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Dinge zu erledigen ist das Markenzeichen erfolgreicher Führungskräfte. Es gibt jedoch Stress und Belastungen, die damit verbunden sind, immer im Job zu sein. Den Ausschaltknopf kann man manchmal vergessen. In diesem Fall ist ein Executive Coaching ein absolutes Muss.
Executive Coaching ist auch dann notwendig, wenn Sie Talente in Scharen in Ihrer Unternehmensorganisation sehen. Als leistungsstarkes Mitglied der obersten Führungsebene möchten Sie dieses wunderbare Potenzial fördern und für größere strategische Rollen vorbereiten. Dann nutzen Sie auch Executive Coaching.
Um das Coaching von Führungskräften als eine so wichtige geschäftliche Notwendigkeit darzustellen, benötigen Sie Präsentationen, die diesen Punkt und die damit verbundenen Probleme deutlich machen. Hier kommt SlideTeam, um Ihnen brillante Präsentationsvorlagen anzubieten, um Ihren Standpunkt zu verdeutlichen und die Relevanz von Führungskräfte-Coaching für Ihr Unternehmen zu erklären.
Von der Selbstfindung bis zum Stakeholder-Management bieten Ihnen unsere Vorlagen alles, was Sie brauchen, in einem prägnanten, präsentablen Format.
Wenn Sie eine Gruppenintervention und eine stärker auf Fähigkeiten basierende Version benötigen, sind Coaching-Vorlagen die Antwort. Greifen Sie mit einem Klick hier darauf zu.
Die zu 100 % anpassbare Art der Vorlagen bietet Ihnen die gewünschte Flexibilität bei der Bearbeitung Ihrer Präsentationen. Die inhaltsfertigen Folien geben Ihnen die dringend benötigte Struktur.
Lassen Sie uns untersuchen, wie Sie diesen wunderbaren, bewegenden geschäftlichen Aktionspunkt angehen.
Vorlage 1: Executive Coaching PowerPoint PPT-Vorlagenpakete
Unternehmen basieren vor allem auf Prozessen. Verwenden Sie diese PPT-Präsentationsvorlage, um Ihren Aktionsplan für Coaching-Ziele für Führungskräfte zu skizzieren. Beeindrucken Sie Ihren potenziellen Kunden mit diesem sauberen, strukturierten Coaching-Prozess in sechs Schritten. Gehen Sie von Schritt 1 von „Ziele ausrichten“ zur Überprüfung des 360°-Feedbackberichts, identifizieren Sie die Stärken der Person und wie Sie ihnen helfen können, den von ihnen bevorzugten Kommunikationsstil zu verstehen. Erstellen Sie in den letzten beiden Schritten der hier gezeigten Ausführungs-Coaching-Beispiele einen praktischen Aktionsplan und überprüfen Sie die zu ergreifenden Maßnahmen. Der letzte Schritt ist natürlich die Ausführung des Aktionsplans. Dieses vollständige Deck mit 17 Folien enthält auch den Plan, durch Karriereaufstieg zur Beförderung in eine Führungsrolle zu gelangen, nachdem Sie sich als einflussreiche Führungskraft erwiesen haben. Laden Sie diese Vorlage herunter, um zu beweisen, warum Ihr Coaching-Input für Führungskräfte ein Muss für jeden Entscheidungsträger von geschäftlichen Konsequenzen ist. Die zusätzlichen Rutschen erhöhen den angebotenen Wert.
Vorlage 2: Design von PowerPoint-Folien für Coaching und Training von Führungskräften
Diese PPT-Präsentation hilft Ihnen, Ihren potenziellen Kunden, einer Gruppe von leistungsstarken Einzelpersonen oder Unternehmen, die vier Säulen des Executive Coaching zu präsentieren. Diese sind Aufgabenorientierung, Menschenorientierung, Individualentwicklung und Organisationsentwicklung. Die Fähigkeiten, die es betriebsbereit machen, sind Fähigkeiten und Fertigkeiten unter dem Aufgabenschwerpunkt; Motivierende Führung ist der Trick für eine Führungskraft, indem sie ihren Mitarbeiterfokus zeigt. Selbstbewusstsein und Unternehmensführung vervollständigen die vier zu manifestierenden Qualitäten. Laden Sie diese Präsentationsvorlage jetzt herunter, um zu beweisen, wie gut Sie darin sind, Leistungsträger zu coachen und zu trainieren, um besser als ihre Besten zu sein.
Vorlage 3: Der ultimative Aktionsplan für Führungskräfte-Coaching-Ziele
Dieses farbenfrohe PPT-Design ist ein Versuch, einen Aktionsplan ästhetisch darzustellen, den ein HR-Manager verwenden kann, um Executive Coaching als zusätzliche Kompetenz an die Spitze seiner/ihrer Unternehmensorganisation zu bringen. Präsentiert in einem Design mit Weltklasse-Symbolen, verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um Ihre Expertise in der schrittweisen Handhaltung hochrangiger Führungskräfte zur Umsetzung eines Aktionsplans durch einen Führungskräfte-Coaching-Prozess zu demonstrieren.
Vorlage 4: Investor Funding Elevator Personalisiertes Executive Coaching PPT-Foliendateiformate
Im Idealfall lässt sich Coaching für Führungskräfte niemals auf eine Formel reduzieren, da jede Person, die ihren eigenen Service sucht, möchte, dass dieser auf ihre eigenen Fragen, Geschäftsszenarien und Herausforderungen usw. zugeschnitten ist. Diese PPT-Präsentation ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeit zu präsentieren, maßgeschneidertes Lernen anzubieten Kunden durch Qualitätsexperten. Verwenden Sie diese Präsentationsvorlage, um Ihre Fähigkeiten als professionelle Entwicklungsplattform zu präsentieren, die Führungskräfte-Coaching auf skalierbare und messbare Weise bietet.
Vorlage 5: Bewertung des Ergebnisses der Zielsetzung des Coachings für Führungskräfte
Die vierstufige Ergebnisbewertung für das Coaching von Führungskräften beschreibt die Schritte, die vor dem Ergreifen von Führungsmaßnahmen durchgeführt werden müssen. Es umfasst eine Einschätzung dessen, was die Führungskraft braucht, und dann die Festlegung von Zielen, bevor Maßnahmen ergriffen und die Ergebnisse verfolgt werden. Bei dieser Präsentationsvorlage geht es mehr darum, sicherzustellen, dass die Ziele festgelegt und verfolgt werden, wenn ein Coaching für Führungskräfte initiiert wird. Eine grundlegende Tatsache vielleicht, aber eine, die oft übersehen wird. Laden Sie dies herunter, um Ihre Relevanz für den Markt zu präsentieren und Kunden zu gewinnen, nachdem Sie eine enorme Erinnerung generiert haben.
Vorlage 6: Talententwicklungs-Coaching-Überwachungsteam
Führung planen
So wie die Geschäftsentwicklung das Wachstumstempo beschleunigt, stellt die Talententwicklung am Ende des Tages sicher, dass genügend Führungskompetenz und Entscheidungsfindung zur Verfügung stehen, um die relevanten Entscheidungen zu treffen. Diese PPT-Vorlage zeigt die sechs Bereiche, die zur Talententwicklung beitragen, wobei das Coaching von Führungskräften der erste davon ist. Es umfasst den Aufbau der anderen Kompetenzen Mentoring, Feedback und Entwicklungsplanung, Führungskräfteentwicklung und schließlich auch Design und Umsetzung. Laden Sie es jetzt herunter, um einen 360°-Blick auf die Durchführung von Coaching und Talententwicklung zu erhalten.
Vorlage 7: Unterstützungsformular für Executive Coaching-Abschlussmaßnahmen
Ohne Tracking kann selbst ein so spezifisches Programm wie die Durchführung von Coaching dazu neigen, zu mäandern und zu streunen. Diese PPT-Präsentation kümmert sich um diesen Schmerzpunkt durch eine Aufzeichnung des Fertigstellungsdatums, das dem tatsächlichen Fertigstellungsdatum von Aufgaben im Zusammenhang mit dem Führungskräfte-Coaching zugeordnet wird. Sie haben auch eine Spalte, um die Person zu notieren, die die Aufgabe delegiert hat/um Unterstützung gebeten hat. Diese Art von Effizienz und deren Präsentation in Ihrem Pitch ist das Markenzeichen von Coaching-Programmen für Führungskräfte und arbeitet daran, sicherzustellen, dass Sie den Freiraum der Kunden und den lukrativen Vertrag gewinnen.
Vorlage 8: Programm zur Überwachung der Verbesserung von Geschäftsprozessen in der Organisationsentwicklung Coaching von Führungskräften
Diese PPT-Vorlage erweitert den Umfang des Führungskräfte-Coachings, indem sie die Verbesserung von Geschäftsprozessen und die Unternehmensbewertung als Leinwand nimmt. Die Pyramidenstruktur schafft eine schrittweise Basis für den Executive Coach, um Verbesserungen vorzuschlagen und Prozesse per se zu verbessern. Laden Sie es jetzt herunter, um zu zeigen, wie Sie die Schmerzpunkte von Unternehmen lösen, die Prozesse als Teil ihrer grundlegenden Zusammensetzung benötigen.
Vorlage 9: Coaching-Modell für Führungskräfte zur Entwicklung von Karrierevisionen
Ein umfassendes und detailliertes Coaching von Führungskräften aus der Perspektive eines Modells für die Entwicklung von Karrierevisionen. Verwenden Sie diese PPT-Vorlage, um Kunden ohne Ende zu beeindrucken und zu gewinnen. Präsentieren Sie den Prozess durch die Selbstfindungsphase, Selbstevaluationsphase und Selbstmotivationsphase mit jeweils festgelegter Coach-Rolle. In der Selbstfindungsphase besteht die Rolle des Coaches darin, wichtige Erkenntnisse aus der Bewertung des Arbeitsstils und des Verhaltens des Mitarbeiters zu gewinnen und bei der Interpretation der Ergebnisse zu helfen. Bei der Selbstevaluation ändert sich dies zur Einschätzung der Stärken und Wachstumschancen. Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihren eigenen Ruf als Coach für Führungskräfte weit und breit auszubauen. Sie werden endlich das Geschäft haben, das Sie verdienen.
Vorlage 10: Sechsstufiger Führungs- und Executive-Coaching-Plan
Diese PPT-Präsentation für den Coaching-Plan für Führung und Führungskräfte beginnt mit der Grundlinie der persönlichen Beherrschung, geht durch die wichtigsten Prioritäten, das Stakeholder-Management, die Führung, sieht Ihre Rolle als Manager aus der Sicht eines Coachs und ist schließlich bereit für eine strategische Rolle. Laden Sie es jetzt herunter, um Ihre Fähigkeiten in all diesen sechs Bereichen hervorzuheben, insbesondere bei der Durchführung schwieriger Kommunikation als kritischem Teil des Stakeholder-Managements.
GRÖSSERE DINGE ERWARTEN SIE!
Mit unseren Coaching-Vorlagen für Führungskräfte fällt es Ihnen nie schwer, jemandem das Leben zu erleichtern und spezifische Ergebnisse im Verhalten zu erzielen. Wenn Sie dies erfolgreich umsetzen können, erwartet Sie auch eine hochfliegende Karriere in dieser herausfordernden, ergebnisorientierten Karriere. Dennoch sind die Auszahlungen in Bezug auf den geschäftlichen Unterschied, den Sie machen, enorm. Eine weitere Möglichkeit, Geschäftsergebnisse zu transformieren, ist die bessere Nutzung von Vorlagen für Kundenbewertungen. Klicken Sie hier, um die besten Vorlagen für Kundenrezensionen zu finden .
FAQs zum Executive Coaching
Wozu dient Führungskräfte-Coaching?
In einem Unternehmen ist Executive Coaching für Führungskräfte oder potenzielle Führungskräfte gedacht, von denen eine Unternehmensorganisation glaubt, dass sie über ausreichendes Potenzial verfügen, um große Ergebnisse zu erzielen. Darin ist die Perspektive extern, wobei der Coach typischerweise ein Außenseiter ist, aber ein Experte für Höchstleistungen unter Stressbedingungen. Executive Coaching ist letztendlich für Stakeholder in einem Unternehmen, die bereit sind, Verantwortung für alle Situationen zu übernehmen. Es geht um wahrnehmbare Verhaltensänderungen durch Erkenntnisse aus der Psychologie, ein bisschen Skill-Development und Leistungssteigerung unter Druck.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Executive Coaching?
Coaching ist ein allgemeiner Begriff, bei dem einer Gruppe beigebracht wird, auf Situationen und Szenarien zu reagieren, anstatt auf sie zu reagieren. Executive Coaching ist eine spezialisierte Form des Coachings, die darauf abzielt, Führung, Aufgabenerfüllung und das gewisse Extra an Leistung in schwierigen Geschäftssituationen zu fördern. Dies könnte in den Bereichen Kommunikation, Führung, technische Fähigkeiten (wenn auch nicht unbedingt), Teambildung, Umgang mit Druck und Lernen lernen, sogar. Coaching ist auch für Gruppen gedacht, Executive Coaching ist eher auf die jeweilige Person zugeschnitten und spezifisch.
Wer profitiert von Führungskräfte-Coaching?
Typischerweise ähnelt Executive Coaching eher einem chirurgischen Einschnitt oder einer Operation einer Person (Manager oder Führungskraft), deren Fähigkeiten für eine Unternehmensorganisation von entscheidender Bedeutung sind. Es ist daher nur in Fällen von Vorteil, in denen bestimmte Ergebnisse erwartet werden, und es ist nicht geeignet, Menschen im Allgemeinen zu trainieren. Manager und Personen, die davon profitieren, sind in der Regel Manager/Führungskräfte, die selbstbewusster und selbstständiger werden müssen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen von ihren Erkenntnissen profitiert. Im Trubel einer regulären Geschäftsdynamik kann diese Erkenntnisfindung beeinträchtigt sein. Ein Coaching-Aufenthalt für Führungskräfte kann Ihrer wichtigsten Führungskraft dabei helfen, dies wiederzuentdecken.
Wer braucht Führungskräfte-Coaching?
Personen, die Coaching für Führungskräfte benötigen, sind mittelständische und sogar hochrangige Fachleute, die ihre Leistung entdecken müssen. Es wird für Manager, Führungskräfte und Führungskräfte benötigt, die ihr Spiel mit Techniken aus der Psychologie, der Persönlichkeitsentwicklung und der kognitiven Erschütterung verbessern möchten. Es ist ein punktuelles und relativ teures Instrument, mit dem Unternehmen die „Ideenfabrik“ gleichsam wiederbeleben. Typische Bezeichnungen, die es brauchen, sind CFOs, CEOs, V-Ps oder solche, deren Führungsqualitäten einfach zu wertvoll sind, um das Geschäft stagnieren zu lassen. Lassen Sie sich nicht täuschen, Executive Coaching hat spezifische Antworten zu geben, und es liefert, daher seine Popularität.
