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El 16 de noviembre de 2022, el CEO de Tesla, Elon Musk, testificó en una demanda de accionistas. La demanda impugnaba el paquete de compensación que le había otorgado la junta directiva de la empresa. Algunos informes de los medios y sitios en línea afirmaron que el paquete de compensación valía $ 55 mil millones .
Este enorme e inimaginable paquete de compensación incluía beneficios además del salario. En el caso de Tesla, ¿el paquete de compensación había alterado tanto a las partes interesadas?
Sin embargo, tal alboroto sobre el paquete de compensación es más una excepción que la regla.
Un paquete de compensación bien diseñado es, de hecho, una bendición para las empresas, los empleados y los clientes también; es probable que obtengan mejores productos y servicios, aunque esto no está garantizado. En general, la compensación se refiere a todas las formas de pago y recompensas que reciben los empleados a cambio de su desempeño, incluidos beneficios, beneficios, servicios y dinero en efectivo. Es una lista de las formas en que una empresa paga a sus empleados y salarios, bonificaciones y comisiones, tiempo libre pagado (días festivos, vacaciones y días de enfermedad), seguro médico, horarios de trabajo flexibles y capacitación.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa que 6 de cada 10 trabajadores estadounidenses creen que la compensación y los beneficios juegan un papel importante en la determinación de la satisfacción laboral. Por lo tanto, las gerencias emplean esta herramienta para crear lugares de trabajo más felices, diseñar prácticas de contratación más eficientes y retener el talento. Esto también pasa la prueba del tiempo, siendo el hombre siempre el principal punto de apoyo alrededor del cual giran el comercio y los negocios.
Este blog le proporciona las plantillas de presentación necesarias para alinear el desempeño de los empleados con los objetivos comerciales a través del Paquete de Compensación. Nosotros, en SlideTeam, hemos compilado una lista de las 10 mejores plantillas de paquetes de compensación para ayudarlo a reconocer y anunciar la compensación total a sus empleados para atraer, retener y desarrollar un grupo de talentos de calidad. Utilice estas plantillas PPT, las mejores en su clase, para explicar cómo usted (la empresa o el empleador) pagará a los empleados y qué beneficios no monetarios se brindan.
Explore nuestra guía para aprender cómo crear un departamento de recursos humanos responsable y orientado a los resultados para su empresa.
Estas plantillas de PowerPoint le ayudarán a presentar la combinación de muchos elementos en un paquete de compensación, tanto monetario como no monetario, que usted, como empleador, proporciona a cambio de trabajo, como incentivos, beneficios y ventajas.
¡Con las plantillas PPT de SlideTeam, cree un paquete de compensación de primer nivel para mantener alta la moral de los empleados!
Plantilla 1: Paquete de compensación PPT
Prospere y compita en sus mercados individuales ofreciendo los mejores beneficios y bonificaciones al personal. Cree un plan de compensación que sea generoso y supere la norma para las empresas de su industria con esta plantilla PPT. Muestre las ventajas de trabajar para su empresa, como la tasa de pago, las horas extra, las comisiones, los seguros y las ofertas de asignaciones, de manera proactiva para aumentar la retención. Esta plataforma integral lista para contenido incluye componentes como un diseño básico de compensación de empleados, un desglose de los planes de compensación y sus estructuras, una lista de beneficios para empleados, etc. Con esta descarga, puede invertir en sus empleados para aumentar la productividad y la rentabilidad.
Plantilla 2: Desarrollo de un paquete de compensación PPT
La compensación financiera, las bonificaciones por desempeño y la planificación de la jubilación son los tres componentes clave que los empleados modernos buscan en una filosofía de pago. Utilice esta plantilla PPT prefabricada para crear un plan de compensación definido de manera uniforme y basado en puntos de referencia. Esta diapositiva de PowerPoint es perfecta para delinear los pasos para desarrollar un plan de pago que ayude a su empresa a seguir siendo competitiva y atraer a los mejores profesionales calificados. Diseñe un paquete completo que detalle los sueldos, salarios, beneficios y condiciones de pago de sus empleados.
Plantilla 3: Plantilla de diagrama de paquete de compensación de empleados
Utilice la plantilla PPT para crear un paquete de remuneración gratificante para su personal, al mismo tiempo que sea asequible para su empresa. Incluye un diagrama de ejemplo con los elementos pertinentes categorizados en Plan de negocios, Asignación y bonificación y Datos de mercado para ayudar a los lectores a comprender las etapas involucradas en la creación de una estructura de pago justo. Este diagrama de PowerPoint personalizado se puede usar para explicar los factores del equipo que se tienen en cuenta al crear un plan de pago de empleados, como la tarifa por hora o el salario, las horas extra, las bonificaciones por firmar u otras bonificaciones.
Plantilla 4: Paquete de compensación de empleados con plantilla de contribución individual y de empresa
Ofrezca a su personal un paquete de remuneración especial para deleitarlos. Utilice esta plantilla PPT prefabricada para mostrar el desglose del paquete de beneficios que se proporciona a los empleados. La tasa de pago, las bonificaciones, el seguro, el pago de horas extras, el pago por rendimiento, la compensación por reubicación y la planificación de la jubilación se combinan en las contribuciones individuales y los beneficios pagados por la empresa en esta infografía. Esta presentación es útil para comunicar el paquete de pago a los empleados de manera consistente, asegurando que se sientan bien compensados y motivados. Asegurar la transparencia sobre la información sobre salarios y beneficios.
Plantilla 5: Paquete de compensación de empleados con costo total de beneficios PPT
Una declaración de compensación total es un enfoque para que una empresa demuestre a los empleados el valor completo de sus beneficios y paquete de compensación. Utilice esta plantilla PPT prefabricada como una herramienta poderosa para explicar a su personal cuánto valor reciben de su empresa. Los principales beneficios se destacan en forma tabulada, como si el seguro y la licencia por enfermedad pagada están cubiertos total o parcialmente por el empleador. Use esta presentación de PowerPoint para brindarle a su equipo una descripción general de sus ofertas de beneficios en línea con la visión, la misión, la cultura y la estrategia operativa de la empresa.
Plantilla 6: Paquete de compensación para empleados con PPT de beneficios pagados por el empleador
Los beneficios patrocinados por el empleador son una estrategia efectiva para atraer a los mejores talentos y retenerlos. Use esta plantilla PPT prefabricada para enfatizar los beneficios proporcionados además del salario o salario habitual del empleado. Utilice la plantilla para anunciar seguros de salud y otros beneficios para mejorar los servicios de la empresa y posicionarse como un empleador deseable. Cree una herramienta de contratación crucial con los KPI apropiados.
Plantilla 7: Paquete de compensación con costo para detalles de la empresa PPT
CTC contiene todos los montos monetarios y no monetarios gastados en un empleado. Utilice esta plantilla PPT para explicar el gasto anual que su empresa gasta en un empleado para mantener la transparencia. Demostrar cómo se calcula el Costo para la empresa (CTC) sumando el salario y los beneficios adicionales que recibe un empleado, como EPF, propinas, asignaciones para la casa, cupones para alimentos, seguro médico, gastos de viaje, etc. Esta presentación de PowerPoint ayudará a su empresa a enfatizar los beneficios directos o indirectos y las contribuciones al ahorro al proporcionar un desglose completo del salario básico, HRA (Asignación de alquiler de la casa) y otras asignaciones.
Plantilla 8: Paquete de compensación del director ejecutivo por propiedad empresarial PPT
Se alienta a los ejecutivos a adherirse a los estándares que establece la junta directiva, a través del paquete de compensación del CEO, que está estrechamente relacionado con los objetivos a corto y largo plazo de la empresa. Para crear un plan de compensación completo para los altos ejecutivos de una empresa, use esta plantilla PPT prefabricada. Esta diapositiva de PowerPoint contiene los KPI esenciales para evaluar los premios de pago y rendimiento en función de características como el rendimiento de la empresa, el crecimiento de la empresa y el valor para los accionistas. Cada elemento de este paquete de compensación del CEO es necesario para reconocer el tiempo y el esfuerzo que el ocupante de la sala de la esquina invierte en sus roles.
Plantilla 9: Paquete de compensación de gerente con plantilla de valor de beneficios
El salario es un motivador importante que influye en la decisión de un gerente de unirse a usted. Utilice esta plantilla PPT prefabricada para describir la escala salarial de los gerentes en su negocio. Muestre los sistemas de compensación y recompensa que están vinculados a métricas de desempeño específicas y use incentivos como motivador. Esta presentación de PowerPoint es útil para comunicar el paquete de remuneración, que incluye salario, beneficios, bonificaciones anuales, beneficios y opciones sobre acciones. Use este folleto para inspirar a sus gerentes a llevar a cabo sus funciones de acuerdo con los objetivos comerciales de la organización.
Plantilla 10: Resumen de beneficios para empleados con detalles y plantilla de paquete de compensación
Utilice esta plantilla de PowerPoint para promocionar su paquete de beneficios para empleados. Este artículo de una página cubre adecuadamente temas como tasa de pago, bonos, seguros y otras comisiones. Esta diapositiva PPT proporciona una descripción general de numerosos criterios que están directa o indirectamente relacionados con los beneficios para empleados, como hechos clave, tendencias y la influencia del plan de beneficios para empleados en la empresa. El problema se ve desde el punto de vista más amplio de la propuesta de valor del empleado.
El verdadero valor de un paquete de compensación radica en los detalles
Pagar a los empleados de manera justa demuestra que los valora como colegas y como personas. Cuando los empleados se sienten valorados, es más probable que vengan a trabajar. Los empleados están motivados para venir a trabajar y hacer un buen trabajo, y la moral general de la empresa mejora. Además, los empleados están más motivados para lograr mejores resultados cuando conocen las posibles bonificaciones o comisiones. Con las plantillas PPT de SlideTeam, puede crear el plan de compensación ideal para una mayor satisfacción laboral.
PD: consulte nuestra guía exclusiva de compensación de empleados para mostrar los sólidos valores de su organización al tratar a los empleados de la mejor manera posible.
Preguntas frecuentes sobre el paquete de compensación
¿Qué es un paquete de compensación típico?
La compensación es la suma de sueldos, salarios y beneficios que reciben los empleados a cambio de realizar un trabajo específico. Puede incluir un salario base o salarios por hora más bonos, beneficios e incentivos. El seguro de salud grupal, las contribuciones de jubilación y el seguro de discapacidad a corto plazo son ejemplos de tales beneficios. Algunos de sus resultados comerciales son:
a) Mayor eficacia de las campañas de reclutamiento y mejor retención.
b) Lograr la equidad salarial interna y externa recompensando a los empleados de alto rendimiento
c) Impulsar la lealtad de los empleados
¿Cuáles son los tres tipos de compensación?
La compensación es un método de proporcionar valor monetario a los empleados a cambio del trabajo realizado. La compensación es un componente esencial de cualquier negocio. Ayuda con el reclutamiento, el desempeño laboral y la satisfacción laboral.
El hecho de no compensar adecuadamente a sus empleados por sus esfuerzos y su tiempo tendrá consecuencias negativas, como baja moral y alto desgaste. Los tres tipos de compensación son:
a) Remuneración Directa: Incluye dinero en efectivo, salarios, bonos y comisiones pagadas a los empleados. Esta categoría incluye tanto las tarifas por hora como el trabajo asalariado.
Hay dos tipos de compensación directa: salario base y salario variable. Los sueldos y salarios anuales entran en la categoría de salario base. Los bonos y las comisiones son ejemplos de pago variable.
b) Remuneración Indirecta: La remuneración indirecta tiene valor monetario, pero no es un pago directo en efectivo. Lo que constituye una compensación indirecta varía según la organización.
Cualquier seguro de salud patrocinado por el empleador es un ejemplo de compensación indirecta. También podría ser una contribución del empleador a un plan de jubilación para un empleado. Básicamente es cualquier cosa con un valor monetario que no se le paga directamente en efectivo adicional o como parte de su salario base.
c) Compensación no monetaria: los empleadores frecuentemente usan compensaciones no monetarias para levantar la moral, como tiempo libre, horarios de trabajo flexibles y reconocimiento y premios . Estos también se utilizan para persuadir a un empleado para que se una a la empresa, para mostrar su aprecio por sus empleados y para hacer que la oportunidad de trabajo sea más atractiva.
¿Cuáles son los componentes comunes de un paquete de compensación?
Muchos empleadores ofrecen un paquete competitivo de beneficios para los empleados . Se proporcionan beneficios adicionales además de un sueldo o salario competitivo. El pago básico, HRA, DA, asignaciones especiales, etc., son componentes de la compensación de los empleados.
a) Salario Básico: El salario básico es el salario que cobra un trabajador y las políticas y leyes de la empresa lo orientan.
b) Subsidio de alquiler de vivienda (HRA): Algunas empresas ofrecen subsidios de alquiler de vivienda o vivienda a sus empleados. Esto es adicional al salario regular. Se calcula utilizando el salario base de un empleado.
c) Subsidio por carestía (DA) En áreas donde el precio de los bienes y servicios ha aumentado, el subsidio por carestía ayuda a mitigar su impacto. Este componente de la compensación de los empleados ayuda a los empleados a mantenerse en un nivel de vida específico.
d) Asignación de viaje: Algunas empresas ofrecen asignaciones de viaje a los empleados a una tarifa específica; esto ve amplias variaciones entre las empresas.
e) Otras Asignaciones Especiales: Las otras asignaciones especiales son beneficios monetarios que se otorgan a los empleados en forma adicional a su salario base. Los empleadores brindan estos beneficios adicionales para cubrir gastos específicos, etc.
f) Remuneración Variable: La remuneración variable es la porción del salario de un empleado que está determinada por su desempeño. El pago variable se otorga en forma de incentivos, bonos o comisiones cuando un empleado cumple una meta o trabaja horas extras.
