0 Comment
Customer Reviews
Nesta era competitiva, cada segundo é crucial para o desenvolvimento organizacional e o desempenho dos colaboradores é um aspecto importante que determina o crescimento e o sucesso de uma organização. É por isso que a avaliação de desempenho é obrigatória. Os funcionários, no entanto, relutam em se submeter à avaliação de desempenho. Isso ocorre mesmo quando a maioria dos gerentes de RH percebe sua importância para a Gestão de Desempenho e as Avaliações de Avaliação de Desempenho.
O processo de avaliação do desempenho não é fácil e a necessidade de um método justo e sistemático para conduzir a avaliação do desempenho dos colaboradores levou à origem da autoavaliação dos colaboradores.
Consulte nossos modelos de autoavaliação para agilizar o processo de gestão de desempenho. Clique aqui !
De acordo com o filósofo, psicólogo e reformador educacional americano John Dewey: "Não aprendemos com a experiência... aprendemos refletindo sobre a experiência."
Refletir sobre a experiência envolve uma autoavaliação do trabalho já realizado. Ajuda a construir confiança e aumentar a eficiência para atingir uma meta.
O que é autoavaliação do funcionário?
É um processo que envolve os funcionários avaliando seu desempenho no trabalho, considerando suas conquistas e identificando desafios de trabalho e áreas de melhoria. Ele permite que os funcionários obtenham insights mais profundos sobre seu envolvimento com a função, analisem seus pontos fortes e fracos e trabalhem para melhorar suas capacidades. Isto também aumentaria o envolvimento dos funcionários e aumentaria a motivação, resultando assim em maior produtividade e enormes lucros para a organização.
Para dicas práticas sobre autoavaliação sistemática , dê uma olhada em nossos modelos elaborados com excelência.
Necessidade de modelo de autoavaliação
A autoavaliação é um processo crítico. Os gestores de RH muitas vezes enfrentam complicações na elaboração de um formulário de autoavaliação adequado e profissional. Se você é um gerente e está se perguntando como criar o formato certo de autoavaliação, o Slide Team está aqui para acabar com suas preocupações. Oferecemos modelos de classe mundial desenvolvidos por especialistas, 100% editáveis e personalizáveis, para facilitar o processo de realização da Autoavaliação.
Deixe-nos explorar e examinar esses modelos impactantes!
Modelo 1 – Autoavaliação para promoção profissional
Use este modelo PPT para indicar o início do processo de autoavaliação. A imagem aqui ilustrada mostra dois homens trocando saudações, o que simboliza um início construtivo e altamente motivado com uma recepção calorosa. Para despertar o interesse nos seus colaboradores e incentivá-los a prosseguir com o procedimento de autoavaliação, este modelo de autoavaliação para promoção profissional é imprescindível. Bem começado é meio caminho andado ! Então, tome a decisão certa.
Modelo 2 – Scorecard de Comportamento do Funcionário com Autoavaliação
Para avaliar o desempenho dos colaboradores, dispomos de um Slide PPT que pode ser utilizado para avaliar as competências de cada trabalhador. Neste modelo, o nome e a designação do funcionário são mencionados. Além disso, há uma seção de competências onde você pode ver gerenciamento de projetos, habilidades de apresentação, etc. Cada uma dessas habilidades será classificada como autoavaliação, avaliação do gerente e feedback dos colegas do período inicial ao final para prever o comportamento de trabalho do funcionário.
Modelo 3 – Autoavaliação individual sobre por que devo conseguir um emprego
Este modelo PPT pode ser usado para autoavaliação de um funcionário para mostrar por que ele está apto para assumir o cargo. Para autoavaliação, habilidades de liderança, fortes habilidades interpessoais e intrapessoais, conhecimento técnico, gerenciamento de tempo e muito mais podem ser considerados conforme ilustrado neste slide. Um indivíduo deve discutir capacidades e experiência com referência a este conjunto de competências profissionais para persuadir o gestor sobre a eficiência do seu trabalho.
Modelo 4 – Ilustração de layout de três colunas para arquivo
Autoavaliação On-line
Aproveite este slide PPT bem elaborado para autoavaliação online. O layout de três colunas adiciona apelo visual e profissional ao slide e ao argumento de venda. Neste slide, você pode mencionar e explicar os destaques de sua experiência em projetos, responsabilidades principais e habilidades de liderança, etc., para falar muito sobre sua capacidade de ser considerado para um emprego.
Modelo 5 – Questionário de Autoavaliação para Diagnóstico Organizacional Eficiente
Implante este modelo PPT de questionário de autoavaliação para diagnóstico organizacional. A eficiência de um funcionário depende dos membros da sua equipe, gestores e do apoio organizacional. Portanto, use este slide para fazer com que os funcionários atribuam notas de 1 a 5 em questões como se a organização promove crescimento e desenvolvimento pessoal, etc. Dessa forma, você poderá conhecer o feedback valioso de seus funcionários sobre a empresa.
Modelo 6 - Peça para preparar a autoavaliação
Este modelo PPT foi desenvolvido para oferecer uma oportunidade de autoavaliação por meio de classificações de avaliação de desempenho. Em um segmento do slide, você pode ver critérios de autoavaliação que incluem qualidade do trabalho, produtividade, conhecimento do trabalho, confiabilidade e confiabilidade e assiduidade, e em cada um deles há caixas onde os funcionários devem se avaliar em atributos, como excelente, muito bom, bom, abaixo da média e insatisfatório.
Modelo 7 – Formulário de Autoavaliação do Funcionário
Em uma organização, os funcionários são contratados para desempenhar diversas funções e funções. É importante examinar cada um deles para um processo completo de autoavaliação. Usando este slide PPT, você pode fazer com que os funcionários se classifiquem nas diversas responsabilidades principais com as quais estão envolvidos, por exemplo, Gestão de Desempenho, e as classificações podem ser dadas em três categorias - Colaborador Extraordinário, Colaborador e Colaborador Abaixo.
Modelo 8 – Autoavaliação
Meça as características pessoais de seus funcionários para verificar sua adequação para um cargo. Usando este modelo PPT, você pode analisar sua pontualidade, diligência e rigor, persuasão, assertividade, autoestima e confiança, determinação, trabalho em equipe, flexibilidade e outras características. Neste modelo, as classificações variam de +1 a +3 como pronunciado e -1 a -3 como fraco.
Modelo 9 – Formulário de Autoavaliação para Funcionários
Chegando ao final da autoavaliação crítica, é importante ter uma página final onde devem ser escritos os dados pessoais dos funcionários, como nome, departamento, cargo, período para autoavaliação, data da autoavaliação enviada ao supervisor. . Use este modelo para permitir que os funcionários preencham esses fatos. Além disso, este slide também inclui uma seção de áreas de feedback (para Trabalho - Conhecimento Específico, Habilidades Específicas) e Comentários.
Modelo 10 – Autoavaliação do Funcionário com Produtividade e Qualidade do Trabalho
Para agilizar o processo de autoavaliação dos colaboradores, você pode utilizar este modelo abrangente elaborado pelos profissionais. Aqui serão preenchidas as informações pessoais do funcionário como nome e departamento. Além disso, há uma seção para avaliação de desempenho de conhecimento do trabalho, produtividade, qualidade, etc., que pode ser classificada como excelente/boa/regular/ruim com os devidos comentários.
Desenvolva uma cultura de confiança
A autoavaliação é uma situação ganha-ganha para os funcionários e gestores. Receber feedback dos trabalhadores sobre a organização e fazer-lhes perguntas para autoavaliação dá-lhes um sentido de importância. Isso ajuda a aumentar sua motivação e melhora a produtividade. Além disso, quando um gerente tem uma ideia clara do que faz um funcionário marcar uma determinada caixa, ele pode usar seus esforços para atingir a meta desejada.
PS Além de avaliar um funcionário individualmente, também é importante avaliar a equipe. Para ter uma ideia sobre a avaliação da equipe. Clique aqui !
