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Laut Statistik möchte ein Drittel der Manager Berichte von ihren Talentmanagementteams nachverfolgen, und 82 % von ihnen glauben, dass Mitarbeiterkennzahlen äußerst nützlich bei der Entscheidungsfindung sind, die sowohl dem Unternehmen als auch seinen Mitarbeitern zugute kommen. Unternehmen verbessern ihre Strukturen, Funktionen und Prozesse, indem sie Daten über Mitarbeiter sammeln und analysieren, um die Erwartungen zu erfüllen.
All dies ist insbesondere durch die Verwendung von Personalkennzahlen im Unternehmen möglich?
Für den Uneingeweihten umfassen Personalkennzahlen oder HR-Kennzahlen Daten zu den Mitarbeitern, die Organisationen dabei helfen, die wesentlichen Komponenten wie Arbeitskräfte, Fluktuation, Kosten pro Einstellung, Teilnahmequote und allgemeine Initiativen für das Humankapitalmanagement im Auge zu behalten.
Diese Kennzahlen sind in drei Teile unterteilt, von denen jeder aus einem eigenen Satz von HR-Datenanalyse-Benchmarks besteht:
Unternehmensleistung
- Umsatzprozente
- Prozentsatz des bedauerten Verlusts
- Gründe für Personalabgänge
- Rekrutierungsstatistik
HR-Operationen
- HR-Effizienz
- Effektivität der Belegschaft
Prozessverbesserung
- Steigerung der Effizienz des Personalmanagements im Laufe der Zeit, um die Art des Personalwesens in der Organisation neu zu gestalten
Das Messen von Talentmetriken ist entscheidend, wenn Ihr Tracking-System nicht organisiert ist. Daher ist es wichtig, gut gestaltete und flexible Vorlagen zu verwenden, die Ihnen helfen, Daten über die Mitarbeiter zu sammeln, um sich auf die Lücken, Methoden und die Zukunft des Unternehmens zu konzentrieren. Sowohl Führungskräfte als auch HR-Experten können die Leistung der Belegschaft überwachen und ihre Auswirkungen auf die Organisation analysieren.
Vorlagen zur Nutzung von Personalkennzahlen
Die Menge an Daten, die HR-Experten benötigen, um das Humankapital zu verfolgen, ist enorm. Sie müssen tiefer in die Schlüsselzahlen wie Mitarbeiterzahl, Bindungsrate, Abwesenheitsrate, Mitarbeiterleistung, Zielverfolgung und mehr eintauchen, um einen Bericht zu entwickeln, der einen klaren Einblick gibt, wie ein Unternehmen sein Geschäft ausbauen kann.
Daher stellen wir Ihnen vorgefertigte Vorlagen für Personalkennzahlen zur Verfügung, die Ihnen helfen, die Daten zu bewerten und wertvolle Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Mit diesen Folien können Sie umsetzbare Berichte erstellen, um Ihre Mitarbeiterinitiativen umzusetzen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Vorlage 1
Behalten Sie die Gesamtzahl der Mitarbeiter in jeder Abteilung des Unternehmens im Auge und verwalten Sie die Bindungsrate mit dieser professionell gestalteten Vorlage. Mit Hilfe dieser informativen Vorlage, die datengesteuerte Ergebnisse liefert, können Sie die Fluktuationsrate bei Neueinstellungen und Abwesenheitsmetriken messen. Sie können auch die Leistung der Belegschaft überprüfen und Schulungsstunden zuweisen, um die Effektivität der Organisation zu verbessern, indem Sie die vorgefertigten Folien in dieses PPT-Design integrieren.
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Vorlage 2
Verwenden Sie diese hochmoderne Präsentationsvorlage, um Talente anzuziehen und zu halten. Verstehen Sie mit diesen vorgefertigten Folien, warum Mitarbeiter kündigen oder abwesend bleiben. Integrieren Sie diese optisch ansprechenden Vorlagen, um Daten zum Umsatz pro Mitarbeiter zu generieren. Sie können diese Vorlagen für HR-Metriken verwenden, um ein Mitarbeiterengagementmodell zu erstellen, um die Motivation der Arbeitskräfte aufrechtzuerhalten.
Vorlage 3
Verfolgen Sie die Produktivitätsrate der alten und neuen Mitarbeiter mit diesen vorgefertigten Vorlagen. Erstellen Sie Bonus- und Gehaltsstrukturen, um Fehlkalkulationen zu vermeiden, indem Sie diese Folien mit Humankapitalkennzahlen integrieren. Mit diesen Vorlagen können Sie Leistungen und Vergütungen für Mitarbeiter skizzieren, um deren Arbeitsmoral zu steigern.
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Vorlage 4
Legen Sie mit dieser anpassbaren Vorlage den Grundstein für die Verwaltung und Analyse der Belegschaft. Kategorisieren Sie die HR-Metriken in Teile, um die Bewertung für die Organisation effektiv zu machen. Setzen Sie Ziele für die Mitarbeiter, sammeln Sie Daten, überprüfen Sie die Leistung und entwickeln Sie Strategien, um die allgemeine Gesundheit des Unternehmens zu verbessern. Sie können diese Vorlage verwenden, um einen Plan zum Erstellen der Personalmanagementmetriken zu skizzieren.
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Vorlage 5
Analysieren Sie die Daten über die Anzahl der im Laufe der Jahre im Unternehmen eingestellten neuen Mitarbeiter, um mithilfe dieser professionell gestalteten Vorlage Wege zu finden, Spitzentalente anzuziehen. Sie können alle wichtigen Komponenten der Rekrutierung in diese Folie aufnehmen, um die Belegschaft zu verwalten. Verwenden Sie diese bearbeitbare Vorlage, um die Probleme der Mitarbeiter Ihrer Organisation zu verfolgen und anzugehen.
Vorlage 6
Verwenden Sie diese datengesteuerte Vorlage, um sich auf die Demografie der Mitarbeiter im Unternehmen zu konzentrieren. Sie können die Merkmale der Belegschaft auf der Folie notieren, um den Überblick über Ihre alten und neuen Mitarbeiter zu behalten. Diese Vorlage hilft Ihnen, die Mitarbeiter nach Alter, Standort, Geschlecht, Bildung, Dauer ihrer Dienstzeit und mehr zu trennen. Es ist eine anpassbare Vorlage, die Ihnen hilft, sie gemäß Ihren Anforderungen zu verwenden.
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Vorlage 7
Erstellen Sie einen gut gestalteten Rekrutierungsbericht mit diesem PPT-Design und zeigen Sie ihn den Führungskräften, um den Fortschritt des Unternehmens in Bezug auf neues Humankapital zu analysieren. Diese Vorlage zeigt den Bedarf an neuen Mitarbeitern, rekrutierten Arbeitskräften, den Bewerbungsstatus, offene Stellen und mehr an. Es hilft HR-Fachleuten und Managern, von Zeit zu Zeit die Anforderungen an neue Talente zu verfolgen.
Vorlage 8
Diese Vorlage enthält alle legitimen Elemente der Personalbeschaffung, auf die sich HR-Manager konzentrieren müssen, um die Effizienz der Organisation zu verbessern. Mit dieser Voreinstellung können Sie alle notwendigen Beschäftigungsbausteine an einem Ort aufbewahren und Zeit sparen. Integrieren Sie diese Folie, um die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die Fluktuationsrate, die Akzeptanzrate, die Kosten pro Einstellung und mehr zu messen.
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Vorlage 9
Integrieren Sie die gesammelten Daten zum Humankapital in diese anpassbare Vorlage, um die Ergebnisse voranzutreiben, die sich auf HR-Operationen auswirken. Mit dieser umsetzbaren Folie können Sie auch den Beschäftigungsstatus, das Gehalt, die Leistungen und mehr bewerten. Steigern Sie die Effizienz der Organisation, indem Sie die Mitarbeiter und ihre Erwartungen verwalten. Sie können diese vorgefertigte Vorlage verwenden, um die Einstellungsstatistik zu sammeln.
Vorlage 10
Verwenden Sie diese HR-Metrikvorlage, um die Tracking-Entwicklungskosten für die Mitarbeiter zu messen. Führen Sie innovativere Investitionen in Personal durch, um deren Fähigkeiten und Kenntnisse zu verbessern. Mit dieser Dashboard-Folie können Sie die Schulungsausgaben pro Mitarbeiter analysieren, um deren Lernerfahrung zu verbessern. Integrieren Sie diese anpassbare Vorlage, um das Budget für die Rekrutierungskosten pro Monat festzulegen.
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Abschluss
Die Messung von HR-Metriken zeigt, wie gut Ihre organisatorischen Bemühungen zur Intensivierung des Unternehmenswachstums funktionieren. Diese Parameter heben die Bereiche hervor, in denen Ihr Unternehmen erfolgreich ist oder in denen Verbesserungen erforderlich sind. Die Personaldaten helfen Managern, den Weg zum Erreichen der Unternehmensziele zu finden.
Diese professionell gestalteten Vorlagen für Personalkennzahlen sind geeignet, um Ihnen dabei zu helfen, überzeugende Berichte über die Arbeitskräfte und andere wesentliche Faktoren zu erstellen, die die Personalabteilung dominieren. Die praktischen Folien von SlideTeam helfen Ihnen, die Anforderungen der Mitarbeiter in einem Unternehmen, ihr Leistungsniveau, ihre Bindungsrate und mehr aufzuspüren, um die erstklassigen HR-Prozesse zu stimulieren.
PS: Verwenden Sie unsere umsetzbaren PowerPoint-Vorlagen, die in diesem Blog vorgestellt werden, um eine außergewöhnliche Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, um die besten Talente für Ihr Unternehmen einzustellen .
