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Con el tiempo, las personas cambian y crecen. El cambio positivo es necesario para volverse hábil, productivo, feliz, próspero y mantenerse en la cima. Sin embargo, el crecimiento es como un sueño. Para actualizarlo, necesita planificación. Las organizaciones de renombre mundial y los líderes globales enfatizan y utilizan los planes de desarrollo para desarrollar las 3P: productos, procesos y personas en los negocios. En el nivel base de esta jerarquía se encuentra el Plan de Desarrollo Individual (IDP) o Plan de Desarrollo del Empleado (EDP), que apoya a los empleados y los ayuda a crecer y aprender.
El meollo de los planes de desarrollo individual
En esencia, los IDP son estrategias de crecimiento que describen cómo los empleados fortalecerán las habilidades existentes y aprenderán nuevas habilidades sin afectar su valor actual para la organización. Los propios empleados (con la ayuda de su mentor), directivos, formadores o consultores especiales, diseñan estos planes tras un exhaustivo análisis de sus propias capacidades, fortalezas y oportunidades de crecimiento.
El propósito de un IDP es guiar a las personas hacia metas profesionales a largo plazo ayudándolas a cumplir sus objetivos comerciales a corto plazo. Permite a los supervisores comprender mejor las capacidades, fortalezas, metas profesionales y necesidades de desarrollo de los empleados. Con estos datos, los gerentes podrán evaluar a los empleados de manera más objetiva y diseñar planes de acción efectivos.
La comunicación efectiva entre mentores y aprendices (o ambas partes) es necesaria para el éxito del negocio. Domine el arte de presentar sus pensamientos/ideas y entregue planes de desarrollo/negocios de manera impactante con la ayuda de estas plantillas de planes de comunicación .
Componentes del Plan de Desarrollo Individual
Los IDP son planes de desarrollo personalizados para individuos. La estructura del IDP varía de una organización a otra. No existe una talla única para todos , lo que hace que este documento sea único y valioso, pero también complejo. Para simplificar, un plan de desarrollo individual tiene cuatro componentes/secciones fundamentales. Estos son:
1. Perfil del empleado: incluye información básica sobre el empleado como nombre, puesto, responsabilidades clave (KRA), salario, historial profesional, etc.
2. Metas y objetivos de carrera: Incluye las metas laborales actuales del empleado, el objetivo y las fechas de logros. También alista los objetivos futuros a largo y corto plazo del empleado.
3. Evaluación/análisis de los empleados: ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de los empleados? ¿Qué conocimientos y habilidades específicos poseen? Utilice las revisiones de desempeño anteriores de los empleados, los formularios de comentarios y el análisis de capacitación. Sea detallado aquí.
Los informes de trabajo mensuales tienen un papel importante en la elaboración de un plan de formación/desarrollo eficaz. Cree informes de trabajo concisos y fáciles de entender con la ayuda de estas plantillas de informes de trabajo mensuales prediseñadas y utilícelas cuando escriba un IDP.
4. Oportunidades y objetivos de desarrollo: Consiga oportunidades (especialmente a corto plazo) donde el individuo muestre un potencial de crecimiento prometedor. Establezca una meta para cada oportunidad para medir el éxito/crecimiento del empleado.
5. Plan de acción: escriba actividades o programas que la persona debe emprender para alcanzar su objetivo de desarrollo, como capacitación en el trabajo, observación de empleados, curso de aprendizaje electrónico, asignaciones, etc.
Es necesario mantener una combinación perfecta de todos estos componentes en un IDP para que sea efectivo y eficiente sin afectar la rutina actual del empleado.
Plantillas de planes de desarrollo individual
Redactar un IDP es una tarea delicada, especialmente cuando los empleados lo hacen ellos mismos. Se necesita mucho esfuerzo y tiempo para diseñar un plan IDP integral, y afectará el trabajo y el negocio del empleado. Además, este documento debe ser revisado al menos una vez al año para la mejora continua y el desarrollo en el desempeño de los empleados. Nuestras plantillas de plan de desarrollo individual prediseñadas y 100% personalizables lo ayudarán a redactar este documento con facilidad. Podrá usar estos PPT (con cambios menores) para redactar/diseñar muchos IDP únicos en muy poco tiempo.
1. Plataforma de presentación del plan de capacitación del plan de desarrollo individual
Esta plataforma de presentación lo ayudará a diseñar un plan integral de desarrollo individual para capacitar y apoyar el crecimiento de sus aprendices. Tiene 12 diapositivas que cubren todos los elementos esenciales de un plan efectivo de desarrollo de empleados. Este conjunto de PPT incluye:
- Pasos para crear IDP.
- Ejemplo de plantilla de plan de desarrollo individual.
- Proceso del plan de desarrollo/plan de acción.
- Oportunidades de desarrollo con plantilla de objetivos.
- estrategias de desplazados internos.
- Tipos del plan de desarrollo individual.
¡Descárguelo y comience el viaje de su equipo hacia nuevas habilidades y crecimiento hoy!
2. Plataforma de presentación de PowerPoint del plan de desarrollo individual
Los planes de desarrollo individual lo ayudan a avanzar más rápido hacia su objetivo, establecer y lograr nuevos objetivos, aumentar la autoestima y la confianza, y aumentar las perspectivas de empleabilidad. Perfeccione sus habilidades profesionales y su personalidad con la ayuda de estas plantillas de presentación de planes de desarrollo individuales y conviértase en una mejor versión de sí mismo. Estos diseños de muestra se han creado para ayudar a los empleados con el desarrollo personal. Incluye diapositivas PPT para redactar un IDP, como metas profesionales, identificar necesidades de desarrollo, oportunidades de aprendizaje, planes de acción, emprender el desarrollo, evaluar y revisar los resultados, etc. ¡Consíguelo ahora!
3. Plan de desarrollo individual y plantilla de PowerPoint de orientación profesional
Escribir un plan de desarrollo individual es dibujar un modelo. Parece simple, pero necesita ser preciso para obtener los resultados correctos. Los IDP son modelos para su propio éxito o el de sus empleados. Este diseño de PPT lo ayudará a redactar un IDP con poco o ningún margen para errores. Destaca el proceso para desarrollar un plan de desarrollo individual, especialmente para el coaching profesional, con componentes como ejercicios de revisión de carrera, evaluaciones de autoconciencia, establecimiento de objetivos, desarrollo y presentación de marca personal, realización de sucesión, etc. ¡Agárrelo hoy!
4. Plantilla de proceso de implementación del plan de capacitación de desarrollo individual
Después de redactar un IDP procesable, su implementación es el próximo gran desafío. Dejar que fluya hará que los esfuerzos sean en vano. Esta plantilla de presentación lo ayudará a planificar y programar la implementación de IDP a la perfección. Divide el proceso en pasos comprensibles, como evaluar los requisitos del equipo, crear un plan, impartir la capacitación y evaluar los resultados. ¡Descárgalo ahora!
5. Plantilla de presentación del proceso del plan de formación y desarrollo individual
Cuando una tormenta llega al mar, no descansa antes ni después durante días. También es válido para la elaboración de un plan de formación individual. Hay muchas cosas que cuidar antes de dibujarlo e implementarlo. Esta plantilla de PowerPoint lo ayudará a cubrir todos los eventos de la creación y ejecución de un IDP. Divide el proceso en cinco hitos fáciles de notar y recordar: marco de competencias, análisis de necesidades de capacitación (TNA), creación del plan de desarrollo, entrega de capacitación (ejecución) y evaluación de la capacitación. ¡Descargalo hoy!
6. Marco del plan de desarrollo individual y plantilla PPT de cronograma
Esta es una plantilla de plan de desarrollo individual de muestra que puede personalizar y usar fácilmente para satisfacer las necesidades de capacitación de sus empleados. Tiene secciones prediseñadas para registrar los datos y el progreso de los empleados durante el programa de desarrollo. Incluye columnas para:
- Información del empleado como nombre, designación, identificación del empleado y detalles del revisor.
- Última fecha de revisión.
- Evaluación del desempeño.
- Plan de acción /pasos.
- Logística.
- Línea de tiempo.
- Planifique el progreso durante un período específico (1-2 años, 2-3 años, etc.)
Esta plantilla de muestra del plan de desarrollo individual lo ayudará a acumular y revisar los datos críticos de manera concisa. ¡Consíguelo ahora!
7. Plantilla de presentación del marco del programa de desarrollo individual
Los desplazados internos ayudan a las personas en el desarrollo profesional y personal y en el logro de objetivos profesionales. Destaca las oportunidades de desarrollo, incluidas las habilidades de comunicación, analíticas y de investigación, la flexibilidad/adaptabilidad, etc. Aproveche la ayuda de este marco de plan de desarrollo individual listo para usar y una plantilla de muestra para crear un programa para desplazados internos compacto pero eficaz. Comparta algunos ejemplos y usos de los IDP con sus aprendices para darles una mejor comprensión de esta herramienta de piratería de crecimiento. Discuta sus objetivos de desempeño, plan de acción, criterios de éxito, etc., con la ayuda de este diseño de PPT. ¡Agárralo hoy!
8. Plan de desarrollo individual y plantilla PPT de orientación profesional
Los IDP son documentos recurrentes que debe revisar y revisar al menos una vez al año para mantenerse en el camino del crecimiento y alcanzar su máximo potencial. Diseñar este documento una y otra vez desde cero puede parecer molesto y llevar mucho tiempo. Esta plantilla plug-and-play lo aliviará de este estrés y le dará una ventaja inicial en la preparación de planes de desarrollo individuales. Destaca los elementos de IDP, como los detalles de los empleados, los objetivos de desarrollo, las habilidades, los recursos, las actividades y el estado. ¡Consiguelo ahora!
9. Plan de desarrollo individual para la plantilla PPT de capacitación de empleados
Redactar un plan de desarrollo individual parece emocionante y abrumador; sin embargo, viene con la gran responsabilidad de orientar al empleado. Un análisis o interpretación erróneos de las capacidades y habilidades de los empleados los conducirá a una carrera o camino de crecimiento no deseado. Esta plantilla de muestra será su guía en esta tarea de alta responsabilidad. Le ayudará a establecer objetivos y redactar un plan de acción ampliado para garantizar que no se pierda detalles cruciales. ¡Descárgalo ahora!
10. Plantilla de PowerPoint para el plan de capacitación y desarrollo individual
El objetivo final de un plan de crecimiento individual es hacer que la persona comprenda mejor que antes la consideración mediante la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos. Esta plantilla lo ayudará a resaltar las habilidades que desea desarrollar con la ayuda del IDP. Le ayudará a establecer la intensidad del entrenamiento y describirá las subhabilidades, sus usos o beneficios en la carrera profesional que tiene por delante. ¡Obtenga este diseño PPT desde el enlace de descarga a continuación!
Al final
Los planes de desarrollo individual fortalecen a la organización desde sus raíces, ya que desempeña un papel fundamental en el crecimiento y desarrollo de los empleados. La implementación exitosa de los IDP brinda a los gerentes información valiosa sobre las competencias, habilidades y conocimientos de los empleados. Les ayuda a asignar las tareas correctas a sus empleados y desarrollar estrategias de trabajo en equipo . En un nivel amplio, los desplazados internos ayudan a las empresas, desde los empleados hasta la gerencia. Ofrecemos nuestra amplia colección de plantillas de planes de desarrollo individuales para que no se pierda esta herramienta de piratería de crecimiento y ayude a sus empleados a crecer exponencialmente.
Obtenga hoy mismo estas plantillas personalizables de planes de crecimiento individual y gane la confianza de sus empleados ayudándolos a crecer. ¡Esta es su oportunidad de convertirlos de socios en activos comerciales valiosos y leales!
Preguntas frecuentes sobre el Plan de Desarrollo Individual
1. ¿Cuáles son algunos ejemplos de planes de desarrollo individuales?
Un plan de desarrollo individual (IDP) comprende análisis de habilidades, estrategia de crecimiento y actividades de aprendizaje. Algunos ejemplos de actividades de desarrollo de habilidades incluidas en un IDP son:
- En el trabajo de formación.
- Observación de empleados.
- Prácticas profesionales.
- Probatoria/capacitación en un nuevo puesto de trabajo.
- Entrenamiento cruzado.
- Cursos y actividades de aprendizaje en línea.
- Asistencia a seminarios y congresos profesionales.
- Programas de certificación.
2. ¿Cómo se escribe un plan de desarrollo individual?
Los propios empleados, gerentes, mentores, capacitadores o consultores diseñan IDP para establecer el camino de crecimiento para los empleados y ayudarlos a aprender nuevas habilidades. El proceso de redacción del plan de desarrollo individual se puede simplificar en los siguientes pasos:
- Análisis de habilidades de los empleados o marco de competencias.
- Análisis de necesidades de formación o marcaje de oportunidades de desarrollo.
- Fijación de objetivos profesionales a corto y largo plazo.
- Desarrollar un plan de acción con actividades de aprendizaje y metas.
- Establecimiento de criterios de éxito para las actividades de aprendizaje.
- Evaluación de resultados y evolución del IDP para un mayor desarrollo.
3. ¿Cuáles son algunos buenos objetivos para desplazados internos?
Los objetivos establecidos para lograr a través de los desplazados internos dependen de su carrera y necesidades profesionales. Puede establecer objetivos a largo plazo, como obtener la designación de supervisor en los próximos cinco años, u objetivos a corto plazo, como aprender nuevas habilidades para mejorar su puesto de trabajo actual. Los tres tipos básicos de objetivos para un desplazado interno son:
- Aprendizaje y desarrollo en un nuevo puesto de trabajo.
- Desarrollar sus habilidades existentes y aprender nuevas habilidades para dominar los roles de trabajo actuales.
- Aprender nuevas habilidades para ser promovido/prepararse para un puesto de trabajo potencial.
4. ¿Cuáles son los 3 pasos de un plan de desarrollo personal?
Tres pasos críticos para crear y dominar un plan de desarrollo personal son:
1. Análisis : habilidades y conocimientos actuales, objetivos profesionales y oportunidades de desarrollo.
2. Establecimiento de metas : objetivos de carrera/habilidades/crecimiento a corto y largo plazo.
3. Mapeo de estrategias : desarrollo de planes de acción, actividades y objetivos de aprendizaje.
La parte más importante es medir tu crecimiento y reiniciar el ciclo para un desarrollo continuo.
