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So bekannte Unternehmen wie Twitter, die Facebook-Muttergesellschaft Meta, die Zahlungsplattform Stripe, der Softwaredienstleister Salesforce und der Ride-Hailing-Riese Lyft haben in den letzten Monaten Mitarbeiter entlassen. Schuld daran ist die übermäßige Rekrutierung während der Pandemie, und die betroffenen Abteilungen dieser Vorreiter müssen für diesen Schritt auch einige Lasten schultern.
Es ist ironisch, dass ein Blog über Recruiting-Dashboards mit einem Hinweis auf Entlassungen beginnt. Aber genau das ist der Punkt, der diese Dashboards entscheidend für Ihren Geschäftserfolg macht. Die Frage, die dieser Artikel beantwortet, lautet: Wie kann man kompetent und mit einem Plan rekrutieren, der den unvermeidlichen Höhen und Tiefen des Geschäftszyklus standhält?
Das Identifizieren, Anwerben, Screenen, Vorwählen, Befragen, Auswählen und schließlich Einstellen von Mitarbeitern ist für den Aufbau des Personalvermögens eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Die Personalbeschaffung ist ohnehin eine herausfordernde Aufgabe. Drei von vier Arbeitgebern berichten von Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden, und einige von ihnen geben an, dass sie bei der Einstellung größerer Zahlen als nötig übertrieben sind.
Entdecken Sie unsere 20 unverzichtbaren Vorlagen für Rekrutierungsstrategien, die Sie bei der Rekrutierungsplanung und -praxis unterstützen.
Dieser Blog unterstützt Sie auch bei der Optimierung des Einstellungsverfahrens, um Ihre Rekrutierungseffizienz zu verbessern. Es enthält Rekrutierungs-Dashboard-Vorlagen von SlideTeam, die Ihnen bei der Neugestaltung Ihres Einstellungsverfahrens helfen. Um Ihre Rekrutierungsziele besser zu verstehen und eine klare Vorstellung davon zu erhalten, verwenden Sie diese Dashboard-Vorlagen, um KPI-Daten für die Rekrutierung auszuwerten und Erwartungen an die Rekrutierungskosten festzulegen. Sie erhalten außerdem die Tools zur Bewertung der Talentakquise-Variablen und erhalten eine Vorstellung davon, wo Ihre Rekrutierungsbemühungen am produktivsten sind. Die Top 10 der Recruiting-Dashboard-Vorlagen helfen Ihnen dabei, einen erfolgreichen Mechanismus für diesen komplexen Prozess zu erstellen.
Schauen Sie sich unsere HR-Dashboard-Vorlagen an, die Ihnen dabei helfen, effektive Lösungen für Mitarbeiterrekrutierung, -engagement, -produktivität, -bindung und andere Mitarbeiterverwaltungsaufgaben voranzutreiben.
Bringen Sie Stellenangebote (Arbeitgeber) und Stellensuchende (Mitarbeiter) mit den PowerPoint-Vorlagen von SlideTeam zusammen!
Vorlage 1: Rekrutierungs-Dashboard für offene Stellen und neue Rollen (PPT).
Entdecken Sie eine Fülle von Informationen über laufende Aktivitäten zur Talentakquise, um kurz- und langfristige Entscheidungen zu treffen. Verwenden Sie diese vorgefertigte PPT-Vorlage, um ein Einstellungs-Dashboard zu erstellen, das Personal-KPIs und -Daten anzeigt. Auf diese Weise können Sie Informationen über die Anzahl der offenen Stellen und die Anzahl der Bewerber sammeln und abgleichen und an einem Ort einen umfassenden Überblick über den Einstellungsprozess bieten. Die PowerPoint-Präsentation enthält Abschnitte zu Personalplänen, Einstellungen und Personalmanagement, die zur Untersuchung der Kandidatenquoten in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses verwendet werden können.
Vorlage 2: Recruitment Funnel und Bewerbungsquellen-Dashboard PPT
Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um eine Einstellungsstrategie zu wählen, bei der Kandidaten aus einem großen Pool ausgewählt werden. Diese Folie eignet sich für die Talentsuche mit geeigneten Personal-KPIs wie aktive Pipeline, Bewerbungsquellen, Recruiting-Funnel und Effizienz der Einstellungspipeline. Dadurch behalten Sie den Überblick über jeden Schritt des Trichters und gewährleisten eine effiziente Beschaffung. Die Vorlage enthält auch Metriken zur Bewertung der Gründe für die Ablehnung eines Bewerbers. Jetzt speichern!
Vorlage 3: Dashboard-Vorlage für Talentbeschaffungs- und Rekrutierungsmetriken
Möchten Sie die größten Talente auf diesem Gebiet mit den Fähigkeiten finden, die Sie benötigen? Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um eine Pipeline möglicher Interessenten zu erstellen. Dadurch erhalten Sie eine Liste der Bewerber und Bewerbungsquellen, sodass Sie die Talentbeschaffungsverfahren und -regeln Ihres Unternehmens im Auge behalten können. Diese PowerPoint-Folie in Form einer Grafik liefert Ihnen Daten zur Talentakquise mithilfe von Beschaffungswegen, Fluktuationsraten nach Alter, Einstellungskanälen usw. Erstellen Sie mithilfe des Personalbesetzungs-Dashboards eine Beschaffungsstrategie, um Zugriff auf einen Strom hochqualifizierter Mitarbeiter zu erhalten Bewerber.
Vorlage 4: Vorlage für HR-Dashboard-Rekrutierungsleistungskennzahlen
Sie sind auf der Suche nach der idealen HR-Lösung für Ihr Unternehmen? Diese Folie bietet einen Überblick über wichtige Personal-KPIs, um Ihnen das Verständnis des Einstellungsprozesses zu erleichtern. Ein enthaltenes Personal-Dashboard hilft Ihnen bei der Auswertung von Statistiken zur durchschnittlichen Einstellungszeit, besetzten Stellen, Rekrutierungskosten, Mitarbeiterabwanderungsrate und offenen Stellen nach Abteilungen usw. Verwenden Sie die PowerPoint-Präsentation, um wichtige Bedenken auszuräumen.
Vorlage 5: HR-Dashboard-KPI mit durchschnittlicher Rekrutierungszeitvorlage
Verwenden Sie diese PowerPoint-Vorlage, um den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens zu verbessern und eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie zu entwickeln. Diese Folie enthält Kennzahlen wie den Rekrutierungstrichter, die durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung und die aktive Pipeline, um sicherzustellen, dass der Talentbeschaffungsprozess abgeschlossen ist. Mithilfe der PowerPoint-Präsentation können Sie die Effizienz des Einstellungsverfahrens beurteilen, indem Sie die Tage zwischen dem Eingang Ihrer endgültigen Einstellung in Ihre Pipeline (durch Beschaffung oder Bewerbung) und der Annahme Ihres Stellenangebots verfolgen.
Vorlage 6: KPI-Dashboard für den HR-Rekrutierungsprozess PPT
Die Rekrutierung ist schwierig. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die Effektivität Ihres Einstellungsprozesses und Ihres Rekrutierungsteams zu bewerten. Diese Folie enthält wichtige Personalkennzahlen. Um realistische Erwartungen zu wecken, enthält es Abschnitte wie Gesamtzahl der Bewerber, Kandidaten in die engere Wahl, eingestellte Kandidaten, abgelehnte Kandidaten, Zeit bis zur Einstellung und Kosten bis zur Einstellung auf einer einzigen Seite.
Vorlage 7: KPI-Rekrutierungs-Dashboard für HR-PPT
Verwenden Sie diese PowerPoint-Präsentation, um Personal-KPIs basierend auf den Rekrutierungs- und Wachstumszielen Ihres Unternehmens zu entwickeln. Diese Vorlage eignet sich zur Veranschaulichung des Rekrutierungstrichters, der aktiven Pipeline, der Positionen, der Provision und anderer Kennzahlen zur Identifizierung von Hindernissen. Nutzen Sie die PPT, um die Kandidatensuche zu verbessern, bestimmte Teams, Rollen oder Arten von Positionen zu identifizieren, die möglicherweise eine Verstärkung benötigen, und die Bemühungen zu fokussieren.
Vorlage 8: Angebotsannahmerate-Rekrutierungs-Dashboard PPT
Informieren Sie sich über den Branchenstandard hinsichtlich der Zeitspanne zwischen dem direkten Stellenangebot eines Unternehmens und dem Zeitpunkt, zu dem ein Kandidat schließlich an Bord kommt. Diese PowerPoint-Vorlage kann verwendet werden, um eine Zusammenfassung der Angebotsannahmequote (OAR) Ihres Unternehmens zu präsentieren. Diese Folie enthält Kennzahlen wie offene Stellen, OAR, Prozentsatz der Bindung neuer Mitarbeiter usw., um die Produktivität des Einstellungsprozesses zu messen. Wenn Sie Ihre Angebotsannahmequote auf monatlicher, vierteljährlicher oder jährlicher Basis berechnen, erhalten Sie weitere Informationen über potenzielle Problembereiche. Nutzen Sie die PowerPoint-Präsentation, um Aufwand und Kosten für Screening und Auswahl zu sparen. Noch wichtiger ist, dass wir auch hierfür die Lösung haben.
Vorlage 9: Personalbesetzungs-Dashboard mit Darstellung der Rekrutierungskosten (PPT).
Nehmen Sie sich die Zeit, die Rekrutierungskosten zu berechnen und Ihr Budget zu planen. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um die kostengünstigsten Möglichkeiten zur Einstellung neuer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu bewerten. Die Infografiken bieten ein Personal-Dashboard mit wichtigen Leistungsindikatoren (KPIs) wie Bewerbungsquellen, Anzahl der Bewerber, durchschnittliche Einstellungszeit, besetzte Stellen und Rekrutierungskosten, um Sie bei der Planung Ihres Einstellungsbudgets zu unterstützen. Nutzen Sie die PowerPoint-Präsentation, um einen Personalplan vorzuschlagen, der leistungsschwache Abteilungen hervorhebt und wie Sie dies beheben können.
Vorlage 10: Dashboard-Vorlage für Schulungskosten und Überstunden
Die Schulung neuer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil des Onboarding-Prozesses. Diese PowerPoint-Vorlage kann verwendet werden, um Personalrichtlinien, Schulungsprogramme für Neueinstellungen und Überstundenvergütung zu besprechen. Die Folie enthält Kennzahlen wie Fehlzeiten, Überstunden, Schulungskosten und Gesamtarbeitseffektivität (OLE), um das Arbeitsplatzmanagement zu maximieren und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Diese PowerPoint-Präsentation ist ideal für Unternehmen und Manager, die die Leistung ihrer Mitarbeiter verfolgen und vorhersagen, fundiertere Talententscheidungen treffen und eine erweiterte Personalplanung nutzen möchten.
Einstellung leicht gemacht
Steigern Sie die Effizienz und Genauigkeit des internen Einstellungsverfahrens Ihres Unternehmens. Erhalten Sie mit unseren Vorlagen Informationen über die Anzahl der Bewerber und den Status der einzelnen Phasen des Einstellungsprozesses. Nutzen Sie die erstklassigen PPT-Vorlagen von SlideTeam, um die größten Talente 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche zu bewerten.
PS: Sehen Sie sich unseren Leitfaden zur Personalbeschaffungsschulung an, der Ihnen dabei hilft, Ihre beruflichen Personalbeschaffungsfähigkeiten auf dem neuesten Stand der Branchenstandards zu halten.
FAQs zum RECRUITMENT-DASHBOARD
Wie bereite ich ein Recruiting-Dashboard vor?
Das Ziel eines Rekrutierungs-Dashboards besteht darin, einen schnellen Überblick über die Rekrutierungsstrategie, die produktiven Bereiche und die Kompetenzen eines Unternehmens zu liefern, die verbessert werden müssen. Die folgenden Empfehlungen sollten beim Aufbau eines effizienten Rekrutierungs-Dashboards beachtet werden:
- Bestimmen Sie Geschäftsziele, die zur Bewältigung von Herausforderungen priorisiert werden müssen. Dies hilft bei der Entwicklung eines Aktionsplans.
- Bestimmen Sie die zu verfolgenden Metriken, um bessere Erkenntnisse zu gewinnen, die es Ihnen ermöglichen, wichtige Probleme zu interpretieren und zu überwachen.
- Wählen Sie eine effektive HR-Software, die Sie bei der Automatisierung des Datenanalyseprozesses unterstützt. Dies kann mit einem maßgeschneiderten Dashboard erfolgen . Dadurch wird es einfacher, Berichte mit einem einzigen Klick zu erhalten, sie zu verstehen und an Stakeholder zu verteilen.
- Analysieren Sie regelmäßig Ihre Dashboard-Daten. Verfolgen Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) Ihres Teams und führen Sie den strategischen Prozess einer guten Einstellung durch.
Was sollte im Recruiting-Dashboard enthalten sein?
Rekrutierungs-KPIs sind Geschäftskennzahlen, die Personalfachleuten dabei helfen, den Einstellungsprozess zu verbessern und die Produktivität zu steigern. Die folgenden Kennzahlen sollten im Dashboard enthalten sein:
a) Verfügbare Positionen
b) Vorstellungsgespräch
c) Rekrutierungsqualität
d) Einstellungskosten
e) Anzahl der Bewerber pro Stellenausschreibung
f) Wirksamkeit des Rekrutierungstrichters
h) Onboarding- Prozess
Dies wird Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Warum brauchen Sie ein Recruiting-Dashboard?
Rekrutierungs-Dashboards helfen bei der Visualisierung wichtiger Informationen und ermöglichen so ein besseres Personalmanagement und ein Verständnis potenzieller Schwachstellen. Es hilft Personalmanagern, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen. Die Verwendung von Dashboards in Ihrem Rekrutierungsprozess hat viele Vorteile, darunter:
a) Diese Dashboards zeigen Informationen mithilfe von Grafiken und Diagrammen an und erleichtern so die Verfolgung von Metriken und wichtigen Leistungsindikatoren.
b) Die Dashboard-Daten bieten eine detaillierte Analyse der Einstellungs- oder Rekrutierungskennzahlen und -prozesse.
c) Ein Recruiting-Dashboard kann Ihnen die besten Recruiting-Praktiken, -Methoden und -Plattformen zeigen
d) Senkt die Rekrutierungskosten
