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Las entrevistas han sido un medio atemporal para evaluar la aptitud de los candidatos para un trabajo. Para hacer esto bien y con perfección, las plantillas de cuestionarios de entrevistas bien investigadas que se centran en hacer preguntas correctas y evaluar este ajuste son imprescindibles. Su flujo de trabajo es un poco diferente. Una vez que se abre un puesto en una organización, los lÃderes de equipo deben reflexionar sobre las caracterÃsticas ideales de la persona que están explorando. En particular, deben realizar un análisis de brechas de habilidades de su equipo para incorporar solo candidatos calificados. Después de la recopilación de CV, se debe diseñar una plantilla de cuestionario de entrevista que no debe hacer preguntas redundantes ya cubiertas en el CV. Muchas veces, los candidatos no pasan al siguiente paso porque las preguntas que enfrentan son innecesariamente repetitivas.Â
En segundo lugar, un cuestionario de entrevista debe incluir preguntas concisas. Un cuestionario de entrevista no debe parecerse a una entrevista personal escrita, a menos que se trate de las habilidades de escritura del candidato que se evalúa. El momento de compartir estas plantillas de cuestionarios es otra cosa importante a tener en cuenta. Y, por último, garantizar una recopilación fluida de respuestas para que se valore el tiempo de todos debe permanecer entre las prioridades.Â
Una plantilla de entrevista también se puede utilizar para completar encuestas que pueden o no tener un vÃnculo directo con los puestos de trabajo. Por ejemplo, puede crear un formulario de encuesta basado en un cuestionario para buscar comentarios sobre eventos y reuniones . Recolectar opiniones de esta manera también ayuda a comprender mejor las necesidades de su audiencia y planificar mejor.
En esta nota, presentamos las plantillas de cuestionarios de entrevistas más solicitadas, cuidadosamente seleccionadas de la biblioteca de SlideTeam de más de 2 millones de diseños. Descargue de esta colección de plantillas de cuestionarios de entrevistas listas para el contenido para recopilar información relevante y precisa de su audiencia de candidatos potenciales y audiencias objetivo.
Estas Plantillas PPT son 100% editables y personalizables. La naturaleza de contenido listo le proporciona el punto de partida y una estructura; la función de editabilidad significa que puede adaptar las plantillas a los perfiles de audiencia.Â
Plantilla 1: Plantilla de formulario de evaluación de entrevistas para nuevos empleados
Cree una evaluación de entrevista de candidatos basada en su base técnica y no técnica, verbal y no verbal y califÃquelos en una escala que va desde rechazado hasta extraordinario. Finalmente, en base a esta evaluación, decida su futuro en su empresa. ¡Alinee su evaluación con esta plantilla de guÃa de entrevistas ahora!
Plantilla 2: Calendario de tareas para la plantilla de planificación de entrevistas
Para llevar a cabo un proceso de entrevista fluido y generar el cuestionario de entrevista más efectivo, los entrevistadores deben estar capacitados sobre cómo realizar dichas sesiones. Con esta plantilla de programación de tareas, alinee las discusiones de las que el entrevistador debe tener cuidado y enumere en un orden determinado para que los prospectos las entiendan bien. Desde la primera interacción con un candidato potencial hasta la divulgación completa del salario y otros beneficios de la empresa, planifique el tipo de información que los candidatos necesitan compartir para familiarizarse con los demás en el equipo y la cultura laboral. ¡Descarga esta plantilla ahora!
Plantilla 3: Plantilla de resultados de la encuesta de evaluación de la experiencia del candidato
Analice las encuestas posteriores a la entrevista con esta plantilla de tablero de evaluación de experiencia lista para contenido. Recopile opiniones sobre el proceso de entrevistas de su empresa y descubra cómo estas interacciones afectan a sus clientes potenciales utilizando esta plantilla de evaluación de experiencia. Con esta plantilla de tablero PPT, puede evaluar la difusión de la información de la entrevista, el comportamiento del reclutador, el conocimiento del reclutador, todo el camino hasta la inducción para mejorarlos. Recopile las respuestas de su audiencia y descubra si es probable que recomienden su empresa a sus pares. ¡Adquiera ahora este importante diseño PPT vinculado a Excel y listo para el contenido!
Plantilla 4: Formulario de cuestionario para la plantilla de entrevista de salida del empleado
Los empleados buscan constantemente mejores oportunidades, ya sea dentro o fuera de la organización, y es importante respetar su elección. Con esta plantilla de entrevista de salida del empleado, puede registrar sus comentarios finales sobre la cultura de la empresa, las responsabilidades y otros beneficios laborales con la esperanza de mejorar la cultura laboral de su empresa. También puede hacer preguntas sobre el motivo de su partida para asegurarse de que puede trabajar para evitar más renuncias por las mismas razones. Asegure su fuerza laboral ahora descargando esta plantilla de salida de entrevista.Â
Plantilla 5: Plantilla de muestra del cuestionario de entrevista de inteligencia de mercado
Realice una encuesta de mercado de compradores y visitantes de negocios con esta plantilla de encuesta de cuestionario. Descubra qué hace que su negocio sea favorable y que su experiencia sea agradable con esta plantilla PPT. Infórmese sobre las formas en que puede mejorar la experiencia del cliente mientras se mantiene al dÃa con la calidad y el servicio. Recopile respuestas con esta plantilla de cuestionario de entrevista. Conoce las quejas de tus clientes e identifica aspectos sobre tus productos y servicios que hacen que su experiencia de compra contigo sea satisfactoria. Para realizar esta evaluación ahora, haga clic en el enlace a continuación para obtener este diseño listo para usar.
HAGA LAS PREGUNTAS CORRECTAS
Estas fueron las plantillas de cuestionarios de entrevistas notables que lo ayudarán a realizar una entrevista concreta cada vez. Tómelos con anticipación para realizar entrevistas fluidas.
PD: ¿Qué está haciendo con respecto al bienestar de los empleados en su empresa? Aborde el aspecto crucial que mantiene leales a los buenos empleados y atrae a la buena prensa para promover su cultura de trabajo saludable. Emplee este libro de jugadas de bienestar de los empleados para liderar el camino.
Preguntas frecuentes sobre la plantilla de cuestionario de entrevista
¿Qué es un cuestionario de entrevista en la investigación cualitativa?
Un cuestionario de entrevista en la investigación cualitativa es un conjunto de preguntas abiertas diseñadas para recopilar información detallada y rica de los participantes durante una entrevista. A diferencia de un cuestionario estructurado con preguntas cerradas y opciones de respuesta predefinidas, un cuestionario de entrevista proporciona flexibilidad para que los participantes expresen sus pensamientos, experiencias y perspectivas con sus propias palabras.
El propósito de un cuestionario de entrevista en la investigación cualitativa es explorar y comprender los puntos de vista, las opiniones, las creencias y las experiencias de los participantes en relación con un tema de investigación especÃfico o un área de interés. Permite a los investigadores profundizar en las complejidades y los matices de las respuestas de los participantes, lo que proporciona información que puede no ser capturada solo con métodos cuantitativos.
El diseño de un cuestionario de entrevista implica identificar los objetivos clave de la investigación, determinar el enfoque de la entrevista y desarrollar un conjunto de preguntas abiertas que se alineen con los objetivos de la investigación. Durante el proceso de la entrevista, el investigador sigue el cuestionario de la entrevista como guÃa, hace las preguntas de manera conversacional y profundiza en las respuestas de los participantes. El entrevistador también puede hacer preguntas de seguimiento para aclarar o explorar áreas especÃficas de interés que surjan durante la entrevista.
¿Es una entrevista un tipo de cuestionario?
No, una entrevista no se considera un tipo de cuestionario. Si bien tanto las entrevistas como los cuestionarios son métodos de investigación utilizados para recopilar datos, difieren en su enfoque y formato.
Una entrevista implica una conversación directa entre el investigador (entrevistador) y el participante (entrevistado). El entrevistador hace preguntas y entabla un diálogo con el participante, lo que permite un intercambio dinámico de información. Las preguntas de una entrevista suelen ser abiertas, lo que permite a los participantes dar respuestas detalladas y profundizar en sus pensamientos y experiencias.
Por otro lado, un cuestionario es un conjunto escrito de preguntas que los participantes completan por su cuenta, sin interacción directa con el investigador. Los cuestionarios se pueden administrar en formularios en papel, encuestas en lÃnea o formularios electrónicos. Las preguntas pueden ser tanto abiertas como cerradas. Las preguntas cerradas tienen opciones de respuesta predefinidas, a menudo en forma de escalas de calificación o de opción múltiple, mientras que las preguntas abiertas permiten que los participantes proporcionen sus propias respuestas.
Las entrevistas suelen ser más adecuadas para explorar temas complejos, obtener narraciones detalladas y comprender en profundidad las perspectivas de los participantes. Los cuestionarios, por otro lado, a menudo se utilizan para recopilar datos de un tamaño de muestra más grande y se pueden cuantificar y analizar estadÃsticamente fácilmente.
¿Qué es un cuestionario de encuesta y una entrevista?
Un cuestionario de encuesta es un conjunto escrito de preguntas que se les pide a los participantes que completen. Por lo general, se administra de manera estandarizada, donde se da el mismo conjunto de preguntas a todos los participantes. Las preguntas en un cuestionario de encuesta pueden ser tanto abiertas como cerradas. Las preguntas cerradas brindan opciones de respuesta predefinidas, como opciones múltiples o escalas de calificación, mientras que las preguntas abiertas permiten que los participantes proporcionen sus propias respuestas. Las encuestas a menudo se utilizan para recopilar datos de un tamaño de muestra más grande.Â
Las entrevistas suelen ser más flexibles y profundas en comparación con las encuestas. Las preguntas en una entrevista a menudo son abiertas, lo que permite a los participantes dar respuestas detalladas y desarrollar sus pensamientos y experiencias. Las entrevistas a menudo se utilizan para explorar temas complejos, comprender en profundidad las perspectivas de los participantes y generar datos cualitativos valiosos.
¿Por qué usamos cuestionarios en las entrevistas?
Los cuestionarios son instrumentos escritos autoadministrados que consisten en un conjunto de preguntas diseñadas para recopilar datos de los participantes. Por lo general, se utilizan para recopilar información de una gran cantidad de encuestados de manera eficiente y permiten la recopilación de datos estandarizados. Los cuestionarios son útiles cuando se buscan datos cuantitativos o cuando los objetivos de la investigación se pueden lograr mediante la recopilación de información especÃfica de un conjunto predefinido de preguntas. No implican una interacción directa entre el investigador y los participantes.
Por otro lado, las entrevistas implican una interacción directa entre el investigador y el participante. El investigador hace preguntas y entabla una conversación con el participante para recopilar datos cualitativos detallados. Las entrevistas son particularmente útiles cuando se exploran temas complejos, se comprenden las perspectivas, motivaciones y experiencias de los participantes, o cuando se busca una comprensión más matizada del tema de investigación.
