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Los reclutadores trabajan constantemente para cumplir objetivos urgentes, ya sean esfuerzos de fin de año para cubrir la plantilla restante o establecer objetivos ampliados para el año siguiente.
La contratación puede ser un procedimiento laborioso. Cuando lo reduce a unas pocas palabras simples, es un truco de marketing largo e intrincado diseñado para atraer a los candidatos más destacados y, en última instancia, identificar a los más compatibles con la cultura de la empresa.
Randstad, considerada la agencia de contratación líder a nivel mundial, proporciona a los solicitantes descripciones detalladas del puesto, incluida la categoría, el tipo, la ubicación, el salario y la fecha de cierre del puesto para realizar un esfuerzo adicional de seguimiento. Utilizan algunas métricas de contratación significativas para mejorar la calidad de la contratación.
7 de cada 10 gerentes de contratación creen que estas métricas de reclutamiento son cruciales para que los equipos de reclutamiento se basen en datos e impulsen los retornos de la empresa a largo plazo. .
Por lo tanto, las empresas están ejerciendo cada vez más presión sobre sus equipos de reclutamiento para determinar los KPI y presentar un retorno de la inversión.
Plantillas de métricas de reclutamiento
Las métricas de contratación son estadísticas que las empresas emplean para reducir el tiempo y el costo asociados con la adquisición de nuevos empleados y al mismo tiempo mejorar los resultados de la contratación. Estas métricas muestran qué aspectos del reclutamiento están funcionando bien y cuáles requieren mejora. Le brindan información sobre la eficiencia, el costo y el estándar de su proceso de contratación.
Las métricas de contratación pueden abordar todas las consultas que tenga. Por ejemplo:
➔ ¿Con qué rapidez podemos identificar al candidato ideal y cómo es el proceso de contratación?
➔ ¿Cuántos solicitantes competentes debemos entrevistar antes de contratarlos?
➔ ¿Hemos reclutado exitosamente a los mejores prospectos y los hemos persuadido para que acepten nuestras ofertas de empleo?
➔ ¿Cuál es el costo promedio de contratación y cómo varía según el puesto que se cubre?
➔ ¿Cuáles son los procesos o etapas más productivas de nuestro proceso de contratación y qué tan efectivo es?
Para garantizar que el equipo de Recursos Humanos utilice los datos adecuados, consulte las plantillas de PowerPoint sobre métricas de contratación seleccionadas por SlideTeam. Estas plantillas son 100% personalizables y editables. Reflejan profesionalismo y atención al detalle, lo que le brinda una ventaja.
¡Veamos las diapositivas ahora!
Plantilla 1: Informe de contratación de recursos humanos con métricas mensuales
Esta diapositiva de PowerPoint muestra métricas mensuales basadas en las fuentes de las solicitudes, el motivo del rechazo, la eficiencia de la contratación y el embudo de contratación. El embudo de contratación filtra las solicitudes según los requisitos de la organización. Las métricas incluyen la cantidad de candidatos contratados, solicitudes por contratación, días para contratar, costo por contratación, puestos vacantes, etc. Utilice esta presentación para ayudar a su empresa a mejorar las habilidades y el reclutamiento de la fuerza laboral. ¡Descargar ahora!
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Plantilla 2: Informe de estado y métricas de contratación de una página
Esta plantilla de PowerPoint de una página muestra métricas de contratación e informes de estado. Incluye el costo de contratación con canal, fuente de contratación, solicitantes recibidos por edad y embudo de canal de contratación. Esta diapositiva representa un informe de contratación de candidatos, que consta del perfil del candidato, el nombre del candidato, la fecha de incorporación, el nivel en la organización y el responsable de informes. Úselo para ilustrar el estado del proceso de contratación. ¡Descargar ahora!
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Plantilla 3: Métricas clave de desempeño de reclutamiento instantáneas del panel de recursos humanos
Esta plantilla de PowerPoint presenta un panel de recursos humanos que muestra el número total de empleados anualmente. Un gráfico representa la tasa de abandono de empleados con ganancias y pérdidas anuales. Las posiciones vacantes en cada división se muestran mediante un gráfico circular. Está codificado por colores para una mejor comprensión. En esta diapositiva PPT también se mencionan métricas clave como la rotación de empleados, la velocidad de contratación y la tasa de promoción. Utilice esta presentación para obtener una visión detallada de todo el proceso de contratación. ¡Descargar ahora!
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Plantilla 4: Panel de métricas de contratación y búsqueda de talentos
Esta diapositiva PPT ilustra una representación gráfica y otras estadísticas relacionadas con la adquisición de talento. Incluye canales de abastecimiento como tradicional, en línea y de referencias; ratio de rotación por edad, incluyendo voluntaria e involuntaria; conducto de contratación y tiempo medio de contratación por departamento. Utilice esta plantilla para realizar un seguimiento y optimizar el proceso de contratación de su empresa. ¡Obtén esta plantilla de PowerPoint hoy!
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Plantilla 5: Panel de control para métricas y análisis de contratación mensual
La diapositiva de PowerPoint muestra el panel de métricas y análisis de reclutamiento mensuales que representan los resultados de reclutamiento mensuales, el reclutamiento por departamento y fuente, etc. Destaca la actividad de las entrevistas mensuales, la tasa de aceptación de ofertas y el tiempo promedio de contratación. Esta diapositiva demuestra ser una ventaja para tomar decisiones informadas con respecto al reclutamiento y realizar cambios de acuerdo con los comentarios de los candidatos. ¡Obtén esta plantilla ahora!
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Plantilla 6: resumen del panel de control del embudo de contratación y métricas clave
Esta diapositiva PPT muestra el panel de contratación con indicadores clave de rendimiento para la tasa de colocación de nuevos roles. Incluye métricas como puestos vacantes, candidatos colocados, conversiones totales, embudo de reclutamiento, comisión total y días para contratar. También se muestra un gráfico de los motivos del rechazo de clientes y candidatos, incluidos aspectos técnicos, salariales, de experiencia, culturales, etc. Esta herramienta visual ayudará a su organización a planificar las distintas etapas de la adquisición de talento. ¡Obtenga esta plantilla PPT hoy!
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Plantilla 7: Pasos involucrados en las métricas del proceso de empleo
Esta diapositiva de PowerPoint muestra las métricas utilizadas por el departamento de recursos humanos para medir los procesos de contratación. Cubre el total de solicitudes, los candidatos preseleccionados, los candidatos contratados, el tiempo de contratación y el costo de contratación. Esta plantilla también ilustra los puestos vacantes en cada departamento a través de un gráfico circular. También se menciona un gráfico que representa las solicitudes recibidas por fuente, departamento y la información del solicitante. Utilice esta descarga para demostrar la medición del proceso de contratación. ¡Descarga esta plantilla PPT ahora!
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Plantilla 8: Paquete de plantillas de PowerPoint sobre métricas del panel de contratación
Un panel de contratación es un conjunto de métricas basadas en datos, indicadores clave de rendimiento (KPI) e informes que muestran cómo está funcionando su embudo de contratación. Esta plantilla de PowerPoint es una presentación completa con 18 diapositivas sobre métricas del panel de reclutamiento. Los temas incluidos en este paquete son costos de contratación, fuentes de solicitud, puestos vacantes, contrataciones por mes y fuentes de contratación. Hay una diapositiva separada sobre el rango salarial junto con la lista de candidatos, los motivos de rechazo, los candidatos en la lista activa y más. ¡Descargar ahora!
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Plantilla 9: Métricas del panel de contratación con fuentes de aplicaciones
Esta diapositiva PPT muestra el panel de contratación con indicadores clave de rendimiento para la tasa de colocación de nuevos roles. Incluye métricas como puestos vacantes, candidatos colocados, conversiones totales, embudo de reclutamiento, comisión total y días para contratar. También se muestra un gráfico de los motivos del rechazo de clientes y candidatos, incluidos aspectos técnicos, salariales, de experiencia, culturales, etc. Utilice esta plantilla para examinar rápidamente el estado de todos los detalles de contratación. ¡Obtenga este paquete PPT hoy!
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Plantilla 10: Métricas del panel de contratación con puestos vacantes
Esta diapositiva de PowerPoint muestra las métricas del panel de contratación para medir los puestos vacantes en cada departamento. Menciona detalles de las solicitudes recibidas por cada departamento, incluidas cuentas, análisis, recursos humanos, TI, marketing y operaciones. También incluye detalles del solicitante como nombre del solicitante, dirección de correo electrónico, puesto de trabajo, fecha de solicitud y estado actual. Esta diapositiva de PowerPoint tiene una sección separada para indicadores como el total de solicitantes, candidatos preseleccionados, candidatos contratados, candidatos rechazados, tiempo de contratación y costo para la empresa. Esto le permitirá obtener una descripción general rápida del desempeño de la contratación. ¡Descargar ahora!
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Cuadrícula de gran talento
Con las métricas de reclutamiento correctas, puedes establecer dónde deben centrar sus esfuerzos tus reclutadores. Además, puede compartir cómo asignar sus recursos financieros correctamente. La plantilla de PowerPoint para métricas de contratación de SlideTeam es esencial para la coherencia y el profesionalismo de la presentación. Garantiza que toda la información sea coherente, haciéndola más fácil de entender y seguir. Nuestras plantillas también ahorran tiempo gracias a los diseños y gráficos prediseñados, lo que mejora la eficiencia.
