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O recrutamento é uma competência empresarial importante, mas frequentemente ignorada. Somente quando algo dá errado com um novo contratado, especialmente alguém no topo da categoria de sutiãs, é que você ouve muito sobre práticas erradas de contratação.
Nos últimos tempos, isso aconteceu com a gigante das notícias CNN, sob um novo CEO, que teve que renunciar em um ano. Mesmo que a empresa resolva o que deu errado, todas as empresas têm uma lição gratuita que podem aprender aqui. É que acompanhar o desempenho do novo recruta, mesmo em cargos seniores como o de CEO, vale o esforço.
Os acontecimentos na CNN destacam a necessidade de manutenção meticulosa de registros e enfatizam a importância de manter um processo de recrutamento estruturado para evitar oportunidades perdidas. O rastreamento de recrutamento, de qualquer tipo ou escala, deve garantir uma avaliação justa dos candidatos.
O próximo passo, naturalmente, é COMO realizar esse trabalho de rastreamento?
É necessário um formato universal que possa ser compartilhado com as partes interessadas em tempo real para ajudá-las a tomar decisões informadas.
Você quer um painel padrão para mostrar os KPIs de contratação rapidamente? Clique aqui para acessar nosso blog sobre os 10 principais modelos PPT de painel de contratação!
Modelos de PowerPoint para acompanhar o processo de contratação
Para ajudá-lo, a SlideTeam criou dois Modelos de Rastreador de Recrutamento que são indispensáveis durante o processo de contratação. Esses slides PPT estão prontos para o conteúdo, o que economiza seu tempo e energia, e são 100% personalizáveis e editáveis, para oferecer flexibilidade. A natureza pronta para o conteúdo garante que você obtenha a tão cobiçada estrutura e um ponto de partida que funcione.
Vejamos esses dois modelos de rastreador de recrutamento obrigatórios.
Modelo 1: modelo de arquivo de apresentação em PowerPoint do rastreador de recrutamento
Tabelas com uma linha e uma coluna com critérios obrigatórios são difíceis de superar. Use este layout de PPT para ficar por dentro do recrutamento feito em um determinado trimestre. Na linha, categorize os candidatos por origem, que são referências, fontes direcionadas e outras fontes (e, é claro, o total). Na coluna, classifique as informações em aplicativos analisados, minimamente qualificados etc., até os que aceitaram a oferta de emprego. Este slide ajuda você a atualizar os dados do processo e manter as partes interessadas atualizadas sobre o mesmo. Baixe este modelo agora no link abaixo e certifique-se de que nenhuma informação (ou pessoa) seja perdida. Em particular, este rastreador de recrutamento oferece muito valor na eficiência do seu processo de rastreamento. Por exemplo, quantas ofertas de emprego foram feitas, dessas quantas foram aceitas.
Modelo 2: Painel de Rastreador de Recrutamento com Status de Contratação
Por mais conveniente que seja, ler tabelas não é a preferência de todos. Alguns de nós podem preferir uma representação visual dos dados. Muito bem! Este Tema PPT permite apresentar o andamento do processo de contratação com tabelas e gráficos com espaços prontos para quantidade de candidatos, funil de recrutamento, motivos de recusa dos candidatos na oferta que a empresa fez e vice-versa, e muito mais. O número de candidatos mapeados às fontes de seu interesse inicial também é um insumo importante para melhorar a eficiência do processo de recrutamento. Use este tema PPT visual para ajudar o público a entender o processo rapidamente. Pegue este modelo de apresentação imediatamente e certifique-se de contratar o melhor candidato para o trabalho!
Contrate o melhor dos melhores
É o comprometimento e o trabalho árduo das pessoas em uma empresa que a torna um sucesso. Contrate as pessoas erradas e você poderá perder muitos negócios, a ponto de não sobrar nada para administrar. Para garantir que seu negócio prospere, você deve garantir que está sempre no topo do processo de recrutamento. Com foco na contratação, as operações de negócios podem ser confiadas a quem você contrata e a empresa pode focar no crescimento.
Imagine que uma corporação multinacional está recrutando. O gerente de contratação esquece de documentar o feedback da entrevista de um candidato altamente qualificado e adequado. Portanto, a inscrição desse candidato é ignorada e outro candidato é selecionado. No momento em que o erro é percebido, a empresa perdeu um grande talento.
Com nossos modelos de rastreamento de recrutamento obrigatórios, você tem todas as ferramentas necessárias para garantir um processo de contratação lucrativo.
Perguntas frequentes sobre rastreadores de recrutamento
O que é um rastreador de recrutamento?
A utilização de um rastreador de recrutamento ajuda a supervisionar e lidar com o processo de contratação. Recrutadores e profissionais de RH podem monitorar facilmente oportunidades de emprego, candidatos, entrevistas e quaisquer outros dados pertinentes com sua ajuda. Detalhes como nomes de candidatos, status de inscrição, datas de entrevistas, feedback e decisões de contratação são incluídos no rastreador.
Como faço para criar um rastreador de recrutamento?
Para criar um rastreador de recrutamento, você pode usar nossos slides do PowerPoint prontos para o conteúdo e 100% editáveis. Comece descrevendo as linhas/colunas necessárias, como nome do candidato, cargo, status da inscrição, datas da entrevista e feedback. Personalize-o ainda mais com base em sua exigência específica. Você também pode usar modelos pré-fabricados disponíveis on-line para economizar tempo. Atualize regularmente o rastreador à medida que avança no processo de contratação para manter um fluxo de trabalho de recrutamento organizado e eficiente.
O mesmo processo é seguido para um rastreador de representação visual. Certifique-se de usar os gráficos e gráficos corretos para um determinado conjunto de dados e criá-los de maneira que prenda a atenção do público e seja fácil de ler.
