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Les recruteurs s'efforcent constamment d'atteindre des objectifs urgents, qu'il s'agisse d'efforts de fin d'année pour combler les effectifs restants ou d'établir des objectifs étendus pour l'année suivante.
L'embauche peut être une procédure fastidieuse. Lorsqu'on le résume à quelques mots simples, il s'agit d'un stratagème marketing long et complexe conçu pour attirer les candidats les plus remarquables et, à terme, identifier les plus compatibles avec la culture de l'entreprise.
Randstad, considérée comme la principale agence de recrutement mondiale, fournit aux candidats des descriptions détaillées du poste, y compris la catégorie, le type, le lieu, le salaire et la date de clôture du poste, afin de faciliter le suivi. Ils utilisent des mesures de recrutement significatives pour améliorer la qualité de l'embauche.
7 responsables du recrutement sur 10 estiment que ces indicateurs de recrutement sont cruciaux pour que les équipes de recrutement soient axées sur les données et améliorent les rendements de l'entreprise à long terme. .
Par conséquent, les entreprises exercent de plus en plus de pression sur leurs équipes de recrutement pour qu'elles déterminent les KPI et présentent un retour sur investissement.
Modèles de mesures de recrutement
Les indicateurs de recrutement sont des statistiques que les entreprises utilisent pour réduire le temps et les coûts associés à l'acquisition de nouveaux employés tout en améliorant les résultats du recrutement. Ces mesures montrent quels aspects du recrutement fonctionnent bien et lesquels nécessitent des améliorations. Ils vous donnent des informations sur l'efficacité, le coût et la qualité de votre processus de recrutement.
Les mesures de recrutement peuvent répondre à toutes vos requêtes. Par exemple:
➔ À quelle vitesse pouvons-nous identifier le candidat idéal et comment se déroule le processus de recrutement ?
➔ Combien de candidats compétents devons-nous interviewer avant de les embaucher ?
➔ Avons-nous réussi à recruter les meilleurs prospects et à les persuader d'accepter nos offres d'emploi ?
➔ Quel est le coût moyen d'un recrutement et comment varie-t-il en fonction du poste à pourvoir ?
➔ Quels sont les processus ou étapes les plus productifs de notre processus de recrutement, et quelle est leur efficacité ?
Pour garantir que l'équipe Ressources humaines utilise les données appropriées, consultez les modèles PowerPoint sur les indicateurs de recrutement organisés par SlideTeam. Ces modèles sont 100% personnalisables et modifiables. Ils reflètent le professionnalisme et l'attention portée aux détails, vous donnant une longueur d'avance.
Regardons les diapositives maintenant !
Modèle 1 : Rapport sur le recrutement des ressources humaines avec mesures mensuelles
Cette diapositive PowerPoint présente des mesures mensuelles basées sur les sources de candidature, le motif du refus, l'efficacité du pipeline d'embauche et l'entonnoir de recrutement. L'entonnoir de recrutement filtre les candidatures en fonction des exigences de l'organisation. Les mesures incluent le nombre de candidats embauchés, les candidatures par embauche, les jours restants pour l'embauche, le coût par embauche, les postes ouverts, etc. Utilisez cette présentation pour aider votre entreprise à améliorer les compétences de la main-d'œuvre et le recrutement. Télécharger maintenant!
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Modèle 2 : Mesures de recrutement et rapport d'état d'une page
Ce modèle PowerPoint d'une page présente les mesures de recrutement et les rapports de situation. Il comprend le coût du recrutement avec le canal, la source d'embauche, les candidats reçus par âge et l'entonnoir du pipeline de recrutement. Cette diapositive représente un rapport de recrutement de candidats, qui comprend le profil du candidat, le nom du candidat, la date d'adhésion, le niveau dans l'organisation et le responsable du reporting. Utilisez-le pour illustrer l’état du processus d’embauche. Télécharger maintenant!
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Modèle 3 : Aperçu du tableau de bord RH Indicateurs clés de performance du recrutement
Ce modèle PowerPoint présente un tableau de bord RH présentant le nombre total d'employés chaque année. Un graphique représente le taux de désabonnement des employés avec les gains et les pertes annuels. Les postes ouverts dans chaque division sont présentés sous forme de diagramme circulaire. Il est codé par couleur pour une meilleure compréhension. Des indicateurs clés tels que le roulement du personnel, la rapidité d'embauche et le taux de promotion sont également mentionnés dans cette diapositive PPT. Utilisez cette présentation pour avoir un aperçu détaillé de l’ensemble du processus de recrutement. Télécharger maintenant!
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Modèle 4 : Tableau de bord des indicateurs de recherche de talents et de recrutement
Cette diapositive PPT illustre une représentation graphique et d'autres statistiques liées à l'acquisition de talents. Il comprend des canaux d'approvisionnement tels que les canaux traditionnels, en ligne et les références ; taux de roulement par âge, y compris volontaire et involontaire ; conduit de recrutement et temps de remplissage moyen par département. Utilisez ce modèle pour suivre et optimiser le processus de recrutement de votre entreprise. Obtenez ce modèle PowerPoint dès aujourd'hui !
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Modèle 5 : Tableau de bord pour les mesures et analyses de recrutement mensuelles
La diapositive PowerPoint présente le tableau de bord des mesures et analyses de recrutement mensuelles illustrant les résultats de recrutement mensuels, le recrutement par département et source, etc. Elle met en évidence l'activité d'entretien mensuelle, le taux d'acceptation des offres et la durée moyenne d'embauche. Cette slide s'avère être un atout pour faire des choix éclairés en matière de recrutement et apporter des modifications en fonction des retours des candidats. Obtenez ce modèle maintenant !
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Modèle 6 : Aperçu du tableau de bord de l'entonnoir de recrutement et des indicateurs clés
Cette diapositive PPT présente le tableau de bord de recrutement avec des indicateurs de performance clés pour le nouveau taux de placement dans les rôles. Il comprend des mesures telles que les postes ouverts, les candidats placés, le nombre total de conversions, l'entonnoir de recrutement, la commission totale et les jours d'embauche. Un graphique des raisons du déclin des clients et des candidats est également présenté, notamment les aspects techniques, le salaire, l'expérience, la culture, etc. Cet outil visuel aidera votre organisation à planifier les différentes étapes d'acquisition de talents. Obtenez ce modèle PPT aujourd'hui !
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Modèle 7 : Étapes impliquées dans les mesures du processus d'emploi
Cette diapositive PowerPoint présente les mesures utilisées par le service des ressources humaines pour mesurer les processus de recrutement. Il couvre le total des candidatures, les candidats présélectionnés, les candidats embauchés, le temps de recrutement et le coût d'embauche. Ce modèle illustre également les postes ouverts dans chaque département au moyen d'un diagramme circulaire. Un graphique représentant les candidatures reçues par source, département et les informations du candidat est également mentionné. Utilisez ce téléchargement pour démontrer la mesure du processus de recrutement. Téléchargez ce modèle PPT maintenant !
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Modèle 8 : Ensemble de modèles PowerPoint de mesures du tableau de bord de recrutement
Un tableau de bord de recrutement est un ensemble de mesures basées sur des données, d'indicateurs de performance clés (KPI) et de rapports qui montrent l'évolution de votre entonnoir de recrutement. Ce modèle PowerPoint est une présentation complète de 18 diapositives sur les indicateurs du tableau de bord de recrutement. Les sujets inclus dans cet ensemble sont les coûts de recrutement, les sources de candidature, les postes ouverts, les embauches mensuelles et les sources d'embauche. Il existe une diapositive distincte sur l'échelle salariale ainsi que le pipeline de candidats, les raisons de refus, les candidats dans le pipeline actif, etc. Télécharger maintenant!
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Modèle 9 : Mesures du tableau de bord de recrutement avec sources de candidature
Cette diapositive PPT présente le tableau de bord de recrutement avec des indicateurs de performance clés pour le nouveau taux de placement dans les rôles. Il comprend des mesures telles que les postes ouverts, les candidats placés, le nombre total de conversions, l'entonnoir de recrutement, la commission totale et les jours d'embauche. Un graphique des raisons du refus des clients et des candidats est également présenté, notamment les aspects techniques, le salaire, l'expérience, la culture, etc. Utilisez ce modèle pour examiner rapidement l'état de tous les détails d'embauche. Obtenez ce pack PPT aujourd'hui !
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Modèle 10 : indicateurs du tableau de bord de recrutement avec postes ouverts
Cette diapositive PowerPoint présente les mesures du tableau de bord de recrutement permettant de mesurer les postes ouverts dans chaque département. Il mentionne les détails des candidatures reçues par chaque département, notamment les comptes, les analyses, les ressources humaines, l'informatique, le marketing et les opérations. Il comprend également les détails du candidat tels que le nom du candidat, son adresse e-mail, le titre du poste, la date de candidature et son statut actuel. Cette diapositive PowerPoint comporte une section distincte pour les indicateurs tels que le nombre total de candidats, les candidats présélectionnés, les candidats embauchés, les candidats rejetés, le délai d'embauche et le coût pour l'entreprise. Cela vous permettra d’avoir un aperçu rapide des performances de recrutement. Télécharger maintenant!
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Grille des Grands Talents
Avec des indicateurs de recrutement corrects, vous pouvez déterminer sur quoi vos recruteurs doivent concentrer leurs efforts. Il peut également expliquer comment allouer correctement vos ressources financières. Le modèle PowerPoint de SlideTeam pour les indicateurs de recrutement est essentiel pour la cohérence et le professionnalisme de la présentation. Il garantit que toutes les informations sont cohérentes, ce qui les rend plus faciles à comprendre et à suivre. Nos modèles permettent également de gagner du temps grâce aux mises en page et aux graphiques préconçus, améliorant ainsi l'efficacité.
