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Quer criar um local de trabalho mais feliz? A remuneração justa dos funcionários pode ser a resposta que você está procurando.
Os funcionários de hoje são mais inteligentes quando se trata de escolher seu local de trabalho. Eles estão preocupados principalmente com contratações, moral, pagamento, benefícios e demissões. Além de uma taxa de pagamento fixa, eles avaliam outras opções que um emprego oferece antes de se decidir por um. Um desses fatores que despertam grande interesse do colaborador e se mostra um ponto crucial para o sucesso organizacional é a remuneração. A remuneração dos funcionários é um dos aspectos mais críticos de todos os negócios. É uma das principais características para atrair e reter os melhores talentos da organização.
“Se você escolher as pessoas certas e dar a elas a oportunidade de abrir suas asas e colocar uma remuneração como transportadora por trás disso, você quase não precisa gerenciá-las.” -Jack Welch
Reconhecer o valor do funcionário trabalhador aumenta o moral dos funcionários, faz com que se sintam apreciados e os incentiva a ter um bom desempenho. Deixe-nos saber mais sobre a remuneração dos funcionários, seus tipos e benefícios.
O que é remuneração dos funcionários e seus tipos?
A remuneração concedida aos empregados como reconhecimento pelos serviços prestados e contribuição em termos de competência, conhecimento, tempo, capacidade e comprometimento é denominada remuneração do empregado. A seguir estão os poucos tipos de compensação que são oferecidos aos funcionários.
- Comissão sobre vendas
- Pagamento de hora extra
- Pagamento de bônus
- Benefícios como seguro, política de férias padrão, etc.
- opções de ações
Mérito da remuneração do empregado
A remuneração dos funcionários é de grande importância para o funcionário e o empregador devido aos seguintes motivos.
- Fonte de motivação dos funcionários - A sensação de agregar valor ao local de trabalho aumenta a motivação dos funcionários aos trancos e barrancos.
- Atrai talentos - Todo funcionário deseja ter uma excelente situação financeira; portanto, a estrutura de remuneração certa atrai os melhores talentos.
- Melhora a produtividade - Um funcionário satisfeito dá cem por cento ao trabalho e, portanto, contribui para melhorar a produtividade.
- Aumenta a lucratividade - Funcionários bem recompensados apresentam alta produtividade, o que resulta em maior lucratividade.
- Ajuda na retenção de funcionários - A tendência de 'troca de emprego' mostra uma queda acentuada se os funcionários são bem pagos, pois tendem a permanecer. Uma vez que os funcionários estejam satisfeitos com o valor que recebem em troca de seus serviços, a probabilidade de pular dias por motivos injustificáveis também é muito baixa.
- Aumenta a moral dos funcionários - A remuneração dos funcionários aumenta a confiança dos funcionários e os incentiva a continuar cumprindo suas metas.
- Ajuda a desenvolver uma base de funcionários leais - Os empregadores criam uma base de funcionários forte, fornecendo a remuneração certa para seus funcionários merecedores.
- Melhora a satisfação no trabalho - Como os funcionários são adequadamente recompensados por seu trabalho árduo, a satisfação no trabalho melhora.
- Conformidade legal - As empresas devem cumprir as leis estaduais e governamentais de salários e remuneração dos funcionários para evitar disputas legais.
- Boa imagem de marca - Funcionários felizes são a melhor fonte de promoção boca a boca da marca. Portanto, o plano de remuneração dos funcionários de uma organização é fundamental para a imagem da marca.
Vamos agora dar uma olhada nas dicas para melhorar as habilidades de remuneração dos funcionários de sua organização.
Dicas para obter benefícios sem aumento de peso!
O departamento de RH de cada empresa deve garantir o bom funcionamento e a compatibilidade entre as diferentes divisões da empresa. A seguir estão as dicas para obter benefícios de remuneração do empregado.
- Entenda a demografia dos funcionários - Um tamanho único não pode ser adotado, pois diferentes benefícios atraem diferentes faixas etárias. A geração jovem prefere o bem-estar financeiro. Em contraste, a faixa etária madura prefere benefícios de remuneração voltados para a família.
- Identifique e concentre-se nas necessidades dos funcionários - Realize pesquisas e discussões individuais para identificar as necessidades dos funcionários e trabalhar para atendê-las.
- Combinação de trabalho e prazer - Realizar reuniões em locais turísticos e permitir que os funcionários levem suas famílias.
- Investimento para desenvolvimento profissional - Cursos e certificações relacionadas a graduação auxiliam no desenvolvimento profissional dos funcionários e contribuem para o crescimento da empresa.
- Introduza benefícios suaves - Forneça instalações de trabalho remoto, horários de trabalho flexíveis e outros serviços semelhantes para atrair funcionários.
Como a importância da remuneração dos funcionários é evidente para o crescimento e o sucesso da empresa, selecionamos os 10 principais modelos de remuneração dos funcionários para uma gestão de pessoal eficiente. Desenhados por profissionais da SlideTeam, estes templates estão prontos para serem usados para apresentar as políticas de remuneração dos funcionários de sua empresa de forma detalhada e estruturada. Faça o download desses modelos e mostre os fortes valores de sua organização em tratar os funcionários da melhor maneira possível.
Os 10 principais modelos de remuneração de funcionários para download
Modelo 1
Baixe o Modelo de Remuneração de Funcionários
Discuta os tipos de plano de remuneração com seus funcionários apresentando esta plataforma completa de remuneração de funcionários. Composto por 29 slides pré-concebidos, esta apresentação completa abrange uma gama completa de tópicos, como a construção de um plano de remuneração, parâmetros de avaliação com base no desempenho e parâmetros de avaliação de desempenho . Portanto, baixe este modelo de remuneração do funcionário para mostrar o resumo do desempenho do funcionário e seu feedback.
Modelo 2
Baixe o Modelo de Remuneração e Benefícios do Funcionário
Destaque o layout básico do plano de remuneração da sua empresa, incorporando este modelo de remuneração de funcionário projetado profissionalmente. Além disso, explique o sistema de remuneração dos funcionários, tipos de planos, estrutura do plano de remuneração e outras informações importantes baixando este deck completo.
Modelo 3
Baixe o modelo de gerenciamento de remuneração
Apresente os componentes de remuneração dos funcionários usando este modelo pronto para conteúdo. Apresente este deck completo de remuneração de funcionários para ilustrar os vários pacotes de remuneração de funcionários. Além disso, este modelo chamativo é crucial para destacar o relatório de remuneração do funcionário. Além disso, você pode listar os benefícios que sua empresa oferece a seus funcionários usando este modelo.
Modelo 4
Baixe o Modelo de Planejamento de Remuneração de Funcionários
Demonstre o plano de remuneração dos funcionários da sua empresa e discuta sua importância para o crescimento institucional baixando este deck completo. Além disso, destaque os critérios de benefícios dos funcionários empregando nosso modelo de remuneração de funcionários pré-concebido. Como este modelo é personalizável, você pode modificar o conteúdo de acordo com os requisitos de negócios.
Modelo 5
Faça o download do modelo de gerenciamento de compensação de emprego
Tenha um sistema eficiente de gestão de remuneração de funcionários em sua organização baixando nosso deck completo pronto para uso. Além disso, aborde as diferentes estatísticas para o processo de recrutamento, incorporando este deck completo de remuneração de funcionários incrivelmente projetado.
Modelo 6
Baixar modelo de benefício de remuneração
Forneça detalhes dos planos de remuneração dos funcionários e seus vários tipos baixando este baralho completo visualmente atraente. Além disso, o departamento de RH pode aproveitar ao máximo este modelo de remuneração de funcionários para discutir a estrutura de remuneração de funcionários e os parâmetros nos quais ela se baseia.
Modelo 7
Baixe o Modelo de Remuneração e Benefícios
Dê os destaques do plano de remuneração e benefícios de sua organização apresentando este modelo editável. Além disso, o departamento de RH pode lidar com a divisão da estrutura de remuneração baixando este modelo de remuneração de funcionário projetado profissionalmente.
Modelo 8
Faça o download do modelo de remuneração do funcionário com 5 fatores determinantes
Discuta os fatores cruciais para determinar a remuneração concedida ao funcionário baixando este modelo de remuneração de funcionário pré-criado. Além disso, você pode indicar os pontos de foco de cada elemento para enfatizar a importância da remuneração do empregado para a melhoria do empregado e do empregador.
Modelo 9
Faça o download do modelo de separação de remuneração do funcionário
Discuta a divisão da estrutura de remuneração dos funcionários de sua empresa apresentando este modelo de alta qualidade. Este modelo de remuneração de funcionários é particularmente útil para sessões de brainstorming. Além disso, todos os pontos importantes podem ser abordados em detalhes com a introdução deste modelo de remuneração de funcionários.
Modelo 10
Faça o download do Modelo de Amostra de Relatório de Remuneração de Funcionários
Empregue este modelo de remuneração de funcionário personalizável para mencionar os detalhes do funcionário que recebe a remuneração. Além disso, retrate efetivamente a explicação detalhada da estrutura salarial e outras informações críticas baixando este modelo.
A importância da remuneração dos funcionários não pode ser negligenciada por seu progresso e reconhecimento de uma força de trabalho talentosa. Baixe estes 10 principais modelos de remuneração de funcionários para estabelecer uma base sólida para a empresa.
Afinal, funcionários felizes são as âncoras do grande empreendimento corporativo.
