0 Comment
Customer Reviews
تعد برامج التدريب الداخلي جزءًا لا يتجزأ من ضمان قدرة المرشحين على بذل قصارى جهدهم في الأدوار والواجبات الوظيفية. على سبيل المثال، يمكن أن يساعد ذلك في تحديد وسد الفجوات المعرفية والتأكد من أن الموظفين يتمتعون بالكفاءة الكافية. تعمل هذه البرامج التدريبية على تحسين أداء الموظفين لأنها يمكن أن تساعدهم على اكتساب مهارات جديدة والبناء على مهاراتهم القديمة. يعد تحسين الاحتفاظ بالموظفين جانبًا مهمًا آخر في برامج التدريب الداخلي.
وفقاً لدراسة أجرتها شركة Sodexo، فإن الشركات التي تستثمر في برامج تدريب الموظفين من المرجح أن تحتفظ بموظفيها - بنسبة تتراوح بين 30% و50%، مقارنة بتلك التي لا تستثمر فيها.
وبالتالي، ليس هناك طريقتان حيال ذلك. يمكن لبرامج التدريب الداخلي أن تساعد الموظفين، وخاصة المبتدئين، في العثور على مكانهم في المنظمة.
التطوير الوظيفي هو دالة على النتائج التي تحصل عليها والمخطط الذي تتبعه كجزء من رحلتك المهنية. لا تنس التحقق من الأمثلة السليمة لقوالب التطوير الوظيفي هنا .
تعد فجوات التعلم ونتائجه وأنواعه وأهدافه من العوامل المهمة التي يجب مراعاتها عند تصميم خطة التدريب الداخلي. علاوة على ذلك، ستحتاج الشركات إلى تخصيص الموارد اللازمة لوضع هذه البرامج التدريبية موضع التنفيذ. يمكن أن تكون مملة وتستغرق وقتًا طويلاً وتستهلك الكثير من الموارد.
ومع ذلك، لا داعي للقلق، نظرًا لوجود قوالب جاهزة للمحتوى من SlideTeam تعمل على حل مشكلة الألم هذه.
أثناء ذلك، لا تنس إلقاء نظرة على بعض أفضل نماذج برامجنا التدريبية الأخرى هنا .
كل من هذه النماذج الخاصة بالتدريب الداخلي قابلة للتعديل والتخصيص بنسبة 100%. يمكنك الحصول على البنية ونقطة البداية والقدرة على تشكيل هذه القوالب وفقًا لملف تعريف الجمهور.
دعنا نستكشف:
النموذج 1 برنامج تدريب الموظفين جدول برنامج التدريب الداخلي من صفحة واحدة
قم بجدولة برنامج تدريب داخلي باستخدام قالب PPT سهل الاستخدام المكون من صفحة واحدة. استخدم هذا العرض التقديمي لسرد تفاصيل حول برنامج التدريب، والمدة التي سيستغرقها، والمدربون المشاركون، وإجمالي نسبة المشاركة المتوقعة للمتدربين، والموارد المطلوبة والمتاحة. كما أنه يوفر لك معلومات حيوية أخرى حول برامج التدريب، بما في ذلك أهدافها التعليمية ونتائجها وبنيتها. استخدم مدة قسم التدريب لتخطيط البرنامج التدريبي. حدد عدد الساعات التي ستحتاجها كل أسبوع والأنشطة. وبالمثل، قم بإنشاء أهداف التعلم ونتائج البرنامج التدريبي من خلال نشر هذه الشريحة. يمكن أن تكون الأمثلة المعرفة والرؤى حول إدارة الأعمال أو التدريب العملي على البرمجيات وحلول تكنولوجيا المعلومات.
يحتوي القالب على كل ما تحتاجه لجدولة برنامج تدريب داخلي، بما في ذلك صفحة منفصلة حيث يمكنك ذكر موضوع البرنامج التدريبي، ومتى من المقرر أن يبدأ ومتى سينتهي، والمدة التي سيستغرقها، ومن هم المدربين والمشاركين. يمكنك أيضًا ذكر المهام المرتبطة بهذا البرنامج التدريبي، والحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة، والنتائج المتوقعة.
النموذج 2 حزمة برنامج التدريب الداخلي لبرنامج تدريب الموظفين المكون من صفحة واحدة
هل تبحث عن حزم برامج التدريب الداخلي؟ يمكنك تصميم حزم تدريب الموظفين جذابة. يقدم القالب ثلاث حزم: الأساسية والعادية والمميزة. يمكنك ذكر ما يحصل عليه المتدربون في كل فئة حزمة باستخدام هذه الشريحة. على سبيل المثال، في الحزمة الأساسية، يحصل المتدربون على تجربة تدريب مضمونة، إلى جانب المهام والمقابلات المهنية والتحريض والإرشاد. وبالمثل، يمكنهم الوصول إلى اختبارات التقييم، والتدريب العملي، والإرشاد، والشهادات، إلى جانب المهام ودراسات الحالة، والفعاليات التنفيذية، وبرامج التدريب الداخلي الموجهة نحو المهارات، في الحزمة العادية. تقدم الحزمة المميزة كل ما تقدمه الباقة الأساسية والعادية، بالإضافة إلى المساعدة الشخصية للموظفين والتدريب الداخلي في أربعة مجالات عمل.
خطط لبرامج التدريب الداخلي الخاصة بك
تعمل برامج التدريب الداخلي على سد الفجوات في المهارات وتؤدي إلى تطوير العلاقات الرسمية بين المتدربين والشركة. يجب على المنظمات إنشاء برامج تدريب داخلي للمساعدة في رفع مهارات المتدربين والموظفين لديها. توفر قوالب العروض التقديمية الخاصة بـ SlideTeam الطريقة الأسرع والأسهل والأكثر ملاءمة للقيام بالأشياء.
يعد التدريب في مكان العمل أيضًا جزءًا مهمًا من مستقبل موظفي الشركات، ومحاولتهم للبقاء على صلة بالموضوع. اطلع على أفضل قوالب خطط التدريب في فئتها بنقرة هنا .
الأسئلة الشائعة حول خطة التدريب الداخلي
كيف أكتب خطة تدريب عملي؟
تعد كتابة خطة التدريب الداخلي أمرًا بسيطًا للغاية، ويمكنك إنشاء واحدة باتباع الخطوات التالية.
- تعيين منسق التدريب.
- تعرف على موضوع برنامج التدريب الخاص بك.
- تعيين الموجهين.
- حدد ما إذا كان البرنامج مدفوع أم غير مدفوع.
- قم بتضييق نطاق الأهداف التي تريد تحقيقها من برنامج التدريب الداخلي.
- راقب التقدم المحرز في برنامج التدريب الداخلي الخاص بك وقدم تعليقات مستمرة ومتسقة.
ما هي خطة التعلم للتدريب؟
خطة التعلم هي اتفاقية موقعة بين المتدرب والمشرف والشركة. وهو يوضح برنامج التدريب الداخلي، وأهداف التعلم ونتائجه، والخبرات التي يكتسبها المتدربون. الهدف هو ضمان تحقيق نتائج تعليمية ملموسة من البرنامج لأصحاب المصلحة.
ما هي الخطوات السبع لإنشاء برنامج التدريب؟
- تعيين منسق التدريب.
- ابحث وتعرف على المزيد حول قوانين التدريب في ولايتك.
- ضع أهدافًا واقعية وقابلة للتحقيق.
- إنشاء عملية تطبيق قوية.
- تعيين الموجهين لكل متدرب.
- التركيز على تدريب المتدربين.
- ابق على تواصل.
ما هي العناصر الستة لبرنامج التدريب الناجح؟
يتطلب إنشاء برنامج تدريب ناجح دمج هذه العناصر الستة التي يجب توفرها. تشمل هذه العناصر العمل المخصص للمتدربين والتعليقات المقدمة، وفرص التواصل الاجتماعي، والتدريب، وإقامة علاقات سليمة بين المتدربين والمنظمة.
