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“ Quando as pessoas investem financeiramente, elas querem retorno. Quando as pessoas estão emocionalmente investidas, elas querem contribuir”, palestrante motivacional Simon Sinek.
Os funcionários são os principais ativos de qualquer organização, e estas palavras de Simo resumem bem isso! Se você dirige ou gerencia uma empresa, deseja que seus funcionários se conectem com sua empresa e a tratem como se fossem deles. Hoje, encontrar os funcionários certos em quem você possa confiar e mantê-los é um pouco desafiador. Por exemplo, quase 50% dos funcionários mudam de emprego todos os anos ! Esses números também são surpreendentes e preocupantes.
Criar um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam confortáveis e conectados é fundamental. Ao mesmo tempo, você não deseja um ambiente tolerante que possa impactar a eficácia do seu negócio. Solução? Ter políticas robustas para funcionários pode ajudá-lo a manter o equilíbrio. Isso garante que seus funcionários gostem de trabalhar em sua organização e sigam as diretrizes da empresa. Essas políticas garantem que os funcionários de todas as áreas da sua organização sejam bem tratados, tratem bem seus colegas e juniores e, em última análise, tenham um bom desempenho.
Agora, preparar uma política de funcionários é uma tarefa gigantesca. Mas e se pudesse haver uma maneira mais curta e inteligente de conseguir isso? E se você pudesse obter modelos de políticas de funcionários abrangentes, impactantes e prontos para conteúdo, cada um deles 100% editável e personalizável?
Bem, foi exatamente isso que fizemos no Slide Team! Criamos toneladas de modelos de políticas de funcionários para empresas. Você pode simplesmente baixar esses modelos prontos para uso, fazer algumas pequenas modificações e começar a usá-los imediatamente. Neste blog, compartilharei dez modelos de políticas para funcionários que são essenciais para organizações como a sua.
Vamos dar uma olhada em todos eles um por um.
Modelo 1: Guia definitivo para slides de apresentação em Powerpoint da política de retenção de funcionários
Este modelo é a escolha preferida para empresas e gerentes de RH que lutam com a rotatividade de funcionários. Conforme mencionado anteriormente, encontrar e manter o funcionário certo é bastante desafiador. Esses funcionários são como os motores da sua organização que a mantêm funcionando. Se você perdê-los, verá um impacto em suas vendas e lucros. Mas graças a este modelo, você pode realizar o trabalho facilmente. Esta apresentação bem selecionada oferece um programa de retenção de funcionários. Abrange estratégias eficazes, formação, iniciativas de bem-estar, como oferecer equilíbrio entre vida pessoal e profissional aos funcionários e os incentivos para isso. Este modelo cobre todas as métricas KPT que podem ajudá-lo a tomar decisões informadas para o bem-estar dos funcionários. Este modelo PPT é uma solução perfeita para empresas que desejam aumentar o envolvimento dos funcionários e reduzir a rotatividade.
Modelo 2: Guia de políticas de local de trabalho para funcionários Slides de apresentação em PowerPoint
Este modelo PPT ajuda as empresas a articular de forma organizada suas políticas e expectativas dos funcionários. À medida que sua organização se preocupa com seus funcionários, eles também devem retribuir. Este modelo pode ajudá-lo a conseguir isso. Abrange confidencialidade, políticas de abuso de substâncias, políticas anti-assédio, remuneração e padrões de conduta para funcionários. Você pode usar este modelo para criar um ambiente de trabalho respeitoso, inclusivo e seguro para todos. Ele também cobre a visão geral das políticas da sua empresa e pode ajudar a manter a conformidade legal. Possui 45 slides editáveis, para que você possa personalizá-los de acordo com suas políticas e necessidades. Se você estiver criando um guia de local de trabalho para funcionários, baixe este modelo. Isso faria muito trabalho pesado para você.
Modelo 3: Política de desligamento de funcionários Guia A4 HB V
Este modelo trata do processo de separação de funcionários de maneira extremamente eficiente, sem interrupções no fluxo de trabalho rotineiro. Pode ajudar a gerenciar todo o procedimento de desligamento de funcionários, desde o aviso de rescisão até o procedimento final existente, de forma profissional e transparente. Ele cobria slots editáveis para adicionar rescisões voluntárias e involuntárias detalhadas e empregos à vontade. Também cobre de forma eficaz a delicada questão da demissão de um funcionário por morte. Recursos como Formulário de Entrevista de Saída e Formulário de Autorização de Saída, modelos para Carta de Aceitação de Demissão e Certificado de Experiência tornam-no uma escolha de modelo perfeita para profissionais de RH.
Modelo 4: Política de desligamento de funcionários Guia A4 HB V
Este modelo PPT aborda um dos desafios mais comuns nas organizações: Falta de comunicação! Estudos sugerem que os funcionários vão embora quando não encontram uma maneira de expressar suas preocupações ou levantar suas questões. No entanto, as organizações podem resolver este problema adoptando uma Política de Portas Abertas para os Funcionários. Esta política garante que os funcionários possam levantar as suas questões diretamente às autoridades superiores. É aí que este modelo pode ser extremamente útil para os decisores políticos. Este modelo descreve objetivos para promover a transparência e a igualdade e reduzir o favoritismo no espaço de trabalho, o que, por sua vez, pode levar a melhorias significativas na dinâmica da empresa. Pode aprimorar a estratégia de comunicação da sua organização. Resultado? Você tem uma cultura de trabalho transparente e funcionários satisfeitos.
Modelo 5: Gráfico de Política de Incentivo de Recompensas de Funcionários
Recompensar seus funcionários é uma ótima maneira de mostrar apreço pelo bom trabalho e incentivá-los. No entanto, as organizações lutam para decidir o plano estruturado de layout de recompensas. Este modelo PPT é a solução para esse problema. Abrange múltiplas estratégias de incentivo, incluindo incentivos monetários discricionários e incentivos baseados no desempenho. Além disso, existe também a opção de adicionar outras recompensas financeiras, como prémios “no local”, comissões de vendas, bónus em dinheiro de férias, prémios discricionários de gestão e planos de participação nos lucros. realizações, divisionais ou departamentais. Este modelo permite que você comunique sua estrutura de incentivos aos seus funcionários e simplifica a tarefa de recompensa.
Modelo 6: Política do Programa de Bônus de Indicação de Funcionários Programa de Indução de Novos Funcionários
As indicações de funcionários são uma ótima maneira de gerar vendas para qualquer negócio. Mas, para isso, uma empresa deve ter uma política estruturada sobre o programa de indicações. Este modelo é a maneira perfeita de começar. Ele estabelece o escopo do programa, as aprovações necessárias, critérios e diretrizes para participação e detalhes das recompensas de bônus. Este modelo descomplicado elimina todas as possibilidades de qualquer tipo de confusão e, portanto, é uma boa escolha para os decisores políticos. Além disso, comunica e obriga o novo funcionário a participar do programa. Então não espere mais; baixe agora e inicie seu programa de indicações sem muito adeus.
Modelo 7: Manual de política de funcionários de uma página Relatório de apresentação Infográfico Ppt Documento PDF
Uma das tarefas mais difíceis durante o processo de integração de um funcionário é fornecer ao novo funcionário uma visão geral da política da empresa. Mas com este modelo intuitivo e bem projetado, você pode fornecer facilmente as informações necessárias aos seus novos associados, de forma nítida e atraente. Seu layout bem projetado, maravilhosa combinação de cores, estrutura simplificada e detalhes detalhados fazem dele sua primeira escolha. Este documento destila informações políticas complexas num formato acessível e visualmente envolvente. Isso simplifica a divulgação de diretrizes em áreas críticas, como política de integração, termos de emprego, avaliações de desempenho, gestão de licenças, requisitos de aviso prévio e protocolos de rescisão.
Este folheto garante que todos os funcionários entendam as políticas da empresa.
Modelo 8: Principais componentes da política de bem-estar dos funcionários
O bem-estar dos funcionários deve ser o objetivo primordial de cada organização. Este modelo oferece uma estrutura estruturada para uma política de bem-estar de 360 graus para cada funcionário. Este modelo PPT cobre a saúde física, mental, financeira e profissional de um funcionário. Todas essas áreas ajudam a garantir que seu funcionário permaneça em forma em todos os aspectos e tenha um ótimo desempenho. Este modelo permite que você comunique seu compromisso com o crescimento dos funcionários, segurança financeira por meio de seguros de vida e planos de pensão, saúde física por meio de associações a clubes, bem-estar mental e sistemas de apoio social. É super fácil de editar e economiza tempo dos profissionais de RH e líderes de equipe
Modelo 9: Política de promoção de funcionários com funções e responsabilidades
Os processos de promoção muitas vezes podem ser opacos, levando à incerteza e à insatisfação dos funcionários. Mas este modelo aborda esse problema com facilidade. Ele define as funções, responsabilidades e bases de promoção para garantir o que a empresa espera deles para progressão na carreira. É uma ferramenta valiosa para os profissionais de RH apresentarem uma política de promoção definitiva que seja justa, bem documentada e alinhada aos valores e objetivos da empresa. Baixe agora e simplifique o processo de promoção com ele. Você também pode verificar nossos modelos de scorecard de desempenho de funcionários para ajudar em seu processo de promoção.
Modelo 10 Política de Promoção de Funcionários com Parâmetro de Recompensa
Use este modelo PPT como a solução perfeita para questões relacionadas à promoção em qualquer organização. Descreve a aplicabilidade da política, as recompensas pela promoção e as normas e procedimentos a seguir. Também inclui detalhes sobre a autoridade responsável pela aprovação das promoções, a frequência das avaliações, os critérios de elegibilidade e os parâmetros de recompensa. Isso elimina toda a desordem e confusão e garante que os funcionários fiquem 100% satisfeitos com o processo. É uma ferramenta inestimável para gestores de RH e líderes empresariais garantirem que o processo seja percebido como justo, objetivo e baseado no mérito. Portanto, se você também deseja simplificar seu procedimento de promoção, baixe este template imediatamente.
VALORIZE SEUS FUNCIONÁRIOS
A chave para reter seus melhores funcionários está no investimento financeiro e no investimento emocional e profissional. As organizações devem promover um ambiente que incentive o crescimento, reconheça o esforço e recompense a contribuição. Lidar com a retenção e satisfação dos funcionários pode parecer assustador. Mas com os modelos e ferramentas certos pode tornar esse trabalho mais fácil para ambas as partes envolvidas. Os modelos de políticas para funcionários podem ser o seu modelo para construir uma cultura de valorização. Além disso, você também pode verificar nossos modelos de relatório de políticas de funcionários . Eles podem ajudá-lo a preparar relatórios de políticas eficientes e impactantes em minutos
