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Selon les statistiques, un tiers des managers souhaitent suivre les rapports de leurs équipes de gestion des talents, et 82 % d'entre eux pensent que les mesures de la main-d'œuvre sont extrêmement utiles dans la prise de décision qui profite à la fois à l'organisation et à ses employés. Les entreprises améliorent leurs structures, leurs fonctions et leurs processus en collectant et en analysant des données sur les employés pour répondre aux attentes.
Notamment, tout cela est-il possible en utilisant des métriques de ressources humaines dans l'entreprise ?
Pour les non-initiés, les mesures des ressources humaines ou les mesures des RH comprennent des données sur les membres du personnel qui aident les organisations à garder un œil sur les composants essentiels tels que la main-d'œuvre, le roulement, le coût par embauche, le taux de participation et les initiatives globales de gestion du capital humain.
Ces mesures sont divisées en trois parties, chacune d'elles comprenant son propre ensemble de repères d'analyse des données RH :
Performance d'entreprise
- Pourcentages de chiffre d'affaires
- Pourcentage de perte regrettée
- Raisons du départ du personnel
- Statistiques de recrutement
Opérations RH
- Efficacité RH
- Efficacité de la main-d'œuvre
L'amélioration des processus
- Amélioration de l'efficacité de la gestion du personnel au fil du temps pour repenser la nature des RH dans l'organisation
Mesurer les indicateurs de talent est essentiel si votre système de suivi n'est pas organisé. Par conséquent, il devient essentiel d'utiliser des modèles bien conçus et flexibles pour vous aider à recueillir des données sur les employés afin de vous concentrer sur les lacunes, les méthodologies et l'avenir de l'entreprise. Les cadres et les professionnels des RH peuvent surveiller les performances de la main-d'œuvre et analyser leur impact sur l'organisation.
Modèles pour tirer parti des mesures des ressources humaines
La quantité de données dont les professionnels des RH ont besoin pour suivre le capital humain est énorme. Ils doivent approfondir les chiffres clés tels que les effectifs, le taux de rétention, le taux d'absence, les performances des employés, le suivi des objectifs, etc., pour développer un rapport qui donne un aperçu clair de la manière dont une entreprise peut développer ses activités.
Par conséquent, nous vous proposons des modèles de mesures des ressources humaines prêts à l'emploi pour vous aider à évaluer les données et à en tirer des conclusions utiles. Ces diapositives vous permettront de créer des rapports exploitables pour mettre en place vos initiatives de main-d'œuvre et prendre des décisions éclairées.
Modèle 1
Gardez un œil sur le nombre total d'employés dans chaque département de l'entreprise et gérez le taux de rétention à l'aide de ce modèle conçu par des professionnels. Vous pouvez mesurer le taux de rotation des nouveaux employés et les mesures d'absence à l'aide de ce modèle informatif qui donne des résultats basés sur les données. Vous pouvez également examiner les performances de la main-d'œuvre et allouer des heures de formation pour améliorer l'efficacité de l'organisation en incorporant les diapositives prêtes à l'emploi dans cette conception PPT.
Modèle 2
Utilisez ce modèle de présentation à la pointe de la technologie pour attirer et retenir les talents. Comprenez pourquoi les employés démissionnent ou restent absents grâce à ces diapositives prêtes à l'emploi. Intégrez ces modèles visuellement attrayants pour générer des données sur les revenus par employé. Vous pouvez utiliser ces modèles de métriques RH pour créer un modèle d'engagement du personnel afin de maintenir la motivation de la main-d'œuvre.
Modèle 3
Suivez le taux de productivité des anciens et des nouveaux employés avec ces modèles prêts à l'emploi. Créez des structures de bonus et de salaire pour éviter les erreurs de calcul en incorporant ces diapositives de mesures du capital humain. Vous pouvez décrire les avantages et la rémunération des employés pour remonter le moral à l'aide de ces modèles.
Modèle 4
Jetez les bases de la gestion et de l'analyse de la main-d'œuvre avec ce modèle personnalisable. Catégorisez les métriques RH en parties pour rendre l'évaluation efficace pour l'organisation. Fixez des objectifs pour les employés, collectez des données, examinez les performances et élaborez des stratégies pour améliorer la santé globale de l'entreprise. Vous pouvez utiliser ce modèle pour définir un plan de création des mesures de gestion de la main-d'œuvre.
Modèle 5
Analysez les données sur le nombre de nouveaux employés embauchés au fil des ans dans l'entreprise pour créer des moyens d'attirer les meilleurs talents à l'aide de ce modèle conçu par des professionnels. Vous pouvez inclure tous les composants essentiels du recrutement dans cette diapositive pour gérer la main-d'œuvre. Utilisez ce modèle modifiable pour suivre et résoudre les problèmes des membres du personnel de votre organisation.
Modèle 6
Utilisez ce modèle basé sur les données pour vous concentrer sur les données démographiques des employés de l'entreprise. Vous pouvez noter les caractéristiques de la main-d'œuvre dans la diapositive pour garder une trace de vos anciens et nouveaux employés. Ce modèle vous aidera à séparer les membres du personnel en fonction de leur âge, de leur lieu de résidence, de leur sexe, de leur formation, de la durée de leur service, etc. Il s'agit d'un modèle personnalisable pour vous aider à l'utiliser selon vos besoins.
Modèle 7
Créez un rapport de recrutement bien conçu avec cette conception PPT et montrez-le aux cadres pour analyser les progrès de l'entreprise sur le nouveau capital humain. Ce modèle affiche le besoin de nouveaux employés, la main-d'œuvre recrutée, l'état de la candidature, les postes vacants, etc. Il aidera les professionnels des RH et les gestionnaires à suivre de temps à autre les besoins en nouveaux talents.
Modèle 8
Ce modèle contient tous les éléments légitimes du recrutement sur lesquels les responsables RH doivent se concentrer pour améliorer l'efficacité de l'organisation. Avec ce préréglage, vous pouvez conserver tous les éléments de base nécessaires à l'emploi en un seul endroit et gagner du temps. Intégrez cette diapositive pour mesurer l'effectif total, le taux de roulement, le taux d'acceptation, le coût par embauche, etc.
Modèle 9
Intégrez les données collectées sur le capital humain dans ce modèle personnalisable pour générer des résultats qui affectent les opérations RH. Vous pouvez également évaluer le statut d'emploi, le salaire, les avantages sociaux et plus encore avec cette diapositive exploitable. Améliorez l'efficacité de l'organisation en gérant les employés et leurs attentes. Vous pouvez utiliser ce modèle prêt à l'emploi pour collecter les statistiques de recrutement.
Modèle 10
Utilisez ce modèle de métrique RH pour mesurer le coût de développement du suivi pour les employés. Faire des investissements plus innovants dans le personnel pour améliorer ses compétences et ses connaissances. Vous pouvez analyser les dépenses de formation par employé pour améliorer leur expérience d'apprentissage avec cette diapositive de tableau de bord. Intégrez ce modèle personnalisable pour définir le budget des frais de recrutement par mois.
Conclusion
La mesure des mesures RH révèle à quel point vos efforts organisationnels fonctionnent pour intensifier la croissance de l'entreprise. Ces paramètres mettent en évidence les domaines dans lesquels votre organisation réussit ou nécessite des améliorations. Les données sur la main-d'œuvre aident les gestionnaires à naviguer sur le chemin pour atteindre les objectifs organisationnels.
Ces modèles de mesures des ressources humaines conçus par des professionnels sont adaptés pour vous aider à créer des rapports convaincants sur la main-d'œuvre et d'autres facteurs essentiels qui dominent le service des ressources humaines. Les diapositives pratiques de SlideTeam vous aideront à suivre les exigences des employés au sein d'une entreprise, leur niveau de performance, leur taux de rétention, etc. pour stimuler les processus RH de premier ordre.
PS : Pour concevoir une stratégie de recrutement exceptionnelle afin d'embaucher les meilleurs talents pour votre organisation, utilisez nos modèles PowerPoint exploitables présentés dans ce blog .
