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Os recursos humanos existem para todos. De dores de estômago a gritos salariais, eles atendem a todos os funcionários e se apresentam para ajudar a empresa. Durante todo o dia todos os dias!
Eles supervisionam não apenas as funções básicas da empresa, mas também fornecem diversos treinamentos para o desenvolvimento geral dos funcionários.
É hora de ajudar seu RH e entregar a eles esta planilha de orçamento de despesas de treinamento de RH!
Os principais motivos para usar planilhas de orçamento:
- Eles são fáceis de usar, basta inserir os dados.
- Além disso, essas planilhas ajudam a manter o trabalho organizado e simples. Existem vários formatos que podem ser usados para planilhas, permitindo que vários conjuntos de dados sejam anotados em um só lugar!
- Além disso, esta é uma ótima ferramenta que ajuda a formular decisões sábias com base em resultados, pois mostra claramente o quadro geral. Essas planilhas oferecem diversas opções de exibição, como gráficos que ajudam a visualizar os dados e a obter uma melhor compreensão geral da situação, permitindo-nos fazer observações e comparações criteriosas.
- Deixe a tecnologia trabalhar para você! Uma planilha de orçamento pode ajudar a realizar cálculos longos e demorados, simplesmente fornecendo resultados com base em qualquer função matemática necessária.
Elaboramos esta planilha de treinamento de RH, que ajudará seu RH a realizar seu trabalho com eficiência!
Planilha 1: Orçamento Mensal
Esta é uma planilha Excel 100% editável que permitirá ao RH inserir vários dados, como os fornecidos neste exemplo - detalhes, variáveis orçamentárias e orçamento versus despesas reais.
A planilha ajudará a exibir categorias financeiras que precisam ser rastreadas. Usando esta planilha, diferentes quantias de dinheiro podem ser alocadas para vários itens.
Uma parte desta planilha também pode ser usada para comparar os valores orçados com as despesas reais.
Usando esta planilha, o RH pode acompanhar de forma simples todas as despesas durante o treinamento.
Planilha 2: Dados de despesas de treinamento
Este modelo exibe os dados de despesas de treinamento. É formulado para calcular as variáveis em diferentes operações matemáticas como soma e média.
De forma numérica, apresenta a utilização completa do orçamento em forma de percentuais. Esta folha de entrada pode ser exibida em um painel semestral com caixas de texto e gráficos de barras relacionados.
Apresenta também os custos de formação de vários parâmetros versus o orçamento atribuído. Isso ajudará o RH a calcular se há algum gasto excessivo ou compreensão.
Planilha 3: Dados de despesas de treinamento (mensal)
Este é outro exemplo acima, exibindo variáveis de seis meses.
Planilha 4: Orçamento mensal
A planilha de orçamento mensal pode ser uma ferramenta valiosa para o RH. Pode ajudá-los a monitorar diversas despesas, vendas e benefícios, requisitos e contratações e muito mais. O monitoramento mensal do orçamento também pode fornecer controle de custos, pois dá uma visão clara ao RH sobre o orçamento e deve ser alocado.
Também proporciona uma melhor tomada de decisão quando se trata de alocar orçamentos para diversas atividades. Outro ponto interessante é a previsão e o planejamento. Como você pode ver aqui no exemplo, ele fornece uma visão realista de todas as despesas mensais, indicando também qualquer aumento ou queda no orçamento.
Isso pode dar uma ideia da necessidade orçamentária ao RH, ajudando-o a distribuir melhor os fundos ao longo do ano.
Planilha 5: Planilha Orçamentária de Despesas de RH
Agora, se existe algo melhor do que uma planilha exibindo resultados, será um dashboard. Como você pode ver e observar no exemplo, todas as despesas de todos os meses individuais podem ser rastreadas exibindo o orçamento versus o dinheiro real gasto.
Este painel mostra simultaneamente uma visão geral da Planilha Orçamentária de Despesas de RH, o que tornará o acesso e a revisão muito fáceis.
O uso de gráficos e imagens sempre ajuda a visualizar e processar melhor os dados.
Para concluir:
A Folha de Orçamento de Despesas de Treinamento de RH é uma ferramenta importante e ajuda os departamentos de recursos humanos a gerenciar e rastrear com eficácia os custos de treinamento.
Ele fornece uma variedade de modelos facilmente editáveis com opções simples de entrada de dados, permitindo que os profissionais de RH atribuam orçamentos, comparem os gastos reais com o orçamento e tomem decisões financeiras sábias.
Além disso, a planilha apresenta os custos de treinamento tanto em forma numérica quanto gráfica (dashboard), facilitando o gerenciamento e estimativa das finanças.
Para obter mais informações, visite-nos em SlideTeam ou ligue para +1-408-659-4170. Além disso, também oferecemos serviços de personalização.
Perguntas frequentes:
P. Como a Planilha Orçamentária de Despesas de Treinamento de RH pode ajudar os profissionais de RH?
A. A Planilha Orçamentária de Despesas de Treinamento de RH permite que os profissionais de RH monitorem e gerenciem as despesas de treinamento de maneira eficaz. Ele fornece modelos para alocação orçamentária, rastreia despesas reais e oferece representações gráficas para melhor visualização dos dados financeiros.
P. Posso personalizar os modelos para atender às necessidades específicas da minha empresa?
A. Sim, todos os modelos são 100% editáveis em Excel, permitindo que você os personalize de acordo com as necessidades da sua empresa, categorias de orçamento e programas de treinamento.
P. Quais benefícios a Planilha Orçamentária de Despesas de Treinamento de RH oferece?
A. A Planilha Orçamentária de Despesas de Treinamento de RH oferece diversas vantagens, incluindo modelos fáceis de usar, dados organizados e opções para tomadas de decisões criteriosas com base em insights financeiros claros. Além disso, também simplifica cálculos demorados e oferece um painel visual para fácil acesso e revisão.
P. Como o Modelo 2 calcula as despesas de treinamento?
A. O modelo 2 usa operações matemáticas como soma e média para calcular despesas de treinamento. Além disso, também apresenta os custos de treinamento de vários parâmetros em comparação com o orçamento alocado, ajudando os profissionais de RH a identificar gastos excessivos ou insuficientes.
