0 Comment
Customer Reviews
Atualmente, a maioria das empresas segue o modelo popular de avaliações anuais, segundo o qual, todos os anos, no final, é feita a avaliação de desempenho dos funcionários. e aumentos salariais ou cortes salariais anunciados.
Muitos fatores são considerados ao fazer tais julgamentos que avaliam a especialização dos funcionários e sua conduta durante o horário de trabalho com seu empregador. Com base nisso, os salários são aumentados, reduzidos ou mantidos como estão. Esses anúncios de avaliação atraem os interesses de todos na empresa, incluindo os funcionários. famílias que olham para isso com mais seriedade. Portanto, o processo de avaliação baseada no desempenho precisa ser justo e generoso. Afinal, geralmente só no próximo ano é que os funcionários podem esperar um aumento.
Com nossos modelos de avaliação de desempenho você pode criar um sistema de gerenciamento para sua organização que ajuda você a administrar e concluir avaliações anuais dos funcionários de uma forma justa. Assim, como assssmnet, também determinarão as vantagens que surgirão.
Portanto, seja um aumento salarial ou uma melhor promoção com uma faixa salarial mais elevada, tenha um sistema de gestão de avaliação adequado para que os funcionários sejam recompensados de forma justa. Você pode criar scorecards, acompanhar o desempenho dos funcionários e discutir compensações financeiras com nossos modelos de avaliação de desempenho.
Estes incluem tabelas de comparação pré-elaboradas, formulários de avaliação e modelos para descrever regras e regulamentos que são cruciais para o processo de avaliação e classificação. Todos os modelos do SlideTeam são 100% editáveis, totalmente personalizáveis com uma aparência pré-projetada que oferece um início antecipado em um trabalho empresarial tão crítico e estressante. Baixe agora para preparar as avaliações deste ano para sua empresa, também com facilidade.
Modelo 1: Slides de apresentação em PowerPoint de avaliação de desempenho
Crie um formato de diretrizes, critérios de avaliação e scorecards para avaliar os funcionários para avaliação usando esta apresentação em PowerPoint com tudo incluído. Certifique-se de que sua organização realize uma avaliação 360 graus dos funcionários e, em seguida, determine suas avaliações oportunas. Com este Guia PPT, você também pode definir critérios, frequência e percentual de incrementos salariais e ajudar sua gestão a cumprir esse aspecto crucial. Baixe Agora.
Modelo 2: Avaliação de desempenho da força de trabalho e apresentação em PowerPoint
Para conceder avaliações justas e avaliar sem preconceitos, crie um sistema justo de avaliação de funcionários com este Guia em PowerPoint. Treine a gestão passo a passo sobre os critérios, modo de avaliação e níveis de avaliação. Você pode até criar um layout formal de scorecard para declarar as classificações finais e ajudar os gerentes a tomar a decisão final sobre a avaliação. Torne as avaliações e avaliações de desempenho transparentes e contabilizadas com este modelo de avaliação de desempenho. Obtê-lo agora.
Modelo 3: Pacotes de PowerPoint de avaliação de desempenho de funcionários
Crie um livreto de avaliação de desempenho de funcionários com este layout PPT pronto para conteúdo. Recrute parâmetros, diretrizes e critérios de avaliação para determinar avaliações, conforme mostrado neste layout PPT. Este modelo PPT também inclui gráficos e tabelas para criar orientações fáceis de procedimentos que ajudarão a administração a decidir aumentos salariais e outras vantagens. Não perca tempo procurando outro layout. Deixe este modelo de avaliação de desempenho ajudá-lo.
Modelo 4: Modelo de PowerPoint de avaliação de desempenho de 360 graus
Use este livreto PPT para criar um programa de avaliação de desempenho de 360 graus dos funcionários para determinar as avaliações de nível. Estabelecer os critérios que regerão o processo de avaliação com base no desempenho dos funcionários. Liste parâmetros, escalas e metodologia de classificação para ajudar os avaliadores a avaliar melhor. Use nosso conjunto exclusivo de tabelas, gráficos e tabelas para avaliar e avaliar os funcionários. Baixe Agora.
Modelo 5: Pacotes de modelos de PowerPoint de avaliação de desempenho
Crie um programa abrangente de liberação de avaliação com base no desempenho dos funcionários com este modelo de PowerPoint. Liste todos os métodos de medição de avaliação e também os critérios para avaliar funcionários com gráficos diferenciados, conforme mostrado neste modelo de PowerPoint. Estabeleça etapas para conduzir uma avaliação de desempenho eficaz, juntamente com a definição da equipe de membros que supervisionam o processo. Mencione a frequência e o horário de compartilhamento dos resultados e como você planeja dar a notícia usando este design de apresentação abrangente.
Modelo 6: Modelo de PowerPoint de cronograma de avaliação de desempenho
Além de criar um guia sobre como conduzir avaliações de desempenho, o cronograma e o prazo são importantes. Prepare o cronograma para a realização de tais avaliações, a frequência das avaliações e os cronogramas de treinamento subsequentes que seguiriam na qualificação dos funcionários retardatários. Compartilhe o cronograma das avaliações semanais, mensais e anuais que devem ser realizadas para determinar um quadro justo de desempenho e para tomar uma decisão justa nas avaliações. Baixe Agora.
Modelo 7: Modelo PPT de formulário de avaliação de desempenho
Crie um scorecard personalizado e determine as avaliações com base nele com este modelo PPT pronto para conteúdo. Use este modelo para avaliar aspectos como conhecimento profissional, qualidade do trabalho, presença, iniciativa e outras habilidades de comunicação com base nele. As classificações podem variar entre ruim e excelente e as classificações gerais serão decididas com base nas classificações médias. Faça decisões justas em avaliações com o uso deste layout de PowerPoint hoje mesmo.
Modelo 8: Modelo de verificação de avaliação de desempenho de funcionários
Avalie os funcionários com base em sua conduta e ética de trabalho e relate suas classificações como satisfatórias, adequadas e necessárias para melhorias com este layout PPT. Os parâmetros podem ser dedicação, iniciativa de cooperação de desempenho e comunicação e seus subaspectos podem ser comparados e avaliados para cada funcionário personalizando este modelo de scorecard para eles. Baixe Agora.
Modelo 9: Modelo de matriz de avaliação de desempenho da equipe de funcionários de startups
A avaliação de desempenho não é importante apenas na determinação das avaliações, mas também ajuda as empresas a categorizar seus funcionários. Com esse design de matriz, você pode fazer julgamentos melhores sobre seus funcionários e também determinar avaliações de níveis ao longo do caminho. Avalie seus funcionários com base em seu desempenho e conduta no trabalho e identifique os mais difíceis, as contratações erradas, as opções ideais e as funções erradas. Com esta matriz 3*3 você pode assim avaliar melhor os níveis de avaliações que precisam ser concedidas.
Modelo 10: Modelo de Formulário de Avaliação de Desempenho de Pessoal 360 Graus
Aqui está um slide único para conduzir uma análise 360 graus do desempenho da equipe para fins de avaliação. Compare as competências dos funcionários e avalie-os em uma escala de 1 a 5. Calcule as classificações para identificar o funcionário digno e adequado para a próxima avaliação e também determine os incrementos que eles merecem, com esses dados. Baixe Agora.
SEJA COMPLETO NA AVALIAÇÃO
Prepare uma avaliação completa do desempenho dos funcionários. conduta geral e ética de trabalho com nossos distintos modelos de avaliação de desempenho e recompensá-los adequadamente.
PS: Para infundir os valores da liderança transformacional em seus gerentes e naqueles que aspiram a ser, consulte este guia oferecendo uma compreensão sobre como alcançá-lo com modelos PPT prontos para conteúdo.
