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“As oportunidades não acontecem, você as cria”, Chris Grosser, corretor de imóveis dos EUA. Essas palavras são os alicerces de um negócio de sucesso quando se trata de tomar decisões de contratação. Portanto, entrevistar corretamente e depois decidir entre Sim ou Não para um candidato é fundamental para o sucesso do negócio.
A avaliação da entrevista é um processo sistemático para avaliar a adequação de um candidato para um cargo de acordo com critérios pré-determinados. Uma ficha de avaliação bem estruturada permite ao recrutador examinar minuciosamente os candidatos com base nos critérios da organização.
Os modelos PPT de avaliação de entrevistas da SlideTeam fornecem um roteiro para atender a todas as dúvidas dos candidatos. Esses slides 100% editáveis e personalizáveis são inestimáveis para compartilhar habilidades, experiências e aspirações distintas em funções e áreas profissionais específicas.
Confira nosso blog sobre os 10 principais modelos de guia de entrevista com amostras e exemplos para se destacar em seu processo de entrevista.
O formato pronto para conteúdo fornece a estrutura desejada, ao mesmo tempo que permite modificá-la para o seu público-alvo.
Vamos explorar!
Modelo 1: Formulário de avaliação de entrevista para novas contratações
Este modelo de PowerPoint ajuda o recrutador a estruturar seus pensamentos durante o recrutamento. Seu design cativante destaca elementos críticos, incluindo qualificação educacional, habilidades técnicas, habilidades interpessoais, experiência profissional e habilidades analíticas e de comunicação. Baixe nosso modelo de avaliação de entrevistas no link abaixo para contratar o melhor candidato para o seu perfil de trabalho.
Modelo 2: Formulário de avaliação de entrevista de candidato com escala de classificação
Avaliar os candidatos a empregos é crucial para contratar o candidato certo em qualquer organização. Um formulário de avaliação bem organizado e informativo de entrevista com o candidato e uma escala de classificação são descritos neste modelo PPT. Ele apresenta um resumo das qualificações: educação, experiência profissional, conhecimentos de informática e habilidades interpessoais, com pontuações de classificação em uma tabela. Este layout PPT fornece um contexto atraente e estético para os fatos. Use este conjunto de slides para dar uma aparência profissional às suas estatísticas.
Modelo 3: Formulário de Avaliação de Candidato para Entrevista de Promoção de Emprego
Explore nosso Entrevista de promoção de empregoformulário de avaliação para obter uma avaliação abrangente do candidato. Com sua estrutura cuidadosamente projetada, você pode melhorar a qualidade da apresentação com nossos modelos. Ele exibe o nome, habilidades, promoção, compreensão, motivação, flexibilidade e avaliação do candidato com o uso de excelente abstração de design. Este conjunto de slides certamente decifrará o código para sua organização conduzir entrevistas de promoção de emprego bem-sucedidas.
Modelo 4: Formulário de avaliação de entrevista de promoção de emprego para modelo PPT de gerente
Usando nossa apresentação de slides premium, você pode avaliar o conhecimento e o conjunto de habilidades dos candidatos. Nossos modelos incluem detalhes como perguntas da entrevista, AVPO, cenário, avaliação geral e papel do facilitador. Esses slides de avaliação de entrevistas de promoção de emprego para gerentes enfatizam parâmetros como habilidades de comunicação, habilidades de apresentação e desempenho geral.
Modelo 5: Processo de entrevista de saída para avaliar a experiência do funcionário
Este conjunto de slides pode ajudar a elaborar uma estratégia para avaliação prática dos funcionários. Inclui uma carta de aposentadoria ou período de aviso prévio a ser enviado ao supervisor, uma carta de demissão, etc. Nossa apresentação robusta em sete etapas pode ajudar na formulação de um processo de entrevista de saída. Use o link abaixo para baixar o modelo hoje mesmo.
Modelo 6: Agendar Entrevista e Avaliar Resultados de Potenciais Candidatos
As empresas exigem um plano estratégico para reduzir o tempo de recrutamento usando a estratégia de alocação de tempo. O departamento de RH deve ser informado com antecedência sobre o cronograma do processo de contratação. Use o modelo PPT abaixo para demonstrar um cronograma trimestral para entrevistar e avaliar potenciais candidatos para contratação e integração. Avalie com eficácia os resultados do plano de aquisição de força de trabalho usando componentes como fases, gerentes, tarefas, descrição, cronograma, etc. Este valioso conjunto de slides destaca a utilidade das entrevistas agendadas e seus resultados para o desenvolvimento de talentos.
Modelo 7: Avaliação de Candidatos por meio de Agendamento de Entrevistas Tecnologia de Recrutamento
Consulte este modelo para obter um guia completo sobre os tipos de entrevistas e obter informações vitais sobre os candidatos. Os tipos incluem entrevistas em vídeo, entrevistas por telefone e entrevistas presenciais. entrevistas presenciais. Use nosso conjunto abrangente de slides para aproveitar o poder da tecnologia para uma avaliação robusta dos candidatos por meio de entrevistas agendadas.
Contrate o melhor candidato
Use nossos 7 principais modelos de avaliação de entrevistas para agilizar os processos de avaliação de entrevistas da sua organização. Nosso abrangente kit de ferramentas sobre avaliação de candidatos serve como um roteiro para a realização de entrevistas bem-sucedidas. Esses modelos abordam todos os aspectos da jornada de avaliação de candidatos: habilidades, entrevistas e tarefas.
Nossos modelos de PowerPoint podem ser seu companheiro confiável à medida que você avança em processos de avaliação de entrevistas não estruturadas, semiestruturadas ou estruturadas. Os slides' perspectiva profissional e natureza informativa garantem decisões informadas para a seleção de candidatos.
Baixe nosso revolucionário conjunto de slides PPT para uma avaliação de entrevista bem-sucedida e recrutar candidatos ideais para sua empresa.
