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Sie haben eine Stelle offen und stellen ein. Sie wollen zweifellos den besten Kandidaten für den Job. Um ein berühmtes Sprichwort zu paraphrasieren: „Was immer Sie auf den Markt bringen, kommt zu Ihnen zurück.“
Sie müssen die offene Position optimal vermarkten, um die besten Kandidaten zu gewinnen, und eine PowerPoint-Präsentation wird die Basis für die am Einstellungsprozess beteiligten Personen sein.
In diesem Fall im Personalmarketing. Nun, es besteht kein Grund zur Panik, da Sie keine Präsentation von Grund auf neu erstellen müssen.
Wir von SlideTeam stellen Ihnen die Top 10 Rekrutierungsmarketing-Vorlagen vor, damit Sie Ihre Einstellungsanforderungen am besten bewerben können. Die Struktur- und Flexibilitätsprobleme, die Sie bei einem solchen Service haben, werden bei uns angegangen, da alle unsere Folien zu 100 % anpassbar und bearbeitbar sind.
Lassen Sie uns diese 10 Vorlagen besichtigen, damit Sie diejenige(n) auswählen können, die Ihren Anforderungen entsprechen!
Vorlage 1: PowerPoint-Präsentationsfolien für das Personalmarketing
Planen Sie eine Transformation Ihrer Rekrutierungsmarketing-Strategien? Dann ist dieses PPT-Deck genau das Richtige für Sie. Verwenden Sie dieses PowerPoint-Layout, um mit einer Einführung in das Beratungsunternehmen, die Notwendigkeit des Personalmarketings, Ziele, Kandidatenpersönlichkeiten und weitere Variablen von vorne anzufangen. Das Set verfügt über ein Dashboard, um den Fortschritt zu verfolgen und für die Beteiligten zu aktualisieren. Laden Sie diese Vorlage jetzt herunter, um Ihre Meisterschaft darin zu demonstrieren, die Schmerzpunkte von Personalvermittlern anzugehen, mit Lösungen, um die richtigen Talente zu finden.
Vorlage 2: Personalbeschaffungstechnologie Lösungsstrategien Architektur Analyse Bereitstellung Marketing Software
Eine neue Personalmarketing-Strategie erfordert verbesserte Technologien. Verwenden Sie dieses PPT-Set, um Lösungen in Bezug auf Big-Data-Architektur, Big-Data-Technologie, die Wahl der richtigen KI und mehr zu präsentieren und zu teilen. Laden Sie diese Vorlage jetzt herunter, um Ihren Rekrutierungsprozess zu automatisieren und gute Ergebnisse zu erzielen, da die Digitalisierung für die meisten Unternehmen sowieso der Weg nach vorne ist.
Vorlage 3: Vergleich der Wichtigkeit des Rekrutierungsprozesses der Talent-Sourcing-Plattform
Warum sollten Sie sich mit Rekrutierungsbemühungen herumschlagen, wenn Sie nicht an der richtigen Stelle nach Talenten suchen? Die Suche nach Talenten ist für die Rekrutierung von entscheidender Bedeutung, und dieses PPT-Deck zeigt seine Bedeutung, seine wichtigsten Schritte, Personalaktivitäten, Ziele usw. Laden Sie diese Vorlage herunter, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Talentsuche in die richtige Richtung und mit den richtigen Ressourcen richten.
Vorlage 4: Pitch Deck für die Personalsoftware von Unternehmen zur Finanzierung von Investoren
Wenn Sie neue Technologien in Ihre Rekrutierungsbemühungen einbringen, müssen Sie das perfekte Verkaufsgespräch führen, um die Leute dazu zu bringen, darin zu investieren. Verwenden Sie dieses PPT-Vorlagenpaket, um überzeugend zu argumentieren, indem Sie Ihre Geschichte, Ihr Team, Ihre Marktposition, die Vorteile der Software, Ihr Geschäftsmodell und mehr präsentieren. Holen Sie sich diese Vorlage, um jetzt Investoren zu beeindrucken, Kunden zu gewinnen und einen enormen Wiedererkennungswert zu erzielen!
Vorlage 5: Social-Recruiting-Strategie PPT-Präsentationsfolien
Um Ihr Unternehmen herum wird eine Kultur aufgebaut, die wichtig ist, um die richtigen Kandidaten anzuziehen. Verwenden Sie dieses PPT-Set, um eine Rekrutierungsmarketingstrategie zu planen, bei der der Schlüsselschritt darin besteht, eine hohe Anzahl von Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten zu generieren. Wie Sie die richtige Marke für sich selbst erstellen, ist auch ein wichtiges Lernen aus dieser PPT-Vorlage. Laden Sie diese Vorlage über den unten stehenden Link herunter.
Vorlage 6: PowerPoint-Vorlagenpakete für die Rekrutierung in sozialen Medien
Es ist jetzt alles in den sozialen Medien, nicht wahr? Warum sollte die Rekrutierung nicht auch so sein? Verwenden Sie dieses PPT-Deck, um zu zeigen, wie Sie soziale Medien für Return on Investment (RoI)-Wachstumsstrategien, Warnsignale bei der Einstellung, die verwendeten Plattformen und mehr nutzen möchten. Laden Sie diese Vorlage jetzt herunter, um die volle Leistungsfähigkeit des Personalmarketings in den sozialen Medien zu nutzen.
Vorlage 7: PowerPoint-Vorlagenbündel für die interne Rekrutierung
Die interne Einstellung hat ihre eigenen Vorteile und Sie können dieses PPT-Set verwenden, um sie zusammen mit den Schritten zu ihrer Erreichung, Techniken zu ihrer Förderung und mehr zu präsentieren. Die in diesem PPT hervorgehobenen Schritte identifizieren Anforderungen; Zuweisung von Verantwortlichkeiten; Festlegung von Zeitplänen; Teilen und Verteilen von Informationen; Verfolgung des Prozesses und Überprüfung und Auswahl von Mitarbeitern. Laden Sie diese Vorlage herunter, wenn Sie wissen, dass die richtigen Talente bereits in den Büros Ihres Unternehmens sind.
Vorlage 8: Inbound Recruiting PPT-Präsentationsfolien
Beginnen Sie mit der Agenda und stellen Sie die Elemente der Inbound-Rekrutierung mit diesen PPT-Folien vor. Präsentieren Sie den relevanten Stakeholdern die Notwendigkeit des Personalmarketings, seine Ziele, das Wertversprechen der Mitarbeiter, die Sensibilisierungsreise der Kandidaten und mehr. Laden Sie diese Vorlage über den unten stehenden Link herunter.
Vorlage 9: Kandidatenzuordnung, Verbesserungsmöglichkeiten, Mitarbeitereinstellung, Promotion-Branding
Mit diesem PPT-Deck können Sie den Weg des Kandidaten in Ihr Unternehmen nachverfolgen. Es enthält Folien für ein vierstufiges Mapping, einen fünfstufigen Trichter, Lead-Management, Rollenanforderungen und mehr. Die Reisephase ist Bewusstheit, Überlegung, Verlangen und Handeln. Laden Sie diese Vorlage herunter, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem neuesten Stand sind und nie im Dunkeln über die Möglichkeiten des Personalmarketings tappen.
Vorlage 10: Outsourcing Benefits Management Geschäftsanforderungsprozess Finanzdienstleistungen
Unter den richtigen Umständen ist Outsourcing der beste Weg, und wenn die Leute fragen, warum, brauchen Sie dieses PPT-Deck. Präsentieren Sie, warum Outsourcing die richtige Strategie für Ihr Unternehmen ist, indem Sie diese Folien mit Inhalten wie strategischen Vorteilen, Vorteilen für Geschäftsanforderungen, Vorteilen für das Outsourcing von Finanzdienstleistungen und mehr verwenden. Laden Sie diese Vorlage herunter, um fundierte Entscheidungen für das Outsourcing zu treffen.
Mieten und wachsen
Die Einstellung von Kandidaten, die gut in Ihr Unternehmen passen, ist die wichtigste Aufgabe bei der Expansion Ihres Unternehmens. Es darf nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Verwenden Sie unsere Top 10 Rekrutierungsmarketing-Vorlagen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten ihre Rollen verstehen und für die gleichen Ziele motiviert sind.
PS „Wie läuft die Einstellung?“ Management wird Sie fragen. Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist mit einer PowerPoint-Präsentation, die eine Einstellungs-Dashboard-Vorlage verwendet. Klicken Sie hier , um auf dieses Tool zuzugreifen, um alle über den Einstellungsprozess und die Rekrutierungsmarketing-Bemühungen auf dem Laufenden zu halten, die Sie nach dem Lesen dieses Blogs und dem Herunterladen einer unserer Vorlagen starten werden.
FAQs zum Personalmarketing
Was versteht man unter Personalmarketing?
Das Hauptziel des Personalmarketings besteht darin, Kandidaten anzuziehen, zu engagieren und zu fördern, bis sie bereit sind, sich um eine Stelle zu bewerben, und eine Talentpipeline für zukünftige Einstellungsbedürfnisse aufzubauen. Der Rekrutierungsmarketingprozess umfasst die Entwicklung einer Inhaltsstrategie zur gezielten Ansprache von Kandidaten, die Erstellung einer Karriere-Website und die Nutzung sozialer Medien und anderer digitaler Kanäle, um eine starke Online-Präsenz zu schaffen. Der Prozess des Personalmarketings umfasst auch die Analyse und das Verständnis der Zielgruppe, der Konkurrenz und der Arbeitgebermarke sowie die Erstellung von Inhalten, die bei der Zielgruppe ankommen und die Organisation von der Konkurrenz abheben.
Was ist das Ziel des Personalmarketings?
Das Hauptziel des Personalmarketings besteht darin, potenzielle Stellenbewerber zu gewinnen, zu engagieren und zu fördern, um offene Stellen mit den geeignetsten und qualifiziertesten Kandidaten zu besetzen.
Rekrutierungsmarketing hilft Organisationen beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die die allgemeine Wahrnehmung und den Ruf der Organisation als Arbeitgeber darstellt. Eine starke Arbeitgebermarke kann dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen und die Zahl qualifizierter Bewerber zu erhöhen.
Was sind die 7 Phasen der Rekrutierung?
- Stellenanalyse und -gestaltung: In dieser Phase werden die Stellenanforderungen und Aufgaben analysiert und die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten ermittelt.
- Bewerbung der Stellenausschreibung: In dieser Phase bewerben Sie die Stellenausschreibung bei potenziellen Kandidaten über Jobbörsen, soziale Medien und Mitarbeiterempfehlungen.
- Screening und Vorauswahl: In dieser Phase werden Lebensläufe und Bewerbungen geprüft, um die qualifiziertesten Kandidaten für die Stelle zu ermitteln.
- Vorstellungsgespräch: In dieser Phase werden Vorstellungsgespräche mit in die engere Wahl gezogenen Kandidaten geführt, um deren Qualifikationen, Fähigkeiten und Eignung für die Stelle zu beurteilen.
- Bewertung und Auswahl von Kandidaten: In dieser Phase werden die Kandidaten auf der Grundlage der in den vorherigen Phasen gesammelten Informationen bewertet und der am besten geeignete Kandidat ausgewählt.
- Unterbreiten eines Angebots und Aushandeln der Bedingungen: In dieser Phase werden dem ausgewählten Kandidaten ein Stellenangebot unterbreitet und die Anstellungsbedingungen ausgehandelt.
- Onboarding: Diese Phase umfasst die Integration des neuen Mitarbeiters in die Organisation und die Bereitstellung der erforderlichen Schulungen und Ressourcen, um ihm zu helfen, in seiner neuen Rolle erfolgreich zu sein.
Was sind die 3 Cs der Rekrutierung?
Im Folgenden sind die 3 Cs der Rekrutierung aufgeführt:
- Charakter: Dies bezieht sich auf die persönlichen Eigenschaften des Kandidaten, wie Integrität, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit.
- Kompetenz: Dies bezieht sich auf die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen des Kandidaten, die für die Stelle relevant sind.
- Culture Fit: Dies bezieht sich auf die Übereinstimmung des Kandidaten mit den Werten, Überzeugungen und dem Arbeitsstil der Organisation.
Denken Sie daran, dass die Cs bis zu einem gewissen Grad subjektiv sind und die Personalabteilung dies berücksichtigen muss. Außerdem ist eine gute Kenntnis der meist unbewussten Vorurteile und deren Auswirkungen auf den Einstellungsprozess eine unverzichtbare und hochmoderne Fähigkeit für einen Personalbeschaffungsmanager.
