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En su fenomenal libro 'Blink', Malcolm Gladwell nos dio 10.000 horas de formación. Nos mostró cómo el entrenamiento consistente y persistente les dio a los campeones ese tiempo extra para realizar ese esfuerzo de clase mundial. La pregunta más profunda es: ¿cómo obtienen las empresas valor de clase mundial de sus productos y servicios?
La respuesta es, por supuesto, una formación de primer nivel, y la segunda es seguir de cerca los resultados de las sesiones de formación organizadas. En este blog, profundice en los resultados de la formación que ofrecen las empresas con la ayuda de un panel.
Cuanto más temprano las organizaciones puedan desarrollar un plan de capacitación y desarrollo, mejor será para todas las partes interesadas. Accede a estos planes de formación con un click aquí.
Estas sesiones de formación de SlideTeam analizan todos los aspectos de las sesiones. Desde el costo de la sesión hasta si se ha producido un cambio técnico o de comportamiento, lo cubrimos todo. Nuestras plantillas son una mirada matizada a los números de sesiones de capacitación que importan. El objetivo es garantizar que los responsables de la toma de decisiones puedan corregir fácilmente el rumbo si es necesario. Cada una de las diapositivas es 100% editable y personalizable, lo que le ofrece estructura y flexibilidad. Obtienes el punto de partida, la estructura y la capacidad de crear la presentación según el perfil de la audiencia.
Exploremos.
Plantilla 1 Plantilla PPT del panel de análisis de capacitación en gestión de cambios
Sin cambios, las empresas corren el riesgo de morir. Sin embargo, afrontar el cambio requiere una planificación cuidadosa, orden y capacitación para garantizar que las empresas alcancen todos los objetivos. Esta plantilla PPT representa un panel para el análisis del programa de capacitación en gestión del cambio que lleva a cabo una organización. Incluye detalles relacionados con el total de cursos, participantes, costos de compensación, etc. Los usuarios financiarán la representación del gráfico circular para mostrar a los participantes por modo de capacitación y nivel de satisfacción, lo cual es particularmente útil. Una tabla de participantes por departamento también es una buena idea que los usuarios deben emular. También vale la pena evaluar el costo por hora de capacitación y compensación para tener una idea de la calidad del manejo del pelaje.
Plantilla 2 Panel de capacitación en gestión de recursos humanos con resumen de presupuesto
Los líderes de recursos humanos y la dirección ejecutiva pueden utilizar esta plantilla PPT para realizar un seguimiento del estado de formación de los empleados y del personal de nivel directivo en todos los departamentos. Cubre la capacitación total detallada, las horas de capacitación, la capacitación por departamento, las principales áreas de capacitación en forma de gráfico de barras, el total gastado, etc. Los usuarios encontrarán esta plantilla de presentación de inmensa aplicabilidad para mejorar la eficiencia de la capacitación y garantizar que se desarrollen habilidades lógicas y más relevantes. están cubiertos. El ángulo de los costos se sigue de cerca en las empresas, como también lo muestra esta diapositiva.
Plantilla 3 Panel de análisis del progreso de la capacitación en logística
Este panel de plantilla PPT muestra números que rastrean los KPI de capacitación de logística central para garantizar la finalización oportuna de los objetivos establecidos. Incluye calificación promedio, horas, estado, tipos, presupuesto, duración, etc. El panel tiene como objetivo que los tomadores de decisiones sepan la dirección que deben asignar para su capacitación en este segmento comercial crítico. Por ejemplo, el análisis de progreso ubicado en la mitad inferior de la diapositiva muestra temas con capacitación completa. Los temas son negocios marítimos globales, transporte y distribución, rendimiento del almacén, etc. Decida qué tema entusiasmará también a los participantes con el uso de esta diapositiva.
Plantilla 4 Panel de análisis de capacitación y desarrollo para la evaluación del programa de capacitación
Utilice esta plantilla PPT para representar los componentes clave que ayudan a una organización a evaluar sus programas de capacitación. Estos indicadores cruciales son los costos de capacitación, el número de participantes, las horas de capacitación, el costo por participante y la tasa de ocupación. Utilice esta diapositiva en los márgenes derecho e izquierdo para resaltar ocho números críticos, aclarando si sus planes darán frutos para los tomadores de decisiones. Este es el número total de programas de formación completados en comparación con la cifra correspondiente del año pasado. Las cifras reales y presupuestadas del coste de la formación también son fundamentales. En general, no se puede presentar un mejor análisis de programas de formación de forma tan práctica como éste.
Plantilla 5 Plantilla PPT del panel de informe de capacitación de recursos humanos
Esta diapositiva muestra las demandas, el presupuesto, las horas, el costo, los participantes, las sesiones aprobadas, la cantidad de sesiones de capacitación con costos, etc. El objetivo es tener una idea de las métricas críticas y luego implementar procesos para mejorarlas. Por ejemplo, en todo momento, la dirección, especialmente la función de RR.HH., debe conocer el coste por alumno y por hora de formación. También deben indicarse sus comparaciones con los períodos correspondientes relevantes, como el último mes o trimestre, para que los responsables de la toma de decisiones comprendan la tendencia en el gasto en formación. Los participantes, el total de horas de capacitación y las horas de capacitación objetivo versus reales y el gasto hacen de este un panel completo, algo que los usuarios encontrarán como una bendición. ¡Consiguelo ahora!
Plantilla 6 Panel de control de contratación de horas extra y costos de capacitación
Los usuarios encontrarán esta plantilla PPT de inmensa aplicación para comprender el ausentismo laboral. La diapositiva también profundiza en los costos de capacitación, la efectividad laboral general y las horas extra como variables comerciales clave. Como tal, los costos de capacitación y el trabajo realizado aumentan la eficiencia; Las plantillas proporcionan todos los detalles, como el ausentismo en días a lo largo del tiempo y el promedio de horas extras anuales y diarias. Una cifra crítica sobre la eficacia laboral ayuda a los tomadores de decisiones a comprender el despilfarro. Como siempre, el gráfico está vinculado a Excel. Haga clic izquierdo en él y seleccione Editar datos para que funcione.
Plantilla 7 Panel de capacitación del análisis de eficiencia de la organización
Este panel PPT cubre el panel de capacitación que ofrece la organización junto con detalles de costos según departamentos y grupos de empleados. Los cinco números significativos resaltados en NEGRITA le brindan elementos esenciales importantes para cubrir la extensión y profundidad de la capacitación. ¿Qué son éstos? Bueno, descarga la diapositiva para descubrirlo. Luego, utilice esta plantilla para trazar la intención de la capacitación en términos de cambio de comportamiento o cambio en las habilidades técnicas de los empleados en formación. Mantenga la tabla en la diapositiva para hacer coincidir el programa de capacitación con el costo total, el costo por empleado, la cantidad de candidatos invitados y la cantidad de personas que capacitaron. En un segmento de la presentación, utilícelo para enumerar los cinco programas más caros que se ofrecen.
LA FORMACIÓN ES SUPERCRÍTICA
El ritmo de cambio en el mundo empresarial actual significa que las habilidades y las ideas se vuelven redundantes rápidamente. Por lo tanto, la formación es la única manera de seguir siendo relevante y ofrecer valor a los clientes y partes interesadas. Una vez que la capacitación se vuelve indispensable en el calendario corporativo, ¿pueden quedar muy atrás los paneles de capacitación? Como maestros del equipo de servicios de diseño de presentaciones, SlideTeam ha creado paneles de capacitación que resuelven los puntos débiles del negocio, como conocer los costos y resultados precisos de los esfuerzos de capacitación. Los números, el comportamiento y la mejora de las habilidades técnicas se pueden tomar en nuestras plantillas PPT y utilizar para tomar decisiones importantes.
PDComprenda cómo los programas de capacitación impactan las habilidades, el comportamiento y las habilidades técnicas de los empleados con un vistazo a las plantillas que se muestran en este blog. Haga clic aquí para acceder a estas diapositivas.
