Modèles de tableau des salaires indispensables avec exemples et échantillons

Plusieurs éléments influencent la détermination du salaire net d'un employé. Ces composantes peuvent varier selon le secteur d'activité ou l'entreprise mais, en général, comprennent le salaire de base, les indemnités et des éléments supplémentaires tels que les primes, les heures supplémentaires et les incitations basées sur la performance.

Pour suivre les salaires des employés, les entreprises utilisent des tableaux de salaires qui constituent un outil utile. Ces tableaux permettent aux entreprises de suivre les dépenses liées aux salaires et autres dépenses liées au personnel, ce qui les aide à gérer leurs budgets plus efficacement. Les tableaux de salaire sont également utilisés pour déterminer la structure salariale de chaque catégorie d'employés en suivant les montants versés aux employés.

Il existe une variété de grilles salariales que les employeurs peuvent utiliser pour établir la structure salariale des employés. Dans ce contexte, nous avons identifié les graphiques les plus populaires utilisés par les entreprises du monde entier.

Explorons ces modèles prêts à l'emploi et personnalisables !

Modèle 1 : Graphique de la politique d'incitation Salaire cible mensuel

Présentation du tableau de la politique d'intéressement avec salaire cible mensuel ! Ce tableau contient certains des éléments les plus cruciaux de la structure salariale, notamment l'objectif atteint, le salaire, les incitations, les sources de revenus autonomes, le revenu d'entreprise du conseiller et les incitations pour les nouveaux employés.

Le modèle vous permet de concevoir des structures salariales en utilisant les éléments jusqu'à six mois et plus. Comme son nom l'indique, il s'agit d'un tableau de politique incitative accompagné de salaires cibles mensuels; par conséquent, si vous recherchez un modèle de tableau des salaires avec des éléments cruciaux de la structure des salaires, ce tableau des salaires pourrait être le modèle dont vous avez besoin.

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Modèle 2 : Modèle de graphique de la politique de promotion des employés

Ici, nous avons le tableau de la politique de promotion des employés avec un salaire de base et des années d'expérience des employés. Le modèle peut être utile lors de la promotion d'employés à des postes plus élevés. Il comprend même le titre du poste et les critères de promotion, qui sont des éléments de considération essentiels.

Le modèle intègre le salaire de base puisqu'il s'agit d'un critère crucial pour décider des promotions des employés, en particulier pour créer la structure salariale. Les critères de promotion pourraient inclure des points vitaux de la section des points d'entrée, qui peuvent être les qualifications de l'employé. Autrement dit, si l'employé promu est un étudiant de premier cycle ou de troisième cycle.

Le modèle peut être utile pour les employeurs qui souhaitent promouvoir leurs employés et même pour embaucher de nouveaux candidats.

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Modèle 3 : Tableau de bord d'analyse des ressources humaines avec une fourchette de salaires

Les quatre graphiques montrent des détails essentiels, tels que le nombre d'employés dans chaque département, leurs échelles et répartitions salariales, le salaire moyen de chaque employé au sein de leurs départements respectifs et la répartition des salaires de chaque département.

Ce tableau des salaires est utile pour les professionnels des RH qui souhaitent connaître les détails des salaires des employés travaillant dans les différents départements de l'entreprise. Cela leur donne des informations et des perspectives précieuses sur les salaires des employés, et ils peuvent les utiliser pour créer de meilleures structures salariales en fonction du poste, de la zone de service et du département.

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Modèle 4 : Diagramme à barres regroupées de la structure salariale post-sage

Le graphique à barres groupé de la structure salariale post-sage est fidèle à son nom et montre la structure salariale pour chaque emploi proposé par l'organisation. Cependant, ce n'est pas tout ce que montre ce graphique; vous avez également d'autres fonctionnalités utiles. Par exemple, la section Observations clés à droite donne des informations précieuses sur la structure salariale. Ceux-ci pourraient inclure le salaire minimum et maximum, les postes qui reçoivent les salaires les plus élevés et les plus bas, les salaires moyens et si le salaire minimum a augmenté au fil du temps.

Les organisations peuvent utiliser ce tableau pour déterminer combien elles paient leurs employés et si elles paient un salaire minimum et apporter les modifications nécessaires en fonction des informations qu'elles obtiennent.

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Conclusion

Les tableaux de salaire peuvent aider à créer une structure salariale, en fonction du poste, de la qualification, du salaire de base et de divers autres critères, mais aussi pour analyser, tirer des conclusions et, plus important encore, mettre en œuvre les changements. Les ressources humaines peuvent également utiliser ces informations pour savoir combien chaque employé touche afin de pouvoir fixer les salaires en conséquence.

Si vous n'avez pas encore téléchargé ces grilles salariales, faites-le sans plus tarder. Gageons que vous ne regretterez pas cet investissement.

PS. Si vous recherchez des modèles de services de paie, voici un guide pratique avec les échantillons et exemples les plus populaires.

FAQ sur le tableau des salaires

Qu'est-ce qu'un tableau des salaires ?

Un tableau des salaires est un outil qui décrit les détails des salaires des employés. Différents types de grilles salariales peuvent donner diverses informations sur les salaires des employés. Par exemple, un tableau de la politique d'incitation indique le nombre d'incitations ou de primes qu'un employé reçoit. De même, un tableau de la structure salariale post-sage peut aider à déterminer si une entreprise verse aux employés le salaire minimum. De même, il existe différentes grilles salariales que le personnel clé de l'entreprise, comme les ressources humaines, peut utiliser pour déterminer les salaires et créer des structures salariales.

Quels sont les types de salaire de base ?

Vous avez différents types de salaire, y compris le salaire brut, net, CTC, fixe et variable. Outre ces types de salaire de base, vous disposez également de types de salaire supplémentaires, tels que les primes, les indemnités et les gratifications.

Comment est calculé le salaire ?

Différentes entreprises peuvent calculer les salaires de différentes manières. Cependant, la plupart des entreprises considèrent les salaires bruts et nets, les primes et les indemnités.

Il existe deux formules de calcul du salaire, chacune pour le salaire brut et le salaire net. Vous pouvez estimer le salaire brut d'un employé en utilisant la formule suivante.

Salaire brut = Salaire de base + Allocations

De même, vous pouvez déterminer le salaire net d'un employé à l'aide de cette formule.

Salaire Net = Salaire Brut – Déductions (Taxe professionnelle, impôt sur le revenu, etc.).

Les organisations du secteur privé déterminent généralement le CTC ou le coût pour l'entreprise en utilisant la formule suivante.

CTC = Salaire Brut + PF + Gratification + Autres Avantages Indirects

Comment créer un tableau des salaires ?

Vous devrez tenir compte de nombreux éléments lors de la création d'un tableau des salaires. Ceux-ci peuvent inclure le salaire brut et net, les primes et les indemnités. Cependant, ils peuvent aussi avoir d'autres sources de revenus, le poste actuel de l'employé, et ses qualifications, sans oublier le service auquel ils sont affectés.