لماذا تحتاج شركتك إلى عرض قيمة الموظف (EVP)

لقد مررنا جميعًا بذلك، حيث قمنا بالتمرير عبر القوائم التي لا نهاية لها للبحث عن وظيفة تناسب مواهبنا بشكل أفضل. يبدو أن العديد من القوائم توفر نفس المعلومات - ساعات العمل ونطاق الراتب. ولكن بعد ذلك صادفت قائمة شركة توضح نطاق الرواتب بالإضافة إلى المشاريع الرائعة والفرق الداعمة وفرص التعلم والنمو.

أيهما تفضل اختياره وتطبيقه أولاً - الذي يقدم مزايا إضافية؟ يمين؟

هذه هي قوة عرض قيمة الموظف. يساعد المنظمة على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

إذًا، ما هو عرض قيمة الموظف على وجه التحديد؟ وما هي الخصائص التي تجعل نائب الرئيس التنفيذي جذابًا؟

ما هو عرض قيمة الموظف؟

إن EVP (عرض قيمة الموظف) هو بيان يوضح المزايا الإضافية التي تقدمها الشركة لموظفيها مقابل خدماتهم. الغرض من EVP ليس فقط سرد الامتيازات الإضافية ولكن أيضًا وصف هويتك كشركة وقيمك والمزايا التي يمكنك تقديمها مقابل وقت الموظفين ومهاراتهم وخبراتهم.

بعبارات أبسط، إنها نقطة بيعك الفريدة كصاحب عمل لجذب المرشحين لاختيارك على منافسيك. كلما كان عرض EVP الخاص بك أكثر إغراءً، زادت احتمالية جذب المواهب وإشراكها والاحتفاظ بها داخل مؤسستك.

عناصر عرض قيمة الموظف

عادةً ما يشمل عرض قيمة الموظف الخاص بك المكونات التالية:

التعويضات بما في ذلك الرواتب والمكافآت وخيارات الأسهم وما إلى ذلك.
المزايا الإضافية بما في ذلك سياسة العمل عن بعد، والقهوة والوجبات الخفيفة المجانية، وعضوية صالة الألعاب الرياضية، وسداد تكاليف رعاية الأطفال، والمزيد.
رسالة الشركة ورؤيتها وبيئة العمل .
فرص التوسع الوظيفي مثل الترقيات والمناصب القيادية وما إلى ذلك.
مزايا إضافية مثل التأمين الصحي، وإجازة الأمومة، وصندوق الادخار، وما إلى ذلك.

شرائح PowerPoint لإنشاء عرض مقنع لقيمة الموظف

دعنا نتعمق في بعض الشرائح المهمة لإنشاء عرض قيمة فعال لموظفيك.

الاستراتيجيات الرئيسية لاقتراح قيمة الموظف

تعرض هذه الشريحة الاستراتيجيات الأساسية لتقديم تجربة مميزة وثرية للموظفين. ويسلط الضوء على:

تقديم دعم قوي لمبادرات التعلم والتطوير (L&D)،
منح مرونة أكبر للموظفين،
إنشاء برنامج الاعتراف، و
صياغة برامج صحة الموظفين.

ومن خلال هذه الاستراتيجيات، يمكن للمنظمة تطوير بيئة عمل تشجع النمو المستمر، وتعترف بالمساهمات الفردية، وتشجع الرفاهية العامة للموظفين. لا تعمل هذه الاستراتيجيات على تعزيز التطوير المهني فحسب، بل تعمل أيضًا على تشكيل ثقافة مكان العمل التي تقدر المرونة والتقدير والعافية الشاملة للقوى العاملة لديها، مما يساهم في النهاية في تكوين فريق أكثر تفاعلاً.

قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن!

النموذج المتكامل لعرض قيمة الموظف

تعرض هذه الشريحة إطار عمل متكامل لقيمة الموظف تم تصميمه بدقة للاعتراف بجميع جوانب مشاركة الموظف ومواءمتها من أجل الإنشاء المستمر للقيمة. بما في ذلك العناصر المهمة مثل الإلهام والنمو والازدهار والعيش والتواصل والمكافأة، تم تصميم هذا النموذج بشكل استراتيجي لتعزيز تجربة الموظف الشاملة والهادفة.

يمكن للمنظمة أن تنشئ جوًا يساهم فيه كل موظف بشكل فعال ويكتسب قيمة دائمة من خلال تسليط الضوء على التحفيز والتقدم المستمر والرفاهية والتناغم بين العمل والحياة والعلاقات الشخصية والحوافز الهادفة. ولا يسعى هذا النهج إلى تعزيز الأداء الفردي والجماعي فحسب، بل يسعى أيضًا إلى إنشاء مكان عمل يدعم الإنجاز والمرونة والنجاح المشترك.

قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن!

خمس فئات رئيسية لعرض قيمة الموظف

تعرض الشريحة عرض قيمة الموظف (EVP) الذي ينظر إليه الموظفون الحاليون وسوق العمل على أنه مزايا فريدة لكونهم جزءًا من الشركة. ويوضح بدقة فئات EVP الخمس الأساسية:

الفرصة - عرض سبل النمو والتقدم المهني؛
المكافآت - تغطية التعويضات والاعتراف؛
العمل - تغليف جوهر المهام وأهميتها؛
الناس - التأكيد على الطبيعة التعاونية والداعمة للقوى العاملة؛ و
التنظيم - تسليط الضوء على مهمة الشركة وقيمها وثقافتها.

يقدم هذا التفصيل الشامل نظرة عامة واضحة على المزايا المتنوعة والمقنعة التي تساهم في تجربة الموظف الشاملة وتعزز جاذبية الشركة في سوق العمل.

قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن!

نموذج تعزيز عرض قيمة الموظف

تعرض هذه الشريحة إطار عمل Mercer، وهو مفيد في تزويد الشركات بهيكل لتشجيع وتعزيز عرض القيمة للموظفين (EVP) مع التوافق مع الأهداف العامة للشركة. يتكون النموذج من ثلاث مراحل مختلفة:

على الصعيد العاطفي – تساعد هذه المرحلة على عكس هوية المنظمة ومبادئها بشكل فريد.
التجريبية - يتضمن ذلك تسليط الضوء على الجوانب الابتكارية والديناميكية لتحسين تجربة الموظف و
التعاقدية - تركز هذه المرحلة على الاتفاقيات والامتيازات الصريحة.

يساعد هذا النهج الشركات في إنشاء دليل لتطوير نائب الرئيس التنفيذي (EVP) بشكل مقنع. نائب الرئيس التنفيذي لا يلبي التوقعات التعاقدية فحسب، بل يمكن أن يشمل أيضًا عناصر مبتكرة وعاطفية، مما يطور بيئة عمل جذابة ومغرية. يقدم نموذج ميرسر مساعدة قيمة للشركات التي تتطلع إلى دمج نائب الرئيس التنفيذي مع الأهداف العامة للشركة وإنشاء تجربة فريدة وذات معنى للموظفين.

قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن!

دليل المراحل الخمس لإنشاء عملية عرض قيمة مقنعة للموظفين

تعرض هذه الشريحة نهجًا منظمًا لتطوير عرض قيمة الموظف (EVP)، بما في ذلك مراحل محددة.

توضح مرحلة الاقتراح المفهوم والأهداف الأولية.
تتضمن مرحلة البحث والرؤية استكشافًا شاملاً لجمع البيانات ووجهات النظر القيمة.
مرحلة تطوير الإستراتيجية، حيث يتم صياغة خطة شاملة بناءً على الأفكار التي تم جمعها.
تضع مرحلة الإطلاق والتنفيذ الاستراتيجية الموضوعة موضع التنفيذ، مما يؤدي إلى تقديم نائب الرئيس التنفيذي إلى القوى العاملة.
وأخيرًا، تقوم مرحلة القياس بتقييم الفعالية والأثر، مما يسمح بالتحسين المستمر.

يوفر هذا التقدم المنظم عملية تطوير شاملة لـ EVP.

قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن!

مستويات لتحسين واستدامة عرض قيمة الموظف

تعرض هذه الشريحة المستويات الأساسية السبعة الحاسمة لتحقيق والحفاظ على عرض قيمة الموظف الدائم (EVP) لتعزيز تجربة الموظف الشاملة. وتشمل هذه

العلامة التجارية والسمعة - إبراز صورة الشركة؛
القيمة والغرض - التركيز على مهمة المنظمة وأهميتها؛
العمليات والحوكمة - ضمان أطر تشغيلية فعالة؛
التطوير التنظيمي والقدرة - رعاية النمو والمهارات؛
البنية الاجتماعية والبيئة - تسليط الضوء على ثقافة داعمة في مكان العمل؛
المزايا والشروط الأخرى - تحتوي على امتيازات إضافية؛ و
الرواتب والمكافآت والحوافز - معالجة المكافآت المالية.

يرسي هذا الإطار نهجًا شاملاً تجاه نائب الرئيس التنفيذي، والذي لا يجذب المواهب فحسب، بل يحتفظ بها أيضًا من خلال توفير مزيج مقنع من العوامل المالية والثقافية والتنموية.

قم بتنزيل قالب PowerPoint هذا الآن!

خاتمة

إن عرض قيمة الموظف يتجاوز التعويضات والمزايا. ويشمل ثقافة الشركة ورسالتها وفرص النمو. يعمل نائب الرئيس التنفيذي كأداة قوية لجذب أفضل المواهب في المؤسسة والاحتفاظ بها.

في هذه المدونة، قدمنا لك فهمًا أساسيًا لعرض القيمة للموظف بالإضافة إلى شرائح PowerPoint التي تقدم استراتيجيات لصياغة عرض مقنع. وكانت الشرائح التي تمت تغطيتها مجرد عدد قليل من الشرائح الهامة للعرض التقديمي. ومع ذلك، فإن عرض PPT الكامل يتعمق في هذا الموضوع، ويضم أطر عمل عملية وخطوات قابلة للتنفيذ لبناء نائب الرئيس التنفيذي القوي.

هذا العرض الشامل الذي يحتوي على رؤى قيمة وأطر عملية هو مجرد واحد من الموارد العديدة المتاحة لمشتركينا.

اشترك اليوم واحصل على تنزيلات غير محدودة من أكبر مجموعة من قوالب PowerPoint في العالم، بما في ذلك العرض التقديمي المفيد لـ EVP. تبدأ الاشتراكات الشهرية بسعر 49.99 دولارًا فقط ، أو يمكنك اختيار خطة سنوية بسعر 249.99 دولارًا لتحقيق توفير أكبر.

استثمر في العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك وابدأ في بناء قوة عاملة ناجحة باستخدام نائب الرئيس التنفيذي القوي. إشترك الآن!