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O feedback é o café da manhã dos campeões.
-Ken Blanchard
A citação acima de Ken Blanchard, um renomado autor americano, é verdadeira, pois o feedback é essencial para que os indivíduos identifiquem seus pontos fortes e fracos, estabeleçam metas e melhorem seu desempenho.
A Grande Questão: Como fornecer um feedback eficaz? Para garantir que seja entregue como pretendido e tenha insights acionáveis, você precisa de um sistema (ou melhor, uma estrutura). Para construir um, a maioria das empresas conta com formulários de avaliação de funcionários.
As organizações podem usar diferentes modelos de avaliação de desempenho de funcionários, que podem abranger períodos, culturas, necessidades de negócios e locais variados. Clique aqui para obter acesso a 40 desses modelos.
No SlideTeam, selecionamos dez dos melhores modelos da categoria em modelos de avaliação anual de desempenho . Eles fornecem a estrutura necessária à medida que você escolhe uma para suas necessidades de negócios.
Cada um dos modelos é 100% editável e personalizável. A natureza de conteúdo pronto fornece a estrutura necessária, enquanto o recurso de edição garante que você possa personalizar todos os assuntos e a aparência da apresentação de acordo com suas próprias necessidades.
Aqui estão dez desses modelos para verificar o desempenho dos funcionários.
Vamos explorar!
Modelo 1: Pacote de Modelos de PowerPoint de Revisão de Desempenho Anual
O pacote PPT anual de avaliação de desempenho vem com designs atraentes e percepções viáveis. Este conjunto de PPT inclui a revisão anual de desempenho da competência do funcionário que mostra as competências essenciais, as avaliações que atendem às expectativas e as que não atendem aos requisitos. As principais competências incluem confiabilidade, trabalho em equipe e colaboração e serviço.
Este layout de PPT destaca os procedimentos e estratégias a serem implementados para revisar detalhadamente o desempenho anual dos funcionários, completo com as etapas a seguir. A apresentação em PowerPoint de 17 slides também contém outras informações vitais sobre avaliações anuais de desempenho dos funcionários, como um painel, tipos de avaliações de desempenho e motivos para avaliar o desempenho dos funcionários. O modelo fornece uma solução completa para a revisão anual de desempenho do funcionário.
Modelo 2: Processo de cinco etapas para revisão anual de desempenho do funcionário
A apresentação em PowerPoint de seis slides ilustra as cinco etapas do processo anual de avaliação do desempenho do funcionário. Abrange os principais aspectos da avaliação de desempenho do funcionário, incluindo o desenvolvimento de um formulário de avaliação, identificação de medidas de desempenho, definição de diretrizes para feedback, criação de procedimentos disciplinares e de demissão e definição de um cronograma de avaliação.
Modelo 3: Dez Métodos Anuais de Revisão de Desempenho
Os métodos de revisão de desempenho de cinco slides e dez anuais mostram dez métodos para revisar o desempenho do funcionário. Esses incluem:
- Feedback de 360 graus.
- Escalas de classificação.
- O método de comparação pareada.
- Gestão por objetivo.
- O método do centro de avaliação.
- Escalas de classificação ancoradas no comportamento.
- Técnica do incidente crítico.
- Avaliação de redação.
- Método de contabilidade de ativos humanos.
- Validação do processo seletivo.
Baixe esses slides e comece a usá-los hoje.
Modelo 4: Cinco Formas de Revisão Anual de Desempenho
O modelo mostra o processo de cinco etapas para revisar o desempenho do funcionário. Isso inclui o enquadramento de metas trimestrais, avaliação e feedback de 360 graus, discussões de desenvolvimento e feedback e incentivos baseados em desempenho.
Dependendo de seus requisitos, você pode editar os slides e adicionar ou excluir elementos.
Modelo 5: Oito Etapas para Revisão Anual de Desempenho
Este conjunto de PPT descreve oito etapas para revisar o desempenho do funcionário. Aqui estão os oito passos.
- Colete informações fundamentais.
- Revise as notas do diário de desempenho.
- Gere uma lista de realizações.
- Faça autoavaliações.
- Liste as áreas que precisam ser melhoradas.
- Traçar metas para o próximo período.
- Crie a apresentação.
- Compartilhe a apresentação com o gerente.
Siga-os para garantir uma análise abrangente do desempenho do funcionário.
Modelo 6: Benefícios da Revisão Anual de Desempenho
Há vários benefícios de uma revisão anual de desempenho. Nosso slide PPT destaca aqueles em uma estrutura criativa. O modelo explica quatro benefícios principais. O primeiro benefício é obter uma visão completa do trabalho de seus funcionários. Você também pode definir metas para o próximo ano usando essas informações. Em terceiro lugar, as avaliações anuais de desempenho permitem que os empregadores forneçam feedback e façam melhorias. Por fim, você pode definir metas de longo prazo e, mais importante, lembrá-las.
Modelo 7: Finanças da Revisão de Desempenho Anual da Empresa
Este modelo de PPT mostra as finanças da empresa, incluindo vendas anuais, margem bruta e lucro líquido. Você também pode adicionar despesas para diferentes finalidades, incluindo vendas e despesas de capital. Usando este layout de PPT, você pode dividir a receita de acordo com suas necessidades, como antes e depois dos impostos e ganhos por ação.
Modelo 8: Ciclo de Gestão de Processos para Revisão Anual de Desempenho
Este design de PPT mostra o ciclo de gerenciamento de processo para avaliação de desempenho do funcionário. O ciclo tem três estágios: feedback contínuo, revisão e planejamento.
Há cinco aspectos no estágio de feedback contínuo, incluindo as áreas significativas de responsabilidade, prioridades individuais, habilidades e comportamentos, planos de desenvolvimento e acordos.
A fase de revisão consiste em revisões de fim de ciclo e progresso e desenvolvimento contínuos. A última etapa do ciclo de gerenciamento de processos para análise de desempenho do funcionário é o planejamento, com feedback contínuo, treinamento e avaliações intermediárias.
Modelo 9: Quatro Vantagens da Revisão Anual de Desempenho
Use este design de PPT para ilustrar quatro benefícios da realização de avaliações anuais de desempenho dos funcionários.
- Uma visão geral completa do desempenho.
- Um meio para definir metas para o próximo ano.
- Uma maneira de fornecer feedback e sugestões aos funcionários sobre como melhorar o desempenho.
- Uma ferramenta para definir e lembrar metas de longo prazo.
Se você deseja conhecer os quatro benefícios da realização de avaliações anuais de desempenho dos funcionários, pode baixar este modelo hoje mesmo!
Modelo 10: Lista de Verificação de Avaliação de Desempenho Anual do Funcionário
Obtenha este layout de PPT que mostra uma lista de verificação de coisas a fazer ao realizar avaliações anuais de desempenho dos funcionários. Podem ser coisas como verificar se os documentos apropriados foram consultados, se os números foram escolhidos corretamente e se houve uma discussão entre o gerente e o funcionário em questão. Outro ponto importante na lista de verificação deve ser se o funcionário é elegível para qualquer atraso ou não.
Modelos de avaliação de desempenho: a maneira excelente de realizar avaliações anuais
Os modelos de avaliação de desempenho são maneiras úteis de medir o desempenho e o sucesso dos funcionários. Eles não apenas servem como uma forma de comunicação eficaz com as equipes, mas também oferecem mais transparência, especialmente para as expectativas que as organizações têm de sua força de trabalho.
Esses modelos oferecem uma maneira transparente de avaliar os funcionários à medida que promovem feedback honesto e, mais importante, os incentivam a agir de acordo com esse feedback para melhorar o desempenho.
Perguntas frequentes sobre desempenho anual
O que escrever na minha avaliação anual de desempenho?
Você deve considerar os interesses das partes interessadas ao redigir sua análise anual de desempenho. Por exemplo, seu empregador pode procurar por suas realizações ou uma revisão de carreira, e tudo se resume ao que seu empregador deseja. Embora os detalhes possam variar dependendo do empregador, aqui estão algumas coisas que você pode incluir como parte de sua avaliação anual de desempenho.
- Uma lista de atributos positivos.
- Uma lista de realizações.
- Como você planeja melhorar seus erros do passado?
- Oportunidades para crescer.
- Metas de desenvolvimento.
Como você escreve uma boa avaliação de desempenho?
Há muitas maneiras de escrever uma excelente revisão anual de desempenho. No entanto, você pode usar essa abordagem, pois facilitará as coisas.
- Revise a descrição do trabalho. Ou seja, reveja o papel e as responsabilidades.
- Registre as áreas que precisam ser melhoradas.
- Mencione e compare seus pontos fortes e fracos.
- Defina metas e recomende ações de acompanhamento.
- Ofereça feedback e análise construtivos.
- Dê aos membros da sua equipe a chance de oferecer suas opiniões.
O que é um exemplo de uma revisão de desempenho anual?
Ao revisar o desempenho anual, os empregadores procuram os seguintes detalhes.
- Comparecimento.
- Inovação e criatividade.
- Liderança.
- Comunicação.
- Colaboração e trabalho em equipe.
- Gerenciamento de tempo.
- Habilidades para resolver problemas.
- Experiências do cliente.
- Éticas de trabalho.
Ao redigir sua avaliação anual de desempenho, você deve considerar esses aspectos.
- Revise seu desempenho passado e presente.
- Exponha os fatos de forma clara e honesta.
- Forneça exemplos sólidos para provar seu valor.
- Termine a revisão com uma nota positiva.
