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La première étape pour assurer la croissance de l'entreprise consiste à embarquer la bonne équipe. Ce n'est peut-être pas aussi facile qu'il y paraît. La publication d'une offre d'emploi est l'un des nombreux niveaux des processus d'embauche suivis par les recruteurs. De multiples parties prenantes sont impliquées pour examiner le processus, telles que les chefs de service, les gestionnaires, les recruteurs, etc.
Vous pouvez créer un processus d'embauche sur des feuilles, des e-mails et des notes présentant les candidats acceptés, rejetés ou en attente d'examen. Vous pourriez faire des allers-retours pour présenter le rapport d'étape sur le nombre d'employés embauchés à vos aînés. Cependant, cela ne fera que perdre votre temps, votre énergie et vos efforts.
Vous avez besoin d'une mise en page robuste qui démontre chaque activité d'un processus d'embauche. Et quoi de mieux que des organigrammes qui présentent chaque étape du processus avec une efficacité totale. Ces organigrammes ont l'air formels et accrocheurs en même temps. Incorporez les modèles PPT d'organigramme de SlideTeam pour gérer et réguler un processus d'embauche étendu pour votre organisation. Ici, nous examinerons les meilleurs modèles de processus d'embauche d'organigrammes qui ont l'air incroyables et sont entièrement personnalisables.
Commençons!
Si vous recherchez d'autres modèles d'embauche et de recrutement, vous pouvez consulter nos échantillons avec des exemples ici .
Modèle 1 : Organigramme illustrant le processus d'emploi pour l'embauche d'employés
L'emploi comprend des étapes et des processus qui commencent par une définition claire et précise de la description de poste. Vous pouvez démontrer toutes les façons dont vous employez votre personnel avec cette diapositive PPT exploitable. Ce modèle comprend des informations sur le remplissage des formulaires, la planification du recrutement, le processus d'approbation des parties prenantes concernées et les sources de recrutement. Notre organigramme de modèle utilise une palette de couleurs professionnelle et attrayante qui peut être modifiée selon les exigences de votre marque. Le contenu peut également être divisé selon les départements pour mieux comprendre le rôle que chaque employé joue dans le processus d'embauche. Allez-y et explorez ce modèle tout de suite !
Modèle 2 : Optimiser le processus d'embauche Swim Lane Flowchart PPT Template
Le processus d'embauche pour toute organisation est exhaustif et prend du temps. Dans une situation comme celle-ci, il est impératif que nous cherchions à optimiser le processus d'embauche pour de meilleurs résultats. Ce modèle utilise un format de couloir de nage qui a fait ses preuves pour optimiser et rationaliser divers processus, y compris le recrutement et l'embauche. Les informations peuvent être facilement présentées en cinq étapes pour améliorer le processus d'intégration. Le contenu du modèle se concentre également sur l'engagement et la rétention pour maintenir l'engagement des employés.
Modèle 3 : Optimisation du processus d'embauche à l'aide de la diapositive PowerPoint de l'organigramme
L'entretien avec le responsable du recrutement est crucial à la fois pour le responsable du recrutement et pour le candidat. Ainsi, élaborez et simplifiez votre processus d'entretien avec le candidat avec cette diapositive PowerPoint prête à l'emploi. Ce modèle est parfait pour présenter votre processus d'entretien afin que le public puisse visualiser la manière dont l'ensemble du processus est mené. Il comprend des étapes et des étapes telles que le processus d'entretien, l'évaluation du candidat, etc. Saisissez ce diagramme PowerPoint prêt à l'emploi pour sélectionner et embaucher des membres qualifiés pour votre entreprise.
Modèle 4 : Utilisation de l'organigramme pour visualiser la diapositive PPT du processus d'entretien
Voici un autre modèle qui peut être utilisé pour visualiser l'ensemble de votre processus d'entretien et d'embauche. À l'aide de cette diapositive PPT d'organigramme, vous pouvez segmenter le processus d'entretien pour que les candidats se sentent à l'aise. Déployez cette mise en page PPT facile à utiliser et attrayante pour garder un œil sur les étapes du processus d'embauche et suivre les progrès. Téléchargez ce modèle prêt à l'emploi dès aujourd'hui et lancez votre processus d'embauche !
Modèle 5 : Organigramme du processus d'embauche avec système de suivi des candidats
À tout moment, il y a de fortes chances que plusieurs candidats postulent pour un emploi dans votre entreprise. Vous devez être équipé pour faire face à d'innombrables candidats et préparer un système pour vous aider à repérer le bon talent. Utilisez ce modèle PowerPoint prêt pour le contenu pour décrire votre processus de recrutement. Ce modèle bien structuré vous aide à fournir une brève introduction sur le travail, les tâches, l'entreprise et sa mission pour attirer l'attention de votre public.
Allez-y et explorez ce modèle tout de suite !
Modèle 6 : Diapositive PPT de l'organigramme du paysage du processus d'embauche des employés
Le processus d'embauche d'un employé comprend plusieurs étapes et étapes telles que la rédaction d'une description de poste, la création d'une spécification de personne, l'annonce du poste, l'entretien, la présélection, etc. . Dans une telle situation, utilisez notre modèle d'organigramme de paysage de processus d'embauche d'employés qui représente visuellement vos données. Ce modèle comprend des étapes telles que l'identification des besoins en personnel, l'élaboration d'une stratégie de recrutement, l'offre d'emploi, la publication d'offres d'emploi en interne, la présélection des candidats appropriés avec la qualification et l'expérience préférées et la sélection de CV . Téléchargez et captivez votre public avec ce modèle dès aujourd'hui !
Modèle 7 : Organigramme du paysage du processus de recrutement du personnel Diapositive PowerPoint
Ceci est un autre excellent modèle pour vous aider à soutenir le processus d'embauche. Ce processus comprend différentes étapes, telles que la définition des objectifs et des performances, les détails de la formation requise, la planification et la conduite de la formation, l'évaluation des résultats de la formation, le suivi des performances, les informations sur les heures de travail , l'analyse des besoins de formation, etc. Saisissez ce modèle PowerPoint exploitable et utilisez-le pour organiser et rationaliser votre processus de recrutement.
Modèle 8 : Diapositive PPT de l'organigramme fonctionnel croisé du processus d'embauche
Voici un autre modèle à explorer si vous souhaitez démontrer le processus d'embauche de votre entreprise. Prenez ce modèle PowerPoint d'organigramme fonctionnel croisé. pour présenter des informations sur le processus d'embauche, les capacités interfonctionnelles, etc. Téléchargez ce diagramme PPT prédéfini pour développer un processus de recrutement infaillible.
Amplifiez votre processus de recrutement
Le processus d'embauche comprend plusieurs étapes et informations et il est impératif de présenter ce contenu de la meilleure façon possible. Avec ces modèles faciles à télécharger et à personnaliser, décrivez un processus de recrutement complet et professionnel pour accélérer votre recherche de candidats et embaucher les meilleurs talents. Téléchargez ces diapositives PPT premium via nos abonnements mensuels, semestriels, annuels, annuels + conception personnalisée ici .
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FAQ sur le processus d'embauche
Quel est le processus d'embauche?
L'embauche peut être définie comme un processus de sélection et de nomination de nouveaux employés pour une entreprise en fonction de ses besoins. Le processus d'embauche se fait en différentes étapes où l'entretien est l'une des étapes obligatoires pour identifier les capacités du candidat. Dans ce processus d'embauche, il doit y avoir une bonne planification avec une stratégie, un recrutement et une sélection de l'employé basés sur le respect de certaines conditions. Un processus d'embauche approprié doit être mené pour choisir des employés de haute qualité qui peuvent effectuer diverses fonctions commerciales selon la nature de celles-ci.
Quelles sont les 5 étapes du processus de recrutement ?
Le processus d'embauche est un processus étape par étape qui comprend principalement 5 étapes commençant par la demande de poste. Les informations sur le poste vacant doivent être transmises aux personnes pour s'assurer que davantage de personnes sont au courant de l'ouverture d'emploi. Après la première étape, les candidats qui ont postulé pour le poste vacant doivent être sélectionnés et un entretien doit être organisé pour analyser les compétences et la communication du candidat. Après présélection et entretien, les meilleurs candidats sont sélectionnés en analysant les performances de tous les candidats qui se sont présentés à la fois à la présélection et à l'entretien. L'offre est faite aux candidats sélectionnés avec tous les détails de l'emploi pour éviter toute divergence future.
Qu'est-ce que l'organigramme du processus d'embauche ?
L'organigramme du processus d'embauche donne une présentation visuelle du plan de l'entreprise pour trouver les bons candidats et les embaucher pour des emplois spécifiques. Un tel organigramme composé de différentes formes et symboles aide à une meilleure compréhension du processus de manière simple et précise. Comme la représentation visuelle est plus expressive que les textes simples, un organigramme aide à comprendre le processus avec une grande clarté. Les étapes du processus d'embauche sont affichées à l'aide de différents symboles de différentes couleurs pour simplifier les étapes.
Quelles sont les 7 phases d'un processus de recrutement ?
Le processus de recrutement, où les bons candidats sont sélectionnés pour des postes spécifiques, est exécuté en sept phases pour garantir que le processus se déroule de manière organisée. La première étape du processus de recrutement est la planification, suivie d'une analyse où l'identification du poste vacant et les qualités requises des candidats doivent être clarifiées. Dans la troisième étape, j'ai fait des campagnes publicitaires pour rechercher des candidats de différentes parties du monde. Après avoir attiré les candidats, la présélection est accompagnée d'un entretien pour évaluer les compétences et les talents avant de choisir les candidats. Les bons candidats sont sélectionnés grâce à une sélection appropriée, après quoi les employés sélectionnés sont accueillis dans l'équipe en offrant le poste.
Quel est l'ordre du processus d'embauche ?
Le processus d'embauche se fait de manière ordonnée où les étapes appropriées sont suivies les unes après les autres pour assurer la sélection des bons employés. En commençant par la création et la publication d'une demande d'offre d'emploi par l'entreprise, le processus d'embauche est ensuite suivi d'autres étapes telles que la présélection, l'entretien, la sélection et la lettre d'offre, étape par étape. La présélection se fait en présélectionnant les CV et en effectuant certains tests qui aident à une meilleure évaluation des candidats.
