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Você tem uma posição aberta e está contratando. Você quer o melhor candidato para o trabalho, sem dúvida. Parafraseando um provérbio famoso: “Tudo o que você coloca no mercado, volta para você”.
Você deve comercializar a posição aberta da melhor maneira para obter os melhores candidatos, e uma apresentação em PowerPoint será a base para as pessoas envolvidas no processo de recrutamento.
Neste caso, no marketing de recrutamento. Bem, não há necessidade de entrar em pânico, pois você não é obrigado a criar uma apresentação do zero.
Nós da SlideTeam, trazemos a você os 10 principais modelos de marketing de recrutamento para que você possa anunciar melhor seus requisitos de contratação. Os pontos problemáticos de estrutura e flexibilidade que você tem com esse serviço são abordados conosco, pois todos os nossos slides são 100% personalizáveis e editáveis.
Deixe-nos percorrer esses 10 modelos para que você possa escolher aquele(s) que atendem às suas necessidades!
Modelo 1: Slides de Apresentação do PowerPoint de Marketing de Recrutamento
Planejando fazer uma transformação em suas estratégias de marketing de recrutamento? Então este Deck PPT é para você. Use este layout do PowerPoint para começar do zero com uma introdução à empresa de consultoria, a necessidade de marketing de recrutamento, metas, persona do candidato e mais variáveis. O conjunto possui um painel para acompanhar o progresso e atualizá-lo para as partes interessadas. Baixe este modelo agora para mostrar sua maestria em lidar com os pontos problemáticos dos recrutadores, com soluções, para encontrar o talento certo.
Modelo 2: Arquitetura de estratégias de soluções de tecnologia de recrutamento Analisar implantação de software de marketing
Uma nova estratégia de marketing de recrutamento requer tecnologias aprimoradas. Use este conjunto de PPT para apresentar e compartilhar soluções em termos de arquitetura de big data, tecnologia de big data, escolha da IA certa e muito mais. Baixe este modelo agora para automatizar seu processo de recrutamento e colher bons resultados, já que o digital é o caminho a seguir para a maioria das empresas.
Modelo 3: comparação do processo de importância do recrutamento da plataforma de fornecimento de talentos
Por que se preocupar com os esforços de recrutamento se você não está procurando por talentos no lugar certo? A fonte de talentos é crucial para o recrutamento e este Deck PPT mostra sua importância, suas principais etapas, atividades de equipe, metas, etc. Baixe este modelo para garantir que você está concentrando sua busca de talentos na direção certa e com o tipo certo de recursos.
Modelo 4: Pitch Deck de Financiamento de Investidores de Software de Pessoal da Empresa
Ao trazer novas tecnologias para seus esforços de recrutamento, você precisa fazer o discurso perfeito para que as pessoas invistam nela. Use este pacote de modelos de PPT para criar um caso convincente, apresentando sua história, equipe, posição no mercado, benefícios do software, modelo de negócios e muito mais. Adquira este modelo para impressionar os investidores agora, ganhe clientes e ganhe uma tremenda recordação!
Modelo 5: Slides de apresentação PPT da estratégia de recrutamento social
Uma cultura é construída em torno de sua empresa e isso é importante para atrair os candidatos certos. Use este PPT Set para planejar uma estratégia de marketing de recrutamento, onde a etapa principal é gerar um grande número de inscrições de candidatos qualificados. Como criar a marca certa para você também é um grande aprendizado deste modelo de PPT. Baixe este modelo no link abaixo.
Modelo 6: Pacotes de modelos de PowerPoint de recrutamento de mídia social
Agora está tudo nas redes sociais, não é? Por que o recrutamento também não seria? Use este PPT Deck para mostrar como você planeja usar a mídia social para estratégias de crescimento de retorno sobre o investimento (RoI), sinais de alerta ao contratar, as plataformas que estão sendo usadas e muito mais. Baixe este modelo agora para usar todo o poder do marketing de recrutamento de mídia social.
Modelo 7: Pacotes de modelos de PowerPoint de recrutamento interno
A contratação interna tem suas próprias vantagens e você pode usar este PPT Set para apresentá-las junto com as etapas para alcançá-la, técnicas para promovê-la e muito mais. As etapas destacadas neste PPT são requisitos de identificação; alocação de responsabilidades; definir prazos; compartilhamento e distribuição de informações; acompanhamento do processo e triagem e seleção de colaboradores. Baixe este modelo se você souber que o talento certo já está nos escritórios da sua empresa.
Modelo 8: Slides de Apresentação PPT de Recrutamento Inbound
Começando com a agenda, apresente os elementos do recrutamento de entrada com esses slides PPT. Mostre a necessidade de marketing de recrutamento, seus objetivos, proposta de valor do funcionário, jornada de conscientização do candidato e muito mais para as partes interessadas relevantes. Baixe este modelo no link abaixo.
Modelo 9: Mapeamento de Candidatos Oportunidades de Melhoria Promoção de Contratação de Funcionários Branding
Este PPT Deck permite que você acompanhe a jornada do candidato em sua empresa. Ele tem slides para mapeamento de quatro etapas, funil de cinco etapas, gerenciamento de leads, requisitos de função e muito mais. O estágio da jornada é consciência, consideração, desejo e ação. Baixe este modelo para garantir que todas as partes envolvidas estejam atualizadas e nunca se sintam no escuro sobre as oportunidades de marketing de recrutamento.
Modelo 10: Gerenciamento de benefícios de terceirização de processos de requisitos de negócios, serviços financeiros
Nas circunstâncias certas, a terceirização é o melhor caminho a seguir e, quando as pessoas perguntarem por quê, você precisará deste Deck PPT. Apresente por que a terceirização é a estratégia certa para o seu negócio usando esses slides com conteúdo como benefícios estratégicos, benefícios de requisitos de negócios, benefícios de terceirização de serviços financeiros e muito mais. Baixe este modelo para tomar decisões informadas sobre terceirização.
Contrate e cresça
A contratação de candidatos que se encaixam bem em seu negócio é a tarefa mais crucial na expansão de seus negócios. Não pode ser tomada de ânimo leve. Use nossos 10 principais modelos de marketing de recrutamento para garantir que todas as pessoas envolvidas entendam suas funções e estejam motivadas para os mesmos objetivos.
PS “Como está indo a contratação?” a administração VAI perguntar a você. A melhor maneira de responder a essa pergunta é com uma apresentação do PowerPoint que usa um modelo de painel de contratação. Clique aqui para acessar esta ferramenta para manter todos atualizados sobre o processo de contratação e os esforços de marketing de recrutamento que você iniciará após ler este blog e baixar um de nossos modelos.
Perguntas frequentes sobre marketing de recrutamento
Qual é o significado do marketing de recrutamento?
O principal objetivo do marketing de recrutamento é atrair, envolver e nutrir os candidatos até o ponto em que eles estejam prontos para se candidatar a um emprego e criar um pipeline de talentos para futuras necessidades de contratação. O processo de marketing de recrutamento inclui o desenvolvimento de uma estratégia de conteúdo para atingir os candidatos, a criação de um site de carreiras e o aproveitamento das mídias sociais e outros canais digitais para criar uma forte presença online. O processo de marketing de recrutamento também inclui a análise e compreensão do público-alvo, a concorrência e a marca do empregador e a criação de conteúdo que ressoe com o público-alvo e diferencie a organização da concorrência.
Qual é o objetivo do marketing de recrutamento?
O principal objetivo do marketing de recrutamento é atrair, envolver e nutrir potenciais candidatos a emprego com o objetivo de preencher as vagas abertas com os candidatos mais adequados e qualificados.
O marketing de recrutamento ajuda as organizações a construir uma forte marca empregadora, que é a percepção geral e a reputação da organização como empregadora. Uma forte marca empregadora pode ajudar a atrair os melhores talentos e aumentar o número de candidatos qualificados.
Quais são as 7 etapas do recrutamento?
- Análise e design do trabalho: Esta etapa envolve a análise dos requisitos e deveres do trabalho e a determinação das qualificações e habilidades necessárias para o cargo.
- Anunciar a vaga de emprego: esta etapa envolve a promoção da vaga de emprego para possíveis candidatos por meio de anúncios de emprego, mídia social e referências de funcionários.
- Triagem e pré-seleção: Esta etapa envolve a revisão de currículos e aplicativos para identificar os candidatos mais qualificados para o trabalho.
- Entrevista: Esta etapa envolve a realização de entrevistas com os candidatos pré-selecionados para avaliar suas qualificações, habilidades e adequação ao cargo.
- Avaliação e seleção de candidatos: Esta etapa envolve a avaliação dos candidatos com base nas informações coletadas nas etapas anteriores e a seleção do candidato mais adequado.
- Fazer uma oferta e negociar os termos: Esta etapa envolve fazer uma oferta de emprego ao candidato selecionado e negociar os termos e condições de emprego.
- Integração: esta etapa envolve a integração do novo funcionário na organização e o fornecimento do treinamento e dos recursos necessários para ajudá-lo a ter sucesso em sua nova função.
Quais são os 3 Cs do recrutamento?
A seguir estão os 3 Cs do recrutamento:
- Caráter: Refere-se aos atributos pessoais do candidato, como integridade, honestidade e confiabilidade.
- Competência: Refere-se às habilidades, conhecimentos e experiência do candidato relevantes para o trabalho.
- Ajuste cultural: refere-se ao alinhamento do candidato com os valores, crenças e estilo de trabalho da organização.
Lembre-se de que os Cs são subjetivos até certo ponto e o departamento de contratação precisa estar atento a isso. Além disso, um bom conhecimento dos preconceitos, principalmente inconscientes, e como eles afetam o processo de recrutamento é uma habilidade de ponta obrigatória para um gerente de recrutamento.
