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La diversidad es contraintuitiva. Tememos a cualquiera que se vea diferente o se comporte de manera diferente. Ya sea nuestra oficina, hogar o espacios sociales, queremos la comodidad de la uniformidad. Sin embargo, las empresas deben superar esta mentalidad de comodidad y adoptar el enfoque de priorizar la diversidad y la diversidad como una forma de vida en todo nuestro hermoso planeta.
También en la naturaleza la diversidad está a la orden del día. Los seres humanos deben aprender de lo inclusivo que es el medio ambiente y las empresas deben dominar esta narrativa en sus operaciones.
Sin embargo, las empresas no saben cómo lanzar un plan quinquenal para ser más diversas. Son sinceros, comprenden los principios y tienen algunos estudios de casos exitosos a los que referirse. Sin embargo, fracasan en el punto de implementación del viejo rompecabezas de la diversidad. Este rompecabezas de diversidad siempre será algo que desconcertará a las empresas de todo el mundo.
Comprenda el proceso de diversidad y sus conceptos asociados de inclusión y equidad con un curso de capacitación de clase mundial. Haga clic aquí para acceder a este top 10 de cursos de formación sobre diversidad con material de formación incluido.
Sin embargo, en SlideTeam hemos comprendido el enigma de la diversidad en las empresas y queremos marcar la diferencia. En primer lugar, cualquier intento de diversidad, inclusión y equidad es adecuado para todos los períodos comerciales. La diversidad trae resultados comerciales positivos y, a veces, facilita la diversificación del sector comercial o la geografía. Se reducen los sesgos, hay menos juicio y más trabajo, y la base de clientes aumenta a medida que el comprador global puede identificarse con su organización.
Con este profundo conocimiento, SlideTeam ha creado plantillas PPT de panel de diversidad que brindan a los usuarios pasos prácticos para mejorar la diversidad. El género, la edad y el lugar de origen son marcadores típicos de diversidad cuando intentamos ver cómo crear un lugar de trabajo más equitativo. Nuestras plantillas PPT, todas 100% editables, crean la solución perfecta.
Si tiene que dominar la diversidad, aquí está nuestro blog, el mejor de su clase, que responde las 10 preguntas principales sobre capacitación en diversidad. Haga clic aquí para encontrar respuestas listas para usar.
Lo que es aún mejor es que muchas empresas mundiales ya están utilizando nuestras plantillas.
¡Vamos a explorar!
Plantilla 1 Panel de diversidad de la fuerza laboral basado en la distribución de género y origen étnico para crear resultados comerciales positivos
Utilice esta diapositiva para representar un panel de diversidad que proporciona información sobre la distribución de la fuerza laboral en términos de género y origen étnico. También incluye detalles de las tasas de rotación voluntaria e involuntaria por año. Entre los seis índices importantes que toca para garantizar que una fuerza laboral diversa funcione bien y contribuya en conjunto a la misión, el principal es el género. Quizás no le sorprenda que Steve sea contratado 3 veces más que Stella para un puesto similar, con currículums IDENTÍFICOS . Esta plantilla PPT del panel de diversidad de la fuerza laboral nos brinda la distribución de género en una empresa o cualquier organización. El segundo número importante son las contrataciones por género a lo largo de los años. Entonces, la rotación por género se convierte en un dato esencial para determinar si la organización tiene una diversidad arraigada o es sólo cosmética; la causa voluntaria e involuntaria es crítica. ¡Obtén esta plantilla ahora!
Plantilla 2 Panel de diversidad de análisis de recursos humanos de la plantilla de presentación PPT empresarial
Esta plantilla de presentación PPT del panel de métricas clave de desempeño muestra datos relacionados con la diversidad relacionados con las operaciones de recursos humanos de una organización. Esta plantilla de presentación codifica la creación de los cuatro jefes importantes de antigüedad, edad, género y generación en hombres y mujeres, y luego ve si el índice de diversidad se satisface en el grado requerido. El registro de contratación anual también se mantiene para mostrar cómo las corporaciones ven cómo evolucionan. Por supuesto, el panel de diversidad de HR Analytics también es esencial para el cumplimiento legal en todas las geografías.
Plantilla 3 Panel de diversidad en el lugar de trabajo con tasa de promoción
Cualquier panel de diversidad en el lugar de trabajo debe estudiar, evaluar y exhibir su tasa de promoción para empleados y empleadas a través de una plantilla de presentación adecuada. Incluye KPI importantes, como proporción por grado y género, proporción de personal, etc. Los cinco indicadores importantes representados, principalmente a través de gráficos de barras (excepto el de la tasa de despidos, donde presentamos un gráfico de líneas), son la pieza central de la plantilla PPT. Estos son la tasa de promoción de empleados, la tasa de despidos de empleados, la tasa de éxito potencial razonable (por departamentos) y la tasa de contratación de mujeres por género y grado del empleado.
Plantilla 4 Panel de diversidad de recursos humanos basado en datos demográficos
No todos en un momento debutan al mismo tiempo o se retiran al mismo tiempo. Este panel sobre diversidad de recursos humanos está destinado a garantizar que las empresas, en la mayoría de los casos, tengan un buen equilibrio entre experiencia y energía bruta. Por lo tanto, este panel analiza la diversidad de recursos humanos en función del estado demográfico. Incluye información relacionada con las altas y bajas de los empleados y la etapa de la vida en la que se encuentran. Esto se suma a la edad, por supuesto. La codificación de este diagrama y los colores garantizan que la plantilla de presentación de diversidad de recursos humanos sea fácil de entender.
Plantilla 5 Establecimiento de objetivos de contratación basados en el panel de diversidad
Las empresas pueden utilizar esta plantilla de presentación de panel de diversidad para establecer objetivos de contratación. Los elementos críticos del tablero son el número designado actual de empleadas, grupos minoritarios, personas con discapacidad y la comunidad LGBT y el número esperado para el próximo año. Los puestos asignados respecto de los cuales la plantilla PPT del panel de diversidad establece los objetivos para el tablón de anuncios de la oficina son socio, director y altos directivos.
VIBRANTE Y ÚNICO
Un panel de diversidad indica una visión, una declaración de intenciones positiva para las empresas. Ya sea en recursos humanos, promociones de orientación sexual o cultura, lo único que une a todos los lugares de trabajo es la centralidad del trabajo. Las plantillas PPT de SlideTeam intentan aportar ese sabor a la mesa para garantizar que las empresas encuentren puntos de acción positivos dentro de sus esferas de influencia. Descárguelos ahora y comprenda la diversidad en todo su esplendor y complejidad como un insumo empresarial.
PD: Hacer que las personas sean conscientes de sus prejuicios es siempre el primer paso en la formación sobre diversidad. Encuentre más sobre prácticas establecidas para avanzar hacia un estudio de diversidad e inclusión, con un clic aquí.
