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El rendimiento mantiene el negocio en funcionamiento y el potencial mueve el negocio al siguiente nivel del ciclo de crecimiento.
– Pearl Zhu, Autor
En el panorama empresarial dinámico de hoy, donde el éxito se mide no solo por lo bien que nos desempeñamos, sino también por lo lejos que podemos impulsar nuestro potencial, Pearl Zhu, una autora estimada, resuena profundamente. El desempeño se convierte en el combustible que mantiene a nuestras organizaciones funcionando sin problemas, lo que garantiza que cumplamos los objetivos y obtengamos resultados. Sin embargo, es el potencial sin explotar que permanece latente dentro de cada individuo lo que tiene la clave para impulsar nuestro negocio a nuevas alturas y acelerar el ciclo de crecimiento.
Ahora, surge la pregunta: ¿Cómo sabe si su desempeño está encaminado, descarrilado o catastrófico? La respuesta corta: Revisión de desempeño (con la ayuda de nuestras plantillas prediseñadas que se mencionan a continuación.
Una revisión de desempeño es una evaluación periódica que ayuda a una empresa a identificar las áreas en las que falta para alcanzar sus objetivos mensuales y optimizar su plan de acción de acuerdo con ello. Las revisiones de desempeño también se pueden utilizar como un método de interacción productiva con los empleados donde los gerentes pueden brindarles comentarios constructivos y garantizar que su desempeño se sinergice con las metas de la organización.
Aquí hay una lista de plantillas de evaluación de desempeño mensual que hemos seleccionado. Estas plantillas listas para usar lo ayudarán en su proceso de evaluación y gestión, ya sea un profesional de recursos humanos, un líder de equipo o un colaborador individual que busca promover el crecimiento de su organización.
Plantilla 1: paquete PPT de revisión del rendimiento de ventas
'Venta' es el alma de los negocios! Esta es la plantilla perfecta que puede usar para evaluar las ventas de múltiples productos. Este conjunto de PPT ilustra las perspectivas de ventas mediante gráficos de barras codificados por colores que resaltan las regiones con el máximo de ventas.
Plantilla 2: conjunto de PPT de revisión de desempeño mensual del empleado
El desempeño de un empleado es crucial para asegurar el crecimiento y el éxito de una empresa. Esta plantilla lo ayuda a evaluar la productividad y la eficiencia mensuales de sus empleados. Esta plantilla utiliza indicadores clave de rendimiento (KPI); puede calificar a sus empleados en diferentes KPI y proporcionar un plan de acción para seguir mejorando. Los indicadores de rendimiento escritos previamente incluyen trabajo en equipo, eficiencia laboral, capacidad de aprendizaje, ética laboral, etc., que puede modificar para satisfacer sus necesidades.
Plantilla 3: Revisión del desempeño de la puesta en marcha
Las start-ups son sinónimo de dinámicas y ágiles. Estas suelen asumir más riesgos que las organizaciones tradicionales. Esto plantea la necesidad de un sistema rápido de evaluación de las áreas de mejora y de la formación y tutoría de los empleados. Esta plantilla está diseñada para ayudar a las empresas emergentes en este proceso mientras realizan evaluaciones de desempeño.
Plantilla 4: Diseño PPT del plan de acción mensual
Un plan de acción mensual es el curso de acción que establece los pasos y procesos para lograr las metas mensuales de la empresa. Este diseño PPT ayuda a organizar y delinear sus objetivos, tareas y estrategias mensuales en un formato visualmente cautivador.
ANALIZAR, MEDIR, MEJORAR Y TENER ÉXITO
Toda organización tiene como objetivo maximizar la productividad y la eficiencia, pero ninguna puede hacerlo sin un plan de revisión adecuado. Le hemos entregado un recurso adecuado en el que confiar ( Plantillas de revisión de desempeño mensual ), que lo ayudará a establecer sus objetivos, brindar comentarios constructivos y evaluar el desempeño. Le ayuda a crear una cultura de trabajo centrada en el crecimiento para su negocio y garantizar la productividad y el bienestar de los empleados.
¡ PS SlideTeam nunca te deja varado a mitad de camino! Hemos seleccionado una lista de plantillas de revisión de desempeño anual bien estructuradas para complementar las plantillas de revisión mensual mencionadas anteriormente. ¡ Haz clic aquí para explorar!
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LAS REVISIONES DE RENDIMIENTO MENSUALES
¿Qué es una revisión de desempeño mensual uno a uno?
Es una evaluación formal en la que mantiene una reunión regular con un empleado (uno a uno) mensualmente para discutir abiertamente el progreso, abordar problemas y proporcionar comentarios constructivos con el objetivo de impulsar el crecimiento de su empresa, creando un entorno justo. cultura de trabajo y mejora la comunicación con sus empleados.
¿Cómo se lleva a cabo una revisión de desempeño mensual?
Las revisiones mensuales del desempeño deben verse como una responsabilidad gerencial y no como una formalidad; deben llevarse a cabo cada mes de manera consistente durante todo el año. Las revisiones deben comprender una evaluación precisa y procesable y luego comentarios sobre el desarrollo de las habilidades de ese empleado en sintonía con los objetivos de la empresa. Los gerentes deben establecer una atmósfera cómoda para promover la discusión libre y práctica con los empleados durante las revisiones de desempeño y deben evitarse las críticas excesivas. El progreso debe ser rastreado y documentado para ser utilizado como referencia futura para la siguiente revisión de desempeño mensual.
¿Qué puedo escribir en mi evaluación de desempeño?
El motivo principal de la revisión del desempeño debe ser la mejora y la apreciación. Debe cubrir áreas esenciales como la comunicación, la calidad y precisión del trabajo, la resolución de problemas, la asistencia, la confiabilidad, la puntualidad y el trabajo en equipo. También es importante ser honesto con los empleados durante una revisión de desempeño; sus expectativas deben quedar claras para ellos. Los siguientes pasos pueden ayudarlo a establecer un tono para su evaluación de desempeño:
- Comience con una nota positiva.
- Establezca metas y expectativas claras.
- Resalta la fuerza.
- Abordar las áreas de mejora.
- Reconocer y premiar los logros.
- Proporcionar pruebas y datos.
- Suministre realimentación.
- Mantenga un tono profesional y respetuoso a lo largo de la revisión.
¿Qué es una 'revisión de desempeño de 6 meses'?
Una 'revisión de desempeño de 6 meses' o ' revisión de desempeño de mitad de año' es una evaluación de un trabajador que ocurre aproximadamente a la mitad del ciclo anual. Permite a los gerentes y miembros del personal evaluar qué tan lejos han llegado en la primera mitad del año, abordar cualquier problema o área potencial de crecimiento y ajustar los objetivos para el resto del año. Actúa como un punto de control a mitad de año para evaluar el desarrollo, ofrecer dirección y trazar el curso para el ciclo de desempeño restante. Apoya mantener la concentración, tomar medidas para abordar los problemas y garantizar que el desempeño de los empleados esté en línea con los objetivos de la empresa.
