Os 5 principais modelos de agendamento de entrevistas com amostras e exemplos

É a temporada de entrevistas para você como recrutador e você está procurando o candidato perfeito para se juntar à sua equipe. Você vasculhou inúmeros currículos e cartas de apresentação e, finalmente, selecionou um punhado de candidatos que parecem se encaixar perfeitamente.

Agora, vem a próxima etapa de agendamento de entrevistas.

Enquanto você lida com a questão, aqui estão os principais modelos de formulário de emprego, com os quais os gerentes de RH podem simplificar seu processo de recrutamento usando um formato padronizado para coletar informações relevantes dos candidatos a emprego. Acesse esses modelos com um clique aqui. 

Mas por onde você começa para entrevistas? Como você garante que as entrevistas sejam conduzidas de forma eficaz e eficiente? É aqui que entram os modelos de agendamento de entrevistas.

Os modelos de agendamento de entrevista são documentos pré-projetados que ajudam a estruturar e organizar seu processo de entrevista. Eles fornecem uma descrição clara do número de candidatos e seus horários agendados para a entrevista.

Às vezes, também inclui um esboço das perguntas da entrevista, a ordem em que devem ser feitas e o tempo alocado para cada pergunta. Esses modelos de agendamento de entrevistas economizam tempo e garantem que as informações necessárias estejam em um só lugar, tornando a avaliação mais objetiva e eficiente.

Este blog examina os 5 principais modelos de agendamento de entrevistas com amostras e exemplos. Seja um novo contratado ou um profissional experiente, esses modelos ajudarão você a simplificar seu processo de entrevista e encontrar o candidato perfeito para o trabalho.

A natureza 100% personalizável dos modelos fornece a flexibilidade desejada para editar suas apresentações. Os slides prontos para o conteúdo fornecem a estrutura necessária .

Vamos explorar esses modelos agora!

Modelo 1: Processo de Recrutamento no Cronograma de Nomeação de Entrevista de HRM para Candidato de Contratação

Nosso modelo de agendamento de entrevistas pronto para o conteúdo é a plataforma de agendamento perfeita de que você precisa para garantir um processo de recrutamento impecável. O slide abrange detalhes do processo de contratação, incluindo o nome do candidato, data agendada, horário de início e término, cargo aplicado e nome do entrevistador. Também é mencionado o horário de início e término de cada uma das entrevistas agendadas. O slide tem uma aparência elegante e organizada que facilitará seu processo de entrevista.

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Modelo 2: informações coletadas relacionadas a produtos, dados primários, cronograma, entrevista

O modelo de entrevista de agendamento de dados primários de informações coletadas do SlideTeam é um gráfico de quatro estágios para mostrar seus dados de maneira mais envolvente. Abrange tópicos como informações coletadas, produtos relacionados, dados primários e cronograma de entrevistas. Use este gráfico para tornar sua mensagem clara e visualmente atraente. Você também pode usar este slide para mostrar seu conhecimento sobre as diversas estratégias de recrutamento, retenção de funcionários, etc. Com este gráfico, sua mensagem certamente será bem recebida!

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Modelo 3: Cronograma para realização de várias entrevistas para contratação de candidatos

Este slide ajuda o RH a agendar entrevistas com eficiência, economizando tempo e garantindo um processo de contratação tranquilo. O modelo possui uma coluna adicional de comentários para destacar pontos cruciais, auxiliando na tomada de decisão eficaz. Com esse cronograma, as entrevistas ocorrerão como um relógio, começando e terminando no horário estipulado. Use este modelo de apresentação como um guia útil para navegar e discutir o Painel do Funcionário, o Painel do Gerente e a Entrevista do Diretor. É uma ferramenta valiosa para ajudá-lo a preparar e entender cada processo de entrevista. Nossos slides são 100% personalizáveis ​​para ajudá-lo a moldar o modelo de acordo com suas necessidades.

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Modelo 4: Programação de entrevistas de hackers de segurança para novos profissionais Imagens PPT

Este slide mostra o cronograma de entrevistas para novos funcionários contratados como hackers éticos, consultores de segurança e analistas de segurança de TI. A predefinição do PPT contém pontos bem definidos que explicam o cronograma da entrevista, os critérios de elegibilidade e a descrição do trabalho de um consultor de segurança. O SlideTeam forneceu pontos adicionais em algumas colunas para dar uma estrutura definida ao modelo.

A utilização deste modelo também serve para tornar o processo de contratação mais ágil, disponibilizando as informações relevantes em um único slide. O modelo rico em conteúdo inclui ícones e molduras personalizáveis ​​para inserir imagens. Use esta ferramenta para fazer uma apresentação completa e informativa!

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Modelo 5: Programação de Entrevistas sobre Hacking IT para Novos Profissionais

Olhando para contratar novos funcionários para parar de hacking? Confira nosso slide Agenda de Entrevistas sobre Hacking IT para Novos Profissionais! Ele exibe o cronograma de entrevistas para contratação de hackers éticos, consultores de segurança e analistas de segurança de TI. Este modelo pode ajudá-lo a navegar e discutir funções de trabalho, como analista de segurança, hacker ético certificado e consultor de segurança. O slide economiza toneladas de papelada, pois todas as informações críticas e confidenciais podem ser adicionadas a este slide. Este modelo vem com ícones personalizáveis ​​e relevantes para o tópico; combinado com o recurso 100% editável e personalizável, isso torna este modelo de apresentação uma ferramenta incrível de apresentação e gerenciamento de negócios. Baixe este modelo agora para garantir um processo de contratação tranquilo e contratar os profissionais certos para sua equipe!

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Em conclusão, os cronogramas de entrevistas simplificam o processo de entrevista com ênfase na criação de uma estrutura definida para as informações do candidato a serem preenchidas. Isso economiza muito tempo, pois um dos principais pontos problemáticos dos recrutadores é não conseguir ver a imagem consolidada, por assim dizer !

Nossos cronogramas de entrevistas são especialmente úteis quando os gerentes de todos os departamentos conduzem as entrevistas.

Os modelos de agendamento de entrevista do SlideTeam vêm com um design altamente sofisticado para parecer profissional e se adequar ao gosto da organização. Esses modelos vêm com todo o conteúdo relevante para facilitar o trabalho dos gerentes de contratação.

Perguntas frequentes sobre agendamento de entrevistas

O que é um roteiro de entrevista e um questionário?

Um cronograma de entrevista é como uma lista de verificação de perguntas planejadas. Ele ajuda os entrevistadores a coletar informações sobre os candidatos que desejam ingressar em sua organização. Ele agiliza o processo de entrevista, tornando-o mais eficiente e eficaz, melhorando também a qualidade das contratações. Também ajuda a manter todas as informações relevantes em um só lugar.

Um questionário, por outro lado, é um tipo de ferramenta de pesquisa que usa um conjunto de perguntas sobre um determinado tópico. Ao contrário de um cronograma de entrevista, o candidato preenche um questionário, que o entrevistador avalia posteriormente. Não envolve interação face a face entre o entrevistador e o entrevistado.

Quais são os tipos de agendamento de entrevistas?

Os dois tipos de agendamento de entrevistas são:

1. Agenda de entrevistas em profundidade: Destina-se a entrevistas abertas, que reúnem informações detalhadas sobre temas sérios ou delicados. As perguntas são abertas, o que significa que o entrevistador pode pedir detalhes ou esclarecimentos adicionais e não tem SIM/NÃO ou respostas monossilábicas.
2. Roteiro de Entrevista Estruturado: Possui uma lista de perguntas que o entrevistador utilizará para entrevistar o entrevistado. Esse tipo de agenda também vem com espaço dedicado para o entrevistador registrar as respostas que o entrevistado fornecer.

Como faço um agendamento de entrevista?

Existem etapas específicas que um recrutador deve seguir para fazer um agendamento de entrevista. Esses incluem:

1. Decida o tipo de agendamento de entrevista que você planeja fazer
2. Considere o perfil do candidato e liste os pontos que você gostaria de saber sobre ele
3. Crie uma declaração de abertura para deixar o candidato à vontade
4. Determine as perguntas que deseja fazer ao candidato
5. Crie uma declaração final para revisar as informações que o candidato compartilhou com você
6. Deixe espaço para anotações

Como os modelos de agendamento de entrevistas melhoram a contratação de uma organização?

Os modelos de agendamento de entrevistas podem melhorar significativamente o processo de contratação de uma organização, fornecendo uma abordagem consistente e estruturada para entrevistar candidatos. De acordo com um estudo realizado pela Glassdoor, um processo de entrevista bem estruturado pode levar a uma melhor experiência do candidato e a maiores taxas de retenção.

Aqui estão algumas estatísticas que suportam os benefícios do uso de modelos de agendamento de entrevistas:

1. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, 83% dos líderes de aquisição de talentos dizem que o processo de entrevista é essencial para criar uma experiência positiva para o candidato.
2. Outro estudo da Glassdoor descobriu que organizações com um processo de entrevista robusto melhoram sua qualidade de contratação em 70%.
3. Uma pesquisa da SHRM revelou que as organizações que usam entrevistas estruturadas têm duas vezes mais chances de tomar decisões de contratação precisas.
4. Um relatório do Aberdeen Group descobriu que as organizações com um processo de entrevista padronizado têm uma chance 62% maior de contratar os melhores talentos.