0 Comment
Customer Reviews
أفضل طريقة لوضع الأساس للمستقبل هي التوظيف بحكمة الآن. سوف تنمو الشركة التي تضم الأشخاص المناسبين ولن تضطر إلى الاستمرار في توظيف أشخاص جدد في مناصب عليا. وفقاً لأحد التقارير، يقول كل ثلاثة من كل أربعة مديري توظيف أن تحديد المرشحين الأكفاء هو العنصر الأكثر تحدياً في عملهم. لذلك، إذا اختارت شركتك أفضل مقدم طلب من بين مجموعة كبيرة من المرشحين المؤهلين بناءً على متطلبات التوظيف الحالية والمستقبلية، فيجب عليك تقديم اقتراح توظيف قوي حتى ينضموا إليك.
استكشف قوالب مقترحات الوظائف المكونة من صفحة واحدة والمصممة جيدًا لتسليط الضوء على الصفات الفريدة لشركتك بطريقة تجذب الموظفين المحتملين.
يعد اقتراح الوظيفة أو خطاب العرض فرصة ممتازة للتأكيد على الامتيازات التي ستجذب الموظفين المحتملين في وصف شركتك. وفقًا لاستطلاع موقع Glassdoor بالولايات المتحدة، فإن أهم خمس معلومات يريد الباحثون عن عمل أن يقدمها أصحاب العمل أثناء بحثهم عن مكان العمل هي تفاصيل حول حزم التعويضات، وحزم المزايا، ومعلومات الشركة، وما الذي يجعل الشركة مكانًا جذابًا للعمل، والشركة المهمة والرؤية والقيم.
كل ما عليك فعله هو تقديم عرض مغري لا يستطيع مقدم الطلب الخاص بك رفضه!
لجذب أفضل المرشحين في سوق العمل الحاد ، استخدم هذا الدليل لمساعدتك في إنشاء عرض رسمي للتوظيف. ويشمل المسمى الوظيفي للموظف المحتمل والراتب والمزايا المتاحة إذا قبلوا الوظيفة. استخدم نماذج اقتراح الوظيفة التي يجب توفرها في SlideTeam لعرض تفاصيل الوظيفة الخاصة بشركتك. ستساعد هذه النماذج شركتك في الالتزام بعملية التوظيف المناسبة لإبرام الصفقة والتأكد من انضمام المرشح المختار إلى المنظمة.
هل ترغب في تبسيط عملية التوظيف لديك وجذب أقصى قدر من المواهب؟ تحقق من قوالب إستراتيجية التوظيف الخاصة بـ SlideTeam .
توفر لك طبيعة القوالب القابلة للتخصيص بنسبة 100% المرونة اللازمة لتحرير العروض التقديمية الخاصة بك. تمنحك الشرائح الجاهزة للمحتوى البنية التي تشتد الحاجة إليها.
توفر قوالب PowerPoint الأفضل في فئتها من SlideTeam المزيج السحري لإنشاء خطاب اقتراح مثالي لموظف جديد.
استمر في القراءة للحصول على قوالب مقترحات الوظائف الجاهزة للاستخدام للموظفين الجدد لديك لتعزيز معدل نجاح إجراءات التوظيف في الشركة.
النموذج 1: خطاب الغلاف لوظيفة جديدة
هل تريد أن تجعل عرض عملك مميزًا؟ استخدم قالب PPT هذا لإنشاء إطار عمل لإنتاج عروض التوظيف الرسمية. توفر هذه الشريحة مواصفات الوظيفة والدور والمسمى الوظيفي والراتب وتاريخ البدء والمزايا. استخدم هذا العرض التقديمي لمساعدتك في تسريع تطوير وإرسال عروض العمل للموظفين الجدد. ناقش كل جزء من العرض مع الموظف المحتمل للوصول إلى اتفاقية تعمل مع هذا التنزيل. احصل عليها الآن!
النموذج 2: عن الشركة
استخدم قالب PPT هذا لتزويد الموظفين المحتملين بمقدمة مكتوبة عن مؤسستك. هذه الشريحة تكمل خطاب عرض العمل. استخدم هذا العرض التقديمي للإعلان عن شركتك للموظفين الجدد وللتأكيد على ما يجعل شركتك مميزة. استخدم هذه الشريحة لتسليط الضوء على المبادئ التوجيهية لشركتك وثقافتها العظيمة، وهو الأمر الذي يحب الموظفون أن يكونوا جزءًا منه. التحميل الان!
النموذج 3: عرض للتوظيف
هل تريد المساعدة في عرض العمل؟ استخدم عرض PowerPoint التقديمي هذا لإنشاء خطاب عرض الوظيفة. يوفر قالب العرض هذا مواصفات مثل تاريخ البدء وجدول العمل والأجر. يمكن تعديل محتوى خطاب عرض التوظيف هذا ليناسب مؤسستك والدور الذي تقوم به. استخدم هذه الشريحة لتلخيص البنود والشروط الرئيسية للعرض ، مما يسمح للمرشح باختيار قبوله. احفظه الآن!
النموذج 4: الملف الوظيفي
استخدم قالب PPT هذا لإلقاء نظرة عامة على ما يمكن أن يتوقعه الموظف المحتمل من الوظيفة. يغطي هذا الوصف الوظيفي الجاهز للاستخدام معلومات مثل المسمى الوظيفي ومهام الوظيفة وبيانات الاعتماد المتوقعة. استخدم هذا العرض التقديمي لإنشاء هيكل واضح للوظائف والأنشطة والمسؤوليات الأساسية للمؤسسة من خلال سرد الموظفين المسؤولين. التحميل الان!
النموذج 5: المهارات والمؤهلات
استخدم قالب PowerPoint هذا لعرض المهارات الوظيفية والخبرات والخصائص المطلوبة لمرشح في دور وظيفي. استخدم هذا النموذج لتحديد المهارات الفنية المطلوبة لأداء واجبات الوظيفة ، بالإضافة إلى أي مهارات شخصية مطلوبة لتنفيذ العمل. احصل على قالب العرض الآن!
النموذج 6: ساعات العمل والمزايا
تزيد امتيازات الموظفين من قيمة العمل في الشركة، مما يضيف قيمة إلى عرض العمل الخاص بك. استخدم قالب PPT هذا لتقديم تفصيل لأنواع التعويضات التي تقدمها شركتك بالإضافة إلى الأجر لموظفيها. تشمل ساعات العمل والمزايا التأمين الجماعي واستحقاقات التقاعد وقروض التعليم والقروض الأخرى والإجازات المرضية والإجازات والترتيبات البديلة المرنة. استخدم هذا العرض التقديمي لتقديم حوافز تنافسية للموظفين لجذب مواهب الإدارة العليا والاحتفاظ بها. احصل عليها الآن!
النموذج 7: التقدم الوظيفي
يؤدي تضمين خطة التقدم الوظيفي إلى تحسين فعالية عرض عملك. استخدم قالب PPT هذا لتقدم لموظفيك إطارًا وظيفيًا مدروسًا وهادفًا للتطوير المهني لتعزيز نموهم على المدى الطويل، بدقة وأمان. يعمل قالب العرض التقديمي هذا بمثابة خريطة الطريق المهنية للموظف، حيث يجعل كل عنوان جديد يقترب من وظيفة أحلامه. استخدم هذا العرض التقديمي لتحسين الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين. احصل عليها الآن!
النموذج 8: الشروط والأحكام
يعد عرض العمل للموظف بمثابة عقد قابل للتنفيذ قانونًا يحدد شروط وأحكام التوظيف. استخدم قالب PPT هذا للتأكد من فهم الموظفين لأدوارهم وحقوقهم ومسؤولياتهم والتزاماتهم. ويتضمن المسميات الوظيفية والواجبات والمسؤوليات والأجور والمزايا وساعات العمل وقواعد الإجازات وما إلى ذلك. استخدم هذا العرض التقديمي لإظهار مكونات العقد التي تحدد علاقة العمل بين الشركة والموظف. احصل عليها الآن!
******
تقديم عرض عمل
يُعلم مقترح الوظيفة المثالي مرشحك المحتمل بالمنصب والراتب والمزايا. استخدم قوالب PPT الخاصة بـ SlideTeam لتقديم عرض رسمي لمنصب داخل شركتك.
ملاحظة استكشف قوالب PPT الخاصة باقتراح التوظيف الجاهزة للاستخدام لمساعدتك في إدارة جهود التوظيف لديك ، وتحسين استبقاء الموظفين ، وتوقع تغييرات القوى العاملة وترقياتها ، وتعزيز الإنتاجية.
الأسئلة الشائعة حول اقتراح الوظيفة
ما هو المنصب الوظيفي؟
المنصب الوظيفي هو دور الفرد وواجباته داخل الشركة. وهو يشتمل على الدور والأنشطة اليومية والمشاريع التي تقوم بها. كل موظف لديه منصب وظيفي له واجبات ومسؤوليات محددة تساعد المنظمة في تحقيق أهدافها. يلعب المنصب الوظيفي المجزي نقاط قوتك بينما يقدم تحديات تعزز تطورك المهني. بشكل عام، كلما زادت كفاءتك، كان موقعك أفضل.
ما الفرق بين المسمى الوظيفي والمنصب الوظيفي؟
يصف المنصب الوظيفي مهام منصبك داخل المنظمة ، لكن المسمى الوظيفي يشير إلى مستوى أقدميتك داخل تلك الشركة. تعتبر المناصب الوظيفية أكثر مرونة من المسميات الوظيفية لأنه يمكن إضافة الأدوار والمسؤوليات بشكل متكرر. من ناحية أخرى ، تميل المسميات الوظيفية إلى أن تكون دائمة ، وأي تغييرات أو مسؤوليات إضافية على مسمى وظيفي معين ستؤدي إلى تعديل المسمى الوظيفي المحدد.
كيف تكتب مقترح عمل؟
- الخطوة الأولى هي إجراء بحث مكثف حول المنظمة لتحديد الاختناقات والمتطلبات.
- يجب أن يتوافق مقترح الوظيفة الخاص بك مع مواهبك وخبراتك مع احتياجات الشركة ويوضح كيف ستفيد المنظمة، إذا تم تعيينك.
- إن تضمين خطة عمل واضحة والأنشطة التي ستتخذها للتعامل مع تحديات الشركة سوف يقنع مسؤولي التوظيف بتوظيفك.
- اجعل اقتراح عملك موجزًا وموجزًا ، واختتم بدعوة ملهمة للعمل.
