Modelos de tabela de salários obrigatórios com exemplos e amostras

Vários componentes influenciam a determinação do salário líquido de um funcionário. Esses componentes podem variar dependendo do setor de negócios ou da empresa, mas, em geral, incluem salário básico, subsídios e elementos adicionais como bônus, pagamento de horas extras e incentivos baseados no desempenho.

Para rastrear os salários dos funcionários, as empresas usam gráficos salariais que servem como uma ferramenta útil. Esses gráficos permitem que as empresas acompanhem as despesas relacionadas a salários e outras despesas relacionadas ao pessoal, ajudando-as a gerenciar seus orçamentos com mais eficiência. Os gráficos salariais também são usados ​​para determinar a estrutura salarial para cada categoria de funcionários, rastreando os valores pagos aos funcionários.

Há uma variedade de tabelas salariais disponíveis que os empregadores podem usar para definir a estrutura salarial dos funcionários. Nesse contexto, identificamos os gráficos mais populares usados ​​por empresas em todo o mundo.

Vamos explorar esses modelos personalizáveis ​​e prontos para conteúdo!

Modelo 1: Gráfico de Política de Incentivo Salário Alvo Mensal

Apresentamos o gráfico da política de incentivos com o salário-alvo mensal! Este gráfico contém alguns dos elementos mais importantes da estrutura salarial, incluindo a Meta alcançada, Salário, Incentivos, Fontes de Renda Própria, Renda de Negócios do Consultor e Incentivos para Novos Funcionários.

O modelo permite projetar estruturas salariais usando os elementos por até seis meses ou mais. Como o nome sugere, é um gráfico de política de incentivos que vem com os salários-alvo mensais; portanto, se você estiver procurando por um modelo de gráfico salarial com elementos cruciais da estrutura salarial, esse gráfico salarial pode ser exatamente o modelo de que você precisa.

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Modelo 2: Modelo de Gráfico de Política de Promoção de Funcionários

Aqui, temos o gráfico da política de promoção de funcionários com salário base e anos de experiência do funcionário. O modelo pode ser útil ao promover funcionários para cargos mais altos. Inclui ainda o cargo e os critérios de promoção, que são aspectos de consideração vital.

O modelo incorpora o salário base, pois é um critério crucial para decidir as promoções dos funcionários, especialmente para criar a estrutura salarial. Os critérios de promoção podem incluir pontos vitais da seção de ponto de entrada, que podem ser as qualificações do funcionário. Ou seja, se o funcionário promovido é graduado ou pós-graduado.

O modelo pode ser útil para os empregadores que desejam promover seus funcionários e até mesmo para contratar novos candidatos.

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Modelo 3: Painel de análise de recursos humanos com faixa salarial

Os quatro gráficos mostram detalhes vitais, como o número de funcionários em cada departamento, suas faixas e divisões salariais, o salário médio de cada funcionário em seus respectivos departamentos e a distribuição salarial de cada departamento.

Esta tabela salarial é útil para profissionais de RH que desejam conhecer os detalhes salariais dos funcionários que trabalham nos diferentes departamentos da empresa. Ele fornece informações e perspectivas valiosas sobre os salários dos funcionários, e eles podem usá-lo para criar melhores estruturas salariais com base no cargo, na área de serviço e no departamento.

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Modelo 4: Gráfico de barras agrupadas da estrutura de salário pós-sábio

O gráfico de barras agrupadas da estrutura salarial pós-sábia é fiel ao seu nome e mostra a estrutura salarial para cada cargo que a organização oferece. No entanto, isso não é tudo que o gráfico mostra; você também tem outros recursos valiosos. Por exemplo, a seção Observações principais à direita fornece informações valiosas sobre a estrutura salarial. Isso pode incluir o salário mínimo e máximo, os cargos que recebem os salários mais altos e mais baixos, os salários médios e se os salários mínimos aumentaram com o tempo.

As organizações podem usar este gráfico para determinar quanto estão pagando a seus funcionários e se estão pagando um salário mínimo e fazer as alterações necessárias dependendo dos insights que obtêm.

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Conclusão

Os gráficos salariais podem ajudar a criar uma estrutura salarial, dependendo do cargo, qualificação, salário base e vários outros critérios, mas também para analisar, tirar inferências e, mais importante, implementar as mudanças. Os recursos humanos também podem usar as informações para saber quanto cada funcionário recebe, para que possam definir os salários de acordo.

Se você ainda não baixou essas tabelas salariais, faça-o sem mais delongas. Apostamos que você não vai se arrepender desse investimento.

PS. Se você estiver procurando por modelos de serviços de folha de pagamento, aqui está um guia prático com as amostras e exemplos mais populares.

Perguntas frequentes sobre tabela salarial

O que é uma tabela salarial?

Um gráfico salarial é uma ferramenta que descreve os detalhes dos salários dos funcionários. Diferentes tipos de gráficos salariais podem fornecer vários insights sobre os salários dos funcionários. Por exemplo, um gráfico de política de incentivos mostra quantos incentivos ou bônus um funcionário recebe. Da mesma forma, um gráfico de estrutura salarial pós-sábia pode ajudar a determinar se uma empresa paga salários mínimos aos funcionários. Da mesma forma, existem diferentes tabelas salariais que o pessoal-chave da empresa, como recursos humanos, pode usar para determinar salários e criar estruturas salariais.

Quais são os tipos de salário base?

Você tem diferentes tipos de salário, incluindo bruto, líquido, CTC, fixo e variável. Além desses tipos de salário básico, você também tem tipos de pagamento adicionais, como bônus, subsídios e gratificações.

Como é calculado o salário?

Diferentes empresas podem calcular salários de maneiras diferentes. No entanto, a maioria das empresas considera salários brutos e líquidos, bônus e subsídios.

Existem duas fórmulas para calcular o salário, cada uma para o salário bruto e o líquido. Você pode estimar o salário bruto de um funcionário usando a seguinte fórmula.

Salário Bruto = Salário Base + Abonos

Da mesma forma, você pode determinar o salário líquido que um funcionário recebe usando esta fórmula.

Salário Líquido = Salário Bruto – Deduções (Imposto Profissional, Imposto de Renda, etc.).

As organizações do setor privado geralmente determinam o CTC ou custo para a empresa usando a seguinte fórmula.

CTC = Salário Bruto + PF + Gorjeta + Outros Benefícios Indiretos

Como criar uma tabela salarial?

Você precisará considerar muitas coisas ao criar uma tabela salarial. Estes podem incluir o salário bruto e líquido, bônus e subsídios. No entanto, também podem ter outras fontes de renda, o cargo atual do funcionário e suas qualificações, sem contar o departamento ao qual estão vinculados.