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Comme nous le savons tous, pour réaliser quelque chose dans n’importe quel domaine, nous devons d’abord apprendre, rechercher et comprendre le sujet.
Mais ce qui rend les choses difficiles, c’est par où commencer ; par exemple, si vous souhaitez en savoir plus sur le marketing numérique, vous devez comprendre les termes, les compétences requises, etc. pour mettre en œuvre ses pratiques. C’est donc à ce moment-là qu’il devient nécessaire d’avoir un plan d’apprentissage.
Il est plus simple de maintenir sa concentration et sa motivation lorsque vous avez un plan clair en place. Vous pouvez suivre votre développement et trouver des domaines d’amélioration avec son aide. Que vous soyez un particulier cherchant à améliorer ses compétences ou une entreprise s’efforçant de rester compétitive, disposer d’un plan d’apprentissage bien structuré est primordial.
Pour faciliter des expériences d'apprentissage utiles et bien structurées, consultez nos 10 meilleurs modèles de plans de cours pour une planification de cours efficace.
Mais créer un plan d’apprentissage peut s’avérer intimidant, surtout si vous ne savez pas par où commencer. C'est là que les modèles de plan d'apprentissage entrent en jeu. Dans cet article de blog, nous partagerons les 7 meilleurs modèles, exemples et échantillons de plan d'apprentissage. Que vous soyez un travailleur expérimenté souhaitant apprendre de nouvelles choses ou un chef d'entreprise souhaitant innover, notre blog est le meilleur endroit pour apprendre à créer des plans d'apprentissage qui vous aideront à atteindre vos objectifs. Préparez-vous à prendre le contrôle de votre réussite future en utilisant des modèles de plan d'apprentissage.
Modèle 1 : Modèle de plan d'apprentissage pour décrire les activités de développement
Avez-vous besoin d’une présentation PowerPoint d’aspect professionnel pour décrire vos activités d’apprentissage et de développement ? Ne cherchez pas plus loin que nos diapositives de plan d’apprentissage ! Ces modèles prêts à l'emploi comprennent des feuilles de route d'apprentissage interactives, quatre étapes d'apprentissage et des feuilles de route d'apprentissage pour les étudiants et tous les secteurs. Avec ce jeu de diapositives, vous pouvez facilement créer un plan de formation efficace qui aidera votre équipe à atteindre le niveau de performance souhaité.
Modèle 2 : Tableau de bord d'analyse du plan d'apprentissage et de développement de l'équipe
Ici, nous avons mis au point un autre apprentissage en équipe qui peut être un grand atout pour votre entreprise. Suivez et analysez la mise en œuvre du plan d'apprentissage et de développement d'une équipe à l'aide de ce modèle PowerPoint prêt à l'emploi. Cette diapositive PPT facilite votre travail en fournissant des informations telles que le nombre de personnes formées quotidiennement, les apprenants actifs, la formation unique, le pourcentage de couverture, le total des programmes et bien d'autres. Si vous souhaitez améliorer l'apprentissage et le développement de votre équipe, ce modèle est un excellent point de départ.
Modèle 3 : Modèle de tableau de bord du plan d'apprentissage et de développement
Ce modèle PPT est un outil précieux qui peut vous aider à améliorer l'efficacité de votre plan d'apprentissage et de développement. À l'aide du modèle, vous pouvez suivre la progression de votre plan, identifier les domaines où il existe des lacunes et mesurer l'impact de la formation sur les performances des employés. Des indicateurs clés tels que les mesures des analyses globales, les invitations et les départements ayant les niveaux de formation les plus élevés sont également inclus. Cette diapositive couvre les sujets de la communication commerciale et de la certification TPS. Alors, saisissez-le maintenant et rendez votre apprentissage systématique.
Modèle 4 : Plan de formation en gestion des ressources humaines avec modèle de résultats d'apprentissage
Un plan de formation en gestion des ressources humaines (PPT) décrit les buts, les objectifs et le contenu complets de la formation. Il comprend les résultats d'apprentissage que les participants sont censés atteindre à la fin de la formation.
Le PPT peut être utilisé pour représenter les éléments suivants :
- Résultat d'apprentissage
- Quel sera le mode de formation (en ligne et hors ligne) ?
- Nombre d'heures consacrées à chaque programme
- Statut du programme (Terminé/travaux en cours et à échéance)
Ce PPT est conçu pour être adapté aux besoins spécifiques de l'organisation et des participants. Téléchargez votre copie aujourd'hui !
Modèle 5 : Feuille de route du plan quinquennal de développement de l’apprentissage
Ce modèle représente une feuille de route d'apprentissage qui décrit les buts, les objectifs et les étapes clés d'un plan quinquennal d'apprentissage et de développement. Le modèle couvre des sujets tels que les sujets de formation, la personne responsable de l'allocation annuelle de formation, les étapes clés du plan, les stratégies pour atteindre les objectifs du plan, etc. Téléchargez-le immédiatement et retenez l'attention de votre public.
Modèle 6 : Plan d'apprentissage et d'amélioration à court, moyen et long terme des employés
Cherchez-vous un moyen de garantir que vos collaborateurs acquièrent les compétences dont ils ont besoin pour réussir ? Cherchez pas plus loin! Ce modèle décrit l'apprentissage d'un employé au fil du temps et peut être utilisé pour présenter les objectifs d'apprentissage et de développement à court, moyen et long terme de l'employé, identifier les compétences qui nécessitent une amélioration et faire des recommandations pour la formation future. Saisissez cette diapositive PPT pour investir dans le développement de vos employés et les préparer à leur réussite future. Alors n'attendez plus ! Commencez à utiliser notre modèle dès aujourd'hui !
Modèle 7 : Plan de processus d'apprentissage actif Partager Réfléchir avec la flexion des flèches
Utilisez notre diapositive PPT prête à l'emploi pour partager vos points de vue et opinions en toute confiance. Ce modèle PPT premium représente la nature dynamique et itérative de l'apprentissage actif. Il peut vous aider à lancer avec succès une initiative d’apprentissage actif. Saisissez ce modèle pour communiquer votre stratégie éducative, impliquer votre public et améliorer la qualité du processus d'apprentissage en décrivant les objectifs d'apprentissage précis pour chaque activité. Téléchargez-le maintenant et améliorez votre processus d'apprentissage.
Améliorer les résultats grâce à un plan d'apprentissage réfléchi
Un plan d’apprentissage bien structuré agit comme votre boussole, vous guidant à travers les défis de l’acquisition de connaissances tout au long de votre chemin vers la réussite de l’apprentissage. N'oubliez pas que votre parcours d'apprentissage est une évolution continue plutôt qu'une destination et que ces modèles sont vos alliés fiables dans ce fantastique voyage visant à vous améliorer.
PS : Une entreprise doit garantir que ses employés peuvent accéder à une feuille de route de croissance claire et à des opportunités d'apprentissage. En conséquence, nous avons développé les 5 meilleurs modèles de plans de développement personnel axés sur la croissance et le développement des employés.
FAQ sur le plan d'apprentissage
Comment rédiger un plan d’apprentissage ?
Voici les étapes à suivre pour rédiger un plan d’apprentissage :
- Fixez-vous des objectifs d’apprentissage : Qu’espérez-vous découvrir ? Quelles connaissances ou compétences espérez-vous acquérir ? Soyez aussi détaillé que possible.
- Établissez des objectifs d’apprentissage clairs : Comment devez-vous atteindre vos objectifs d’apprentissage ? Divisez vos objectifs en étapes plus petites et plus faciles à gérer.
- Création d'une chronologie : Quand espérez-vous avoir atteint vos objectifs d'apprentissage ? Fixez-vous des délais raisonnables.
- Trouver les ressources : De quels outils aurez-vous besoin pour atteindre vos objectifs d'apprentissage ? Les livres, articles, cours en ligne et même les mentors peuvent entrer dans cette catégorie.
- Suivez votre développement : Comment évaluerez-vous votre réussite dans l’atteinte de vos objectifs d’apprentissage ? Établissez des points de contrôle et des dates d’échéance pour suivre vos progrès.
- Restez inspiré : découvrez des façons de rester motivé, comme vous récompenser.
Quels sont les 5 éléments clés d’un plan d’apprentissage ?
Voici les 5 éléments clés d’un plan d’apprentissage :
- Objectifs d'apprentissage : vos objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (SMART).
- Objectifs d'apprentissage : Vos objectifs d'apprentissage doivent être spécifiques et mesurables.
- Chronologie : Votre calendrier doit être réaliste et réalisable.
- Ressources : les ressources dont vous avez besoin varieront en fonction de vos buts et objectifs d'apprentissage.
- Évaluation : votre évaluation doit être alignée sur vos buts et objectifs d'apprentissage.
Quelles sont les caractéristiques d’un plan d’apprentissage ?
Voici quelques-unes des caractéristiques d’un plan d’apprentissage :
- Allocation des ressources : identifiez les ressources dont vous aurez besoin pour chaque activité d'apprentissage. Cela comprend des livres, des cours en ligne, des mentors, des outils logiciels, des équipements et autres matériels requis.
- Motivation et récompenses : envisagez d'incorporer des stratégies de motivation et des récompenses pour rester engagé et motivé tout au long de votre parcours d'apprentissage.
- Chronologie : votre plan d'apprentissage doit comporter un calendrier pour atteindre vos objectifs d'apprentissage. Cela vous aidera à rester sur la bonne voie et à éviter la procrastination.
- Ressources : Votre plan d'apprentissage doit identifier les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs d'apprentissage. Ces ressources comprennent des livres, des articles, des cours en ligne ou des mentors.
- Suivi des progrès : intégrez des mécanismes pour suivre régulièrement vos progrès. Des points de contrôle, des évaluations ou des évaluations peuvent être utilisés dans ce processus pour vous assurer que vous avancez régulièrement vers vos objectifs.
- Motivation : Votre plan d'apprentissage doit inclure des stratégies pour rester motivé. Cela peut inclure l'attribution de récompenses pour vous-même, la recherche d'un partenaire d'apprentissage ou l'adhésion à un groupe d'étude.
