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Os recrutadores trabalham constantemente para cumprir metas urgentes, seja nos esforços de final de ano para preencher o quadro de funcionários restante ou no estabelecimento de objetivos estendidos para o ano seguinte.
Contratar pode ser um procedimento trabalhoso. Resumindo em algumas palavras simples, trata-se de um artifício de marketing longo e complexo, projetado para atrair os candidatos mais destacados e, em última análise, identificar os mais compatíveis com a cultura da empresa.
A Randstad, considerada a principal agência de recrutamento global, fornece aos candidatos descrições detalhadas da função, incluindo a categoria, tipo, localização, salário e a data de encerramento da vaga, para que haja um esforço extra de rastreamento. Eles usam algumas métricas de recrutamento significativas para melhorar a qualidade da contratação.
7 em cada 10 gerentes de contratação acreditam que essas métricas de recrutamento são cruciais para que as equipes de recrutamento se tornem orientadas por dados e impulsionem os retornos da empresa no longo prazo .
Portanto, as empresas estão pressionando cada vez mais suas equipes de recrutamento para determinar KPIs e apresentar um retorno sobre o investimento.
Modelos de métricas de recrutamento
As métricas de recrutamento são estatísticas que as empresas utilizam para reduzir o tempo e os custos associados à aquisição de novos funcionários e, ao mesmo tempo, melhorar os resultados do recrutamento. Essas métricas mostram quais aspectos do recrutamento estão funcionando bem e quais precisam ser melhorados. Eles fornecem informações sobre a eficiência, o custo e o padrão do seu processo de contratação.
As métricas de recrutamento podem responder a todas as suas dúvidas. Por exemplo:
➔ Com que rapidez podemos identificar o candidato ideal e como é o processo de contratação?
➔ Quantos candidatos competentes devemos entrevistar antes de contratá-los?
➔ Recrutamos com sucesso os principais clientes em potencial e os convencemos a aceitar nossas ofertas de emprego?
➔ Qual é o custo médio de contratação e como ele varia de acordo com o cargo que está sendo preenchido?
➔ Quais são os processos ou etapas mais produtivos do nosso processo de contratação e quão eficazes eles são?
Para garantir que a equipe de Recursos Humanos use os dados apropriados, confira os modelos de PowerPoint sobre métricas de recrutamento selecionados pela SlideTeam. Esses modelos são 100% personalizáveis e editáveis. Eles refletem profissionalismo e atenção aos detalhes, proporcionando uma vantagem inicial.
Vamos ver os slides agora!
Modelo 1: Relatório de Recrutamento de Recursos Humanos com Métricas Mensais
Este slide do PowerPoint apresenta métricas mensais com base em fontes de inscrição, motivo de recusa, eficiência do pipeline de contratação e funil de recrutamento. O funil de recrutamento filtra as inscrições com base nos requisitos da organização. As métricas incluem número de candidatos contratados, inscrições por contratação, dias de contratação, custo por contratação, vagas em aberto, etc. Use esta apresentação para ajudar sua empresa a aprimorar as habilidades e o recrutamento da força de trabalho. Baixe Agora!
Modelo 2: Relatório de status e métricas de recrutamento de uma página
Este modelo de PowerPoint de uma página apresenta métricas de recrutamento e relatórios de status. Inclui custo de recrutamento com canal, fonte de contratação, candidatos recebidos por idade e funil de recrutamento. Este slide representa um relatório de recrutamento de candidatos, que consiste no perfil do candidato, nome do candidato, data de ingresso, nível na organização e gerente de relatórios. Use-o para ilustrar o status do processo de contratação. Baixe Agora!
Modelo 3: Principais métricas de desempenho do recrutamento instantâneo do painel de RH
Este modelo de PowerPoint apresenta um painel de RH mostrando o número total de funcionários anualmente. Um gráfico representa a taxa de rotatividade de funcionários com ganhos e perdas anuais. As posições abertas em cada divisão são exibidas em um gráfico de pizza. É codificado por cores para melhor compreensão. Métricas importantes como rotatividade de funcionários, velocidade de contratação e taxa de promoção também são mencionadas neste slide PPT. Use esta apresentação para obter uma visão detalhada de todo o processo de recrutamento. Baixe Agora!
Modelo 4: Painel de métricas de busca e recrutamento de talentos
Este slide PPT ilustra uma representação gráfica e outras estatísticas relacionadas à aquisição de talentos. Inclui canais de fornecimento como tradicionais, online e referências; taxa de rotatividade por idade, incluindo voluntária e involuntária; canal de recrutamento e tempo médio de preenchimento em termos de departamento. Utilize este modelo para rastrear e otimizar o processo de contratação da sua empresa. Obtenha este modelo de PowerPoint hoje mesmo!
Modelo 5: Painel para métricas e análises de recrutamento mensal
O slide do PowerPoint apresenta o painel para métricas e análises de recrutamento mensais, representando os resultados mensais do recrutamento, recrutamento por departamento e fonte, etc. Ele destaca a atividade de entrevista mensal, oferece taxa de aceitação e tempo médio de contratação. Este slide prova ser uma vantagem para fazer escolhas informadas em relação ao recrutamento e fazer alterações de acordo com o feedback dos candidatos. Obtenha este modelo agora!
Modelo 6: Instantâneo do painel do funil de recrutamento e das principais métricas
Este slide PPT descreve o painel de recrutamento com os principais indicadores de desempenho para a nova taxa de colocação de funções. Inclui métricas como vagas em aberto, candidatos colocados, total de conversões, funil de recrutamento, comissão total e dias para contratação. Também é apresentado um gráfico dos motivos da recusa de clientes e candidatos, incluindo aspectos técnicos, salariais, experiência, cultura, etc. Esta ferramenta visual ajudará sua organização a planejar as diversas etapas de aquisição de talentos. Obtenha este modelo PPT hoje!
Modelo 7: Etapas Envolvidas nas Métricas do Processo de Emprego
Este slide do PowerPoint mostra as métricas usadas pelo departamento de recursos humanos para medir os processos de recrutamento. Abrange o total de inscrições, candidatos selecionados, candidatos contratados, tempo de recrutamento e custo de contratação. Este modelo também ilustra as vagas em aberto em cada departamento por meio de um gráfico de pizza. Também é mencionado um gráfico representando as inscrições recebidas por fonte, departamento e informações do candidato. Use este download para demonstrar a medição do processo de recrutamento. Baixe este modelo PPT agora!
Modelo 8: Pacote de modelos de PowerPoint de métricas do painel de recrutamento
Um painel de recrutamento é um conjunto de métricas baseadas em dados, indicadores-chave de desempenho (KPIs) e relatórios que mostram o desempenho do seu funil de recrutamento. Este modelo de PowerPoint é uma apresentação completa com 18 slides sobre métricas do painel de recrutamento. Os tópicos incluídos neste pacote são custos de recrutamento, fontes de candidatura, vagas em aberto, contratações por mês e fontes de contratação. Há um slide separado sobre a faixa salarial, juntamente com o pipeline de candidatos, motivos de recusa, candidatos no pipeline ativo e muito mais. Baixe Agora!
Modelo 9: Métricas do Painel de Recrutamento com Fontes de Candidatura
Este slide PPT descreve o painel de recrutamento com os principais indicadores de desempenho para a nova taxa de colocação de funções. Inclui métricas como vagas em aberto, candidatos colocados, total de conversões, funil de recrutamento, comissão total e dias para contratação. Um gráfico dos motivos da recusa de clientes e candidatos também é apresentado, incluindo aspectos técnicos, salariais, experiência, cultura, etc. Utilize este modelo para examinar rapidamente o status de todos os detalhes de contratação. Obtenha este pacote PPT hoje!
Modelo 10: Métricas do Painel de Recrutamento com Posições Abertas
Este slide do PowerPoint apresenta métricas do painel de recrutamento para medir as vagas abertas em cada departamento. Menciona detalhes das inscrições recebidas por cada departamento, incluindo contas, análises, RH, TI, Marketing e Operações. Também inclui detalhes do candidato, como nome do candidato, endereço de e-mail, cargo, data da inscrição e status atual. Este slide do PowerPoint tem uma seção separada para indicadores como total de candidatos, candidatos pré-selecionados, candidatos contratados, candidatos rejeitados, tempo de contratação e custo para a empresa. Isso permitirá que você obtenha uma visão geral rápida do desempenho do recrutamento. Baixe Agora!
Grade de Grandes Talentos
Com as métricas de recrutamento corretas, você pode estabelecer onde seus recrutadores devem concentrar seus esforços. Além disso, pode mostrar como alocar seus recursos financeiros corretamente. O modelo de PowerPoint do SlideTeam para métricas de recrutamento é essencial para consistência e profissionalismo na apresentação. Garante que todas as informações sejam coesas, facilitando a compreensão e o acompanhamento. Nossos templates também economizam tempo devido aos layouts e gráficos pré-concebidos, melhorando a eficiência.
