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“Não é o plano que é importante, é o planejamento.” Dr. Gramme Edwards
Embora a maioria de nós possa não se lembrar dessa citação, já a seguimos há muito tempo. Desde a infância, fomos ensinados a planear aquilo que aspiramos alcançar, um método que levamos connosco desde a escola até ao local de trabalho. Pensar nos diversos objetivos que se deseja alcançar é a tarefa mais simples, o esforço entra em cena na hora de decidir um plano de ação.
Como uma organização que atende múltiplos clientes, não é fácil criar um plano de ação prático do zero, que é quando um plano de ação de coaching atua como um salvador. Um modelo de plano de ação de coaching é uma ferramenta exclusiva que descreve os objetivos e um processo passo a passo para alcançá-los. Ou seja, é um modelo que as empresas podem utilizar no seu plano de coaching ao fazer uma oferta aos seus potenciais clientes.
Esses modelos de planos de ação são estruturados para desenvolver as competências dos colaboradores, tornando-os eficientes em direção aos objetivos gerais da empresa.
Usar um modelo de plano de ação de coaching reduz a carga de preparação e explicação de modelos individuais para todos. Um modelo de plano de ação de coaching envolve:
- Definir os objetivos e identificar os seus obstáculos.
- Estabelecendo marcos realistas.
- Criação de um cronograma em relação aos planos de ação.
- Delinear os principais recursos disponíveis para ajudar no alcance da meta.
- Desenvolver medidas de responsabilização.
A utilização de modelos de planos de ação de coaching fáceis de personalizar e editar aumentará a fidelização dos funcionários e servirá como um meio para o crescimento da empresa, mesmo depois de os funcionários terem alcançado as metas estabelecidas.
Vamos explorar os modelos agora!
Modelo 1: Pacote PPT do Plano de Ação de Coaching
A execução de qualquer plano de ação requer um conjunto de objetivos que qualquer empresa possa trabalhar. Com este conjunto PPT, dê início ao seu plano de ação de coaching. Apresenta um plano de ação de coaching completo para diferentes áreas da organização e fornece um canal de avaliação detalhado das possibilidades de seus projetos. Explore o cenário em constante mudança do setor enquanto se aprofunda na arena interna da sua empresa e constrói planos de negócios de coaching . Envolva sua equipe apresentando uma agenda de coaching bem produzida e que o ajudará a estabelecer uma conexão mais próxima.
Modelo 2: Modelo PPT de Plano de Ação de Coaching de Funcionários Internos
É muito importante elaborar um plano de ação de coaching interno eficaz para obter os resultados desejados. Os colaboradores podem aumentar a sua produtividade e atingir os objetivos pré-estabelecidos se tudo for bem planeado internamente na organização. Implante este slide onde você só precisa anotar o plano de ação, as tarefas associadas a eles, o cronograma para realizar essas tarefas e os canais para discuti-las. Compartilhe este slide com sua equipe, mantendo todos na mesma página enquanto você pode facilmente orientar as tarefas associadas a um projeto específico.
Modelo 3: Plano de ação de coaching para conjunto PPT de gerente de vendas
As vendas são a espinha dorsal de todo negócio. É muito importante criar um plano de coaching orientado a resultados para o gerente de vendas e a equipe de vendas, que descreva as metas que precisam ser alcançadas e as ações a serem tomadas para alcançá-las. Utilize esta estrutura PPT e demonstre seu plano de ação de coaching de vendas, especificando as metas semanais, como ligações de vendas e tarefas de auditoria. Elabore as ações que precisam ser tomadas para orientar o plano de ação de vendas, incluindo a revisão das ligações de vendas, a oferta de oportunidades de desenvolvimento e a construção de confiança, destacando propostas fracassadas e analisando soluções para superá-las.
Modelo 4: Plano de ação de coaching para modelo PPT de envolvimento dos funcionários
Manter seus funcionários engajados durante os projetos e aumentar sua produtividade é uma das tarefas mais desafiadoras. Não se preocupe, temos um layout PPT perfeitamente selecionado e pronto para conteúdo para aliviar seu fardo! Implante este conjunto PPT e preencha as atividades que você planeja que seus funcionários realizem, planos de ação para cumprir essas tarefas, prazos para concluí-las e pessoas responsáveis por supervisioná-las. Apresente este modelo à equipe envolvida em um projeto específico e treine seu plano de ação de engajamento de funcionários como nunca antes.
O desenvolvimento de um plano de ação de coaching ajuda você a se manter no caminho certo durante o desenvolvimento de sua carreira e a manter o foco para que possa cumprir os objetivos definidos para sua carreira. Aqui está o slide PPT que você pode usar para apresentar seu plano de ação de coaching para desenvolvimento de carreira. Baixe agora mesmo e acompanhe seu progresso ao longo do tempo!
Modelo 6: O Plano de Ação Final dos Objetivos de Coaching Executivo de Recursos Humanos
Este slide PPT abrange os importantes objetivos executivos que formam um plano de ação que consiste em objetivos alinhados, identificação de pontos fortes, ação de revisão e compreensão do estilo de comunicação, facilitando a criação e aplicação de um plano de ação prático. É ideal para circulação dentro da organização e também para apresentação digna de mostrar a clientela de forma fácil de entender.
Modelo 7: Plano de Coaching para Plano de Ação de Melhoria de Fornecedores
Apresentando outro modelo - perfeito para aprimorar as habilidades dos fornecedores. Alguns dos principais componentes mencionados no mesmo indicam um plano de mentoria que inclui tópicos de coaching, agenda de coaching, áreas de coaching, número de sessões planejadas e os recursos a serem utilizados. É ideal para oferecer informações importantes e fortalecer a gestão do relacionamento com fornecedores e pode ser customizado para atender às suas necessidades e padrões.
Modelo 8: Calendário de Treinamento para Fornecedores Plano de Ação de Coaching para Relacionamento com Fornecedores
O principal objetivo desta apresentação PPT é fornecer um calendário de treinamento para treinar os fornecedores. Inclui informações como data do treinamento, tópico do treinamento, perfil do instrutor, modo e duração do treinamento. Também é composto por parâmetros como gestão da qualidade do produto e gestão de relacionamento, que podem ser preenchidos e avaliados facilmente sem a necessidade de curadoria de vários documentos para o mesmo.
Treine para o seu sucesso baixando esses modelos personalizáveis!
Uma organização de sucesso e uma carreira de sucesso andam de mãos dadas, algo que não acontece da noite para o dia ou por mero acaso. É o resultado de um planejamento meticuloso que envolve planos de ação para metas de negócios de curto e longo prazo.
Quer alguém seja um funcionário ou apenas esteja se aventurando no domínio corporativo, seguir um plano de ação de coaching ajuda a obter controle e a se preparar para o que está por vir. Além disso, estes modelos beneficiam igualmente as empresas, dado que um dos objetivos de uma empresa é melhorar as competências dos seus colaboradores, incluindo o processo de ajudá-los a destacar-se nas suas carreiras.
Baixe esses modelos de planos de ação de coaching agora mesmo e dê um passo em direção ao progresso organizacional e dos funcionários.
Perguntas frequentes sobre plano de ação de coaching
Como você escreve um plano de ação de 5 etapas?
Para criar um plano de ação em 5 etapas, é necessário:
- Defina metas SMART (em que SMART significa específico, mensurável, alcançável, relevante e com limite de tempo).
- Crie uma lista de ações.
- Defina um cronograma para atingir esses objetivos.
- Designe os recursos necessários.
- E monitore o progresso constante.
Como você escreve um plano de ação de coaching?
Por que um plano de ação é importante no coaching?
Ter um plano de ação é importante no coaching do coach (empregador) e dos coaches (colaborador), pois os ajuda a compreender adequadamente o objetivo a ser trabalhado. Além disso, um plano de ação torna mais fácil dividir a meta de longo prazo em etapas viáveis e determinar se a meta será alcançada ou não.
