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Was Sie nicht verfolgen können, können Sie nicht verbessern!
Die Unternehmenswelt ist gleichbedeutend mit einer Vielzahl von Aufgaben, die auch innerhalb enger Fristen erledigt werden müssen. Eine inkonsistente Aufgabenverfolgung ist häufig der Feind, der die Produktivität von Unternehmen beeinträchtigt. Die Lösung, um dem entgegenzuwirken, fragen Sie?
Hier ist die Antwort: Monatsplanvorlagen für Mitarbeiter ! Diese Vorlagen wurden zur Rationalisierung und Optimierung Ihres Personalmanagements entwickelt und bieten eine umfassende und benutzerfreundliche Möglichkeit, Aufgaben, Zuweisungen und Fristen zu verfolgen. Mit unseren PPT-Sets können Sie sicherstellen, dass jedem Mitarbeiter die richtigen Aufgaben zur richtigen Zeit zugewiesen werden, was zu einer Steigerung der Produktivität und Effizienz führt. Probieren Sie noch heute unsere Vorlagen für den monatlichen Mitarbeiterplan aus und übernehmen Sie die Kontrolle über die Produktivität Ihres Teams!
Schauen wir sie uns an!
Vorlage 1: Monatlicher Projektgeschäftskalenderplan
Nutzen Sie diese von Experten entwickelte PPT-Folie, um Menschen mit einem vollen Terminkalender zu unterstützen und ihnen bei der Bewältigung ihrer alltäglichen Dinge zu helfen. Sie können zu jedem einzelnen Datum wichtige Alltagsaufgaben mit Uhrzeit hinzufügen. Und wenn Sie sich das nächste Mal nicht an Ihre Aufgaben erinnern können, gehen Sie einfach die Vorlage durch und erledigen Sie wichtige Geschäftsaufgaben ohne Verzögerung.
Vorlage 2: PPT-Set „Monatlicher Abwesenheitsplan für Mitarbeiter“.
Einer der entscheidendsten Faktoren, die sich auf die Produktivität eines Unternehmens auswirken, ist die Abwesenheit von Mitarbeitern. Dieses PPT-Set hilft Ihnen, das Problem zu bewältigen. Es hilft Ihnen, die Anwesenheit jedes Mitarbeiters zu verfolgen und das Verhältnis seiner Fehlzeiten zu analysieren. Sie müssen lediglich den Namen des Mitarbeiters aufschreiben und dessen Abwesenheit an einem bestimmten Tag vermerken. Sie können auch notieren, ob ein bestimmter Mitarbeiter aus persönlichen Gründen abwesend war, im Urlaub war oder krank war. Fassen Sie am Ende des Monats einfach die arbeitsfreien Tage zusammen und melden Sie die Tage, an denen ein bestimmter Mitarbeiter abwesend war. Durch die Bereitstellung dieser Vorlage müssen Sie sich nicht die Mühe machen, einen monatlichen Mitarbeiter-Abwesenheitsplan zu erstellen, da Sie nur die Details ausfüllen müssen und schon kann es losgehen.
Vorlage 3: Einzelner Pager für tägliche Zeitplanaufgaben nach Mitarbeiter im MonatskalenderÂ
Heutzutage geben sich Geschäftsleute große Mühe, um die ihnen zugewiesenen Aufgaben und Projektbesprechungen optimal zu nutzen. Aber sich jede Aufgabe zu merken und einen hektischen Arbeitsplan zu haben, kann eine Herausforderung sein. Dieser One-Pager kann von jedem Geschäftsfachmann oder Angestellten eingesetzt werden, um den Überblick über wichtige Termine für Konferenzen oder Besprechungen zu behalten. Dies kann auch genutzt werden, um den Wert eines effektiven Zeitmanagements in jeder Präsentation oder Besprechung hervorzuheben. Es kann auch für eine Vielzahl von Dingen verwendet werden, z. B. für eine Tagesplanung, eine Checkliste mit Aufgaben, eine Aufgabenverfolgung und einen Urlaubsplaner.
Vorlage 4: Statuskarte für den monatlichen Aufgabenplan mit zugewiesenen Mitarbeitern
Sind Sie mit alltäglichen Besprechungen beschäftigt, bei denen es darum geht, Ihren Mitarbeitern Aufgaben zuzuweisen? Wir sind für Sie da! Der monatlich zugewiesene Aufgabenplan und der Fortschrittsbericht werden in diesem PPT-Layout behandelt. Alles, einschließlich Aufgaben, zugewiesene Mitarbeiter, der Gesamtstatus der Aufgabenerfüllung und Zeitrahmen für die Zuteilung, kann über diese PPT-Folie einfach nachverfolgt werden.
Neuplanung aller Nachverfolgungsaufgaben für verlorene Zeit; Die Zusammenfassung liegt genau im Zeitplan!
Von monatlichen Urlaubsplänen für Mitarbeiter bis hin zu monatlichen Aufgabenplänen für Mitarbeiter bietet SlideTeam für alles eine geplante PPT-Vorlage. Die Arbeit in einem Unternehmensbereich wird einfacher, wenn die Dinge organisiert und zugänglich sind!
Sobald Sie diese PPT-Präsentationen bereitstellen, wird die Planung und Nachverfolgung von Aufgaben einfach. Sie können diese Vorlagen auch Monat für Monat wiederverwenden und sie Mitarbeitern und Arbeitsabteilungen zugänglich machen, und das Beste daran ist, dass dafür keine technischen Kenntnisse erforderlich sind! Laden Sie Ihr Exemplar gleich herunter.
FAQs zu monatlichen Zeitplanvorlagen
Wie erstelle ich einen monatlichen Mitarbeiterplan?
Erstellen Sie eine vollständige Liste des gesamten Personals und tragen Sie es in den Dienstplan für den folgenden Zeitraum ein. Die meisten Manager ziehen es vor, den Zeitplan regelmäßig zu ändern, beispielsweise alle zwei Wochen bei der Mitarbeiterbesprechung oder einmal im Monat. Um Burnout vorzubeugen, sollten Sie beim Erstellen dieser Liste die Anforderungen der Mitarbeiter berücksichtigen und versuchen, sie so weit wie möglich einzubeziehen. Überlegungen wie die erforderliche Mindestarbeitszeit, eine harmonische Work-Life-Balance oder die Mobilität bei bekannten externen Mitarbeiteraufgaben wie der Kinderbetreuung sind allesamt von Vorteil.
Was ist ein Beispiel für die Mitarbeiterplanung?
Mithilfe der Mitarbeiterplanung können Sie die Arbeitspläne Ihrer Mitarbeiter erstellen und verfolgen sowie Fehlzeiten der Mitarbeiter, wie etwa Feiertage und andere Zeiträume, in denen Mitarbeiter möglicherweise nicht zur Arbeit erreichbar sind, organisieren und überwachen.
Ein Beispiel hierfür ist die Zuweisung von Mitarbeitern zu bestimmten Schichten. Arbeitsschichten können definiert werden, um eine bestimmte Zeit oder einen bestimmten Tag für die Arbeit festzulegen (Werktagsvormittage, Wochenenden usw.), oder sie können mit der Absicht gebildet werden, dass Personen, die in eine bestimmte Kategorie fallen (Tagesmanager, Nachtmanager usw.), können ihm zugeordnet werden. Nach der Einrichtung kann einem Mitarbeiter eine bestimmte Schicht zugewiesen werden.
Wie sieht der normale Arbeitsplan aus?
Die Anzahl der Stunden pro Tag und die Tage in der Woche, an denen ein Mitarbeiter arbeiten muss, werden in einen Arbeitsplan aufgenommen. Die Arbeitswoche von Montag bis Freitag von neun bis fünf ist der üblichste Zeitplan für nicht freigestellte Arbeitnehmer. Mit Hilfe dieses Stundenplans können Arbeitnehmer ihre Aufgaben in einer geplanten 40-Stunden-Woche erledigen. Dieser Zeitplan wird für Mitarbeiter häufig als Vollzeitplan angesehen.
