0 Comment
Customer Reviews
إن مجرد ذكر مراجعات الأداء يكفي لإصابة معظم الناس بالذعر. إن فكرة قراءة سلسلة من الملاحظات المحيطة بنقاط قوتك وضعفك - والتي كتبها رئيسك في العمل - يمكن أن تطغى على عقلك الذي يقلل المخاطر.
انقر هنا لتجميع تقرير أداء الموظف باستخدام قوالبنا
لكن الأمر الأكثر تخويفًا هو أن يُطلب منك مراجعة نفسك. التقييم الذاتي عبارة عن مرآة محمولة تساعد الموظفين على رؤية إمكاناتهم الحقيقية. إنها أيضًا بوصلة ترشدهم للتنقل في رحلتهم المهنية. لعقود من الزمن، طلبت الشركات من الموظفين تقديم التقييم الذاتي: وثيقة أو نموذج قصير يُطلب منهم من خلاله التدقيق في أدائهم قبل تلقي مراجعة أكثر رسمية من مديرهم.
ولكن الحقيقة هي أن تقييم أداء الفرد أمر صعب.
ووفقا لاستطلاع عام 2021، فإن نصف الشركات التي تجري مراجعات أداء منتظمة تستخدم هذه العملية. بالنسبة للموظفين، يمكن أن يكون الأمر محطمًا للأعصاب، سواء كنت تفعل ذلك للمرة الأولى أو للمرة الخامسة عشرة. إن تقييم عملك (على الورق وبالأبيض والأسود) محفوف بالمعضلات.
بالنسبة للموظفين، يصبح التعامل مع نموذج التقييم الذاتي أكثر صعوبة عندما يكون هناك توجيه محدود وأسئلة غير واضحة من قبل أصحاب العمل. إن بنية نماذج التقييم الذاتي ستؤدي إلى نجاح أو فشل نتائج تقييم أداء موظفيك. تحدد كيفية صياغة أسئلتك وتقديمها ما إذا كان التقييم الذاتي سيكون مجرد قائمة مهام أخرى يجب على موظفيك التحقق منها. أو إذا كان سيحولهم إلى مشاركين نشطين في نموهم وتطورهم.
لقد قمنا بالعمل الشاق من أجلك. لقد قام خبراؤنا بتصميم نماذج التقييم الذاتي للموظفين لتتمكن من الحصول عليها. توفر لك طبيعة القوالب القابلة للتحرير والتخصيص بنسبة 100% المرونة اللازمة لتحرير العروض التقديمية الخاصة بك. تمنحك الشرائح الجاهزة للمحتوى البنية التي تشتد الحاجة إليها.
دعونا استكشاف القوالب!
القالب 1: نموذج التقييم الذاتي للموظف قالب PPT
قالب PPT هو نموذج للتقييم الذاتي لمراجعة الأداء ربع السنوية. يمكن للموظفين استخدام هذا التخطيط لتقييم أدائهم في مجالات مختلفة. يتضمن النموذج أقسامًا حول بناء الثقة وتحقيق النتائج والتعاون والتواصل. يوجد لكل قسم معايير محددة يمكن للموظفين تقييم أنفسهم بناءً عليها. تحتوي شريحة PPT على مساحة للموظفين لتقديم التعليقات على أدائهم. يمكن للموظفين استخدام هذا النموذج لتحديد نقاط القوة والضعف لديهم، وتحديد أهداف للتحسين. التحميل الان!
القالب 2: نماذج التقييم الذاتي للموظف PPT
استخدم قالب PPT هذا لجمع مدخلات تقييم الموظف. تحتوي الشريحة على أقسام متعددة لتسجيل الإجابات. تتضمن هذه الأقسام معلومات الموظف، والمسؤوليات الحالية، وتقييم الأداء، ومجالات التميز، ومجالات التحسين، وتحديد الأهداف. تمكن شريحة PPT الموظفين من تقييم أدائهم في تحقيق الأهداف وتحديد نقاط القوة والضعف. سيساعد هذا القالب الموظفين على إجراء التقييم الذاتي للمعايير المتعلقة بالوظيفة. التحميل الان!
القالب 3: نموذج تقييم الأداء الذاتي للموظف قالب PPT
تم تصميم شريحة PPT لمساعدة الموظفين على تقييم أدائهم خلال فترة محددة. يتضمن قالب النموذج أقسامًا للموظفين لسرد إنجازاتهم الرئيسية والتحديات التي واجهوها ومجالات التحسين. ويتضمن أيضًا مقياس تقييم ذاتي. احصل على القالب اليوم!
القالب 4: نموذج التقييم الذاتي للموظفين مع قالب التقييم PPT
تم تصميم قالب PPT لمساعدة الموظفين على تقييم أدائهم وتحديد مجالات التحسين. يتضمن قالب النموذج عشرة عبارات يقوم الموظفون بتقييمها على مقياس من لا أوافق بشدة إلى أوافق بشدة. تغطي البيانات موضوعات، مثل معرفة دور الفرد، والتواصل مع الزملاء، والوعي بأهداف المنظمة. التحميل الان!
دع موظفيك يكون الحكم!
يعد التقييم الذاتي أداة قوية تلهم إجراء محادثات هادفة بين الموظفين والمشرفين. تساعد هذه الاستبيانات الموظفين على تقييم أداء عملهم. وهي فعالة لأنها تشجع على تقييم مهارات الفرد ونقاط قوته وتحدياته وأهدافه. تعتبر التقييمات الذاتية مفيدة لزيادة الرضا الوظيفي لأنها توفر إطارًا مناسبًا لتوضيح الأداء وتقييمه وتحسينه. قم بإنشاء نموذج تقييم ذاتي لموظفيك والذي سيثبت أنه مخزن للمكافآت المستمرة لسنوات قادمة.
قد تبدو تقييمات الموظفين وكأنها نشاط روتيني عادي. ومع ذلك، بالنسبة للموظفين الخاضعين للتقييم، فهي عملية مرهقة حيث يخضع كل إجراء للتدقيق. قم بالاطلاع على نماذج تقييم الموظفين الخاصة بنا للحصول على عملية سلسة.
