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"Ce n'est pas le plan qui est important, c'est la planification." Dr Gramme Edwards
Même si la plupart d’entre nous ne se souviennent peut-être pas de cette citation, nous la suivons depuis longtemps. Dès l’enfance, on nous a appris à planifier ce à quoi nous aspirons, une méthode que nous gardons avec nous de l’école au travail. Penser aux objectifs variés que l’on veut atteindre est la tâche la plus simple, l’effort entre en jeu lorsqu’un plan d’action doit être décidé.
En tant qu’organisation au service de plusieurs clients, il n’est pas facile de créer un plan d’action pratique à partir de zéro. C’est alors qu’un plan d’action de coaching agit comme un sauveur. Un modèle de plan d'action de coaching est un outil signature qui décrit les objectifs et un processus étape par étape pour les atteindre. En d’autres termes, il s’agit d’un modèle que les entreprises peuvent utiliser dans leur plan de coaching lorsqu’elles font une offre à leurs clients potentiels.
Ces modèles de plans d'action sont structurés pour développer les compétences des employés, les rendant efficaces par rapport aux objectifs globaux de l'entreprise.
L’utilisation d’un modèle de plan d’action de coaching réduit le fardeau de la préparation et de l’explication des modèles individuels à tout le monde. Un modèle de plan d’action de coaching implique :
- Définir les objectifs et identifier ses obstacles.
- Fixer des jalons réalistes.
- Créer un calendrier par rapport aux plans d'action.
- Décrire les ressources clés disponibles pour aider à atteindre les objectifs.
- Élaborer des mesures de responsabilisation.
L'utilisation de modèles de plan d'action de coaching faciles à personnaliser et à modifier améliorera la fidélité des employés et servira de moyen de croissance de l'entreprise, même une fois que les employés auront atteint les objectifs fixés.
Explorons les modèles maintenant !
Modèle 1 : Ensemble PPT du plan d'action pour le coaching
L'exécution de tout plan d'action nécessite un ensemble d'objectifs sur lesquels toute entreprise peut travailler. Avec cet ensemble PPT, lancez votre plan d'action de coaching. Il présente un plan d’action de coaching approfondi pour différents domaines de l’organisation et fournit un canal d’évaluation détaillé des possibilités de vos projets. Explorez le scénario en constante évolution du secteur tout en plongeant en profondeur dans l'arène interne de votre entreprise et en élaborant des plans d'affaires de coaching . Engagez votre équipe en présentant un programme de coaching bien élaboré qui vous aidera à établir une connexion plus étroite.
Modèle 2 : Modèle PPT de plan d'action de coaching interne des employés
Il est très important d’élaborer un plan d’action de coaching interne efficace pour obtenir les résultats souhaités. Les employés peuvent augmenter leur productivité et atteindre les objectifs prédéfinis si tout est bien planifié en interne au sein de l'organisation. Déployez cette diapositive où il vous suffit de noter le plan d'action, les tâches qui leur sont associées, le calendrier pour accomplir ces tâches et les canaux pour en discuter. Partagez cette diapositive avec votre équipe en gardant tout le monde sur la même longueur d'onde tout en pouvant facilement coacher les tâches associées à un projet particulier.
Modèle 3 : Plan d'action de coaching pour l'ensemble PPT du directeur des ventes
Les ventes sont l’épine dorsale de toute entreprise. Il est très important de créer un plan de coaching axé sur les résultats pour le directeur des ventes et l'équipe commerciale, qui définirait les objectifs à atteindre et les actions à entreprendre pour les atteindre. Utilisez ce cadre PPT et démontrez votre plan d'action de coaching commercial en spécifiant les objectifs hebdomadaires tels que les appels de présentation des ventes et les tâches d'audit. Élaborez les actions qui doivent être prises pour coacher le plan d'action commercial, notamment en examinant les appels commerciaux, en proposant des opportunités de développement et en instaurant la confiance en mettant en évidence les arguments qui ont échoué et en analysant les solutions pour les surmonter.
Modèle 4 : Plan d'action de coaching pour l'engagement des employés, modèle PPT
Maintenir l’engagement de vos employés pendant les projets et augmenter leur productivité est l’une des tâches les plus difficiles. Ne vous inquiétez pas, nous avons une mise en page PPT parfaitement organisée et prête à contenir du contenu pour alléger votre fardeau ! Déployez cet ensemble PPT et remplissez les activités que vous envisagez d'entreprendre par vos employés, les plans d'action pour accomplir ces tâches, les délais pour les réaliser et les personnes chargées de les superviser. Présentez ce modèle à l'équipe engagée dans un projet particulier et coachez votre plan d'action d'engagement des employés comme jamais auparavant.
L'élaboration d'un plan d'action en coaching vous aide à garder le cap tout au long de votre développement de carrière et à rester concentré afin que vous puissiez atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés pour votre carrière. Voici la diapositive PPT que vous pouvez utiliser pour présenter votre plan d'action de coaching en matière de développement de carrière. Téléchargez-le immédiatement et suivez vos progrès au fil du temps !
Modèle 6 : Plan d'action sur les objectifs ultimes du coaching des cadres en ressources humaines
Cette diapositive PPT englobe les objectifs exécutifs importants qui forment un plan d'action composé d'objectifs alignés, d'identification des points forts, d'examen des actions et de compréhension du style de communication, ce qui facilite la création et l'application d'un plan d'action pratique. Il est idéal pour la circulation au sein de l’organisation ainsi que pour une présentation digne de mettre en valeur la clientèle d’une manière facile à comprendre.
Modèle 7 : Plan de coaching pour le plan d'action de perfectionnement des fournisseurs
Présentation d'un autre modèle, parfait pour perfectionner les compétences des fournisseurs. Certains des éléments clés mentionnés dans le même document indiquent un plan de mentorat comprenant des sujets de coaching, un programme de coaching, des domaines de coaching, le nombre de séances planifiées et les ressources à utiliser. Il est idéal pour offrir des informations importantes et renforcer la gestion des relations avec les fournisseurs et peut être personnalisé pour répondre à vos exigences et normes.
Modèle 8 : Calendrier de formation pour le plan d'action de coaching des fournisseurs pour la relation avec les fournisseurs
L'objectif principal de cette présentation PPT est de proposer un calendrier de formation pour coacher les fournisseurs. Il comprend des informations telles que la date de la formation, le sujet de la formation, le profil du formateur, le mode et la durée de la formation. Il comprend également des paramètres tels que la gestion de la qualité des produits et la gestion des relations, qui peuvent être remplis et évalués facilement sans avoir à conserver plusieurs documents pour le même.
Coachez pour votre réussite en téléchargeant ces modèles personnalisables !
Une organisation prospère et une carrière réussie vont de pair, ce qui ne se produit pas du jour au lendemain ou par simple hasard. C'est le résultat d'une planification méticuleuse impliquant des plans d'action pour des objectifs commerciaux à court et à long terme.
Que l'on soit salarié ou simplement s'aventurant dans le domaine de l'entreprise, suivre un plan d'action de coaching permet de prendre le contrôle et de se préparer à ce qui nous attend. De plus, ces modèles profitent également aux entreprises, étant donné que l’un des objectifs d’une entreprise est de perfectionner ses employés, y compris le processus visant à les aider à exceller dans leur carrière.
Téléchargez dès maintenant ces modèles de plan d'action de coaching et faites un pas en avant vers le progrès des employés et de l'organisation.
FAQ sur le plan d'action en matière de coaching
Comment rédiger un plan d’action en 5 étapes ?
Pour créer un plan d’action en 5 étapes, il faut :
- Fixez-vous des objectifs SMART (où SMART signifie Spécifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent et Limité dans le Temps).
- Créez une liste d'actions.
- Fixez un calendrier pour atteindre ces objectifs.
- Désignez les ressources nécessaires.
- Et surveillez les progrès constants.
Comment rédiger un plan d’action de coaching ?
Pour rédiger un plan de coaching, il faut établir les forces, les faiblesses et les axes d'amélioration des employés. Le plan de coaching doit également inclure des étapes d'action et évaluer l'ensemble des compétences par rapport aux obstacles. Le plan d’action de coaching idéal comprend également des solutions et des objectifs à court et à long terme pour les collaborateurs.
Pourquoi un plan d’action est-il important en coaching ?
Avoir un plan d'action est important pour coacher le coach (employeur) et les coachs (employé) car cela les aide à bien comprendre l'objectif sur lequel travailler. De plus, un plan d'action permet de diviser plus facilement l'objectif à long terme en étapes réalisables et de déterminer si l'objectif est atteint ou non.
