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Banco de negócios para que os funcionários sejam produtivos no local de trabalho; a equipe, no entanto, deseja ser bem recompensada e bem paga.
Entre essas duas expectativas, encontra-se o ponto ideal em que tanto a equipe quanto a empresa ficam felizes.
Quando esse ponto ideal é indescritível, apenas um resultado é possível, o da separação do funcionário. Mesmo sendo algo que idealmente nenhum dos envolvidos com a situação deseja, é uma realidade da vida corporativa.
As razões para a separação de funcionários podem ser muitas: Melhores oportunidades de carreira; política da empresa com a qual alguns funcionários podem não concordar; saúde do empregado; a empresa pedindo a mudança de um funcionário ou insatisfação no trabalho, uma decisão um tanto subjetiva por parte do funcionário.
Outra causa de desligamento do empregado é a aposentadoria, que é uma exigência legal e social. Mesmo a aposentadoria voluntária é uma prática comercial, assim como demissões e demissões. Lembre-se, a lei do país deve ser seguida em todos os casos.
Outra categoria de desligamento de empregado que envolve considerável controvérsia é a Dispensa Construtiva, em que o empregado alega que sua demissão é por culpa do empregador.
Pode ser conduta, dinheiro, ambiente de trabalho, falta de diversidade etc, etc. O bom é que, nesse tipo de separação de funcionários, o ônus da prova é do empregador (é a geografia e as leis relevantes do território que decidem isso na verdade).
Como empresa, você precisa estar ciente de como lidar com a separação de funcionários como um problema em toda a sua complexidade e consequências.
Neste blog sobre separação de funcionários, vamos nos aprofundar em todos os ângulos práticos e obstinados da separação de funcionários por meio de modelos de PPT prontos para o conteúdo.
Todas as questões que afetarão seu processo de separação de funcionários são abordadas, com orientações adequadas sobre como fazê-lo funcionar sem problemas.
Nesta fase, também é importante que você considere a implementação dos melhores modelos de treinamento de recrutamento. Encontre as melhores formas de fazê-lo com nossos modelos clicando aqui .
Cada um dos slides é 100% personalizável e editável e pode ser uma fonte de repositório de conhecimento que você terá orgulho de ter construído como empresa.
Vamos fazer um tour.
Modelo 1: Pacotes de modelos PowerPoint PPT de separação de funcionários
Com o tempo, os locais de trabalho tendem a ganhar vida própria. Para os colaboradores engajados, é uma segunda casa onde eles vão mostrar seus talentos e buscar a excelência. Use este modelo para conectar o público visualmente ao tópico da separação de funcionários. Além disso, transmita ao seu público que este pacote criativo de 12 slides cobrirá a taxa de atrito dos funcionários; relatório de separação da força de trabalho; separação de empregados; o processo a ser seguido em caso de separação involuntária e tendências de dados do funcionário. Baixe agora para dominar o processo, uma realidade de negócios indesejada, mas inevitável. Tecnicamente, é compatível com todas as ferramentas e software de apresentação.
Modelo 2: Tendências Anuais de Dados de Separação de Funcionários
O segundo slide da apresentação leva você aos quatro tópicos principais sob os quais você pode classificar a separação de funcionários. Este modelo de PPT destaca a história da tendência. Qualquer separação de funcionários pode, portanto, ser rescisão voluntária, rescisão involuntária, aposentadoria ou dispensa. Todos os elementos, como dito anteriormente, são personalizáveis. Se você é o chefe de RH de uma corporação global, pode criar sua própria história de tendências e usar este modelo para sugerir novas iniciativas para a alta administração.
Modelo 3: Processo de Rescisão Involuntária de Separação de Funcionários
Tendo acertado na tendência, agora você tem a chance de mostrar o processo de rescisão involuntária com este modelo de PPT. Você também tem a chance de fazer sugestões aqui para uma sala cheia de pessoas, pois este é um assunto delicado, onde o lado humano é importante. As cinco etapas que você precisa documentar ao iniciar a rescisão involuntária começam com a documentação e terminam com o recebimento do último cheque pelo funcionário. Uma entrevista de desligamento é a penúltima etapa; certifique-se de que isso seja feito corretamente e cordialmente.
Modelo 4: Lista de Verificação e Relatório de Separação de Funcionários da Empresa
No mundo agitado de hoje, as empresas precisam se acostumar com as contratações e demissões como uma questão bastante rotineira, mesmo que haja um custo associado a isso. Toda essa atividade, em última análise, acontece no horário da empresa, lembre-se! Este modelo de PPT oferece a ferramenta para melhorar a produtividade deste processo. Esta lista de verificação sobre separação de funcionários parece fácil agora, mas precisou de conhecimento e experiência para elaborá-la. Use este modelo de apresentação para rastrear se o funcionário que está saindo devolveu os ativos da empresa, o tipo de ativos e se as comunicações enviadas e recebidas estão em ordem. Domine o processo de separação de funcionários com esta lista de verificação de aparência humilde, mas poderosa.
Modelo 5 Painel de separação de funcionários com motivo de saída
Se há algo que os CEOs adoram, são painéis nítidos de uma página que fornecem todas as informações sobre um problema para eles. Como vice-presidente de RH ou qualquer outra pessoa na organização que lide, este é o seu modelo de PPT para tais necessidades. Use este modelo de apresentação para destacar o prazo médio de saída; Motivo de Saída; Tipo de saída etc. Obtenha uma imagem clara de qual é a principal categoria de separações de funcionários com as quais você lida. Quaisquer variações importantes devem ser motivo de preocupação ou algum sentimento de realização. Para que tudo isso aconteça, você precisa primeiro baixar este modelo e inserir seus dados nele.
Modelo 6: Relatório de Separação de Funcionários por Departamento
O que você fará se, por algum motivo infeliz, não houver ninguém para supervisionar o processo de separação de funcionários? Mesmo que essa situação imaginária seja bem inventada, as empresas não podem se permitir qualquer frouxidão ao lidar com essa questão. A solução é baixar este modelo de apresentação que permite documentar os motivos.
Modelo 7: Relatório Mensal de Separação de Funcionários da Empresa
Quando tudo sobre rescisões de funcionários está em seu domínio, ajuda se, como empresa, você também puder saber o mês em que há mais desligamentos de funcionários, com seus tipos, conforme o modelo 1. Neste modelo, também apresentamos a taxa de atrito , formalmente, como parte da conversa e deste deck completo de 12 slides. Faça o download agora e saiba em que época do ano você precisará aumentar seus esforços de contratação.
Modelo 8: Lista de Verificação de Separação de Funcionários com Status de Tarefas
Mesmo que a empresa precise preencher uma lista de verificação, também é aconselhável que seu funcionário também forneça uma lista de verificação para garantir que o processo seja tranquilo e não haja omissões. A lista de tarefas do funcionário inclui basicamente a única pergunta 'Você concluiu as seguintes tarefas de separação? Em seguida, você adiciona as perguntas relevantes para o indivíduo e a posição que ele está deixando. Use este modelo para garantir que você cubra todas as bases e nenhum ativo da empresa, etc., seja contabilizado após a conclusão do processo de separação do funcionário.
Modelo 9: Painel de separação de funcionários com taxa de atrito
Os painéis estão de volta e por um motivo. Use este modelo PPT para ver como a separação de funcionários e a taxa de atrito se movem juntas, com o período de tempo gasto com seu negócio, o tipo de saída (tem certeza de que não demite pessoas por caprichos e fantasias) e departamentos. Não há melhor página única, tal painel informativo na internet em qualquer lugar.
Modelo 10: Ícone de separação voluntária de funcionários com porta de saída
É aqui que os símiles e as metáforas retornam e fazem você refletir profundamente sobre as portas giratórias que marcam as vidas. Este modelo de PPT que oferece o belo ícone doo conclui a apresentação. Ao fazer isso, lembre-se de ter uma política de separação de saída em vigor e fazer excelente uso de qualquer um desses modelos. Baixe este ícone de porta PPT agora!
Perguntas frequentes sobre separação de funcionários
O que é separação de funcionários?
A separação de funcionários está acontecendo em todo o mundo enquanto escrevemos; o varejista on-line mais proeminente do mundo lançou uma nota. Ele pede aos funcionários que se demitam voluntariamente e recebam benefícios pré-definidos. A ideia da separação de funcionários é garantir que os negócios sigam um processo e uma política exigidos por lei dentro dos quais eles gerenciam sua força de trabalho, de acordo com a dinâmica dos negócios. Deve haver um processo de separação de funcionários para que as empresas sejam locais de trabalho estáveis.
Quais são os tipos de desligamento de funcionários?
As cinco categorias principais são, obviamente: Rescisão voluntária; rescisão involuntária; aposentadoria (de vários tipos), demissões e demissões. Outra modalidade é a dispensa societária, em que o empregado alega que está se demitindo por causa da empresa; mas, o negócio considera rescisão. O ônus da prova na demissão societária é do empregado.
Qual é o custo de separação de funcionários?
Ao que tudo indica, não é um valor pequeno, embora esse custo varie de acordo com a metodologia de cálculo etc. A base de cálculo é o salário do funcionário. Na maioria dos cenários de negócios, espera-se que não seja inferior a 25% do valor do salário. Isso aumenta, pois é altamente improvável que uma nova pessoa venha para o seu negócio com o salário que o indivíduo pode ter ingressado meses ou anos atrás (como pode ser o caso). Outro elemento que aumenta o custo de separação de funcionários é o esforço de treinamento e as despesas que a empresa pode ter gasto com ele. Então, em cargos seniores, há também o custo que o risco de vazamento de informações comerciais confidenciais representa.
