0 Comment
Customer Reviews
Com o tempo, as pessoas mudam e crescem. A mudança positiva é necessária para se tornar habilidoso, produtivo, feliz, próspero e permanecer no topo. No entanto, o crescimento é como um sonho. Para realizá-lo, você precisa de planejamento. Organizações de renome mundial e líderes globais enfatizam e usam planos de desenvolvimento para desenvolver os 3Ps - Produtos, Processos e Pessoas nos negócios. No nível base desta hierarquia encontra-se o Plano de Desenvolvimento Individual (PID) ou Plano de Desenvolvimento do Empregado (EDP), que apoia os colaboradores e os ajuda a crescer e aprender.
O âmago da questão dos planos de desenvolvimento individual
Em essência, os IDPs são estratégias de crescimento que descrevem como os funcionários fortalecerão as habilidades existentes e aprenderão novas habilidades sem afetar seu valor atual para a organização. Os próprios funcionários (com a ajuda de seu mentor), gerentes, treinadores ou consultores especiais elaboram esses planos após uma análise minuciosa de suas próprias capacidades, pontos fortes e oportunidades de crescimento.
O objetivo de um IDP é orientar os indivíduos em direção a objetivos de carreira de longo prazo, ajudando-os a cumprir seus objetivos de negócios de curto prazo. Ele permite que os supervisores entendam melhor as capacidades, pontos fortes, objetivos de carreira e necessidades de desenvolvimento dos funcionários. Com esses dados, os gestores poderão avaliar os colaboradores de forma mais objetiva e traçar planos de ação eficazes.
A comunicação eficaz entre mentores e pupilos (ou ambas as partes) é necessária para o sucesso do negócio. Domine a arte de apresentar seus pensamentos/ideias e entregar planos de desenvolvimento/negócios de maneira impactante com a ajuda desses modelos de plano de comunicação .
Componentes do Plano de Desenvolvimento Individual
Os IDPs são planos de desenvolvimento personalizados para indivíduos. A estrutura do IDP varia de organização para organização. Não existe um tamanho único para todos , o que torna este documento único e valioso, mas também complexo. Para simplificar, um plano de desenvolvimento individual tem quatro componentes/seções fundamentais. Estes são:
1. Perfil do funcionário: inclui informações básicas sobre o funcionário, como nome, cargo, principais responsabilidades (KRA), salário, histórico profissional, etc.
2. Metas e objetivos de carreira: Inclui as metas de trabalho atuais do funcionário, a meta e as datas de realização. Ele também alista os objetivos futuros de longo e curto prazo do funcionário.
3. Avaliação/análise dos funcionários: Quais são os pontos fortes e fracos dos funcionários? Que conhecimento e habilidades específicas eles possuem? Use avaliações de desempenho anteriores dos funcionários, formulários de feedback e análise de treinamento. Seja detalhado aqui.
Os relatórios de trabalho mensais têm um papel significativo na elaboração de um plano de desenvolvimento/formação eficaz. Crie relatórios de trabalho concisos e fáceis de entender com a ajuda desses modelos de relatórios de trabalho mensais predefinidos e use-os ao escrever um IDP.
4. Oportunidades e objetivos de desenvolvimento: Alistar oportunidades (especialmente de curto prazo) onde o indivíduo mostra potencial de crescimento promissor. Defina uma meta para cada oportunidade para medir o sucesso/crescimento do funcionário.
5. Plano de ação: Anote as atividades ou programas que a pessoa deve realizar para atingir seu objetivo de desenvolvimento, como treinamento no trabalho, acompanhamento de funcionários, curso de e-learning, atribuições, etc.
Manter um mix perfeito de todos esses componentes em um IDP é necessário para torná-lo eficaz e eficiente sem afetar a rotina atual do funcionário.
Modelos de Plano de Desenvolvimento Individual
Elaborar um IDP é uma tarefa delicada, especialmente quando os próprios funcionários o fazem. É preciso muito esforço e tempo para elaborar um plano abrangente de PDI, e isso afetará o trabalho e os negócios do funcionário. Além disso, este documento precisa ser revisado pelo menos uma vez ao ano para melhoria contínua e desenvolvimento do desempenho dos funcionários. Nossos modelos de plano de desenvolvimento individual pré-projetados e 100% personalizáveis ajudarão você a redigir este documento com facilidade. Você poderá usar esses PPTs (com pequenas alterações) para elaborar/projetar vários IDPs exclusivos rapidamente.
1. Apresentação do Plano de Treinamento do Plano de Desenvolvimento Individual
Este deck de apresentação ajudará você a criar um plano de desenvolvimento individual abrangente para treinar e apoiar o crescimento de seus pupilos. Ele tem 12 slides que abrangem todos os elementos essenciais de um plano de desenvolvimento eficaz do funcionário. Este conjunto PPT inclui:
- Etapas para criar IDP.
- Exemplo de modelo de plano de desenvolvimento individual.
- Processo do plano de desenvolvimento/plano de ação.
- Oportunidades de desenvolvimento com modelo de metas
- Estratégias de IDP.
- Tipos de plano de desenvolvimento individual.
Faça o download e comece a jornada de sua equipe em direção a novas habilidades e crescimento hoje!
2. Apresentação em PowerPoint do Plano de Desenvolvimento Individual
Os planos de desenvolvimento individual ajudam você a avançar mais rapidamente em direção ao seu objetivo, definir e alcançar novas metas, aumentar a auto-estima e a confiança e aumentar as perspectivas de empregabilidade. Aprimore suas habilidades profissionais e personalidade com a ajuda desses modelos de apresentação de plano de desenvolvimento individual e torne-se uma versão melhor de si mesmo. Esses designs de amostra foram criados para ajudar os funcionários no autodesenvolvimento. Inclui slides de PPT para a elaboração de um IDP, como metas de carreira, identificação de necessidades de desenvolvimento, oportunidades de aprendizado, planos de ação, realização do desenvolvimento, avaliação e revisão de resultados, etc. Adquira agora!
3. Plano de Desenvolvimento Individual e Modelo de PowerPoint de Coaching de Carreira
Escrever um plano de desenvolvimento individual é desenhar um projeto. Parece simples, mas precisa ser preciso para obter os resultados certos. Os IDPs são projetos para o seu próprio sucesso/sucesso de seus funcionários. Este layout de PPT ajudará você a redigir um IDP com pouco ou nenhum espaço para erros. Ele destaca o processo de desenvolvimento de um plano de desenvolvimento individual, especialmente para coaching de carreira, com componentes como exercícios de revisão de carreira, avaliações de autoconsciência, definição de metas, desenvolvimento e apresentação de marca pessoal, realização de sucessão, etc. Pegue hoje!
4. Modelo de Processo de Implementação do Plano de Treinamento de Desenvolvimento Individual
Depois de definir um IDP acionável, sua implementação é o próximo grande desafio. Deixar fluir fará com que os esforços sejam em vão. Este modelo de apresentação ajudará você a planejar e cronometrar a implementação do IDP com perfeição. Ele divide o processo em etapas compreensíveis, como avaliar os requisitos da equipe, criar um plano, ministrar o treinamento e avaliar os resultados. Baixe agora!
5. Modelo de Apresentação do Processo do Plano de Treinamento e Desenvolvimento Individual
Quando uma tempestade chega ao mar, ela fica inquieta antes e depois por dias. Também é válido para a elaboração de um plano de treinamento individual. Há muitas coisas para cuidar antes de desenhá-lo e implementá-lo. Este modelo de PowerPoint ajudará você a cobrir todos os eventos da criação e execução de um IDP. Ele divide o processo em cinco marcos fáceis de perceber e lembrar - estrutura de competências, Análise de Necessidade de Treinamento (TNA), criação de plano de desenvolvimento, entrega de treinamento (execução) e avaliação de treinamento. Faça o download hoje!
6. Estrutura do Plano de Desenvolvimento Individual e Modelo PPT de Cronograma
Este é um exemplo de modelo de plano de desenvolvimento individual que você pode facilmente personalizar e usar para atender às necessidades de treinamento de seus funcionários. Possui seções pré-concebidas para registrar os dados dos funcionários e o progresso durante o programa de desenvolvimento. Inclui colunas para:
- Informações do funcionário, como nome, designação, ID do funcionário e detalhes do revisor.
- Data da última revisão.
- Avaliação de desempenho.
- Plano de ação /etapas.
- Logística.
- Linha do tempo.
- Planeje o progresso durante um período especificado (1-2 anos, 2-3 anos, etc.)
Este modelo de amostra de plano de desenvolvimento individual ajudará você a acumular e revisar os dados críticos de maneira concisa. Segure-o agora!
7. Modelo de Apresentação da Estrutura do Programa de Desenvolvimento Individual
Os IDPs ajudam os indivíduos no desenvolvimento profissional e pessoal e na consecução de objetivos de carreira. Ele destaca as oportunidades de desenvolvimento, incluindo comunicação, habilidades analíticas e de pesquisa, flexibilidade/adaptabilidade, etc. Obtenha a ajuda desta estrutura de plano de desenvolvimento individual pronta para uso e um modelo de exemplo para criar um programa IDP compacto, mas eficaz. Compartilhe alguns exemplos e usos de IDPs com seus pupilos para dar a eles uma melhor compreensão dessa ferramenta de growth hacking. Discuta seus objetivos de desempenho, plano de ação, critérios de sucesso, etc., com a ajuda deste layout PPT. Agarre-o hoje!
8. Modelo PPT de Plano de Desenvolvimento Individual e Coaching de Carreira
Os IDPs são documentos recorrentes que você deve analisar e revisar pelo menos uma vez por ano para permanecer no caminho do crescimento e atingir todo o seu potencial. Projetar este documento repetidas vezes do zero pode parecer chato e demorado. Este modelo plug-and-play irá aliviá-lo desse estresse e dar-lhe uma vantagem inicial na preparação de planos de desenvolvimento individuais. Ele destaca os elementos do IDP, como detalhes do funcionário, metas de desenvolvimento, habilidades, recursos, atividades e status. Obtê-lo agora!
9. Modelo de PPT de Plano de Desenvolvimento Individual para Treinamento de Funcionários
Elaborar um plano de desenvolvimento individual parece empolgante e avassalador; entretanto, vem com a grande responsabilidade de orientar o funcionário. Uma análise ou interpretação errada das capacidades e habilidades dos funcionários os levará a uma carreira indesejada ou caminho de crescimento. Este modelo de amostra será seu guia nesta tarefa de alta responsabilidade. Isso o ajudará a definir objetivos e escrever um plano de ação estendido para garantir que você não perca detalhes cruciais. Baixe agora!
10. Modelo de PowerPoint do Plano de Treinamento e Desenvolvimento Individual
O objetivo final de um plano de crescimento individual é fazer com que a pessoa entenda a consideração melhor do que antes, adquirindo novas habilidades e conhecimentos. Este modelo ajudará você a destacar as habilidades que deseja desenvolver com a ajuda do IDP. Ele irá ajudá-lo a definir a intensidade do treinamento e descrever as sub-habilidades, seus usos ou benefícios na carreira profissional futura. Obtenha este design PPT no link de download abaixo!
No final
Os planos de desenvolvimento individual fortalecem a organização desde suas raízes, pois desempenham um papel crítico no crescimento e desenvolvimento dos funcionários. A implementação bem-sucedida de IDPs fornece aos gerentes informações valiosas sobre as competências, habilidades e conhecimentos dos funcionários. Isso os ajuda a atribuir as tarefas certas a seus funcionários e a desenvolver estratégias de formação de equipe . Em um nível amplo, os IDPs ajudam as empresas, desde os funcionários até a gerência. Oferecemos nossa extensa coleção de modelos de planos de desenvolvimento individual para que você não perca esta ferramenta de growth hacking e ajude seus funcionários a crescer exponencialmente.
Adquira hoje mesmo esses modelos personalizáveis de plano de crescimento individual e conquiste a confiança de seus funcionários ajudando-os a crescer. Esta é sua chance de transformá-los de associados em ativos comerciais valiosos e leais!
Perguntas frequentes sobre o Plano de Desenvolvimento Individual
1. Quais são alguns exemplos de planos de desenvolvimento individual?
Um plano de desenvolvimento individual (IDP) compreende análise de habilidades, estratégia de crescimento e atividades de aprendizado. Alguns exemplos de atividades de desenvolvimento de habilidades incluídas em um IDP são:
- Treinamento on-the-job.
- Sombra do funcionário.
- Estágio profissional.
- Provação/treinamento em uma nova função de trabalho.
- Treinamento cruzado.
- Cursos e atividades de aprendizagem online.
- Participação em seminários e conferências profissionais.
- Programas de certificação.
2. Como você escreve um plano de desenvolvimento individual?
Os próprios funcionários, gerentes, mentores, instrutores ou consultores criam IDPs para definir o caminho de crescimento para os funcionários e ajudá-los a aprender novas habilidades. O processo de redação do plano de desenvolvimento individual pode ser simplificado nas seguintes etapas:
- Análise de habilidades do funcionário ou estrutura de competências.
- Análise de necessidades de treinamento ou marcação de oportunidades de desenvolvimento.
- Definição de objetivos de carreira de longo e curto prazo.
- Desenvolver um plano de ação com atividades e objetivos de aprendizagem.
- Definir critérios de sucesso para atividades de aprendizagem.
- Avaliação de resultados e evolução do IDP para posterior desenvolvimento.
3. Quais são algumas boas metas de IDP?
As metas definidas a serem alcançadas por meio dos IDPs dependem de sua carreira e necessidades profissionais. Você pode definir metas de longo prazo, como obter a designação de supervisor nos próximos cinco anos, ou metas de curto prazo, como aprender novas habilidades para melhorar sua função atual. Os três tipos básicos de metas para um IDP são:
- Aprendizagem e desenvolvimento em uma nova função de trabalho.
- Desenvolvendo suas habilidades existentes e aprendendo novas habilidades para dominar as funções de trabalho atuais.
- Aprender novas habilidades para ser promovido/preparado para um cargo em potencial.
4. Quais são as 3 etapas de um plano de desenvolvimento pessoal?
Três etapas críticas de criar e dominar um plano de desenvolvimento pessoal são:
1. Análise - habilidades e conhecimentos atuais, objetivos de carreira e oportunidades de desenvolvimento.
2. Definição de metas - objetivos de carreira/habilidade/crescimento de curto e longo prazo.
3. Mapeamento da estratégia - Desenvolvimento do plano de ação, atividades e objetivos de aprendizagem.
A parte mais importante é medir seu crescimento e reiniciar o ciclo para o desenvolvimento contínuo.
