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Les entreprises investissent beaucoup de temps et d'argent dans la formation de leurs employés et des nouvelles recrues afin d'optimiser leurs compétences et d'exploiter tout leur potentiel pour le travail.
En tant que manager, l'un de vos principaux rôles au cours du processus de formation est d'agir comme un berger pour l'équipe, de l'orienter dans la bonne direction et d'organiser une expérience fructueuse.
Tableaux de bord des horaires de formation pour avoir un impact
Les phases d'entraînement durent généralement plusieurs jours et sont remplies d'activités et d'exercices. Sans les conseils appropriés, vous pourriez finir par submerger votre équipe et perdre votre concentration en cours de route. L'un des nombreux moyens par lesquels les gestionnaires peuvent superviser avec plus de diligence leurs procédures de formation est à l'aide de calendriers de formation. Ces plannings, généralement réalisés sous forme de tableaux de bord et de présentations PowerPoint, sont des instruments de structuration de la formation.
Pendant que nous parlons de formation, cliquez ici si vous recherchez des modèles de rapport de formation.
Dans ce blog, nous discuterons de dix modèles de calendrier de formation préconçus et méthodiquement conçus pour tirer les meilleures performances de l'équipe.
La nature 100% personnalisable de ces conceptions PPT vous offre la possibilité de modifier vos feuilles de route de développement et votre présentation. Les diapositives prêtes pour le contenu vous donnent la structure dont vous avez tant besoin.
Modèle 1 : Modèle PowerPoint de programme de formation
Utilisez cette ressource PPT pour déléguer des plages horaires dans l'espace de travail et compartimenter efficacement le travail. La présentation commence par une formation programmée d'un cours de café, suivie d'un presse-papiers de programme de formation avec un chronomètre. Les différentes diapositives couvrent également les programmes d'entraînement adaptés au fitness et à la rééducation, les recrues des académies de police, les clubs de football, les terrains de golf, les routines de gym, etc. Obtenez ce modèle maintenant et mettez en place une stratégie de gestion du temps plus efficace au sein de votre organisation.
Modèle 2 : Programme de formation sur la planification des ressources de l'entreprise
Déployez ce modèle pour gérer le temps pendant la phase de formation et d'intégration. La diapositive est livrée avec six phases, entièrement personnalisables et équipées de poches de texte pour une présentation optimale. La connaissance des logiciels et de la technologie, le format de rapport, la formation aux processus et l'utilisation du logiciel XYZ sont quelques sous-titres des six phases.
Modèle 3 : Calendrier de formation pour le système de gestion des données mis à jour
Ce modèle se concentre sur l'espace de gestion des données. La diapositive présente un graphique coloré avec les sous-titres : module de formation, apprentissage attendu, mode d'apprentissage, heures de formation et date d'achèvement prévue. Formatez cette diapositive en fonction de vos besoins de formation en entreprise, en donnant aux employés un aperçu actualisé et intensif.
Modèle 4 : Calendrier de formation des employés et modèle de coût
Utilisez ce modèle fin pour évaluer la productivité et les capacités de vos employés, contribuant ainsi à optimiser les performances de chacun. Les sous-titres du programme incluent le nom de l'employé, le rôle/poste, le nom du logiciel/outil, le type de cours, le mode de formation, la durée de la formation et le coût de la formation. Vous pouvez personnaliser le calendrier, en améliorant la mise en page selon les spécificités de vos besoins internes d'entreprise.
Modèle 5 : Comprendre l'impact des nouveaux produits sur le calendrier de formation du marché
Ce modèle est conçu avec une sensibilité visuelle aiguë, mélangeant un fond blanc avec un dégradé de couleurs violet et vert. Le calendrier est organisé en six phases, avec des sous-titres personnalisables qui incluent la connaissance du produit, le format de rapport, la formation MS Excel et l'utilisation du logiciel. Utilisez ce modèle pour communiquer des idées essentielles et améliorer l'efficacité de l'équipe au sein de votre entreprise.
Modèle 6 : Programme de formation sur les opérations bancaires de 4 jours
Ce modèle décrit un programme de formation de quatre jours structuré autour des besoins spécifiques du secteur bancaire. Créez un lien plus fort avec vos employés et inculquez les valeurs de l'entreprise et de bonnes compétences techniques avec ce modèle. Les quatre jours qui ont été répartis dans le graphique comprennent - les relations avec les clients bancaires, la classification et la documentation des comptes, les instruments négociables, les transactions bancaires et les systèmes de paiement.
Modèle 7 : Calendrier de formation des différents cours
La diapositive suivante présente un programme de formation étalé sur une période de temps pour une variété de cours. Le graphique conçu de manière intuitive comprend les sous-titres de base de la formation, de la durée et du coût par rapport aux cours affichés - développement du dossier de sécurité, premiers secours, lutte contre l'incendie, réglementation de la construction, réglementation environnementale, enquête sur les accidents, etc. Obtenez ce modèle maintenant et ajustez les sous-titres selon vos besoins, en créant un calendrier plus présentable pour vos cours de formation complexes.
Modèle 8 : Exemples de présentation PowerPoint du programme de formation
Renforcez les niveaux de productivité au sein de vos équipes grâce à notre calendrier de formation bien organisé et bien planifié. Ce modèle a des visuels agréables avec des poches d'informations sous les créneaux horaires. Associés aux plages horaires, des sous-titres tels que les compétences en rédaction d'e-mails et les compétences en communication peuvent être modifiés pour s'adapter à votre modèle.
Modèle 9 : Programme de formation Nouveau test de formation
Ce programme de formation est modélisé pour une mise en page mensuelle pour créer un nouveau plan de formation des employés, « tester le nouveau programme avec certains employés », « rédiger le programme » et « évaluer les résultats du groupe témoin ». Téléchargez ce modèle et conservez un modèle de formation à jour qui peut améliorer les profils de travail de vos équipes.
Modèle 10 : Lignes directrices sur le calendrier du programme de formation
Ce modèle présente une conception simple mais efficace qui vous aide à structurer votre programme de formation avec efficacité. La diapositive présente la phase de formation dans une structure linéaire unique, accompagnée d'une description et d'un créneau horaire. Utilisez cette diapositive pour planifier les différentes étapes d'un programme de formation complet, augmentant ainsi la productivité à long terme.
Modèle 11 : Calendrier de formation des représentants des RH pour améliorer la productivité
Gérez votre programme de formation et organisez avec succès les compétences de vos employés à l'aide de ce modèle élégant, qui comprend des sous-titres tels que "formation logicielle avancée", "formation professionnelle avancée", etc. Deux poches d'informations distinctes aux côtés des sous-titres personnalisables permettent aux gestionnaires de cartographier les subtilités du processus de formation avec une plus grande profondeur.
Conclusion
Lorsqu'une organisation forme et entretient des employés, elle investit essentiellement. Lorsqu'il est bien fait, l'investissement est payant et l'entreprise en récolte les fruits. Tirez parti de ces modèles préconçus pour stimuler la formation et le développement au sein de vos espaces d'entreprise et optimiser vos programmes de formation pour un impact optimal.
FAQ sur les modèles de calendrier de formation
Comment créer un planning d'entraînement ?
L'un des principaux besoins d'une entreprise organisant une formation est d'établir les objectifs fondamentaux du processus. Définissez les objectifs ultimes que vous cherchez à atteindre d'ici la fin de l'ensemble du processus, soutenus par des indicateurs de performance clés. Fixez les objectifs d'apprentissage et élaborez le programme de formation en vous concentrant sur ces objectifs, en incorporant les tests, les quiz et les expériences. Planifiez-le afin que les employés acquièrent une excellente compréhension des concepts. De plus, l'observation des employés à la fin de la formation vous aidera à évaluer l'efficacité de la formation et à évaluer si le programme de formation a contribué à améliorer leur performance.
Qu'est-ce qui devrait être inclus dans un programme de formation?
L'élément crucial du processus de formation est le matériel de formation qui y est inclus. Le matériel de formation pourrait être comparé à une recette, l'objectif final étant un système d'entreprise efficace où les travailleurs jouent un rôle compact et épanouissant. Le matériel de formation représente le contenu essentiel du programme de formation, y compris les activités et les exercices qui aident à acquérir de nouvelles compétences. Lors de la rédaction d'un programme de formation, veillez à cadrer l'ensemble du programme autour du contenu de la formation et des différents supports utilisés, en donnant à vos employés l'espace dont ils ont besoin pour digérer l'expérience de manière organique tout au long de la formation.
A quoi sert un planning de formation ?
Un programme de formation est essentiel au processus de formation plus large, car il s'agit d'une ligne directrice pour les sujets exposés et les activités qui se déroulent. Avoir un plan vous aide à organiser et à structurer les informations de manière plus présentable et précise. De plus, le fait d'avoir une vue d'ensemble de la session de formation plus étendue aide les responsables à déduire le temps investi dans le processus et le travail requis pour celui-ci. Cela les aide à gérer le processus de formation parallèlement à leurs autres rôles de gestion, augmentant ainsi l'efficacité des employés dans la boucle et d'eux-mêmes.
