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Varios componentes influyen en la determinación del salario neto de un empleado. Estos componentes pueden variar según el sector comercial o la empresa, pero, en general, incluyen salario básico, asignaciones y elementos adicionales como bonos, pago de horas extras e incentivos basados en el desempeño.
Para realizar un seguimiento de los salarios de los empleados, las empresas utilizan tablas de salarios que sirven como una herramienta útil. Estos gráficos permiten a las empresas realizar un seguimiento de los gastos relacionados con los salarios y otros gastos relacionados con el personal, ayudándoles a administrar sus presupuestos de manera más eficiente. Los gráficos de salarios también se utilizan para determinar la estructura salarial de cada categoría de empleados mediante el seguimiento de los montos pagados a los empleados.
Hay una variedad de tablas de salarios disponibles que los empleadores pueden usar para establecer la estructura salarial de los empleados. En este contexto, hemos identificado los gráficos más populares utilizados por empresas de todo el mundo.
¡Exploremos estas plantillas personalizables y listas para contenido!
Plantilla 1: Gráfico de política de incentivos Salario objetivo mensual
¡Presentamos el cuadro de política de incentivos con el salario objetivo mensual! Este cuadro contiene algunos de los elementos más cruciales de la estructura salarial, incluido el objetivo alcanzado, el salario, los incentivos, las fuentes de ingresos propios, los ingresos comerciales del asesor y los incentivos para nuevos empleados.
La plantilla le permite diseñar estructuras salariales utilizando los elementos hasta por seis meses y más. Como sugiere el nombre, es un cuadro de política de incentivos que viene con salarios objetivo mensuales; por lo tanto, si está buscando una plantilla de tabla salarial con elementos cruciales de la estructura salarial, entonces esta tabla salarial podría ser justo la plantilla que necesita.
Plantilla 2: Plantilla de gráfico de política de promoción de empleados
Aquí tenemos el cuadro de política de promoción de empleados con un salario base y años de experiencia del empleado. La plantilla puede ser útil para promover empleados a puestos más altos. Incluso incluye el título del puesto y los criterios de promoción, que son aspectos de consideración vitales.
La plantilla incorpora el salario base ya que es un criterio crucial para decidir las promociones de los empleados, especialmente para crear la estructura salarial. Los criterios de promoción podrían incluir puntos vitales de la sección de puntos de entrada, que pueden ser las calificaciones del empleado. Es decir, ya sea que el empleado promocionado sea un estudiante universitario o de posgrado.
La plantilla puede ser útil para aquellos empleadores que deseen promocionar a sus empleados e incluso para contratar nuevos candidatos.
Plantilla 3: Tablero de análisis de recursos humanos con un rango de salario
Los cuatro gráficos muestran detalles vitales, como la cantidad de empleados en cada departamento, sus rangos y desgloses salariales, el salario promedio de cada empleado dentro de sus respectivos departamentos y el desglose salarial de cada departamento.
Este cuadro salarial es útil para los profesionales de recursos humanos que desean conocer los detalles salariales de los empleados que trabajan en los diferentes departamentos de la empresa. Les brinda información valiosa y perspectivas sobre los salarios de los empleados, y pueden usarlo para crear mejores estructuras salariales según el puesto, el área de servicio y el departamento.
Plantilla 4: Gráfico de barras agrupadas de estructura salarial posterior
El gráfico de barras agrupadas de la estructura salarial según el puesto se mantiene fiel a su nombre y muestra la estructura salarial para cada trabajo que ofrece la organización. Sin embargo, eso no es todo lo que muestra este gráfico; usted también tiene otras características valiosas. Por ejemplo, la sección de Observaciones clave a la derecha brinda información valiosa sobre la estructura salarial. Estos podrían incluir el salario mínimo y máximo, los puestos que obtienen los salarios más altos y más bajos, los salarios promedio y si los salarios mínimos han aumentado con el tiempo.
Las organizaciones pueden usar este gráfico para determinar cuánto pagan a sus empleados y si pagan un salario mínimo y realizar los cambios necesarios según los conocimientos que obtengan.
Conclusión
Los gráficos de salarios pueden ayudar a crear una estructura salarial, según el puesto, la calificación, el salario base y varios otros criterios, pero también para analizar, sacar inferencias y, lo que es más importante, implementar los cambios. Los recursos humanos también pueden usar la información para saber cuánto recibe cada empleado para que puedan establecer los salarios en consecuencia.
Si aún no has descargado estos cuadros salariales, hazlo sin más preámbulos. Apostamos a que no se arrepentirá de esta inversión.
PD. Si está buscando plantillas de servicios de nómina, aquí tiene una guía práctica con las muestras y ejemplos más populares.
Preguntas frecuentes sobre la tabla de salarios
¿Qué es una tabla de salarios?
Un gráfico de salarios es una herramienta que describe los detalles de los salarios de los empleados. Los diferentes tipos de tablas de salarios pueden brindar varios conocimientos sobre los salarios de los empleados. Por ejemplo, un gráfico de política de incentivos muestra cuántos incentivos o bonificaciones recibe un empleado. Del mismo modo, un gráfico de estructura salarial posterior puede ayudar a determinar si una empresa paga salarios mínimos a los empleados. Asimismo, existen diferentes tablas de salarios que el personal clave de la empresa, como recursos humanos, puede utilizar para determinar los salarios y crear estructuras salariales.
¿Cuáles son los tipos de salario base?
Tiene diferentes tipos de salario, incluidos salario bruto, neto, CTC, fijo y variable. Además de estos tipos de salario básicos, también tiene tipos de pago adicionales, como bonificaciones, asignaciones y propinas.
¿Cómo se calcula el salario?
Diferentes empresas pueden calcular los salarios de diferentes maneras. Sin embargo, la mayoría de las empresas consideran salarios brutos y netos, bonos y asignaciones.
Hay dos fórmulas para calcular el salario, cada una para salarios brutos y netos. Puede estimar el salario bruto de un empleado utilizando la siguiente fórmula.
Salario Bruto = Salario base + Asignaciones
Del mismo modo, puede determinar el salario neto que recibe un empleado utilizando esta fórmula.
Salario Neto = Salario Bruto – Deducciones (Impuesto profesional, IRPF, etc.).
Las organizaciones del sector privado suelen determinar el CTC o costo para la empresa utilizando la siguiente fórmula.
CTC = Salario Bruto + PF + Gratuidad + Otros Beneficios Indirectos
¿Cómo crear un cuadro de salarios?
Deberá tener en cuenta muchas cosas al crear un gráfico de salarios. Estos pueden incluir el salario bruto y neto, las bonificaciones y las asignaciones. Sin embargo, también pueden tener otras fuentes de ingresos, la posición actual del empleado y sus calificaciones, sin mencionar el departamento al que están asignados.
