إذا كنت تجهل أهمية عملية التوظيف الخاصة بك ، فأنت تهمل القوى العاملة لديك! الموهبة المناسبة هي التي تصنع الشركة. ولكن عندما يحدث خطأ ، فمن المحتمل أن يضر بموارد عملك وسمعته. يضع هذا العامل عملية التسجيل والتوظيف في المقدمة ، مما يجعلها واحدة من أكثر الأدوات العملية والأساسية للنمو.

 

عبر GIPHY

 

وبالتالي ، يجب أن تكون عملية التسجيل سلسة حتى تتمكن الشركة من تحقيق أهدافها المحددة. هذا هو السبب في أننا نحتاج إلى عملية توظيف منتجة ، أي منهجية تمكن من البحث عن مرشحين مؤهلين بطريقة سريعة وفعالة من حيث التكلفة ومنظمة. هذا هو المكان الذي يلعب فيه نظام إدارة التسجيل الخبراء. يعزز مثل هذا النظام إجراءات التسجيل ويساعد المنظمة على ضمان نتائج أفضل مع مجال للتحسين.

 

لكن بناء نظام إدارة التسجيل ليس نزهة في الحديقة ؛ يستغرق الكثير من الوقت والموارد ومهارات البحث من الدرجة الأولى. لكن لا تأكل! نحن هنا للمساعدة. في هذه المدونة ، نناقش الجوانب الحاسمة لجهاز إدارة التسجيل التي يجب أن تشكل عرضك التقديمي. ستعمل قائمة التحقق هذه على تبسيط التنظيم بالنسبة لك ، مما يضمن إجراء توظيف مدروس جيدًا.

 

استخدم نموذج PPT لإجراء التسجيل الجاهز للمحتوى التالي كدليل لزيادة  معدل نجاحك في التوظيف.

 

للمساهمة في مجموعة المواهب الخاصة بشركتك ، اقرأ المزيد في المدونة!

 

الشريحة 1: صفحة الغلاف

 

يفتح كل عرض تقديمي بصفحة غلاف تحتوي على موضوعه واسم الشركة. تأتي هذه الشريحة باللون الأخضر والأزرق الجذاب مع رسم تفاعلي. استفد من صفحة الغلاف لجذب جمهورك منذ البداية.

 

تعزيز إجراءات التسجيل الجديدة

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 2: التحديات الحالية التي تواجه عملية التوظيف

 

أثناء إنشاء نظام إدارة التسجيل ، ابدأ بالنظر في التحديات التي تواجه مؤسستك عند تعيين المرشحين. يساعد على فتح عقلك نحو التعرف على الحلول لنفسه. تحدد شريحة PPT هذه بالمثل عناصر المشكلة للمؤسسة في سياق تناقص الموظفين ومعدل رفض عرض العمل.

 

التحديات الحالية المرتبطة بعملية التوظيف

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 3: التقييم المقارن لعملية التوظيف

 

لتحديد التدابير العلاجية ، من الضروري التعرف على جوهر المشكلة التي تضع الشركة في الخلف. تضع شريحة PowerPoint هذه جدولًا يرسم هيكلًا مقارنًا بين معايير الصناعة ومعايير الشركة.

 

التقييم المقارن لعملية التوظيف

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 4: مخاطبة فريق التوظيف 

 

لا يمكن تنفيذ أي مشروع بدون مساهمة من جميع أعضاء الفريق. كل فرد يجلب شيئًا فريدًا إلى الطاولة. وبالتالي ، ينبغي على المرء أن يخاطب الفريق لرفع معنوياتهم ومواءمة مسؤولياتهم. تأتي شريحة PPT هذه مع مخطط انسيابي مع صور وأسماء ومسؤوليات أعضاء الفريق.

 

معالجة فريق التوظيف المنخرط في عملية التوظيف

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 5: تفريغ الوظائف الشاغرة

 

حان الوقت الآن لتحديد المتطلبات. وسيشمل ذلك تحديد عدد المرشحين المطلوبين من قبل كل قسم. تساعد شريحة PowerPoint هذه في تحديد الوظائف الشاغرة من خلال توفير جدول يوضح تفاصيل الأقسام وعدد الوظائف المطلوب شغلها ونوعها والمؤهلات المطلوبة وما إلى ذلك.

 

تخطيط التوظيف الفعال لجذب المرشح المحتمل

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 6: توسيع نطاق بحث المرشح عن الوظيفة الشاغرة 

 

تحديد مصادر الموظفين هو الخطوة الأساسية التالية. تعتبر طرق تنظيم تحديد مصادر المرشحين أمرًا بالغ الأهمية. تناقش شريحة PPT هذه المصادر الداخلية والخارجية للموظفين. يعتمد تحديد مصدر مرشح على متطلبات وتوافر مرشح مناسب قابل للتحويل.

 

إيجاد المرشحين المناسبين للوظيفة الشاغرة

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 7: إجراءات الفرز والقائمة المختصرة

 

الفرز والتصفية أمر شاق ؛ فقط التنظيم والإدارة المناسبين يمكن أن يساعدا في تبسيطها. قم بإنشاء عملية فحص تناسب شركتك ، باستخدام الموارد المتاحة على أفضل وجه. تفصل شريحة PowerPoint هذه عمليات مراجعة السيرة الذاتية وخطاب التغطية ، والمقابلات الهاتفية ، والقائمة المختصرة للمرشح الأعلى بعد الرؤى من مدير التوظيف.

 

فرز المرشحين المناسبين ووضعهم في قائمة مختصرة

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 8: ترتيب عملية مقابلة ملائمة 

 

قم ببناء طريقة للمقابلة تجعل رؤية مؤسستك أقرب إلى الواقع. يجب أن تساعد عملية المقابلة في التحقق من القدرات الحقيقية للمرشح. توضح شريحة PPT هذه الخطوات الأساسية المطلوبة لإعداد نظام مقابلات فعال. يسلط الضوء على المعايير الأساسية التي يجب وضعها في الاعتبار ، مثل الإعداد والغرض والأداء.

 

معالجة عملية المقابلة في المنظمة

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 9: هيكلة التفاوض على الراتب

 

من الأهمية بمكان اتخاذ قرار بشأن سلم الأجور الهرمي. هذا يسهل عليك الالتزام بأموالك أثناء التوظيف. توفر شريحة PowerPoint هذه ثلاث درجات للراتب. استخدم تخطيط PowerPoint هذا للمساعدة في تقليل الاستثناءات أثناء تنسيق نظام إدارة التسجيل.

 

تمكين التفاوض على الراتب بكفاءة

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 10: تقييم الميزانية 

 

تعد الميزانية من العوامل الأساسية التي يجب وضعها في الاعتبار أثناء إنشاء إعداد إدارة التوظيف. من المهم عدم تجاوز التكاليف المقدرة للمشروع. تسرد شريحة PowerPoint هذه العوامل التي يجب مراعاتها مع التكاليف المقدرة. يساعد في الحفاظ على علامة تبويب على الميزانية.

 

تقييم الميزانية للتكلفة المرتبطة بعملية التوظيف

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

الشريحة 11: شكرًا لك

 

أظهر الامتنان في نهاية العرض . يعرف المقدم الجيد أهمية إنهاء العرض بكل تواضع. يمكنك أيضًا إضافة العنوان وجهة الاتصال وعنوان البريد الإلكتروني بتنسيق مشابه لشريحة PPT الواردة أدناه.

 

شكرًا لك

 

قم بتنزيل هذا العرض التقديمي

 

يساعد تحقيق فهم نظام إدارة التسجيل على زيادة معدل نجاح حملة التوظيف.

 

وفر على نفسك ألم إنشاء العرض التقديمي من البداية وقم بتنزيل قالب PPT الجاهز للمحتوى الآن!

 

ملاحظة: هل تبحث عن أداة احترافية للمساعدة في التوظيف بشكل استراتيجي؟ اقرأ مدونتنا الحصرية واستكشف قوالب خطط التوظيف لدينا لتنعيم الحواف الخشنة!