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¡Luces, CAMARA, ACCION!
Estas tres palabras hacen que las películas comiencen y también son fundamentales para que las empresas actúen juntas. De hecho, después de que las empresas hayan realizado toda la planificación y la lluvia de ideas, la acción cuenta para garantizar que la ejecución de la visión sea impecable.
Para una empresa, la mejor manera de garantizar procesos impecables y resultados brillantes es mediante la ejecución de un plan de acción de desarrollo. Para ello, se debe preparar con suficiente antelación el modelo de la acción.
Con las plantillas PPT de SlideTeam sobre el plan de acción de desarrollo , encuentre los mejores modelos para mostrar su experiencia en la elaboración de un modelo de negocio funcional de AZ. Las diapositivas de nuestro plan de acción de desarrollo cubren todas las bases, desde la evaluación del estado actual hasta la gloria objetivo. La tríada, los objetivos, los plazos y los recursos se estudian en detalle dentro de las mejores plantillas de su clase seleccionadas a continuación.
Aún mejor, las plantillas son 100% personalizables y editables. La naturaleza lista para el contenido proporciona al usuario final la estructura de presentación que tanto necesita; la función de edición brinda la flexibilidad de adaptar la plantilla a los gustos y preferencias únicos de la audiencia.
¡Exploremos estas plantillas ahora!
Plantilla 1: Plan de acción de desarrollo organizacional Comportamiento organizacional y gestión de relaciones con los empleados
Esta Plantilla PPT cubre un Plan de Acción de Desarrollo Organizacional prioritario basado en los temas de valor y cultura, personas, estructura y sistema. Esto implica establecer una fecha límite para cada plan de acción integral y exigirlo en la diapositiva, como se hizo en la muestra. Por ejemplo, la acción de desarrollo organizacional para mejorar y realzar los valores y la cultura es practicar una estrategia de compromiso dentro de un plazo establecido. Por lo tanto, realizar actividades en las que se determinen la visión, la misión y los valores contribuye al desarrollo organizacional. De manera similar, bajo el encabezado PERSONAS, un plan de acción de desarrollo corporativo tiene que ser la creación de un plan de sucesión para que los futuros líderes asciendan; un proceso de evaluación formal y claro también es un requisito. Los pensamientos expresados de manera directa, contribuyen a los otros componentes como la estructura y el sistema.
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Plantilla 2: Plan de acción de desarrollo de estrategia de marketing en redes sociales
El diseño PPT es un manual básico completo sobre cómo disfrutar e incluso evaluar el impacto de la estrategia de marketing en redes sociales como un plan de acción de desarrollo para empresas comerciales. El formato tabular de siete columnas y cinco filas está destinado a expresar con claridad cómo se desarrolla el plan de acción de desarrollo para las redes sociales para garantizar una mayor participación del cliente con las empresas. Utilice esta plantilla para asignar las cinco principales plataformas de redes sociales de Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn e Instagram a la métrica principal que cada una utiliza para medir la participación del cliente y, al mismo tiempo, expresarla en términos de indicadores clave de rendimiento (KPI). Las empresas también pueden calcular y mostrar el impacto de las estrategias de marketing que funcionaron. Finalmente, como se señaló anteriormente, todos los planes de acción de desarrollo deben seguir una fecha límite para que sean significativos. como se delinea en la última columna de esta plantilla de presentación. Consíguelo ahora para crear ese impacto y llevar tu plan de acción de desarrollo de estrategia de marketing en redes sociales a nuevas alturas. Descargar con un clic a continuación!
Plantilla 3: Plan de acción de desarrollo de líderes con metas
¿Cómo se desarrollan líderes? ¿Se fabrican o nacen? Incluso mientras el mundo de los negocios espera el veredicto final sobre estas preguntas espinosas, que lo han preocupado durante siglos, este PPT Preset presenta un plan de acción de desarrollo de líderes con objetivos. La diapositiva contiene información práctica y útil sobre cómo enseñar esta competencia como una habilidad estándar en todos los niveles de su empresa. Su objetivo es crear un plan viable y bien investigado para la acción de desarrollo de líderes con los cuatro pilares de objetivos, plan de acción, medidas de éxito, estrategias y fecha límite. Por ejemplo, considere el objetivo Obtener una mejor comprensión de la perspicacia empresarial y las finanzas. La estrategia asignada será comenzar un programa de tres días para comprender los estados financieros. La medida del éxito será la forma hábil en que el individuo pueda ahora preparar un presupuesto para el equipo del proyecto. Por último, por supuesto, este plan de acción de desarrollo debe implementarse dentro de un plazo para que sea fructífero. Lo mencionamos al final. Descargue esta plantilla de presentación para ver cómo se logra un cambio positivo mediante planes de acción de desarrollo sólidos y graduales.
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Plantilla 4: Encuesta de compromiso de los empleados para desarrollar un plan de acción
Cualquier plan de acción de desarrollo en una empresa mejora sus posibilidades de éxito una vez que toma en cuenta las sugerencias de los empleados y respeta su punto de vista y la consideración adecuada. Esta infografía PPT proporciona una descripción general de los resultados de una encuesta de compromiso de los empleados y sus puntos de vista críticos para diseñar un plan de acción de desarrollo. También se hace especial hincapié en representar las ideas clave. La escala del cuestionario puede ser según su elección, pero la plantilla de muestra aquí usa el formato totalmente de acuerdo/totalmente en desacuerdo, con 1 para 'totalmente en desacuerdo'. Finalmente, las recomendaciones e ideas guían la formulación de un plan de acción de desarrollo. ¡Obtenga esta diapositiva de presentación y comience a planificar la acción de desarrollo ahora!
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Plantilla 5 Plan de acción de desarrollo de diversidad multicultural PPT Infografía
Esta diapositiva PPT representa un plan de acción de desarrollo de diversidad multicultural modelado en pasos y acciones organizadas sistemáticamente. El primer paso es evaluar dónde se encuentra en el frente de la diversidad con el perfil comercial de la empresa estudiado en detalle. También se analiza la diversidad existente en el lugar de trabajo antes de pasar al diseño específico del programa de diversidad e inclusión. Como en todo buen plan de acción de desarrollo, primero se definen los objetivos (cinco en el caso de esta plantilla). Finalmente, se estudia en primer lugar el impacto de un programa de diversidad e inclusión en las organizaciones. Los resultados de este ejercicio cerebral que se manifiesta en ganancias comerciales prácticas se revisan a continuación con un tablero creado para representar la diversidad de la fuerza laboral, la distribución de género y etnicidad, y la efectividad del programa de diversidad e inclusión que se está desarrollando. como resultado de este plan de acción de desarrollo de la diversidad multicultural. ¡Descarga la plantilla ahora!
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PLANIFICAR, ACTUAR Y DESARROLLAR
Un plan de acción de desarrollo está destinado a crear un marco en el que las organizaciones puedan planificar, actuar y desarrollar sus competencias políticas en las principales áreas de dominio para asegurarse de que son los maestros de la misma. Un plan de acción de desarrollo sirve como base que define y dicta las estrategias y la capacidad de toma de decisiones de la empresa. Como actividad, un plan de acción de desarrollo está destinado a proporcionar el modelo tan necesario para el futuro de una organización. Otra actividad empresarial tan importante como un plan de acción de desarrollo es el mantenimiento preventivo. Encuentre las mejores plantillas de mantenimiento preventivo de su clase de SlideTeam con un clic aquí.
PS Así como un plan de acción de diversidad multicultural ayuda a las empresas a ver la diversidad como una ventaja, las empresas deben internalizar sus principios en toda su fuerza laboral. Utilice nuestro curso de capacitación integral sobre diversidad e inclusión para capacitar a los empleados y permitir que su organización adopte conceptos como el liderazgo inclusivo para capitalizar mejor las oportunidades comerciales en cualquier parte del mundo. Descargue este completo curso de capacitación práctica, con material de capacitación incluido. Haz clic aquí para acceder a esta guía completa sobre formación en diversidad e inclusión.
Preguntas frecuentes sobre el Plan de acción para el desarrollo
¿Cuáles son los cinco pasos en un plan de acción de desarrollo?
Todas las acciones, especialmente las destinadas a lograr el desarrollo, deben comenzar con la evaluación del estado actual del negocio o la empresa. En el paso 2, es hora de que la gerencia establezca metas que resuenen y por las que valga la pena esforzarse; como siempre, estos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunos (SMART). En el paso 3, surge la idea de las estrategias sobre cómo organizar los recursos para las metas. El paso 4 implica administrar y asignar recursos a través de muchas acciones en competencia, con el paso 5 estableciendo plazos y asegurando que todo se logre dentro de los plazos establecidos.
¿Cuál es un ejemplo de un plan de acción de desarrollo?
El ejemplo más común de un plan de acción de desarrollo en los negocios debe ser hacer cambios en un proceso de evaluación de empleados. Supongamos, por ejemplo, que la empresa quiere llevar su sistema de evaluación de empleados a un Sistema de revisión de 360°, un plan de acción importante sobre la retroalimentación simple entre gerente y empleado que prevalece hasta la fecha. Un plan de acción de desarrollo primero debe evaluar qué y por qué ha llevado al cambio. Luego, es necesario establecer los objetivos que conduzcan al objetivo final de que se arraigue un nuevo sistema de evaluación. Esto podría incluir comunicarse con los empleados, capacitarlos en los nuevos formularios, etc. En estrategia, la gerencia tendrá que ver qué personas clave deben estar preparadas para una ejecución impecable del plan de acción de desarrollo. Luego, la asignación de recursos entra en escena en cuanto a cuántos empleados el departamento de recursos humanos puede asignar a este proyecto.
