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A cada momento, nós mudamos, e o mundo ao nosso redor se transforma. No entanto, há muito pouca consciência de como lidar com a transição à medida que nos movemos além do tempo. As empresas enfrentam esses desafios de uma forma muito mais profissional e não podem se dar ao luxo de serem pegas desprevenidas.
À medida que os negócios mudam, milhões de pessoas também veem seu estilo de vida mudar. O impacto dessa mudança é tão grave que é útil procurar ajuda profissional. William Bridges, o famoso autor americano, em seu famoso livro, 'O caminho das transições', oferece estratégias de enfrentamento para esses membros da força de trabalho. Seu trabalho despertou curiosidade entre as massas sobre como a transição e a mudança desempenham seu papel no local de trabalho.
O modelo de transições de Bridges para mudança é um desses modelos que trata de negociar jornadas pessoais através da mudança.
Vamos lentamente preparar o caminho para o que se trata.
O que é o modelo de transição de pontes?
Este modelo tem sido usado por trabalhadores por mais de 30 anos. Ele foi projetado para ajudar as empresas a gerenciar com eficiência o processo de mudança. O mapeamento da resposta humana à mudança passa por três fases, mencionadas a seguir.
Quais são os três estágios?
Estágio 1: Términos (perder e deixar ir) - O estágio inicial é sobre os indivíduos reconhecerem o que estão perdendo e descobrirem como administrar as perdas.
Estágio 2: Zona Neutra - Este estágio é quando as pessoas conseguem se livrar da negatividade deixando um processo para trás e estão processando novas informações sobre a mudança.
Estágio 3: Novos Começos - Esta parte do modelo significa estabelecer melhores abordagens para fazer as coisas e integrá-las como o novo padrão.
Qual é a diferença entre mudança e transição?
A mudança é o evento externo que ocorre, como outra técnica de negócios, novas tecnologias que perturbam as indústrias.
A transição é a fase psicológica interna pela qual os indivíduos passam à medida que incorporam e lidam com as novas situações que a mudança traz.
Como o modelo de transição de pontes é diferente?
Se o seu planejamento de mudança não enfatizar a transição das pessoas, isso afetará seus negócios. Como consultor organizacional, William Bridges descobriu que liderar as pessoas durante a transição era a chave para uma mudança bem-sucedida.
Considerando a importância de retratar os dados transformacionais para o seu público, um projeto PPT de modelo de transição Bridges é obrigatório. Ao contrário da maioria dos modelos de transição tradicionais, os layouts PPT do modelo de transição Bridges da SlideTeam permitem que você comece a trabalhar instantaneamente. Ele pode entender e gerenciar melhor cada aspecto da transição.
Modelo 1: Slide PPT do Modelo de Transição de Pontes
Você pode usar este design de PPT e economizar muito tempo ao criar seus dados de transição. Apresente uma imagem clara de como sua empresa começou, fez a transição e chegou ao seu novo começo. Este é um investimento certo Faça o download agora!
Modelo 2: Modelo de PPT do Modelo de Transição de Gerenciamento de Mudanças de Pontes
Incorpore esse design ao seu negócio e mostre os três estágios do modelo de transição Bridges. As etapas envolvidas aqui irão ajudá-lo a orientar seus colegas através da transformação. Gerencie as mudanças de uma maneira como nenhuma outra. Edite-o de acordo com suas necessidades. Baixe Agora.
Modelo 3: Modelo de Transição de Pontes Plano Estratégico Design de PPT
Avalie e gerencie seu trabalho organizacional durante o processo de mudança com este layout PPT pronto para uso. Este modelo também ajuda a determinar a prontidão de transição da empresa. As áreas de foco neste slide são incerteza, comprometimento, exploração e ceticismo. Empregue-o imediatamente.
Modelo 4: Slide do PowerPoint do Modelo de Transição de Pontes
Implante este tema de PPT do modelo de transição Bridges e obtenha vários guias de gerenciamento de mudanças. Este modelo fornece modelos como ADKAR, The Burke-Litwin e muitos mais. Esta é uma escolha fácil para todos os seus requisitos transformacionais. Clique no link de download.
Modelo 5: Modelo de PPT de Infográfico de Modelo de Transição de Pontes
Escolher a estrutura certa para a transição é crucial, e este design de PowerPoint pronto para conteúdo ajudará você a fazer isso. Você pode apresentar humores e sentimentos experimentados durante os três estágios do modelo. Este layout é a escolha perfeita para examinar cada área. Assimilá-lo imediatamente.
Modelo 6: Modelo de Transição de Pontes com Slide PPT de Integração
Baixe este modelo de PowerPoint fácil de usar e gerencie a mudança mapeando as respostas humanas nos três estágios. Integre e implemente os ajustes necessários e apresente todos os dados sistematicamente ao seu público. Fácil de personalizar, incorpore este design imediatamente.
Modelo 7: Tema PPT do Modelo de Transição Detalhado
Crie uma apresentação em PowerPoint abrangente com este modelo essencial. Mostre como a empresa mudou à medida que você avançava em direção à transição. Cada estágio deste design ajudará você a extrair as áreas de foco para obter melhores resultados. Não perca isso. Pegue o seu agora!
Modelo 8: Modelo de PPT de Processo de Modelo de Transição de Pontes
Ênfase na transição mais e menos na mudança com este projeto PPT de processo de modelo de transição Bridges. Este slide aborda as frases para destacar a transição na organização. Os três estágios incluem final, zona neutra e começo. Faça alterações de acordo com suas necessidades, incorpore-as imediatamente e obtenha o máximo de benefícios.
Modelo 9: Layout PPT da estrutura do modelo de transição de pontes
Assimile esse design feito sob medida e crie uma estrutura eficaz para mostrar o crescimento do seu negócio. O processo neste modelo adota uma abordagem pessoal para a mudança e ajuda cada indivíduo a se adaptar à transição. Isso é algo a não perder. Obtenha este design instantaneamente.
Modelo 10: Modelo de transição de pontes para design de PPT da organização
Entenda e lidere a transição de negócios com mais eficiência com este modelo de PowerPoint pré-projetado. Este modelo irá guiá-lo no apoio aos seus funcionários durante a fase de transição. Tenha uma visão clara de sua organização antes, durante e depois do processo. Conveniente para editar, este é um must-have. Implante-o agora.
O take-away
Os processos de transição nas empresas às vezes podem ser assustadores, mas não mais. Faça um passeio no parque colocando as mãos nesses modelos. Esses modelos ajudam você a retratar uma imagem positiva e oferecem caminhos para uma transformação bem-sucedida de métodos de trabalho cansados para novas realidades.
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