le nombre d'employés par emplacement, les nouvelles embauches et les licenciements, et la rémunération. C'est de loin la conception la plus pertinente pour votre organisation. Déployez instantanément.
Vous pouvez également vous référer à notre blog sur les organigrammes pour rationaliser vos opérations.
Modèle 3: Mise en page PPT du tableau de bord de gestion du recrutement des ressources humaines
Incorporez cette conception PPT de tableau de bord de gestion du recrutement des ressources humaines prête à l'emploi et concentrez-vous sur l'embauche de l'entreprise. Cette diapositive de présentation implique l'entretien, l'intégration et la conception du contrat RH pour les nouveaux arrivants. Facilitez votre travail; télécharger instantanément.
Lisez notre blog et ayez une image claire du sujet de l'embauche et du recrutement.
Modèle 4: Thème PPT du tableau de bord des ressources humaines pour la rétention des employés
Suivez les indicateurs de performance clés (KPI) et faites en sorte que votre service RH acquière une autre compétence avec ce modèle PPT de tableau de bord des ressources humaines pour la rétention des employés. Cette diapositive affiche des informations relatives au nombre d'employés par fourchette de salaire, service, statut et évaluation. Les détails des employés sont à portée de clic. Assimiler un maintenant !
Modèle 5 : Conception PPT du tableau de bord des performances des employés des ressources humaines
Assimiler cette mise en page PPT du tableau de bord des performances des employés des ressources humaines et s'assurer que tous les détails de vos employés sont à portée de main. Cette diapositive discute avec votre public, notamment de l'absentéisme, des heures supplémentaires, etc. Téléchargez maintenant.
Modèle 6: Thème PPT du tableau de bord KPI des ressources humaines
Présentation de cette conception PPT élaborée du tableau de bord KPI des ressources humaines pour vous aider avec des statistiques d'embauche précises. Présentez des informations telles que le temps d'embauche, le lieu, la répartition du temps entre les étapes et le pourcentage d'embauche par source. Alors ne perdez pas de temps; prenez le vôtre instantanément.
Modèle 7 : Modèle PowerPoint de tableau de bord de la dotation en ressources humaines
Jetez les bases pour recruter les meilleurs talents avec ce thème PPT du tableau de bord de la dotation en personnel des ressources humaines. Les sujets abordés dans ce modèle sont l'efficacité du recrutement, la rotation des nouveaux employés, la qualité de l'embauche et la source de rendement. Personnalisez-le selon vos besoins. Obtenez le maintenant!
Modèle 8 : Tableau de bord des ressources humaines avec conception PPT d'engagement client
Améliorez votre présentation avec ce tableau de bord détaillé des ressources humaines avec un modèle PPT d'engagement client. Présentez votre expertise d'une manière unique et laissez un impact puissant sur votre public. Présentez des données monétaires cruciales, telles que le coût total des ressources humaines, les frais d'agence, etc., avec cette diapositive. Téléchargez tout de suite.
Modèle 9 : Modèle PPT de tableau de bord des salaires des ressources humaines
Analysez les données en fonction du salaire moyen avec ce modèle PowerPoint innovant. Les données telles que le salaire moyen, le taux de roulement, etc., permettent au public de comprendre plus facilement les détails cruciaux de manière plus pratique. Cette conception est un incontournable. Prenez-le maintenant.
Modèle 10: Tableau de bord des ressources humaines montrant le thème PPT de la force du personnel
Saisissez cette conception basée sur les données et mettez en valeur la force du personnel pour avoir une image claire de votre environnement de travail. Ce modèle innovant affiche toutes les informations importantes que vous devez connaître. Facile à modifier et à personnaliser, ce design est un vol. Obtenez le vôtre immédiatement.
Les RH sont responsables de reconnaître et d'apprécier la diversité au sein d'une organisation. Pour vous faciliter la tâche, voici vos 20 meilleurs modèles PPT de diversité et d'inclusion.
FAQ sur le tableau de bord des ressources humaines
1- Quels sont les cinq principaux domaines des RH ?
L'objectif ultime de la discipline des RH est de faciliter l'épanouissement du potentiel humain. Un responsable RH doit bien connaître tous les domaines où le comportement humain doit être aligné sur les objectifs commerciaux et la réussite personnelle des personnes impliquées. En tant que domaine d'étude, les professionnels des RH sont qualifiés pour gérer les cinq grands domaines suivants.
1- Gestion des talents
2- Rémunération et avantages sociaux
3- Formation et développement
4- Conformité
5- Sécurité au travail
2- Pourquoi un tableau de bord RH est-il important ?
Un tableau de bord RH est essentiel pour surveiller, gérer et suivre les données des employés. Il permet de combiner facilement les données de tous les systèmes et d'explorer en profondeur la signification que révèlent les chiffres du tableau de bord. Le tableau de bord est également précieux car il tient les managers informés des développements pertinents dans leurs équipes et leurs départements.
Que doit contenir un tableau de bord RH ?
Pour qu'un tableau de bord soit efficace et remplisse n'importe quel objectif, il doit être adapté aux besoins spécifiques de l'organisation et du responsable. En règle générale, le taux d'absentéisme et la fréquence des promotions doivent être là. Dans le monde d'aujourd'hui axé sur la technologie, le retour sur investissement de l'externalisation est une autre variable clé qu'un tableau de bord doit avoir. Après ces trois informations, un tableau de bord RH doit être adapté à l'activité de l'entreprise.
Qu'est-ce qu'une check-list GRH ?
1- Décidez quelles mesures vous souhaitez suivre.
2- Recueillir les informations pertinentes.
3- Centralisez vos données.
4- Utiliser un logiciel RH
La tâche la plus difficile pour les entreprises consiste à gérer la taille impossible des données. Mais un tableau de bord RH offre une visibilité en temps réel, des informations et d'autres informations, ce qui aide en outre à prendre des décisions commerciales importantes. Aucune entreprise ne peut se permettre de perdre des données nécessaires aux opérations quotidiennes.
PS Établir et suivre les mesures des ressources humaines et surveiller tous les composants essentiels. Lisez ce blog et remarquez que vous faites des gestes constructifs.
