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L'homme est toujours l'ordinateur le plus extraordinaire de tous.
- John F. Kennedy
Les histoires d'ingéniosité et de découverte humaines sont fantastiques. Aucune autre espèce n'a eu un impact aussi profond sur le monde que nous. Les affaires ne font pas exception.
Les entreprises reconnaissent le potentiel humain et perfectionnent des stratégies pour l'exploiter. Les ressources humaines (personnes) sont devenues les atouts les plus critiques que des indicateurs comme Google, Twitter, LinkedIn, Nissan, Ford et de nombreux autres titans commerciaux prennent soin d'utiliser de la meilleure manière possible. Certaines de ces entreprises ont également conçu certaines des meilleures stratégies RH pour acquérir les meilleures personnes. L'ascension exponentielle de Google est le meilleur exemple de la raison pour laquelle l'investissement dans le capital humain est le plus rentable.
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Les tableaux de bord RH sont utilisés pour analyser les performances des employés. Il fournit un rapport, avec une analyse pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés. L'offre d'emploi, l'évaluation du CV, la présélection des candidats appropriés, le ratio coût par embauche, le roulement et l'intégration de nouveaux employés ne sont que quelques mesures suivies à l'aide de tableaux de bord. Il en résulte des données précieuses sur la culture de travail et la productivité.
Créer une base pour un mentorat d'entreprise réussi vous rapproche un peu plus du succès et du développement de l'entreprise. Pour en savoir plus, Cliquez ici .
Ce blog est idéal pour les gestionnaires, les professionnels des RH, les chefs d'équipe et ceux qui souhaitent augmenter la productivité de leur organisation. Il vous donne accès à des modèles de tableau de bord RH de premier plan. Ces 10 meilleurs modèles de tableau de bord RH de SlideTeam peuvent aider votre entreprise à surveiller le développement des talents et des compétences des employés, à repérer les modèles de comportement, à identifier les problèmes et à analyser les données cruciales du personnel. Ces modèles PPT sont une ressource tout-en-un pour rechercher, sélectionner et
garder le personnel.
La nature 100% personnalisable des modèles vous offre la flexibilité souhaitée pour modifier vos présentations. Les diapositives prêtes pour le contenu vous donnent la structure dont vous avez tant besoin.
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Modèle 1 : Modèle de tableau de bord des RH pour les indicateurs de performance opérationnelle
Vous souhaitez évaluer la performance, la productivité ou la qualité de vos employés ? Utilisez ce modèle PPT pour signaler et étudier des mesures telles que le salaire moyen, les performances moyennes, le personnel du département, la durée moyenne de service, l'âge moyen de la retraite, etc. Cette diapositive aide à créer un lieu de travail productif et axé sur les employés pour retenir les talents et réduire le taux d'attrition. C'est un modèle approprié pour rationaliser vos stratégies et politiques RH afin d'améliorer la compétitivité et la rentabilité de votre entreprise. Télécharger maintenant!
Modèle 2 : Tableau de bord RH indiquant le PPT de recrutement de nouveaux employés
Vous recrutez pour votre entreprise ? Utilisez ce modèle PPT pour démontrer le recrutement et l'intégration de nouveaux employés. Ce tableau de bord RH montrera un aperçu des statistiques telles que le taux d'acceptation des offres, les candidatures reçues, le délai d'acceptation de l'offre, les nouveaux employés embauchés, etc. Cette diapositive est excellente pour développer une stratégie d'embauche systématique afin d'améliorer l'intégration des nouveaux employés. Obtenez un résumé visuel détaillé des recrues et le statut de recrutement de chaque département sur une seule page. A l'aide de ce téléchargement, établissez une planification de la main-d'œuvre innovante.
Modèle 3 : Tableau de bord RH sur la structure des employés PPT
Utilisez ce modèle PPT pour montrer la structure des employés dans votre entreprise. Ce tableau de bord RH couvre des paramètres tels que le revenu par employé, la rémunération moyenne, le taux d'heures supplémentaires, le nombre total d'employés et le salaire moyen pour fournir un rapport précis du système. Les responsables RH peuvent utiliser cette ventilation statistique détaillée pour mieux comprendre la démographie de la main-d'œuvre et planifier leurs procédures RH. Ce téléchargement vous permet de visualiser, de suivre et d'approfondir les fondamentaux des RH.
Modèle 4 : Tableau de bord RH Type d'employé et ancienneté PPT
Vous souhaitez connaître le taux de rotation de votre personnel ? Utilisez ce modèle PPT pour démontrer les spécificités de l'ancienneté des employés. Cette diapositive est un outil précieux pour comprendre le cycle de vie des employés en mettant l'accent sur le taux de roulement. Utilisez cette conception PowerPoint pour surveiller l'engagement du personnel et le bonheur au travail, ainsi que l'ancienneté médiane pour améliorer l'environnement de travail. Identifier les axes d'amélioration de la gestion des ressources humaines pour favoriser la stabilité. Télécharger maintenant!
Modèle 5 : Tableau de bord RH Effectif par département Modèle
Utilisez ce modèle PPT pour présenter le recensement des employés de votre entreprise. Ce tableau de bord RH permet d'obtenir une compréhension de la main-d'œuvre au sein de votre organisation à tout moment. Utilisez le design pour classer vos employés sur des variables qualitatives et quantitatives. Ce téléchargement vous aidera à comprendre l'état de la main-d'œuvre et à développer des stratégies de ressources humaines efficaces. Télécharger maintenant!
Modèle 6 : Tableau de bord RH avec modèle de liste de contrôle de conformité
Vous souhaitez vous conformer à toutes les obligations réglementaires ? Utilisez ce modèle PPT pour démontrer une liste de contrôle de conformité afin de garantir la création d'un cadre de formation efficace. C'est le modèle idéal pour effectuer des évaluations de la santé et de la sécurité de votre entreprise. Il couvre la liste de contrôle de conformité, les employés et l'évaluation des risques pour créer un processus d'embauche et de formation réussi. Obtenez le maintenant!
Modèle 7 : Tableau de bord RH pour lutter contre la faible productivité PPT
Utilisez ce modèle PPT pour établir un poste de travail productif. Ce tableau de bord RH est idéal pour examiner les performances moyennes des employés. Déployez-le pour suivre la productivité des employés et identifier les goulots d'étranglement des performances. Il comprend le statut du ticket, le taux d'occupation et de résolution, le score net du promoteur et une liste des agents qui ont résolu les tickets. Utilisez cette présentation PowerPoint pour créer des objectifs quotidiens et les répartir entre les équipes. Obtenez-le tout de suite!
Modèle 8 : Tableau de bord RH Salaire total PPT
Utilisez ce modèle PPT pour afficher le package de rémunération de vos employés. Cette diapositive montre le salaire moyen, la rémunération nette, la prime totale, les déductions, le taux de roulement, le taux d'heures supplémentaires, les congés de maladie et le score de performance des départements et des employés. Ce tableau de bord aidera à développer des politiques basées sur les données pour les congés, la rémunération, la performance et les primes.
Modèle 9 : Tableau de bord RH avec modèle de KPI de coût par embauche
Utilisez ce modèle PPT pour calculer le coût par embauche tout au long du processus d'embauche. Il couvre les indicateurs de performance clés tels que le taux de rétention, le pourcentage d'heures supplémentaires, le coût par embauche, les revenus, le salaire, etc. pour aider les responsables des ressources humaines à surveiller le coût total encouru par l'organisation pour embaucher un candidat. Utilisez cette conception pour faire des choix plus judicieux lors du prochain recrutement de votre entreprise. Obtenez le maintenant!
Modèle 10 : Tableau de bord RH avec taux de conversion de recrutement PPT
Utilisez ce modèle PPT pour calculer le taux de conversion du recrutement de votre entreprise. C'est le meilleur outil pour déterminer la qualité du processus d'embauche. Cette conception intègre le taux de conversion du recrutement, les candidatures, les embauches, les entretiens et l'évaluation pour découvrir les domaines à améliorer. Avec ce téléchargement, obtenez une vue complète de la façon de traiter les inefficacités dans vos procédures d'embauche. Obtenez le maintenant!
La source unique de vérité pour les RH
Les tableaux de bord RH sont essentiels pour atteindre les objectifs commerciaux souhaités. Cette représentation visuelle offre une excellente perspective de la main-d'œuvre de l'organisation, permettant aux entreprises de concentrer leurs énergies et leurs efforts. Utilisez les modèles PPT de SlideTeam pour créer un tableau de bord RH avancé pour suivre, identifier et résoudre les problèmes RH dans votre entreprise.
PS Besoin d'un accès rapide à des informations cruciales en déplacement. Consultez le guide sur les tableaux de bord mobiles .
FAQ SUR LE TABLEAU DE BORD RH
1. Pourquoi les tableaux de bord RH sont-ils critiques ?
Les tableaux de bord RH sont essentiels pour obtenir une représentation visuelle des données des systèmes RH. Cela aide à suivre les KPI critiques liés aux actifs humains d'une entreprise. Ces tableaux de bord sont utiles pour :
a) Obtenir un rapport analytique contenant des informations importantes pour améliorer la gestion des ressources et la culture du lieu de travail.
b) Il favorise la transparence sur le lieu de travail. Les tableaux de bord sont excellents pour communiquer des informations vitales à la direction, aux équipes de direction et aux employés.
2. Quels sont des exemples de tableau de bord RH ?
a) Tableau de bord KPI RH : cet outil permet de suivre des KPI spécifiques, notamment l'effectif, la croissance, la fidélisation et l'absentéisme.
b) Tableau de bord des performances : il est utilisé pour surveiller les performances des employés grâce au suivi de variables telles que l'absentéisme , l'ancienneté moyenne, le roulement involontaire, la moyenne des heures supplémentaires, la productivité des employés.
c) Tableau de bord de recrutement : Il est utilisé pour évaluer les paramètres de recrutement tels que le temps de remplissage, le coût de remplissage, le coût par embauche, etc.
d) Tableau de bord de la diversité : il examine les statistiques concernant le sexe, l'âge, l'origine ethnique, le salaire, la rétention et d'autres facteurs des membres de l'équipe.
e) Tableau de bord de la formation : il se concentre sur le coût de la formation, le pourcentage d'employés formés et la satisfaction des stagiaires et de la direction.
3. Quels sont les cinq principaux domaines des RH ?
Les cinq grands domaines des ressources humaines sont :
a) Recrutement : Le service RH s'occupe des besoins de recrutement des services, y compris l'offre d'emploi, l'évaluation des candidatures et l'organisation des entretiens.
b) Formation : Le service des ressources humaines entreprend des programmes de formation et de perfectionnement pour aider les employés à acquérir de nouvelles compétences et à mieux performer.
c) Rémunération : Le service RH doit fournir une structure de rémunération claire et transparente pour favoriser une culture de travail agréable.
d) Santé et sécurité : Les ressources humaines sont essentielles dans l'organisation des opérations de santé et de sécurité.
e) Relations avec les employés : La division RH informe les employés des changements de réglementation et de politique de l'entreprise. Il est essentiel de garder une équipe motivée et compétente.
