Las 5 mejores plantillas de planes de incentivos para empleados con muestras y ejemplos

Según un estudio de la 'Harvard Business School', los incentivos a los empleados impulsan el crecimiento de la fuerza laboral.

Los empleadores pueden utilizar un programa de incentivos para empleados para ofrecer recompensas monetarias o no monetarias para motivar al personal y mantener el desempeño laboral. Los incentivos para empleados son beneficios y recompensas que alientan a los trabajadores a lograr los objetivos organizacionales.

Los programas de recompensas proporcionan un mecanismo bien organizado para promover y reconocer a los trabajadores por sus logros para un mejor compromiso y productividad. Estas iniciativas, que a menudo se llevan a cabo utilizando plataformas de software especializadas, garantizan que los premios se distribuyan de forma coherente. Las organizaciones pueden utilizar una plataforma especializada para personalizar su proceso de incentivos para reflejar sus valores fundamentales y aprovechar los análisis para medir la eficacia del programa.

La función de un programa de incentivos para empleados puede cambiar según diferentes situaciones, pero normalmente tiene un impacto significativo en la promoción de actitudes y comportamientos constructivos en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, SlideTeam le ofrece plantillas prediseñadas para brindar el beneficio de un lugar de trabajo saludable al mostrar estrategias para implementar estos programas de incentivos.

Descargue estas diapositivas para mejorar las tasas de productividad presentando este plan de acción. Le ayudará a retener empleados leales y atraer a los más talentosos.

Las plantillas altamente seleccionadas pueden ayudarlo a involucrar y motivar a los empleados y ayudarlo a crear planes de incentivos que pueden ser una fuerza impulsora eficaz para obtener los resultados deseados.

Plantilla 1: Plantilla de estrategias de planes de incentivos para empleados para el departamento de recursos humanos

Las empresas deben centrarse en diversos esfuerzos de incentivos. La instalación de programas de incentivos en su organización puede utilizarse como factor impulsor para aumentar la satisfacción, las relaciones y la productividad de los empleados. Con la ayuda de esta plantilla detallada, implemente estrategias como el reconocimiento entre pares para ayudar a mejorar la cultura corporativa y la participación del personal o acumular puntos para tarjetas de regalo. Encabeza la lista de las formas de incentivos más deseadas desde el punto de vista de un empleado. Deje que la diapositiva presente tácticas como reconocimiento social, celebraciones y premios para motivar a los empleados a trabajar más duro y tener una actitud positiva hacia el trabajo. Descargue la diapositiva editable que le ayudará a habilitar herramientas como comentarios y reconocimiento inclusivo para impulsar el programa de incentivos para el departamento de recursos humanos.

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Las evaluaciones de los empleados pueden ayudarlo a determinar si los empleados cumplen con los estándares y requisitos de la empresa para recibir incentivos. Obtenga nuestras 10 mejores plantillas de evaluación para ayudarle a realizar las evaluaciones .

Plantilla 2: Plantilla de estrategias para crear un plan de bonificación de incentivos para empleados

Es fundamental fomentar una sólida ética laboral, una cultura laboral positiva y la creatividad como propietario o líder de una empresa. Con la ayuda de la plantilla, cree un plan de bonificación de incentivos para empleados que sea atractivo y alcanzable. Muestre las estrategias, el plan de acción y el impacto que tiene en la productividad. Muestre las tácticas a través de esta diapositiva prediseñadas para aumentar la retención de empleados a través de incentivos no monetarios como reconocimiento mensual, seguro dental y médico, etc. Defina objetivos claros para los empleados vinculando los planes de bonificación con los objetivos de la empresa. Descarga la plantilla e impacta positivamente en la satisfacción de los empleados.

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Plantilla 3: Plantilla de beneficios del plan de bonificación de incentivos para empleados

Una misión empresarial valiosa, una excelente cultura laboral o una alta remuneración son algunas de las cosas que pueden mantener a las personas motivadas y comprometidas con su trabajo. La implementación de un programa de incentivos para los empleados es una forma que tienen las empresas de respaldar el compromiso y los altos niveles de desempeño. Programas como este brindan una serie de ventajas que podrían ayudar a la empresa a lograr mayores niveles de éxito. Esta plantilla PPT lista para usar ilustra los beneficios de implementar un plan de bonificación de incentivos para empleados. Puede mejorar los niveles de productividad motivando a un empleado a realizar un trabajo de alta calidad. La diapositiva le ayudará a explicar los planes para reducir la rotación de empleados mediante planes de estímulo y bonificación que pueden indicar un mayor compromiso de los empleados y menores costos de producción. ¡Descargar ahora!

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Otra estrategia interna para motivar y animar a los empleados es la recomendación de los empleados. Es un programa estructurado utilizado por empresas y organizaciones para localizar personas talentosas pidiendo a sus empleados actuales que sugieran candidatos de sus redes existentes. Aumente el compromiso de los empleados con nuestras 10 mejores plantillas de ideas para programas de recomendación de empleados.

Plantilla 4: Plan de incentivos de capital para empleados para empresas emergentes

Esta diapositiva prediseñadas está destinada a ayudar a las empresas emergentes a decidir el monto del capital de sus empleados en función de la antigüedad de su función. Incluye puestos como director ejecutivo, director, director de operaciones y otros miembros de la junta, entre otros. La plantilla le ayudará a presentar una visión clara para crear niveles de capital para las primeras contrataciones y niveles de capital para las empresas emergentes posteriores a la serie. No sólo distribuirá el costo de los créditos de capital sino que también alentará a los empleados a mantener su excelente desempeño durante el transcurso de su empleo. ¡Agarrarlo ahora!

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Plantilla 5: Plan de incentivos para la participación en las ganancias de los empleados

Un plan de participación en las ganancias implica dar a los empleados una parte directa de las ganancias de una empresa mediante pagos directos o indirectos. Esta presentación muestra un plan de incentivos de participación en las ganancias para los empleados e incluye ilustraciones de bonificaciones como bonificaciones anuales, incentivos basados ​​en el desempeño, comisiones de ventas y recompensas, entre otros.

Deje que la diapositiva detallada lo guíe para elaborar el plan de incentivos para que diferentes departamentos, como comercial o minorista, los ejecutivos y el director de la empresa, lo utilicen como fuerza impulsora para mejorar la relación empleador-empleado, la productividad y la satisfacción laboral. ¡Descargar ahora!

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Cada paquete salarial competitivo ahora incluye beneficios y bonificaciones como componente necesario. Si tiene la intención de desarrollar programas eficientes de beneficios para empleados para fortalecer sus políticas y su marca actuales, obtenga nuestras 10 plantillas principales de beneficios para empleados para promover un lugar de trabajo saludable y productivo.

Es fundamental que los departamentos de recursos humanos innoven y cambien con los tiempos. Es esencial hacer hincapié en diversos esfuerzos de incentivos para que los empleados se sientan apreciados y reconocidos como contribuyentes importantes a la empresa. Por lo tanto, tome estas presentaciones de PowerPoint personalizadas y con contenido listo para ayudarlo a promover y beneficiarse de muchos aspectos de un lugar de trabajo saludable al demostrar cómo implementar estos programas de incentivos.

Preguntas frecuentes sobre el plan de incentivos para empleados

¿Cuál es un ejemplo de plan de incentivos?

Por ejemplo, una parte de los ingresos de la empresa podría ofrecerse al personal como compensación. La participación en los beneficios se utiliza con frecuencia para inspirar a los trabajadores e instarlos a concentrarse en el éxito a largo plazo de la empresa; es uno de los ejemplos más comunes de plan de incentivos.

¿ Cuáles son los 3 tipos de incentivos ?

Los 3 tipos de incentivos incluyen incentivos de compensación, incentivos de reconocimiento e incentivos de recompensa. Estos incentivos pueden ser monetarios o no monetarios, que pueden ser no monetarios. Estos se ofrecen a cambio de lograr objetivos y metas específicos.

¿ Cuáles son los 5 tipos de planes de incentivos individuales ?

Los diferentes tipos de planes de incentivos individuales que se ofrecen con frecuencia a los empleados que alcanzan o superan ciertas metas u objetivos incluyen

1. Incentivo basado en el desempeño
2. Incentivo basado en comisiones
3. Incentivo de participación en los beneficios
4. Promoción
5. Reconocimiento o recompensas.