0 Comment
Customer Reviews
Es la temporada de entrevistas para usted como reclutador y está buscando al candidato perfecto para unirse a su equipo. Ha examinado innumerables currículums y cartas de presentación y, finalmente, ha preseleccionado a un puñado de candidatos que parecen encajar perfectamente.
Ahora, viene el siguiente paso de programar entrevistas.
Mientras lidia con la pregunta, aquí están las mejores plantillas de solicitud de empleo, con las que los gerentes de recursos humanos pueden optimizar su proceso de contratación utilizando un formato estandarizado para recopilar información relevante de los solicitantes de empleo. Acceda a estas plantillas con un clic aquí.
Pero, ¿por dónde empiezas para las entrevistas? ¿Cómo se asegura de que las entrevistas se realicen de manera eficaz y eficiente? Aquí es donde entran en juego las plantillas de programación de entrevistas.
Las plantillas de programación de entrevistas son documentos prediseñados que ayudan a estructurar y organizar su proceso de entrevista. Brindan un resumen claro del número de candidatos y sus espacios programados para la entrevista.
A veces, también incluye un resumen de las preguntas de la entrevista, el orden en que deben hacerse y el tiempo asignado para cada pregunta. Estas plantillas de cronograma de entrevistas ahorran tiempo y aseguran que la información requerida esté en un solo lugar, lo que hace que la evaluación sea más objetiva y eficiente.
Este blog examina las 5 mejores plantillas de programación de entrevistas con muestras y ejemplos. Ya sea que sea nuevo en la contratación o un profesional experimentado, estas plantillas lo ayudarán a optimizar su proceso de entrevista y encontrar al candidato perfecto para el trabajo.
La naturaleza 100% personalizable de las plantillas le brinda la flexibilidad deseada para editar sus presentaciones. Las diapositivas listas para contenido le brindan la estructura que tanto necesita .
¡Exploremos estas plantillas ahora!
Plantilla 1: Proceso de reclutamiento en HRM Programa de citas para entrevistas para el candidato a contratar
Nuestra plantilla Programación de citas para entrevistas lista para el contenido es la plataforma de programación perfecta que necesita para asegurarse de tener un proceso de contratación impecable. La diapositiva abarca los detalles del proceso de contratación, incluido el nombre del solicitante, la fecha programada, la hora de inicio y finalización, el puesto solicitado y el nombre del entrevistador. También se menciona la hora de inicio y finalización de cada una de las entrevistas programadas. La diapositiva tiene un aspecto prolijo y organizado que facilitará el proceso de la entrevista.
Plantilla 2: Información recopilada Productos relacionados Datos primarios Programar entrevista
La plantilla de SlideTeam Información recopilada relacionada con productos Datos primarios Programación de entrevistas es un gráfico de cuatro etapas para mostrar sus datos de la manera más atractiva. Cubre temas como información recopilada, productos relacionados, datos primarios y programa de entrevistas. Utilice este gráfico para que su mensaje sea claro y visualmente atractivo. También puede usar esta diapositiva para mostrar su conocimiento de las variadas estrategias de reclutamiento, retención de empleados, etc. ¡Con este gráfico, su mensaje seguramente será bien recibido!
Plantilla 3: Cronograma para realizar múltiples entrevistas Contratación de candidatos
Esta diapositiva ayuda a Recursos Humanos a programar entrevistas de manera eficiente, ahorrando tiempo y asegurando un proceso de contratación fluido. La plantilla tiene una columna adicional para comentarios para resaltar puntos cruciales, lo que ayuda en la toma de decisiones efectiva. Con este horario, las entrevistas se desarrollarán como un reloj, comenzando y terminando a la hora asignada. Utilice esta plantilla de presentación como una guía útil para navegar y discutir el panel de empleados, el panel de gerentes y la entrevista del director. Es una herramienta valiosa para ayudarlo a prepararse y comprender cada proceso de entrevista. Nuestras diapositivas son 100% personalizables para ayudarte a dar forma a la plantilla según tus necesidades.
Plantilla 4: Calendario de entrevistas de piratas informáticos de seguridad para nuevos profesionales Imágenes PPT
Esta diapositiva muestra el cronograma de entrevistas para nuevos empleados contratados como hackers éticos, consultores de seguridad y analistas de seguridad de TI. El PPT preestablecido contiene puntos bien establecidos que explican el cronograma de entrevistas, los criterios de elegibilidad y la descripción del trabajo de un consultor de seguridad. SlideTeam ha proporcionado puntos adicionales en algunas columnas para dar una estructura definida a la plantilla.
El uso de esta plantilla también funciona para simplificar el proceso de contratación al hacer que la información relevante esté disponible en una sola diapositiva. La plantilla rica en contenido incluye iconos y marcos personalizables para insertar imágenes. ¡Utilice esta herramienta para ofrecer una presentación completa e informativa!
Plantilla 5: Cronograma de entrevistas de Hacking IT para nuevos profesionales
¿Busca contratar nuevos empleados para detener la piratería? ¡Vea nuestra diapositiva Calendario de entrevistas de Hacking IT para nuevos profesionales! Muestra el cronograma de entrevistas para contratar hackers éticos, consultores de seguridad y analistas de seguridad de TI. Esta plantilla puede ayudarlo a navegar y discutir roles de trabajo como analista de seguridad, hacker ético certificado y consultor de seguridad. La diapositiva le ahorra toneladas de papeleo ya que toda la información crítica y confidencial se puede agregar a esta diapositiva. Esta plantilla viene con íconos personalizables y relevantes para el tema; combinado con la característica 100% editable y personalizable, esto hace que esta plantilla de presentación sea una excelente herramienta de presentación y gestión empresarial. ¡Descargue esta plantilla ahora para garantizar un proceso de contratación fluido y dotar a los profesionales adecuados para su equipo!
¡ EL CAMINO HACIA UNA MEJOR CONTRATACIÓN COMIENZA AQUÍ!
En conclusión, los programas de entrevistas agilizan el proceso de la entrevista con su énfasis en la creación de una estructura definida para que se complete la información del candidato. Esto ahorra mucho tiempo ya que uno de los principales puntos débiles de los reclutadores es no poder ver la imagen consolidada, por así decirlo. !
Nuestros programas de entrevistas son especialmente útiles cuando los gerentes de todos los departamentos realizan las entrevistas.
Las plantillas de cronograma de entrevistas de SlideTeam vienen con un diseño altamente sofisticado para lucir profesional y adaptarse al gusto de la organización. Estas plantillas vienen con todo el contenido relevante para facilitar el trabajo de los gerentes de contratación.
Preguntas frecuentes sobre la programación de entrevistas
¿Qué es un programa de entrevistas y un cuestionario?
Un programa de entrevistas es como una lista de verificación de preguntas planificadas. Ayuda a los entrevistadores a recopilar información sobre los candidatos que buscan unirse a su organización. Agiliza el proceso de entrevistas, lo que lo hace más eficiente y efectivo, y en última instancia, también mejora la calidad de las contrataciones. También ayuda a mantener toda la información relevante en un solo lugar.
Un cuestionario, por otro lado, es un tipo de herramienta de investigación que utiliza un conjunto de preguntas sobre un tema en particular. A diferencia de un programa de entrevistas, el candidato completa un cuestionario, que luego evalúa el entrevistador. No implica una interacción cara a cara entre el entrevistador y el entrevistado.
¿Cuáles son los tipos de horarios de entrevistas?
Los dos tipos de horarios de entrevista son:
- Calendario de entrevistas en profundidad: está diseñado para entrevistas abiertas, que recopilan información detallada sobre temas serios o delicados. Las preguntas son abiertas, lo que significa que el entrevistador puede solicitar detalles adicionales o aclaraciones, y no tiene SÍ/NO o respuestas de una palabra.
- Programa de entrevista estructurada: tiene una lista de preguntas que el entrevistador utilizará para entrevistar al entrevistado. Este tipo de horario también viene con un espacio dedicado para que el entrevistador registre las respuestas que proporciona el entrevistado.
¿Cómo hago un calendario de entrevistas?
Hay pasos específicos que un reclutador debe seguir para hacer un programa de entrevistas. Éstas incluyen:
- Decide el tipo de programa de entrevistas que planeas hacer
- Considere el perfil del candidato y enumere los puntos que le gustaría saber sobre ellos
- Cree una declaración de apertura para tranquilizar al candidato.
- Determine las preguntas que desea hacerle al candidato
- Cree una declaración de cierre para revisar la información que el candidato compartió con usted
- Dejar espacio para notas
¿Cómo mejoran las plantillas de programación de entrevistas la contratación de una organización?
Las plantillas de programación de entrevistas pueden mejorar significativamente el proceso de contratación de una organización al proporcionar un enfoque coherente y estructurado para entrevistar a los candidatos. Según un estudio realizado por Glassdoor, un proceso de entrevista bien estructurado puede conducir a una mejor experiencia del candidato y mayores tasas de retención.
Aquí hay algunas estadísticas que respaldan los beneficios de usar plantillas de cronograma de entrevistas:
- Según una encuesta realizada por LinkedIn, el 83 % de los líderes de adquisición de talento dicen que el proceso de entrevista es esencial para crear una experiencia positiva para el candidato.
- Otro estudio realizado por Glassdoor encontró que las organizaciones con un proceso de entrevista sólido mejoran la calidad de la contratación en un 70 %.
- Una encuesta realizada por SHRM reveló que las organizaciones que utilizan entrevistas estructuradas tienen el doble de probabilidades de tomar decisiones de contratación precisas.
- Un informe de Aberdeen Group encontró que las organizaciones con un proceso de entrevista estandarizado tienen un 62 % más de posibilidades de contratar a los mejores talentos.
