Os 5 principais modelos de PPT de recompensas e reconhecimento com amostras e exemplos

No livro ‘Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us’, o autor americano Daniel H Pink descreve como o fluxo é importante para a produtividade. Ele também argumenta que a maioria dos programas de recompensas e reconhecimento das empresas precisam mudar para acompanhar o ritmo da tecnologia. Sua sugestão mais radical foi que os motivadores externos e internos deveriam fazer parte do programa ideal de recompensas e reconhecimento.

É claro que a busca pelo programa ideal de recompensa e reconhecimento progrediu em muitos aspectos desde 2011, quando o livro foi publicado, e também viu pesquisas. Neste blog, no entanto, trazemos modelos prontos para aliviar sua dificuldade de controlar o atrito ou criar um plano de recompensa imediato para a apresentação de amanhã.

Um plano de incentivos aos funcionários continua sendo a chave para motivar os funcionários e manter o desempenho no trabalho. Encontre os melhores planos de incentivo para funcionários clique aqui.

No SlideTeam, garantimos que você obtenha a solução melhor, mais adequada e adequada às suas necessidades, sem criar ou fazer nada do zero. Nossos modelos de apresentação estão prontos para conteúdo e mostrarão você como a estrela que você é. Sobre o assunto, trazemos para você os melhores modelos com painéis e um programa completo de recompensas e reconhecimento em alguns de nossos slides. Oferecemos até uma estrutura para construir sua Proposta de Valor para o Funcionário (EVP).

Cada modelo é 100% editável e personalizável, fornecendo uma estrutura e um ponto de partida. A capacidade de edição significa que você pode adaptar a apresentação ao perfil do público.

Vamos explorar.

Modelo 1 Pacotes de modelos de PowerPoint de recompensa e reconhecimento

Este modelo PPT lista o fato importante, mas muitas vezes ignorado, de que empresas com programas de reconhecimento têm 18% mais funcionários engajados e satisfeitos com as recompensas. Use este slide para listar as etapas para planejar um programa de recompensa e reconhecimento de funcionários em sua empresa. O impacto de tal programa na retenção de funcionários também recebe um modelo separado. As quatro melhores práticas para recompensas e reconhecimento também são delineadas. Os usuários descobrirão que oferecer recompensas exclusivas e conectar recompensas com desempenho funciona melhor. Os funcionários remotos também recebem o devido valor neste modelo de apresentação, assim como os cinco tipos significativos de recompensas e reconhecimentos. Um painel de vendas para monitorar as recompensas e o reconhecimento dos funcionários também está incluído. Por fim, as vantagens de investir em recompensas, sistema de reconhecimento e tendências tecnológicas encerram o Slide PPT.

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Modelo 2 Pacotes de modelos de PowerPoint da estrutura de recompensa e reconhecimento

Para garantir excelente retenção e engajamento dos funcionários, SlideTeam apresenta esta estrutura de recompensa e reconhecimento que você pode adotar para sua organização. O modelo PPT contém elementos de recompensas baseadas no desempenho, crescimento na carreira e recompensas ambientais. Também estão incluídos neste pacote slides sobre a estrutura para aumentar a eficácia dos funcionários. Os usuários também encontram um diagrama sobre engajamento e como ele se relaciona com as atividades diárias, práticas da empresa, melhoria da qualidade de vida e oportunidades oferecidas no local de trabalho.

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Modelo 3 Programa de Recompensa e Reconhecimento Processo de Engajamento de Desempenho Organizacional 

Em última análise, todas as empresas prosperam com base na recompensa e no reconhecimento, o que também tem um custo. Este modelo de apresentação começa com o slide sobre o custo total de um determinado programa de recompensa e reconhecimento. Como sempre, uma tabela é a forma mais conveniente de calculá-lo. Este slide mapeia o tipo de reconhecimento e o classifica em como é feito, o número de vezes que a atividade (custo) foi realizada e, por fim, o custo total. Os parâmetros de desempenho para tipos de reconhecimentos também são rastreados no pacote. O processo de planejamento de 10 etapas utilizado na concepção do programa de recompensa e reconhecimento também faz parte deste pacote.

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Modelo 4 Modelo PPT do plano do programa de recompensa e reconhecimento de funcionários

Recompensas e planos de reconhecimento extravagantes e impensados ​​não têm lugar nos negócios. Este modelo PPT funciona como um cálculo imediato para a alta administração sobre o reconhecimento que estão dando, o valor da recompensa por funcionário, os detalhes do reconhecimento, os gastos anuais sancionados e o número de cada reconhecimento a ser concedido. Um exemplo é o melhor funcionário do mês ou notas de agradecimento. Este modelo possui, por padrão, cinco dessas colunas. Estes podem, no entanto, ser aumentados ou diminuídos de acordo com a escala do seu programa.

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Modelo 5 Infográfico de recursos visuais de apresentação em Powerpoint de recompensas e reconhecimento totais 

Este slide tem como objetivo fornecer uma visão geral do kit de ferramentas de recompensa total, abrangendo elementos de recompensa tangíveis e intangíveis. Este modelo PPT contém todas as estratégias ou iniciativas que podem ajudar a impulsionar o desempenho dos funcionários. Recompensas e reconhecimentos individuais e comunitários são comparados com o transacional (tangível) e relacional (intangível) neste slide. Aprendizagem e desenvolvimento e Ambiente de Trabalho apoiam-se no lado do intangível com gestão de carreira (T&D) ou liderança no ambiente de trabalho. Use este modelo de apresentação para demonstrar qual esquema de recompensa e reconhecimento terá qual impacto na produtividade real. Este infográfico PPT é uma adição valiosa à literatura sobre gestão de RH, especificamente no planejamento de recompensas e reconhecimentos.

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CENOURA E VARA SÃO ANTIQUADAS

Nesta era de trabalho em casa, pensar em recompensas e reconhecimento é fundamental para o sucesso do negócio, pois os funcionários já estão motivados. É improvável que haja uma situação em que os funcionários precisem ser punidos ou criticados. Portanto, adaptar as recompensas aos gostos individuais será vital para que sejam eficazes. O mesmo se aplica ao reconhecimento.

À medida que isto acontece, os fundamentos que se aplicam a todos os seres humanos permanecerão, mas necessitarão de reconhecimento organizacional.

O feedback dos funcionários é uma fonte importante de inovação organizacional, mas apenas muitas empresas o valorizam tanto. Tire conclusões esclarecedoras sobre o desempenho dos negócios acessando os melhores modelos PPT sobre feedback dos funcionários com um clique aqui.

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